கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் என்றால் என்ன: முக்கியத்துவம் மற்றும் முக்கிய கூறுகள்

நிச்சயமாக நீங்கள் இந்த வார்த்தையை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் கேட்டிருப்பீர்கள், குறிப்பாக வணிக உலகில் இது மிகவும் பரவலாக இருப்பதால். ஆனால்... கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் என்றால் என்ன? அதன் பொருளையும் அதன் முக்கிய கூறுகளையும் பின்வரும் வரிகளில் சொல்கிறோம்.

ஒப்பீட்டளவில் நவீனமான இந்த சொல், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதிக முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளது, ஏனெனில் அதன் சரியான பயன்பாடு எந்தவொரு பிராண்ட் படத்தையும் கணிசமாக மேம்படுத்த முடியும்.

பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் வரையறை

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் என்று வரையறுக்கலாம் ஒரே நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் பகிரப்படும் குறியீடுகள், விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் தொகுப்பு மற்றும் மற்றவற்றிலிருந்து வேறுபட்டது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கருத்தை நன்கு புரிந்துகொள்வதற்காக ஒரு உருவகத்தைப் பயன்படுத்தினால், வணிக கலாச்சாரம் நாடுகளின் எல்லைக்கு எடுத்துச் செல்லப்படும், இது ஒரு ஸ்பானிஷ் குடிமகனை பிரெஞ்சு அல்லது போர்த்துகீசிய குடிமகனிடமிருந்து வேறுபட்டதாக மாற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகளின் தொகுப்பாகும்.

நிறுவன கலாச்சாரம் ஏன் மிகவும் முக்கியமானது?

கருத்தின் அடிப்படை அம்சங்கள் தெளிவுபடுத்தப்பட்டவுடன், நிறுவனங்களுக்கு அதன் முக்கியத்துவம் எங்குள்ளது என்பதை நீங்கள் நிச்சயமாக ஆச்சரியப்படுவீர்கள், அல்லது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வணிக கலாச்சாரம் இருந்தாலும் கூட.

நாம் முன்பே கூறியது போல், ஒரு நிறுவனத்தின் குறியீடுகள், அதன் வேலையின் வேகம் அல்லது ஒரு தொழிலாளி தனது முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளும் விதம் ஆகியவை வணிக கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இதன் மூலம், உண்மையில், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் உள்ளது, அதை உணர்வுபூர்வமாக முன்வரையறை செய்ய முயற்சிக்காமல் கூட.

வணிகக் கலாச்சாரத்தின் முக்கியத்துவம் துல்லியமாக இங்குதான், ஒரு பிராண்டை போட்டியில் இருந்து தனித்து நிற்கச் செய்யும் நடத்தைக் குறியீடுகள் மற்றும் பணி முறைகளின் வரிசையை வரையறுக்க முடியும்.

நிறுவன கலாச்சாரத்தின் கூறுகள் என்ன

இந்த கட்டத்தில், கருத்தாக்கத்தின் அகலம் காரணமாக, நடைமுறையில் எதுவும் வணிக கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், இதில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொலைபேசி மூலம் பதிலளிக்கும் முறையும் அடங்கும். என்று சொல்லிவிட்டு, எந்தவொரு பிராண்டின் வணிக கலாச்சாரத்திலும் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பல கூறுகள் உள்ளன:

வரலாறு

நாங்கள் எங்கிருந்து வந்தோம் என்பதை உங்களால் மறக்க முடியாது. ஒரு நிறுவனத்தின் வரலாறு, நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டும், அதன் கலாச்சாரத்தின் அடிப்படை பகுதியாகும், ஏனெனில் அதுவே காலப்போக்கில் பிராண்டின் அடையாளத்தை உருவாக்கி வருகிறது.

இந்த காரணத்திற்காக, ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தங்கள் நிறுவனம் பல ஆண்டுகளாக, ஆரம்பம் முதல் இன்று வரை, அதன் அனைத்து பரிணாமங்களையும் கடந்து வந்த வளர்ச்சியை அறிந்திருப்பது மிகவும் முக்கியம்.

மதிப்புகள்

மதிப்புகளைப் பற்றி பேசுவது பற்றி பேசுகிறது ஒரு நிறுவனம் சில சூழ்நிலைகளில் அல்லது சமூக சூழ்நிலைகளில் செயல்படும் விதம். எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் வரையறுக்க மதிப்புகள் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், ஏனெனில் அவை அதன் ஆளுமையை உருவாக்குகின்றன.

மதிப்புகள் என்று வரும்போது, ​​மேலும், நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் கவனமாகப் பின்பற்ற வேண்டிய ஒரு நடத்தை பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், அதனால்தான் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் தொழிலாளர்கள் ஒரே மாதிரியாகப் பகிர்ந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

நோக்கங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் வணிக கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஏனெனில் அவை இருத்தலுக்கான காரணம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு நிறுவனம் பொருளாதார வருவாயை உருவாக்க சமூகத்திற்கு செய்யும் பங்களிப்பு..

இங்கே, நாங்கள் ஒரு SWOT பகுப்பாய்வை மேற்கொள்வது போல், நிறுவனம் உரையாற்றும் இலக்கு பார்வையாளர்களுக்கு கூடுதலாக, அது உருவாக்கும் செயல்பாடுகள் அல்லது அதே துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதன் பலம் என்ன என்பதை வரையறுக்கிறது.

வேலை தத்துவம்

ஒரு நல்ல கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும்போது மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று, ஊழியர்களின் முழு சங்கிலிக்காகவும் மேற்கொள்ளப்படும் பணிக்கான சரியான நிறுவன கட்டமைப்பை தீர்மானிப்பது.

இறுதியில், உற்பத்தித்திறன் காரணமாக மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டில் உள்ள பிராண்டின் பிம்பத்தின் காரணமாகவும், ஒரு நிறுவனத்தின் பணித் தத்துவம்தான் அதன் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கிறது.

தொடர்பு அமைப்பு

இது வெளிப்புற தொடர்பு, பொதுமக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும், அத்துடன் ஊழியர்களுடனான உள் தொடர்பு அமைப்பு இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.. வெளிப்புறமாக, நிறுவனம் தெருவில் வைத்திருக்கும் படத்தையும் இது வரையறுக்கிறது.

உள் பகுதியில், இது நிறுவனம் இயங்கும் விதம் மற்றும் அதன் சொந்த கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் உள்ள சமூக உறவுகளில் இந்த தொடர்பாடல் சங்கிலி மிகவும் முக்கியமானது.

ஒரு நல்ல நிறுவன கலாச்சாரத்தின் நன்மைகள்

சுருக்கமாகவும் கிட்டத்தட்ட முடிவாகவும், நன்கு நிர்வகிக்கப்படும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் எந்தவொரு பிராண்டிற்கும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில், நாம் முன்பு வலியுறுத்தியபடி, இந்த கூறுகள் அனைத்தும் ஒரு ஆளுமையை உருவாக்குகின்றன..

இந்த ஆளுமை, தொழிலாளர்கள் தங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் என்ற ஒரு பெரிய உணர்வை உருவாக்க முடியும், இது எப்போதும் அவர்களில் அதிக உற்பத்தித்திறனை அடைவதோடு, பணியிடத்தில் நல்வாழ்வு உணர்வையும் ஏற்படுத்துகிறது.

கார்ப்பரேட் கலாசாரம் என்பது வெளிநாட்டிலும் எதிரொலிக்கும் உயிரோட்டமாக இருப்பதால், பொதுமக்களை திரும்பிப் பார்த்தால், ஒரு பிராண்டிற்குக் கொடுக்கப்படும் சிறந்த விளம்பரம் என்று சொல்லலாம். எனவே, வணிக கலாச்சாரத்தை கவனித்துக்கொள்வது எதிர்காலத்தில் பிராண்டுகள் கவனிக்கும் முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது.