การเลิกจ้างทางวินัยเพราะผลงานไม่ดี

ในบทความนี้เราจะพูดถึง การเลิกจ้างทางวินัยเพราะผลงานไม่ดีเพื่อให้คุณคำนึงถึงสาเหตุที่อาจส่งผลต่อการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ

การเลิกจ้างทางวินัยเนื่องจากผลงานไม่ดีคืออะไร?

El การเลิกจ้างทางวินัยเพราะผลงานไม่ดี ประกอบด้วยมาตรการที่มีสติซึ่งพนักงานตกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้ใช้ในกรณีที่มีการฝึกอบรมหรือประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อย เนื่องจากเป็นสิ่งที่ต้องกำหนดขึ้นในการสัมภาษณ์และขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากร

การเลิกจ้างทางวินัยเนื่องจากผลงานไม่ดีก่อให้เกิดอะไร?

ประสิทธิภาพที่แย่มักแสดงว่าไม่สามารถปฏิบัติตามกฎและความคาดหวังของบทบาทของคุณ ทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า หรือความล้มเหลวเพื่อให้แน่ใจว่างานจะเสร็จสมบูรณ์ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

รวมอยู่ในหัวข้อกว้าง ๆ เกี่ยวกับความทุพพลภาพซึ่งแสดงถึงปัญหาที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับผลงานที่ไม่ดีหรือความสามารถของพนักงานในการเข้าถึงและรักษามาตรฐานการทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้ในแง่ของปริมาณและคุณภาพของ การผลิต. เป็นนัยในสัญญาจ้างทั้งหมดที่พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่สมเหตุสมผล ถูกกฎหมาย และสามารถบรรลุผลได้ซึ่งกำหนดไว้ในบริษัท

หากคนงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ ถือว่าเขาไร้ความสามารถและนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขา หลังจากปฏิบัติตามขั้นตอนที่ยุติธรรมและรับรองว่าการเลิกจ้างนั้นมีเหตุผลอันสมควร สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับประสิทธิภาพที่ไม่ดี ได้แก่:

• ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับมาตรฐานงานและความคาดหวัง
• ขาดการฝึกอบรมหรือการสนับสนุนที่เพียงพอ
• เหตุผลส่วนตัวหรือความเจ็บป่วย
• ขวัญกำลังใจต่ำหรือความพึงพอใจในงาน
• ความเครียดจากการทำงาน
• การล่วงละเมิดในที่ทำงาน

วิธีการจัดการประสิทธิภาพต่ำ?

ประสิทธิภาพต่ำสามารถแก้ไขได้อย่างไม่เป็นทางการหรือเป็นทางการ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของปัญหา ในบางกรณี การให้ความคิดเห็นเพิ่มเติมด้วยวาจาและการให้คำปรึกษาเพียงเล็กน้อยก็เพียงพอแล้ว ในขณะที่บางกรณีก็ต้องการแนวทางที่มีโครงสร้างมากกว่านี้

แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพเป็นกลยุทธ์ระยะยาวที่มีประสิทธิภาพที่ช่วยให้พนักงานระบุจุดอ่อนของตนและรับความช่วยเหลือที่จำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน การปฏิบัติตามขั้นตอนด้วยความเอาใจใส่และเคารพต่อความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน จะสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งเหล่านี้และรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกได้

ถ้าแผนใช้ไม่ได้ผล คุณต้องมอบหมายงานให้คนงานหรือพิจารณาให้เลิกจ้าง ตัวเลือกสุดท้ายนี้ควรพิจารณาเฉพาะในกรณีที่ช่องทางอื่นๆ หมดลงเท่านั้น

วิธีการไล่พนักงานออกเพราะผลงานไม่ดี?

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากผลงานไม่ดี กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการอย่างเป็นธรรม นี่หมายถึงการให้โอกาสแก่พนักงานตามสมควรในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของตนก่อนที่จะดำเนินการทางวินัย เช่น การเลิกจ้าง

โอกาสที่เหมาะสมในการปรับปรุงหมายถึงการทำให้คนงานตระหนักถึงผลงานที่ไม่ดี ให้การฝึกอบรมและการสนับสนุนเพิ่มเติมหากจำเป็น ทำให้แน่ใจว่าเขารู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากเขาอย่างชัดเจน และให้เวลาเพียงพอก่อนที่จะพิจารณาขั้นตอนทางวินัย และการเลิกจ้าง

การรู้วิธีเลิกจ้างเนื่องจากผลงานไม่ดีเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากการไม่ให้โอกาสที่เหมาะสมแก่พนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง อาจถือเป็นการเลิกจ้างที่ผิดพลาดหรือไม่ยุติธรรม มีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างคำสองคำ:

• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม: เหตุผลที่คุณให้การเลิกจ้างนั้นเป็นเท็จ เหตุผลนั้นเป็นเรื่องจริง แต่ไม่ยุติธรรม หรือกระทำการอย่างไม่เป็นธรรมโดยไม่ได้เตือนคุณถึงการยกเลิกและโอกาสที่จะหลีกเลี่ยง
• การเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม: คุณละเมิดเงื่อนไขในสัญญาของคุณกับพนักงานโดยการไล่เขาออก ตัวอย่างเช่น โดยไม่ใช้การเตือนตามจำนวนที่กำหนด หรือโดยการยิงโดยไม่มีการเตือนเกินระยะเวลาทดลองที่ตกลงกันไว้

หากคนงานเชื่อว่าตนถูกไล่ออกโดยมิชอบหรือไม่ยุติธรรม ก็สามารถยื่นฟ้องบริษัทต่อศาลการจ้างงานได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างทางวินัยเพราะผลงานไม่ดี

การเลิกจ้างต้องนำหน้าด้วยขั้นตอนที่เป็นธรรม (ความยุติธรรมตามขั้นตอน) และดำเนินการด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม (ความไม่ลำเอียงที่มีสาระสำคัญ) กระบวนการที่เป็นธรรมรวมถึง:

• กำหนดว่าปัญหาคือประสิทธิภาพต่ำและไม่ประพฤติผิด
• ระบุสาเหตุของประสิทธิภาพที่ไม่ดี
• รวบรวมพนักงานและผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นของเขาเพื่อสร้างสาเหตุของการทำงานที่ไม่ดี
• รับและประเมินสาเหตุของคนงานที่มีอิทธิพลต่อผลงานที่ไม่ดี
• รับความมุ่งมั่นของพนักงานเกี่ยวกับขั้นตอนที่พวกเขาจะดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา
• แจ้งมาตรการที่นายจ้างจะดำเนินการให้ลูกจ้างทราบ
• เห็นด้วยกับช่วงเวลาที่เหมาะสมในการปรับปรุง
• ติดตามความคืบหน้าทั้งหมด

นายจ้างจะบรรลุถึงความเป็นธรรมในกระบวนการโดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่ความเป็นกลางที่สำคัญจะเกิดขึ้นเมื่อพิสูจน์ได้ว่าคนงานไม่ตรงตามมาตรฐานที่กำหนดไว้จริง ๆ แม้ว่าจะได้รับคำแนะนำ การฝึกอบรม การปฐมนิเทศ และการประเมินที่จำเป็น และแม้จะได้รับตามสมควร ระยะเวลาเพื่อให้บรรลุและรักษาระดับที่ต้องการ ดังนั้น ทางเดียวที่เหลืออยู่คือการเลิกจ้าง

หากคุณสนใจบทความนี้ เราขอเชิญคุณอ่านทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับ ลางานเนื่องจากการละทิ้งงานและส่งผลอย่างไร? ค้นหาสาเหตุที่เป็นไปได้ของการเลิกจ้างพนักงานในโลกนี้