Ano ang kultura ng organisasyon

Ano ang kultura ng organisasyon at paano ito nakakaapekto sa kumpanya?

Dapat alam ng sinumang may kumpanya kung ano ang kultura ng organisasyon. Dahil ang pang-unawa na maaaring makuha ng sinuman mula sa labas o loob ay maaaring maging positibo o negatibo. Bilang karagdagan, ito ay makikita sa pamamagitan ng mga empleyado at mga katuwang, dahil kung sila ay nasiyahan at nauudyok sa kumpanya, ang epekto ay magiging positibo.

Kung gusto mong malaman kung ano ito ang kahulugan ng kultura ng organisasyon, anong mga tool ang makakatulong sa iyo na lumikha ng iyong sariling kultura sa iyong organisasyon, Bilang karagdagan sa pagpapatupad ng isa na mayroon na, pagkamit ng ilang mga layunin, ipagpatuloy ang pagbabasa ng artikulong ito, na perpekto para sa mga negosyante at negosyante.

Kahulugan ng kultura ng organisasyon

Hindi madaling magbigay ng kahulugan sa kultura ng organisasyon, bagaman, oo Maaari itong tukuyin bilang ang hanay ng mga pamantayan at halaga na mamamahala sa pag-uugali sa loob ng isang organisasyon o kumpanya.. Bilang karagdagan, ang mga pananaw, paniniwala at gawi na nilikha sa loob ng kumpanya ay maaari ding masuri.

Ang lahat ng mga aspetong ito ay lubhang kawili-wili, dahil madalas silang hindi napapansin. gayunpaman, lahat ng mga tao na bahagi ng isang organisasyon ay aktibong nakikilahok at nakikilahok sa isang paraan o iba pa.

Para sa kadahilanang ito, ang kultura ng organisasyon ay maaaring malikha sa pamamagitan ng isang code ng pag-uugali o ilang mga proseso ng pagpapatakbo, umaasa sa pamumuno, mga istruktura sa loob ng kumpanya, mga halaga... bukod sa iba pa.

Ano ang pangunahing tungkulin ng kultura ng organisasyon?

Los pangunahing tungkulin ng kultura ng organisasyon sa loob ng isang kumpanya ay ang mga sumusunod:

  • Magtatag ng mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kumpanya at iba pa.
  • Magpadala sa mga miyembro o empleyado nito ng tanda ng pagkakakilanlan, ito ay nilikha upang ang mga tao ay magkaroon ng paniniwala na sila ay kabilang sa organisasyon.
  • Lumikha ng isang pangako na higit sa indibidwal na interes.
  • Pagbutihin ang katatagan at ang klima ng pagkilos sa pagitan ng iba't ibang empleyado at departamento sa pamamagitan ng katatagan.
  • Kontrolin at gabayan ang mga saloobin at pag-uugali ng mga empleyado upang ang isang matagumpay na kultura ng organisasyon ay malikha.

Teamwork sa isang kumpanya

Bakit mahalaga ang kultura ng organisasyon?

Bagama't kakaunti ang nalalaman tungkol sa kultura ng organisasyon, oo totoo na medyo mahalaga ito sa loob at labas. Ang relasyon sa pagitan ng kumpanya at ng mga collaborator ay kasinghalaga ng relasyon sa pagitan ng kumpanya at ng mga empleyado.

Depende sa panloob o panlabas na pagkakaugnay na umiiral, ang kultura ng organisasyon o ang mga diskarte ng kumpanya na nilikha, maaaring mas madali o mas madaling isabuhay ang misyon ng kumpanya.

Maaaring maimpluwensyahan ng kultura ng organisasyon ang mga resultang natamo ng kumpanya sa mahabang panahon, dahil makakaapekto ito sa performance ng mga collaborator at empleyado nito.

Pinakamabuting tiyakin na parehong panloob at panlabas ito pare-pareho ang kultura ng organisasyon, upang ganap na matukoy ng lahat ng manggagawa at collaborator kung ano ang sinusubukang ihatid o i-develop ng kumpanya.

Mga tagapagpahiwatig upang masukat ang kultura ng organisasyon

Sa Legal at Social Sciences, iba't ibang mga indeks ang kadalasang ginagamit upang sukatin ang kultura ng organisasyon. gayunpaman, bawat kumpanya ay maaaring lumikha ng sarili nitong index o indicator upang masuri ang pagkakaroon ng kultura ng organisasyon sa loob ng kumpanya.

Dapat ay may malinaw na ugnayan sa pagitan ng kultura at ang istratehiyang bubuuin.

Sa tukuyin ang mga pag-uugali ng mga manggagawa o mga katuwang Sa una, dapat matukoy kung ano ang nangyayari sa kumpanya sa kasalukuyang panahon.

Ang ilang mga tagapagpahiwatig ay maaaring halimbawa: Kung mayroong dress code, ang pamamahagi ng mga opisina, ang pag-uugali sa mga karaniwang lugar ng trabaho, ang relasyon sa pagitan ng iba't ibang departamento, atbp.

kultura ng organisasyon

Paano itatag ang kultura sa isang organisasyon?

Kapag alam mo kung paano tukuyin ang kasalukuyang sitwasyon ng kumpanya magagawa mong magtatag ng kulturang pang-organisasyon sa loob ng kumpanya na naglalayon sa mga karaniwang layunin, para mabuo ang lahat ng ideyang nasa isip mo.

Gayunpaman, dapat mong isaalang-alang ang mga sumusunod na aspeto:

  • Subukang tukuyin ang mga halaga at misyon ng kumpanya dahil mahalaga sila.
  • Subukang isipin kung ano ang magiging hitsura ng kasalukuyang kultura ng organisasyon kung ipatupad ang ilang partikular na pagbabago.
  • Tulungan ang iyong sarili sa mga collaborator na sumusunod sa kultura ng organisasyon na iyong hinahanap.
  • Palakasin ang kultura ng organisasyon sa loob ng iyong kumpanya sa lahat ng bagay na maaaring maging positibo.
  • Paminsan-minsan, sinusuri nito kung ang kultura ng organisasyon sa loob ng kumpanya ay mahusay na umuunlad.

Sa pamamagitan ng pag-alam sa kapaligiran na umiiral sa loob ng kumpanya, matutuklasan mo rin ang mga pangangailangan ng mga collaborator o empleyado. kaya, Makakagawa ka ng mga desisyon upang maapektuhan nito ang kapakanan ng iyong kumpanya at mapalakas mo ang iyong organisasyon.

Ano ang kultura ng organisasyon ng iyong kumpanya?


Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Actualidad Blog
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.