ข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้างสำคัญ!

ไม่มีเอกสารใดที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในการถอดพนักงานออกจากบริษัท สิ่งที่ต้องทำตามระเบียบการที่ชัดเจน ดังนั้นขอให้เราตรวจสอบด้วยกัน ข้อกำหนดสำหรับหนังสือเลิกจ้าง.

ข้อกำหนดสำหรับการยกเลิกจดหมาย-2

การดำเนินการประการแรกของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างคือการตรวจสอบจดหมายบอกเลิกจ้างเพื่อตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่

จดหมายเลิกจ้าง

เรารู้จักฉากภาพยนตร์ดี หัวหน้าผู้โกรธแค้นบอกให้ชายคนหนึ่งเก็บของในขณะที่หยิบกระดาษยู่ยี่ออกมาแบบสุ่ม ชายคนนั้นรับมันลงมาและเดินช้าๆ กับกล่องกระดาษแข็งที่เต็มไปด้วยหนังสือและต้นไม้ ตามด้วยรูปลักษณ์ที่น่าสงสัยจากกลุ่มพนักงาน

ทุกอย่างดูเรียบง่าย (และน่าขายหน้า) แต่ในชีวิตจริง ผู้ชายคนนั้นอาจตอบโต้ด้วยความไม่เป็นทางการที่เขาถูกไล่ออกจากโรงเรียนได้ และฉันก็คงจะชนะ เพราะว่า ข้อกำหนดสำหรับหนังสือเลิกจ้าง พวกเขาไม่ได้รับการเติมเต็ม

เมื่อจดหมายเลิกจ้างมีข้อผิดพลาดที่คลุมเครือ ข้อผิดพลาดในการร่างและการขาดการสนับสนุนโดยทั่วไป จดหมายดังกล่าวอาจถูกเพิกถอนหรือตัดสินว่าไม่เป็นที่ยอมรับ แม้ว่าสาเหตุของการเลิกจ้างสำหรับพนักงานคนนั้นจะชอบด้วยกฎหมายและเป็นที่เลื่องลือก็ตาม บริษัทไม่สามารถโต้แย้งได้ก่อนที่ผู้พิพากษาจะเพิ่มประวัติเชิงลบที่ยาวนานของผู้ถูกไล่ออก: ทำได้เพียงพยายามปกป้องสิ่งที่กำหนดไว้แล้วในข้อความที่ไม่ดีเท่านั้น แน่นอนพวกเขาจะแพ้

ไม่จำเป็นต้องพูดเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่มีพื้นฐานมาจากวาจาเป็นหลัก แต่อาจตัดออกด้วยการท้าทายง่ายๆ ของผู้ได้รับผลกระทบ กล่าวโดยย่อ สิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่มีอยู่จริงตามกฎหมาย ไม่ว่าเจ้านายที่โวยวายหรือทนายความ ช่างซ่อม หลังตัวอักษรไม่ชัด

ประเภทของการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างมีหลายประเภทตามกฎหมาย โดยแต่ละประเภทมีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น เราจะทบทวนคู่พื้นฐานโดยสังเขปแล้วแยกย่อยพิธีการ

เลิกจ้างตามวัตถุประสงค์

การบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลตามวัตถุประสงค์เป็นการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์แบบคลาสสิก ซึ่งได้รับอนุญาตในสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสม การปรับไม่ถูกต้อง การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค การเคลื่อนไหวขององค์กร การเปลี่ยนแปลงการผลิต หรือเหตุสุดวิสัย สามารถยื่นเป็นรายบุคคลหรือรวมกันและสร้างภาระผูกพันของ บริษัท ในการชดใช้ค่าเสียหายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ไล่ออกทางวินัย

เป็นการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการผิดสัญญาจ้างแรงงานโดยลูกจ้าง สาเหตุอาจมีตั้งแต่ผู้เยาว์ไปจนถึงระดับร้ายแรง และอาจรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การมาช้า การละเลย และการแสดงที่แย่โดยเจตนา ไปจนถึงการเมาสุราอย่างต่อเนื่อง การล่วงละเมิดที่เลือกปฏิบัติ (เนื่องจากเชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ หรือศาสนา) และการล่วงละเมิดทางเพศ พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยภายใต้แนวคิดทางกฎหมายนี้

ข้อกำหนดสำหรับหนังสือเลิกจ้าง

จากคำจำกัดความของการเลิกจ้างทั้งสองประเภท ให้เราตรวจสอบข้อกำหนดที่แต่ละข้อต้องปฏิบัติตามโดยตรงเพื่อให้มีความเหมาะสมภายใต้กฎหมาย

ข้อกำหนดสำหรับการยกเลิกจดหมาย-3

จดหมายแจ้งการเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์และการเลิกจ้างทางวินัยนั้นจำเป็นต้องชี้แจงเหตุผลให้ชัดเจน

ข้อกำหนดสำหรับจดหมายเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์

จดหมายเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์ต้องมีความคมและแม่นยำ เช่น มีดผ่าตัด ด้วยความเข้มงวดทางคลินิกเกือบ เหตุผลสำหรับการตัดสินใจของบริษัทจะต้องถูกเปิดเผย พร้อมข้อมูล เหตุผล และเอกสาร ไม่มีร้อยแก้วคลุมเครือหรือถ้อยคำสละสลวยที่ไม่จำเป็น การอ่านจดหมายต้องชัดเจนสำหรับพนักงาน แต่ยุติธรรมและมีเหตุผล

ดังที่เราได้เห็นแล้ว การเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ซึ่งจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยคำอธิบายที่ปรับให้เข้ากับข้อเท็จจริง ตัวอย่างเช่น การชี้ให้เห็นถึงความบกพร่องของพนักงานโดยทั่วไปไม่เพียงพอ ลองนึกภาพจดหมายบอกเลิกที่เขียนดังนี้:

เนื่องจากการจัดการความรับผิดชอบของคุณอย่างผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า การจัดการกับข้อบกพร่องที่โดดเด่นซึ่งกำหนดโดยความไม่รู้ที่แก้ไขไม่ได้ เราจึงถูกบังคับให้ต้องแจกจ่ายบริการของคุณ

ถ้อยคำดังกล่าวนอกจากจะเป็นการดูหมิ่นศาสนาแล้ว ไม่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขทางกฎหมายอีกด้วย การจัดการที่ผิดพลาดเหล่านั้นคืออะไร? ความบกพร่องที่น่าสังเกตนี้แสดงออกมาในลักษณะใด และเทียบกับการวัดเปรียบเทียบที่มีการกำหนดไว้เช่นนั้น สิ่งเดียวที่ชิ้นส่วนดังกล่าวจะแสดงออกมาคือความโกรธ ไม่ใช่เอกสารที่ถกเถียงกันเกี่ยวกับความไม่พอใจทางธุรกิจ

ไม่ได้ ควรระบุจดหมายเลิกจ้างที่จริงจังเพื่อระบุว่าในกรณีนี้ความบกพร่องประกอบด้วยอะไรบ้าง งานเฉพาะที่ถูกขัดจังหวะ เสียหาย หรือทิ้งไว้เบื้องหลังเนื่องจากข้อบกพร่องนี้ และความเสียหายที่ขาดดังกล่าวได้กระทำต่อบริษัท ลองนึกภาพจดหมายเลิกจ้างอีกฉบับ:

เนื่องจากเขาไม่สนใจมาตรการความปลอดภัยทางชีวภาพ ในวันอังคารที่ 11 สิงหาคม จึงเห็นผื่นที่สอดคล้องกับไวรัส X-M444564 ในมือของคู่หูของเขา ไวรัสนี้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปิดมิดชิดสำหรับการสอบสวน จนกระทั่งการปิดหน้าต่างที่บันทึกไว้ในวิดีโออย่างไม่สมบูรณ์ในช่วงที่มันเฝ้าระวังเมื่อวันก่อน คือวันจันทร์ที่ 10 สิงหาคม

เนื่องจากกรณีของความประมาทเลินเล่ออย่างที่สุดซึ่งทำให้โครงการของทีมนักระบาดวิทยาในหน่วยของเราล่าช้า ส่งผลให้สุขภาพของสมาชิกคนหนึ่งตกอยู่ในอันตราย เราจึงต้องส่งจดหมายเลิกจ้างฉบับนี้

กรณีสุดโต่งที่เรานำมาด้วยอารมณ์ขันเล็กน้อย แต่เราคิดว่าประเด็นนี้เข้าใจดี ความแม่นยำในความล้มเหลว วันที่ที่เกิดขึ้น ผลเฉพาะ และการเลิกจ้างในขั้นสุดท้าย

ปัญหาการเข้าทำงานผิดปกติหรือไม่? จากนั้นให้เรารวมบันทึกที่มีการบันทึกจำนวนวันที่ขาดงาน พร้อมวันที่ของแต่ละวัน ช่วงเวลาที่ใช้ตัวอย่าง ข้อแก้ตัวที่นำเสนอในแต่ละกรณีโดยอดีตพนักงานปัจจุบันและวิสัยทัศน์ของ ความผิดปกตินี้ในรูปแบบเปอร์เซ็นต์

เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้ว่ามีการปรับตัวที่ไม่ดีต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ประกอบด้วยอะไร? และคนงานปรับตัวได้ไม่ดีต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคในทางใด? บริษัท พยายามขโมยเวลาไปมากแค่ไหนเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับเทคนิคล่าสุดไม่สำเร็จ?

เหตุผลด้านลอจิสติกส์และเศรษฐกิจควรเปิดเผยข้อมูลทางการเงินเชิงลบของบริษัท เรื่องราวความสูญเสียและการประมาณการของการสูญเสียที่จะเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ทำให้พนักงานไม่อยู่ และคำอธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นเช่นนี้ ทุกอย่างมีโครงสร้างที่ดี ไม่ทิ้งอะไรไว้ในความว่างเปล่า

ข้อกำหนดสำหรับหนังสือเลิกจ้างทางวินัย

ในส่วนของจดหมายเลิกจ้างทางวินัยสามารถรับเอกสารทางอาญาในรูปแบบอุดมคติได้ ในบางกรณี อันที่จริง มันใกล้จะเป็นเช่นนั้นแล้ว เนื่องจากความจริงจังของสิ่งที่พนักงานถูกไล่ออก และความจำเป็นในการอธิบายทุกอย่างในลักษณะที่สามารถเข้าใจได้ด้วยสายตานอกบริบทของเหตุการณ์

ลองนึกภาพตัวอย่างเชิงลบ สุดขั้ว แต่มีประโยชน์นี้:

เนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่ชัดเจนและทัศนคติที่ดีขึ้นในระหว่างความรับผิดชอบในงานของคุณ เราต้องตัดสินใจอย่างเจ็บปวดเพื่อส่งจดหมายเลิกจ้างนี้ถึงคุณ

ภายในข้อความที่ไร้คาเฟอีนเหล่านี้ มีที่ว่างสำหรับทุกสิ่ง ตั้งแต่การขยิบตาอย่างซุกซนไปจนถึงเพื่อนร่วมงาน ไปจนถึงความพยายามที่จะแทงคนขับ

ให้ลองนึกภาพจดหมายบอกเลิกแบบนี้:

ในช่วงเช้าของวันที่ 15 เมษายน เวลาประมาณ 11:30 น. เราได้รับบันทึกว่าคุณปีนขึ้นไปบนโต๊ะประชุมมึนเมาอย่างหนัก จากจุดที่คุณเริ่มตะโกนข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับภรรยาของคุณ และไม่เห็นด้วยกับการแทนที่ผ้าเช็ดทำความสะอาดห้องน้ำด้วยการทำให้แห้งอัตโนมัติ เครื่อง

จากนั้นเขาก็เริ่มแสดงตนอย่างไร้ค่าต่อหน้าผู้บังคับบัญชาจนกระทั่งเขาถูกเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของอาคารสั่งห้าม สิ่งนี้สังเกตได้จากเจ้าหน้าที่เลขานุการทั้งหมดที่มีชื่อแนบมาพร้อมกับคำให้การ พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและผู้บังคับบัญชาที่ใกล้ชิด ซึ่งได้แนะนำมาตรการในการส่งจดหมายเลิกจ้างดังกล่าว อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเขาในที่ทำงาน , การละเมิดกฎ II-32-b ของการอยู่ร่วมกันอย่างปลอดภัย

อีกตัวอย่างที่ค่อนข้างสุดโต่ง แต่ไม่น่าเชื่อถือและมีรายละเอียดเพียงพอ

มันจะเป็นคำบรรยายที่กระชับ จัดทำเป็นเอกสารและเป็นพยานถึงการกระทำที่ทำให้ผู้เขียนไม่พึงปรารถนาสำหรับบริษัทที่เขาทำงานอยู่ หมายเหตุเกี่ยวกับช่วงเวลาของเหตุการณ์ ผู้เข้าร่วม วิธีการ ผู้เสียหาย และข้อบังคับที่อดีตพนักงานละเมิดในเหตุการณ์ เป็นสิ่งพื้นฐานที่สามารถคาดหวังได้จากจดหมายเลิกจ้างในลักษณะนี้

กฎระเบียบที่น่าสงสัยที่เกี่ยวข้องกับจดหมายเลิกจ้างทางวินัยประเภทนี้คือมีเวลาจำกัดในการผลิตเป็นบทลงโทษ หกสิบวันหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น หรือตั้งแต่บริษัทรับทราบ การลงโทษก็จะสิ้นสุดลง และเป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดตามกฎหมาย ดังนั้นหนึ่งในข้อกำหนดในกรณีนี้ นอกเหนือจากรูปแบบที่อธิบายได้ชัดเจนแล้ว จะต้องละทิ้งตรงเวลา ก่อนที่ข้อเท็จจริงจะกำหนดและตัวอย่างอื่นจะต้องถูกนำมาใช้เพื่อแสวงหาวิธีแก้ปัญหาแบบอื่นที่เร็วน้อยกว่า

ในวิดีโอสั้นๆ นี้ ทนายความ Josep Ruaix อธิบายรายละเอียดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับจดหมายเลิกจ้างทางวินัย เราขอเชิญคุณดูมันเพื่อยืนยันสิ่งที่พูดผ่านเสียงที่เชื่อถือได้และมีคารมคมคาย

ข้อสรุป

หลังจากตรวจสอบโดยทั่วไปข้อกำหนดสำหรับจดหมายเลิกจ้างที่จำเป็นสำหรับการเรียกเช่นนั้นจริง ๆ แล้วยังคงแนะนำให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่ Ruaix ระบุไว้ในวิดีโอ: อ่านเอกสารที่เพิ่งวางบนโต๊ะอย่างใจเย็นแล้วตรวจสอบ หากรูปแบบของเขาตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำและเนื้อหาเป็นตัวแทนของประสบการณ์จริงภายในบริษัท ถ้าคำตอบคือใช่สำหรับทั้งคู่ ก็ไม่เหลืออะไรนอกจากมองหากล่องกระดาษแข็งและล้างชั้นวาง

ในทางตรงกันข้าม หากเอกสารยืนยันโดยไม่มีปัญหาเพิ่มเติมในลักษณะนามธรรม เต็มไปด้วยเรื่องธรรมดา โดยไม่ระบุข้อกล่าวหา วันที่ หรือการวาดสถานการณ์โดยละเอียด การต่อสู้เพื่อแทนที่และสิทธิของพวกเขาก็สามารถเริ่มต้นได้ สิ่งที่คุณมีอยู่ในมือคือทุกอย่าง ยกเว้นจดหมายเลิกจ้างที่ถูกต้อง

ในทางกลับกัน หากคุณเป็นหัวหน้าบริษัทและเป็นความรับผิดชอบของคุณในการแสดงจดหมายเลิกจ้างทั้งสองประเภท ให้สมัครด้วยตนเองเพื่อจัดทำเอกสารที่สามารถใช้เป็นเครื่องมือทางกฎหมายได้ คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่งุ่มง่ามซึ่งไม่มีกิจกรรมใด ๆ อันเนื่องมาจากความชั่วร้ายหรือความมุ่งร้ายที่สร้างความเสียหายให้กับบริษัทของคุณ ไม่ได้รับอันตรายและไม่ได้รับโทษหากไม่สามารถบันทึกจดหมายเลิกจ้างของเขาจากการยกเลิกอันเนื่องมาจากความผิดพลาดในการเขียนของวัยรุ่น ความเกียจคร้านในการโต้เถียง หรือ ความช้าในการกระทำของเขา . .

ตอนนี้ จำเป็นต้องพิจารณาว่าไม่ใช่ว่าทุกเอกสารจะสมมาตรในด้านสว่าง ในขณะที่เราต้องประณามความสมมาตรที่สมบูรณ์แบบในด้านมืดด้วย

เอกสารจำนวนมากไม่สมบูรณ์ แต่ส่วนใหญ่ใช้งานได้ ดังนั้นจึงยากที่จะแน่ใจได้ในตอนท้ายของวันว่าเอกสารใดจะถูกยึดครองโดยศาลและเอกสารใดไม่ การวิเคราะห์จะขึ้นอยู่กับภูมิหลังของแต่ละฝ่ายและหลักฐานที่แต่ละฝ่ายสามารถแสดงให้เห็นได้ว่าพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการทางกฎหมายขนาดใหญ่หรือไม่

หากคุณสนใจบทความนี้เกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับจดหมายเลิกจ้าง คุณจะพบข้อความอื่นๆ นี้ในเว็บไซต์ของเราอย่างไม่ต้องสงสัยซึ่งมีประโยชน์มากใน คำจำกัดความของการชำระบัญชีและวิธีการคำนวณ. ตามลิงค์!

ข้อกำหนดสำหรับการยกเลิกจดหมาย-4


เป็นคนแรกที่จะแสดงความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณ

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมายด้วย *

*

*

  1. รับผิดชอบข้อมูล: Actualidad Blog
  2. วัตถุประสงค์ของข้อมูล: ควบคุมสแปมการจัดการความคิดเห็น
  3. ถูกต้องตามกฎหมาย: ความยินยอมของคุณ
  4. การสื่อสารข้อมูล: ข้อมูลจะไม่ถูกสื่อสารไปยังบุคคลที่สามยกเว้นตามข้อผูกพันทางกฎหมาย
  5. การจัดเก็บข้อมูล: ฐานข้อมูลที่โฮสต์โดย Occentus Networks (EU)
  6. สิทธิ์: คุณสามารถ จำกัด กู้คืนและลบข้อมูลของคุณได้ตลอดเวลา