การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานและข้อกำหนด

เมื่อบุคคลทำสัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้าง มิฉะนั้นจะโดน เลิกจ้างเพราะขาดงานจำเป็นต้องทราบจุดต่าง ๆ ที่จะมีรายละเอียดในบทความนี้

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน-2

ผลที่ตามมาจากการผิดสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้าง

เลิกจ้างเพราะขาดงาน

การขาดงานสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการขาดหรือละทิ้งตำแหน่งและหน้าที่ทางวิชาชีพที่ดำเนินการในบริษัทหรือสมาคมในวันทำงาน ซึ่งเป็นการละเมิดสัญญาทางกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในเวลาที่เข้ามาในบริษัท การขาดงานนี้อาจหรือไม่อาจเป็นเหตุผลก็ได้ มิฉะนั้น ถือเป็นการละทิ้งแรงงานอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจก่อให้เกิด เลิกจ้างเพราะขาดงาน.

การเลิกจ้างแรงงานหมายถึงการที่นายจ้างตัดสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างด้วยเหตุผลเกี่ยวกับลักษณะแรงงาน ไม่ว่าจะเนื่องมาจากการขาดงานตามสมควรในเดือนนั้น เนื่องมาจากการขาดงานอย่างไม่เป็นธรรม หรือความล้มเหลวอย่างร้ายแรงภายในบริษัท นายจ้างมีอำนาจกำหนดอายุสัญญาจ้างงานผ่านช่องทางกฎหมาย

หากใช้มาตรการเพราะเป็นการสร้างความเสียหายทางอ้อมหรือเป็นอันตรายต่อสถานที่ทำงานหรือสิ่งแวดล้อมในหมู่พนักงานที่เหลือ ในสเปนตามพระราชกำหนดของคนงาน การเลิกจ้างได้ 49 ประเภทตามมาตรา 20 คือ วัตถุประสงค์ ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง โดยให้มีสิทธิทำงานปีละ 12 วัน โดยสูงสุดไม่เกิน 15 วัน เงินเดือนและขอแจ้งล่วงหน้า XNUMX วัน

กลุ่มที่เกิดจากการประพฤติที่ร้ายแรงและน่าตำหนิของคู่สัญญา ไม่ต้องการการชดเชยสำหรับการสูญเสียสัญญาหรือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทางวินัยบริษัทขอยกเลิกสัญญาแต่ไม่มีเหตุ แนะนำให้ประนีประนอมและบอกเลิกสัญญาด้วยวาจา

ภายในบริษัทมีแผนกต่างๆ ที่ทำหน้าที่เฉพาะเจาะจง

เช่น ทรัพยากรบุคคล เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับหน่วยงานเหล่านี้ เราแนะนำให้อ่านเกี่ยวกับ หน่วยงานของบริษัท

ข้อกำหนดสะท้อนให้เห็นถึง ขาดงาน

ภายในข้อกำหนดเพื่อให้สามารถดำเนินการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้นั้นหมายถึงการปฏิบัติตามภายในกรอบกฎหมาย ในสเปน มีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและผลประโยชน์แก่พนักงาน แต่ก็ไม่ได้หลีกเลี่ยงจากบทความที่การมีอยู่ของพนักงานในบริษัทไม่สมเหตุสมผล สามารถให้รายละเอียดดังต่อไปนี้:

  • เมื่อการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานรบกวนวันทำงานเพราะเป็นการทำงานเป็นทีม
  • การขาดงานเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและเหตุผลไม่สมเหตุสมผลหรือต่อเนื่องกันในช่วงระยะเวลาหนึ่งเดือนทำให้เกิดความเสียหายภายในบริษัท
  • เมื่อพูดถึงการขาดงานของเดือนนั้นไม่ได้ระบุเฉพาะจาก 01 ถึง 30 ของแต่ละช่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังสามารถอ้างอิงได้เช่นตั้งแต่วันที่ 20 สิงหาคมถึง 20 กันยายน ภายในช่วงเวลานั้น สามารถนับจำนวนการลาที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่มีข้อแก้ตัวได้
  • พนักงานต้องมีชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ ตามมาตรา 52 ของปี 2020 ของ RDL สำหรับการลางาน แม้จะเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลแต่ไม่ต่อเนื่อง
  • บรรลุ 20% ของชั่วโมงการทำงานในสองเดือนติดต่อกันโดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนรวมของความล้มเหลวในการเข้าร่วมในเดือนสิบสองเดือนก่อนหน้าเกิน 5% ของชั่วโมงทำงาน หรือ 25% ในสี่ช่วงเวลาที่ไม่ต่อเนื่องภายในระยะเวลาสิบสองเดือน
  • เนื่องจากการขาดงานไม่รวมถึงการที่อ้างถึงการอนุญาตหรือการพักผ่อนที่เกิดจากการคลอดบุตร ปัญหาภายในการตั้งครรภ์ การให้นมบุตร อันตรายบางประการที่เกิดจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การลาพักร้อน ใบอนุญาต อุบัติเหตุในเวลาทำงาน การประท้วงทางกฎหมาย
  • การกำเริบของโรคใด ๆ ในกรณีที่น้อยกว่า 20 วันทำการ การเจ็บป่วยมากกว่า 20 วันทำการ ปัญหาความรุนแรงทางเพศที่เกิดจากการดูแลบริการทางสังคมหรือบริการด้านสุขภาพ รักษาโรคต่างๆ เช่น เบาหวาน มะเร็ง เป็นต้น

ในกฎเกณฑ์ของกรรมกรของประเทศสเปน

ที่ได้รับความเห็นชอบจากพระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 1995 มาตรา 24.1 ระบุว่า นายจ้างมีสิทธิติดต่อสถานภาพการเจ็บป่วย สถานการณ์ หรืออุบัติเหตุ เพื่อพิสูจน์และประกันการลางานได้ บทที่ 54.1 กำหนดว่าข้อตกลงด้านแรงงานจะรู้วิธีที่จะสิ้นสุดโดยคำสั่งของเจ้าของผ่านการเลิกจ้างบางส่วนบนพื้นฐานของการละเมิดที่ร้ายแรงและน่าตำหนิของพนักงาน

ภาระผูกพันของนายจ้าง

ภายในสัญญาจ้างแรงงานมีสิทธิที่คนงานได้รับในบริษัท โดยอ้างถึงภาระหน้าที่ที่คู่สัญญามีต่อคู่สัญญาของเขา และภายในภาระผูกพันเหล่านี้มีรายละเอียดด้านล่าง:

หลักฐานการทำงาน

ในทุกกรณีของการเลิกจ้าง บริษัทมีภาระผูกพันในการอ้างอิงการบอกเลิกสัญญา หากคดีอ้างถึงการเลิกจ้าง จะต้องระบุสาเหตุที่ทำให้เกิดการยกเลิกสัญญานี้ โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับการขาดงานทั้งหมดที่ทำให้เกิดการตัดสินใจโดยนายจ้าง                

ยกเลิกสวัสดิการสังคม

ในทำนองเดียวกัน ผลประโยชน์ทางสังคมที่เป็นของเขาจะต้องส่งในแง่ของเงินเดือนและเวลาทำงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 20 วันต่อปีที่ทำงาน การจ่ายเงินนี้จะต้องดำเนินการในเวลาที่เลิกจ้าง ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามในเวลาที่จ่ายเงิน การเลิกจ้างครั้งนี้จะไม่เหมาะสม ดังนั้นจึงไม่มีความถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงาน ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไปและได้รับการคุ้มครองโดย กรอบกฎหมายแรงงาน..

กำหนดเวลาเลิกจ้าง

สุดท้ายต้องทำการแจ้งเพื่อให้สามารถแจ้งล่วงหน้า 15 วันก่อนถึงวันถึงผลกระทบของมาตรการที่ดำเนินการแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงต้องได้รับการรับรองในตอนท้าย การขาดผลประโยชน์นี้ไม่ได้ทำให้การเลิกจ้างไม่เป็นที่ยอมรับ แต่เป็นการอนุญาตให้พนักงานเรียกร้องให้ไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าพร้อมกับระยะเวลา ในกรณีที่ไม่มีข้อบ่งชี้ของระยะเวลาธุรกิจตามข้อ 59.2 ระยะเวลาในการดำเนินการถอนจะเท่ากับหนึ่งปีนับจากวันที่เข้าประชุมครั้งสุดท้ายที่ลงทะเบียนในบริษัท

สิทธิแรงงาน

กฎหมายให้ทั้งหน้าที่และสิทธิแก่คนงานในแง่ของวันทำงาน ในกรณีที่ไม่ดำเนินการเลิกจ้าง จะต้องชดเชยและคงไว้ซึ่งวันที่ล่วงไปเหล่านี้ หากเป็นที่มาของการขาดหรือขาดงานในหน้าที่การงาน เนื่องจากเมื่อดำเนินการในเงื่อนไขทางกฎหมายของการเลิกจ้างและการจ่ายผลประโยชน์ เมื่อลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่นายจ้างประเมินไว้ ก็สามารถไปที่สำนักงานของบริการไกล่เกลี่ยอนุญาโตตุลาการและการไกล่เกลี่ย (SMAC)

เมื่อไปที่ SMAC เพื่อร้องขอการเรียกร้องของคุณ ซึ่งพวกเขาจะให้การสนับสนุนที่ร้องขอแก่คุณหลังจากกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็น สถาบันนี้เป็นหน่วยงานด้านการบริหารที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหาด้านแรงงานสำหรับการประนีประนอมหรือการตั้งถิ่นฐานบางอย่าง ก่อนที่จะต้องไปยังกรณีที่สูงกว่าที่อ้างถึงในบทสรุปของการพิจารณาคดี การประนีประนอมแรงงานเป็นวิธีที่รวดเร็วเมื่อเทียบกับการนำเสนอข้อเรียกร้องต่อศาล ข้อเท็จจริงนี้จะดำเนินการภายใน 15 วันหลังจากการร้องขอ

พนักงานที่รับผิดชอบการเลิกจ้างสามารถท้าทายมาตรการทางธุรกิจในช่วง 200 วันแรกนับจากวันที่นำเสนองานสิ่งแรกที่ต้องทำคือแสดงหลักฐานการประนีประนอมแรงงานและหากขั้นตอนนี้เป็นลบคุณสามารถ ดำเนินการฟ้องร้องต่อศาลในสังคมเพื่อดำเนินการให้ความเห็นตามพระราชกฤษฎีกา

พื้นฐานของความท้าทายอาจขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทไม่ได้รักษาวิธีการที่กำหนดโดยข้อบังคับของคนงานหรือข้อตกลงร่วม ในทำนองเดียวกัน ก็สามารถท้าทายได้เพราะข้อเท็จจริงที่ระบุในหนังสือเลิกจ้างไม่เป็นความจริง หรือไม่เป็นภัยคุกคามต่อการโต้แย้งการเลิกจ้างทางวินัย

สรุปได้ว่า ทุกบริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดให้คนงานของตนปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ซึ่งจะต้องมีการอธิบายและอภิปรายไว้อย่างชัดเจนล่วงหน้า เพื่อไม่ให้เกิดความสงสัยหรือความแตกต่างภายในพนักงาน ยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามวันทำงาน ชั่วโมง และหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ในทำนองเดียวกันให้สัญญาจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

ทุกบริษัทมีพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนซึ่งต้องจ่ายเงินเดือนให้ถูกวิธี เชิญอ่านข้อมูลเพิ่มเติม วิธีทำงบเงินเดือน.


เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. รับผิดชอบข้อมูล: Actualidad Blog
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา