ஒதுக்கீடு அது என்ன, இந்த குறிப்பு எப்படி வேலை செய்கிறது?

ஒரு சங்கத்திற்கு இணங்க வேண்டிய கடமை உள்ளது அல்லது நாம் பேசும் தருணத்திலிருந்து அது இருக்கலாம் என்று மதிப்பிடலாம் ஏற்பாடு, முக்கியத்துவம், அவற்றின் வகைகள், குறிக்கோள் மற்றும் அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை இந்தக் கட்டுரையின் மூலம் விரிவாகப் பார்க்கலாம்.

ஏற்பாடு என்றால் என்ன?

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அல்லது நிறுவனங்களும் சொத்துக்களின் விலையில் ஏற்படும் தேய்மானம் மற்றும் அடுத்த நாட்களில் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட கடமைகளுக்கு இணங்க தேவையான இருப்புக்களை நிலுவையில் வைத்திருக்க வேண்டும். கால ஏற்பாடு.

1499 கணக்கில் உள்ள டெபிட்டுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, 5299க்கான கணக்கில் கிரெடிட்டைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு ஒதுக்கீட்டைக் கணக்கிட முடியும்; ஒரு நிகழ்வின் போது அது விளைவைக் கொண்டிருக்கும் பட்சத்தில், வழங்கப்பட்ட சொத்தின் விலை கழிக்கப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அது எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது, ஒரு ஒதுக்கீடு இருப்புச் செய்வது சாத்தியமாகும்.

நிறுவனம் எதிர்கால அர்ப்பணிப்பைக் கொண்டிருந்தால் அல்லது உறுதிப்பாட்டைப் பெற திட்டமிட்டால், அது வழங்க வேண்டும், அதாவது அது பொருட்களை வழங்க வேண்டும்; இந்நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான சொத்துக்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால கடமைகளை சந்திக்கும் வகையில் கருதப்படுகிறது. நிதியாண்டு முடிவடையும் போது, ​​பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் டிசம்பர் 31க்குள் இவை வழங்கப்படுகின்றன.

சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியைப் பாதுகாத்தல், ஒவ்வொரு நிறுவனமும், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டும் நிறுவனமும், பாதுகாப்பை வழங்கவும், வரிகளால் ஏற்படும் செலவினங்கள் பூர்த்தி செய்யப்படும் என்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கவும், வளங்களை வழங்கவும் வேண்டும்.

அன்புள்ள வாசகரே, எங்கள் கட்டுரையை ரசிக்கவும், கடந்து செல்லவும், படிக்கவும் உங்களை அன்புடன் அழைக்கிறோம் ஊதியம் பிடித்தம் செய்தல், இந்த முக்கியமான கணக்கியல் இயக்கத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்காக.

வழங்கல் வகைகள்

இந்தச் செலவில் ஒதுக்கீடுகள் வெவ்வேறு வகைகளாக வகைப்படுத்தப்படலாம், அதில் அது வழங்கப்படும் மற்றும் அது நீடிக்கும் நேரம். ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் செலவின் வகைக்கு ஏற்ப:

வழங்கல் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டாலும், ரத்து செய்யப்படாதபோது, ​​அது கடந்த கால கடமையில் நடக்கும்; எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விற்பனையாளரிடமிருந்து பொருட்கள் வாங்கப்பட்டு, 6 மாதங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டால், டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள், நிதியாண்டின் இறுதியில், நிலுவையில் உள்ள கடனுக்கு ஒரு ஒதுக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தம் செய்யப்படாத, செலுத்தப்படாத ஆனால் எதிர்பார்க்கக்கூடிய ஒரு கடமையை வழங்குவது எதிர்காலத் தேவை; எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 31 க்குள், அடுத்த ஆண்டு பிப்ரவரி மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உரிமையை செலுத்த வேண்டும் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது; சரியான தொகை தெரியாமல், பணம் செலுத்துவதற்கு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைக்கு மேல் ஒரு தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்.

குறைபாடு செலவுகளுக்கான ஒதுக்கீடு; எவ்வாறாயினும், சீரழிவு என்பது நிறுவனத்திற்கு பூனையின் கடமை அல்ல, ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது மற்றொரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்து சிதைவு சந்தேகிக்கப்பட்டால் அல்லது சாட்சியமாக இருந்தால், ஒரு மாற்றீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒதுக்கீட்டின் மதிப்பிடப்பட்ட காலத்தின் படி

குறுகிய காலத்தில்: வழங்கப்பட்ட கடமை குறுகிய காலத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் போது, ​​இதன் பொருள், 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலப்பகுதியில்; இந்த விதி தற்போதைய பொறுப்புகளில் சேர்க்கப்படும்.

நீண்ட கால: வழங்கப்பட்ட கடமை நீண்ட காலத்திற்கு நிறைவு செய்யப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் போது, ​​இதன் பொருள், 12 மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்தில்; இந்த ஏற்பாடு நடப்பு அல்லாத பொறுப்புகளில் சேர்க்கப்படும்.

 புறநிலை

எதிர்காலத்தில் எதிர்கொள்ள வேண்டிய அர்ப்பணிப்பு அல்லது செலவைப் பாதுகாப்பதே இந்த ஏற்பாட்டின் நோக்கம்; அடிக்கடி, இந்தத் தேவைகள் அல்லது செலவுகள் முன்னறிவிப்புகளாகும், எனவே, எது தொடங்கும் என்பது பற்றிய முழுமையான தெளிவு இல்லை. வழங்கல் ஏற்படாத பட்சத்தில், அது தலைகீழாக மாற்றப்பட வேண்டும், எனவே, சப்ளை திரும்பப் பெறப்படுவதற்கு முந்தைய நிலைமை, இது எந்த ஏற்பாடும் செய்யப்படவில்லை என்ற உண்மையைப் பிரதிபலிக்கும்.

அது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

தொடர்புடைய கணக்கீடுகளைக் கண்டறிய, எதிர்கால கட்டணங்களின் தேவையான கணக்கீடுகளுக்கான ஒவ்வொரு படிநிலையையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம். பணிநீக்கங்களைப் பொறுத்தவரை, பணிநீக்கங்களுக்கான பணியாளருக்கு போக்குவரத்து உதவி உட்பட வருடாந்திர சம்பளத்தை முதலாளி செலுத்த வேண்டும், எனவே, இந்த ஊழியருக்கு போக்குவரத்துக்கு 800.000 + 80.000 சம்பளம் இருந்தால்.

உரிமையாளர் அவர் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 880.000 செலுத்த வேண்டும், வேலையில் இருந்து நியாயமற்ற முறையில் இல்லாத நாட்கள் மற்றும் தள்ளுபடியை நியாயப்படுத்தும் பிற சூழ்நிலைகள் தள்ளுபடி அல்லது கழிக்கப்படுகின்றன என்பதை மனதில் கொண்டு. விதிகளைக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு மாதத்தின் அனைத்துத் தொகைகளையும் பிரிப்பதில் உள்ளது, அங்கு பெறப்பட்ட மொத்தத் தொகையில் மாதத்திற்கு 8,33% வழங்கப்பட வேண்டும், இதற்காக சம்பள கூறுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், அதாவது 8,33% x 12 = 100 ஐப் பெருக்க வேண்டும். %

விடுமுறை

விடுமுறைகளின் கணக்கீட்டிற்கு, கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும், மாதத்திற்கு 4,17% ஒத்திருக்கிறது, அதாவது வருடாந்திர சம்பளத்தில் பாதி; ஒவ்வொரு வருடமும் சுமார் 15 வேலை நாட்களை செலுத்தி விட்டு, அந்த விடுமுறையை அனுபவிக்க வெளியே செல்லும் அதே நேரத்தில் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த கணக்கீடுகளில், போக்குவரத்துக்கு வழங்கப்படும் உதவி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, தீர்வு கணக்கிட, நிறுவனத்திற்குள் தொழிலாளி நுழைந்த ஆண்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அன்புள்ள வாசகரே, இந்த தலைப்பைப் பற்றி நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், கட்டுரையைப் படிக்க உங்களை அன்புடன் அழைக்கிறோம். எது இறுதியானது.

சேவை பிரீமியத்தைப் பொறுத்த வரையில், கணக்கீடுகள் பணிநீக்கங்களைப் போலவே கையாளப்படுகின்றன, அது அரை ஆண்டு அடிப்படையில் மட்டுமே செலுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது வருடத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியருக்கு முழு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, ஒரு பாதி ஜூன் 20 அன்று செலுத்த வேண்டும், மற்ற பாதி அதே ஆண்டு டிசம்பர் 20 அன்று; நீங்கள் ராஜினாமா செய்தாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, பதவியில் இருந்த காலத்தில் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது உற்பத்தி செய்யப்பட்டதைப் பெறுவீர்கள்.

முக்கியத்துவம்

விதிகளின் முக்கியத்துவம், எதிர்காலத்திற்கான நிதியைப் பாதுகாப்பதோடு மட்டும் தொடர்புடையது அல்ல, ஆனால் அந்த தருணத்திலிருந்து நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு லாபகரமான நிதிநிலை அறிக்கைகளின் நிலைமைகளைக் காட்ட வேண்டும்.

பொதுவாக, தொழில்துறையின் மொழியில், வழங்கல் மூலம் குறிப்பிடப்படும் கருத்துக்கு இணங்காத சில விதிகள் தூண்டப்படுகின்றன, இது மற்ற சொத்துக்களுக்கான ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகிறது, அதாவது இழப்புகள் பதிவுசெய்யப்பட்ட பெறத்தக்க கணக்குகளை வழங்குதல். குறைபாடு அல்லது இருப்பு பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான இழப்பீட்டுக்கான பொறுப்பைப் போலவே, குறைந்த அளவிலான ஏற்ற இறக்கங்களைக் கொண்ட கடப்பாடுகள்.

விதியின் இருப்பை நிரூபிக்க, நிறுவனம் மற்றவர்களுடன் ஏதேனும் கடமையைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது சட்ட அல்லது ஒழுங்குமுறை ஒப்பந்தங்கள் மூலம் அது ஒரு கடமையை எதிர்கொள்ள வேண்டும் என்றால் அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்; இந்த வழியில் இணங்குவதற்கான அதிக சாத்தியக்கூறு மற்றும் செலவின் நேரத்தையும் செலவையும் நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகள் இல்லை, ஆனால் கணக்கீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை செயல்படுத்த அனைத்து சாத்தியமான ஆவணங்களும் உள்ளன.