ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม ข้อดีและข้อเสีย!

ในโลกสมัยใหม่ของเรา ทุก ๆ วันมีความเป็นไปได้มากขึ้นที่จะเปิดรับองค์กรที่มีแนวราบมากกว่าแนวดิ่ง โดยมีทีมผู้นำแทนที่จะเป็นหัวหน้า มาดูข้อดีข้อเสียของ .กัน ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม.

ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม-1

ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมคืออะไร?

ดังที่เห็นได้ชัดจากชื่อของมัน ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม เป็นสิ่งหนึ่งที่สมาชิกทุกคนในโครงการสามารถเสนอและตัดสินใจร่วมกันได้ แม้ว่าจะมีผู้นำที่เฉพาะเจาะจงในนาม แต่เขาถือว่ามีบทบาทที่ใกล้ชิดกับผู้ประสานงานของสมาชิกในทีมทุกคน

ถ้าในรูปแบบดั้งเดิม เจ้านายตัดสินใจด้วยตัวเอง ตามสัญชาตญาณ ความสนใจ และประสบการณ์ของเขาใน ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม การไตร่ตรองจะมีความร่วมมือกันมากขึ้น โดยมีการอภิปรายอย่างเต็มรูปแบบเกี่ยวกับแนวคิดและคำถามโดยทั้งบริษัท จนกว่าจะมีมติโดยเสียงข้างมากที่เป็นเอกฉันท์

ผู้นำอย่างเป็นทางการยังมีส่วนร่วมในการอภิปรายอีกครั้งและเหลือหน้าที่รับผิดชอบในการสื่อสารการตัดสินใจในต่างประเทศและค่อยๆ พัฒนาเงื่อนไขวัตถุประสงค์เพื่อนำไปปฏิบัติ

ความได้เปรียบ

ในบรรดาข้อดีที่เราสามารถเชื่อมโยงกับความเป็นผู้นำประเภทนี้ได้ อันดับแรก เราสามารถพูดถึงปัญหาของ แรงจูงใจ. มีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าสมาชิกในทีมจะก้าวไปสู่เป้าหมายอย่างกระตือรือร้นมากขึ้นหากพวกเขามีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายและวิธีการบรรลุเป้าหมาย

นอกจากนี้ การรู้ว่าความคิดเห็นของตัวเองมีน้ำหนักเฉพาะเจาะจงและจะได้รับการพิจารณา เติมเต็มงานของแต่ละบุคคลด้วยความหมาย ค่อนข้างแตกต่างจากโครงสร้างเก่าที่มีหน่วยงานที่อยู่ห่างไกลและไม่อาจโต้แย้งได้

ประการที่สอง การติดต่อระหว่างผู้คนอย่างต่อเนื่องผ่านการสนทนาจะสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและเห็นอกเห็นใจมากขึ้น มุมมองพิจารณาจากมุมมองของความใกล้ชิดของมนุษย์และความผูกพันทางอารมณ์ที่แน่นแฟ้นขึ้นทำให้เกิดระบบของความจริง สหภาพ และความสามัคคี บางสิ่งยังห่างไกลจากคำสั่งคลาสสิกของห้องปิด

ในที่สุด ข้อได้เปรียบที่สำคัญอยู่ใน ความหลากหลาย ของความคิด ด้วยความน่าจะเป็นทางสถิติล้วนๆ จึงเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะพบวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ร่วมกัน (และขัดแย้งกับข้อเสนออื่นๆ) มากกว่าเพียงอย่างเดียว การตั้งคำถามอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับแนวคิดจะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าและมีข้อผิดพลาดน้อยกว่าการเชื่อฟังแบบง่ายๆ ต่อสายงานของห้องปฏิบัติการที่กำหนดไว้จากด้านบน

ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม-2

ข้อเสีย

ในด้านของข้อเสีย เราต้องพูดถึงสิ่งที่หมายถึง .ก่อน การข่มขู่.

แม้จะแยกร่างที่ดุดันของบอสเดี่ยวออกไป แต่ก็ยังมีตัวละครที่หลากหลายตามธรรมชาติในหมู่สมาชิกในทีม ซึ่งจะก่อให้เกิดลำดับชั้นที่ไม่เป็นทางการซึ่งนำโดยผู้ที่กล้าแสดงออกมากที่สุด ในด้านของการอภิปรายอย่างเสรี ผู้ที่ถูกถอนตัวมักจะได้เปรียบ แม้ว่าบางครั้งพวกเขาจะมีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุด

หากปราศจากการกลั่นกรองที่เข้มงวด หากจำเป็น การสร้างช่องทางการสื่อสารที่แยกจากกัน หากจำเป็น บริษัทอาจกลายเป็นบทสวดที่เปล่งเสียงอันทรงพลัง ให้กันและกัน และลดส่วนที่เหลือให้เงียบ

สิ่งนี้นำเราไปสู่ความไม่สะดวกประการที่สองที่อาจเกิดขึ้นในระบบนี้อย่างชัดเจน: the ความขัดแย้งส่วนตัว. สมาชิกในทีมหลายคนอาจไม่สามารถยืนหยัดในความคิดของตนเองได้โดยไม่ทำร้ายผู้อื่น ซึ่งเป็นสิ่งที่อาจอยู่ใต้โต๊ะในรูปแบบอำนาจเดียว

ดังนั้น สิ่งที่นำเสนอเป็นการแสดงวัตถุประสงค์ของความเป็นไปได้จึงกลายเป็นความเกลียดชังที่ยาวนานที่มาพร้อมกับผู้ที่เกี่ยวข้องในการเผชิญหน้าแต่ละกลุ่ม แน่นอนว่าสิ่งนี้สามารถบ่อนทำลายประสิทธิภาพโดยรวมและทำให้ทุกอย่างช้าลง การทำให้ขอบที่หยาบกร้านในสภาพแวดล้อมที่มีการโต้เถียงกันมากที่สุดและบ่อยขึ้น อาจเป็นเรื่องลำบากทีเดียว ระยะห่างในการรักษาบาดแผลอาจเป็นไปไม่ได้

จุดที่สามเทียบกับสามารถสรุปได้ในคำว่า การกระจายตัว. มีความเป็นไปได้มากกว่าที่สมาชิกหลายคนในกลุ่มจะยึดมั่นในข้อเสนอที่ต้องการและพบว่าเป็นการยากที่จะยอมรับฉันทามติที่สร้างขึ้นจากอีกฝ่ายหนึ่ง จากนั้น หากไม่มีบุคลิกที่เข้มแข็งที่ออกกำลังกายพอประมาณ ก็อาจมีความระส่ำระสายทั่วไปหรือมีความมุ่งมั่นที่ผิดพลาดต่อแนวคิดที่ชนะซึ่งแปลเป็นความไม่แยแสด้านแรงงาน

ดังที่จะเห็นได้ว่า ลำดับงานในแนวนอนยังคงต้องการผู้มีอำนาจบางคนที่มีอำนาจเหนือกลุ่มเพื่อให้ได้มาซึ่งอารมณ์ที่สงบและเป็นเอกฉันท์ ด้วยเหตุผลนี้ เราจึงปิดท้ายด้วยการเชิญให้คุณชมวิดีโอสั้นๆ และภาพเคลื่อนไหวที่อธิบายคุณลักษณะของผู้นำที่มีส่วนร่วมที่ดี

หากคุณชอบบทความนี้เกี่ยวกับภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม คุณอาจสนใจบทความอื่นบนเว็บไซต์ของเราที่ กลยุทธ์ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่สุด. ตามลิงค์!


เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. รับผิดชอบข้อมูล: Actualidad Blog
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา