ตัวอย่างของการเสริมอำนาจคือสิ่งที่เราจะพูดถึงตลอดทั้งโพสต์นี้ ซึ่งเราจะทราบข้อดีของการใช้และลักษณะของมัน สำหรับเรื่องนี้ เราขอแนะนำให้คุณอ่านต่อเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อที่น่าสนใจนี้
ตัวอย่างของการเสริมอำนาจ
การเสริมอำนาจเป็นกลยุทธ์ที่ใช้ภายในบริษัทเพื่อประโยชน์ในความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างหุ้นส่วนและพนักงานที่อาจมีอยู่ในองค์กร กลยุทธ์ประเภทนี้ที่ดำเนินการภายในองค์กรขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบบางอย่างต่อพนักงานและมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจและแก้ไขปัญหา
โดยไม่คำนึงถึงการอนุมัติของผู้บังคับบัญชาใด ๆ สำหรับการตัดสินใจเหล่านี้ เป้าหมายของการเสริมอำนาจคือการจูงใจพนักงาน
คุณสมบัติ
ท่ามกลางลักษณะที่ ตัวอย่างของการเสริมอำนาจ องค์กร เรามีดังต่อไปนี้:
- ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
- ผู้ที่มีงานทำกิจกรรมบางอย่างต้องรับผิดชอบต่อกิจกรรมที่ทำ
- การมอบหมายให้คนทำงานช่วยให้เราง่ายขึ้น
- สมาชิกในทีมทราบข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ
- การนำประชาธิปไตยมาใช้ในบริษัทต่างๆ
ความได้เปรียบ
ในบรรดาข้อดีของการประยุกต์ใช้การเสริมอำนาจในองค์กร เรามีดังต่อไปนี้:
- ช่วยให้เราสามารถมอบหมายงานในบริษัทต่างๆ
- ทุกความสำเร็จที่พนักงานทำนั้นมีความสำคัญเพราะมันทำให้พวกเขามีแรงจูงใจ
- สิ่งที่พนักงานคิดถูกนำมาพิจารณา
- ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่พนักงานมี เขาอาจจะรับผิดชอบบริษัทก่อนบุคคลที่สาม
ตัวอย่างของการเสริมอำนาจ
ภายในบริษัทหรือองค์กรที่ทำงานกับกลยุทธ์เหล่านี้ เราจะตั้งชื่อดังต่อไปนี้:
- Google เป็นหนึ่งในบริษัทเหล่านี้ที่ใช้กลยุทธ์ประเภทนี้เพื่อส่งเสริมพนักงาน
- McDonald's เป็นอีกองค์กรหนึ่งที่ใช้การเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงาน
- Bimbo เป็นอีกบริษัทหนึ่งที่ใช้การเสริมอำนาจในรูปแบบต่างๆ
หากคุณต้องการเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ เราจะฝากลิงก์ต่อไปนี้ไว้ให้คุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับ วัตถุประสงค์ทั่วไปและเฉพาะของบริษัท.
หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกลยุทธ์ประเภทนี้ที่ใช้ในหลายๆ บริษัท เราฝากวิดีโอต่อไปนี้ไว้ให้คุณซึ่งเราจะเจาะลึกมากขึ้นในหัวข้อนี้