Alla som har ett företag måste veta vad organisationskultur är. Eftersom uppfattningen att någon person kan fånga från utsidan eller insidan kan vara positiv eller negativ. Dessutom kan detta uppfattas genom medarbetare och samarbetspartners, eftersom om de är nöjda och motiverade med företaget blir effekten positiv.
Om du vill veta vad det är definitionen av organisationskultur, vilka verktyg kan hjälpa dig att skapa din egen kultur i din organisation, Förutom att implementera den som redan finns, uppnå vissa mål, fortsätt att läsa den här artikeln, som är idealisk för entreprenörer och affärsmän.
Definition av organisationskultur
Det är inte lätt att ge en definition på organisationskultur, men ja Det kan definieras som den uppsättning normer och värderingar som kommer att styra beteendet inom en organisation eller ett företag.. Dessutom kan de uppfattningar, föreställningar och vanor som skapas inom företaget också utvärderas.
Alla dessa aspekter är mycket intressanta, eftersom de ofta går obemärkt förbi. Ändå, alla personer som ingår i en organisation deltar aktivt och är involverade på ett eller annat sätt.
Av denna anledning kan organisationskulturen skapas genom en uppförandekod eller vissa operativa processer, som förlitar sig på ledarskap, strukturer inom företaget, värderingar... bland annat.
Vilken är organisationskulturens huvudsakliga funktion?
mycket organisationskulturens huvudfunktioner inom ett företag är:
- Etablera skillnader mellan ett företag och andra.
- Överför till sina medlemmar eller anställda ett tecken på identitet, detta skapas så att människor har tron på att de kommer att tillhöra organisationen.
- Skapa ett engagemang bortom individuellt intresse.
- Förbättra stabiliteten och handlingsklimatet mellan de olika anställda och avdelningarna genom stabilitet.
- Kontrollera och styra medarbetarnas attityder och beteende så att en framgångsrik organisationskultur skapas.
Varför är organisationskultur viktig?
Även om lite är känt om organisationskultur, ja det är sant att det är ganska viktigt internt och externt. Relationen mellan företaget och samarbetspartnerna är lika viktig som den mellan företaget och de anställda.
Beroende på vilken interna eller extern sammanhållning som finns, organisationskulturen eller de företagsstrategier som skapas kan det vara mer eller mindre enkelt att omsätta företagets uppdrag i praktiken.
Organisationskulturen kan påverka de resultat som företaget uppnår på lång sikt, eftersom det kommer att påverka prestationen för dess medarbetare och medarbetare.
Det är bäst att se till att både internt och externt que organisationskulturen är konsekvent, så att alla arbetare och samarbetspartners helt kan identifiera sig med vad företaget försöker överföra eller utveckla.
Indikatorer för att mäta organisationskultur
Inom Juridik och Samhällsvetenskap används ofta olika index för att mäta organisationskultur. Ändå, varje företag kan skapa sitt eget index eller indikator för att bedöma förekomsten av en organisationskultur inom företaget.
Det måste finnas ett tydligt samband mellan kulturen och den strategi som ska utvecklas.
Till identifiera arbetarnas eller samarbetspartners beteende För det första måste vad som händer i företaget för närvarande identifieras.
Vissa indikatorer kan vara t.ex: Om det finns en klädkod, fördelningen av kontoren, beteendet i gemensamma arbetsområden, förhållandet mellan de olika avdelningarna m.m.
Hur etablerar man kultur i en organisation?
När du vet hur du identifierar företagets nuvarande situation du kommer att kunna etablera en organisationskultur inom företaget riktad mot gemensamma mål, så att alla de idéer du har i åtanke kan utvecklas.
Sin embargo, Du måste ta hänsyn till följande aspekter:
- Försök att definiera företagets värderingar och uppdrag eftersom de är viktiga.
- Försök att föreställa dig hur den nuvarande organisationskulturen skulle se ut om vissa förändringar genomfördes.
- Hjälp dig själv med medarbetare som följer den organisationskultur du letar efter.
- Förstärk organisationskulturen inom ditt företag med allt som kan vara positivt.
- Då och då kontrolleras om organisationskulturen inom företaget utvecklas optimalt.
Genom att känna till miljön som finns inom företaget kommer du också att kunna upptäcka behoven hos medarbetare eller medarbetare. Således, Du kommer att kunna fatta beslut som påverkar ditt företags välmående och du kommer att kunna stärka din organisation.
Vilken organisationskultur har ditt företag?