La disney organisationskultur det är ett exempel på hur kul, konst och företagsvärlden kan kombineras. I den här artikeln kommer du att veta allt som har med detta ämne att göra.
Disneys organisationskultur
Idag representerar Disney-organisationen ett exempel för världen i den strukturella aspekten. Denna organisation föddes att göra små investeringar och skapa grundläggande processer som gradvis växte och idag är ett av de största underhållningsföretagen i världen.
Disneys organisationskultur är ansvarig för att distribuera och främja olika typer av underhållning genom flera olika former. Försäljning av underhållning är en av de mest lukrativa företagen i världen och en av föregångarna i detta avseende är Disney.
Inom organisationen hanteras den så kallade Disney-metoden, som går ut på att ta med sin skapares roliga och förslag till nästan alla regioner i världen. Det är en av de mest intressanta policyerna i denna organisationskultur av Disney.
För detta hanterar företaget olika marknadsföringsstrategier, inom områden som turism, marknadsföring, film och även med hjälp av tv-strategier. Disney har ett stort antal resurser där de tar sina produkter till nästan alla länder i världen.
Hur är det uppbyggt?
Disney Corporation upprätthåller en organisationsstruktur där den är inriktad på att ge den bästa kundservicen, upprätthålla sin glädje genom aktivt deltagande av alla anställda. Den organiska strukturen involverar nästan alla komponenter direkt i varje handling och process.
Med dessa åtgärder förbättras effektiviteten som visas i alla underhållningsområden som hanteras över hela världen avsevärt. Processer som bygger på att erbjuda god kundservice upprätthålls från den lägre organisationsstrukturen till de högsta nivåerna.
Likaså ledning av ett antal verksamheter relaterade till underhållning och utveckling av en struktur där varje område ska vara i enlighet med företagets policys. Ett av sätten på vilket denna policy för tillfredsställelse och god kundservice manifesteras i den berömda nöjesparken World Disney World.
Disney-parker, upplevelser och produkter
Det är den avdelning som ansvarar för att kontrollera och bygga de olika nöjesparkerna runt om i världen samt de resorter som företaget har över hela världen. Det tjänar till att visa världen på olika sätt som nöje, underhållning och faciliteter erbjuds människor. .
Men emblemet representerar nöjesparken. Denna park är symbolen och varumärket, tillsammans med Musse Pigg, för de flesta av världens nöjesparker. Det var drömmen för skaparen av Walt Disney Corporation och är återspeglingen av varje idé och vad han hade i tankarna. Strategin fungerar så bra att varje person som besöker parken lämnar tanken på att återvända igen någon gång.
Walt Disney Studio Underhållning
Det är en strukturell division som har kontroll över film- och animationsstudiorna, och som även upprätthåller en del av musikdivisionen i sin organisation. Inom detta område genomförs inspelningar av jinglar, musikaliska produktioner av kanter, bland annat musikrelaterade aktiviteter.
Walt Disney direkt till konsumenter och internationella
Det är huvudkontoret för Pixar-företaget och ligger i Kalifornien, det består av olika internationella affärsenheter där direktöverföringstjänster för alla världens länder fungerade.
Disney Media Networks
I denna division finns kontoren för Walt Disney Television och Disney Channels Worldwide. De sköter allt som rör tv-kanaler och är värd för innehållsproduktionsbolagen som sänds till de olika kabel- och satellitkanalerna. Tillsammans med det arbetar mer än 60 dotterbolag över hela världen.
andra strukturer
Storleken på Disneys organisationskultur omfattar mer än 200 företag, föreningar, dotterbolag och små företag som genom olika verksamhetsformer bär namnet Disney till hela världen, några av dessa företag är följande:
- Hollywood Records artister
- Walt Disney World Resort
- Disneyland Resort
- Shanghai Disney Resort
- Disneyland Paris
- Tokyo Disney Resort
- Hong Kong Disneyland Resort
- Disney-spel och interaktiva upplevelser
- Disney Cruise Line
- Disney Vacation Club
- Disney Store
- Radio Disney
- Disneys konsumentprodukter
- Disney Publishing Worldwide
- Disneys konsumentprodukter
Disneys filosofi
I början av denna artikel nämnde vi att planeringen av varje uppgift och uppnåendet av målen i Disneys organisationskultur bygger på optimering av kundservice. Det är en arbetsfilosofi som manifesteras genom policys som genomförs av alla delar av företaget.
noggrann vård
Varje division av företaget måste upprätthålla kriterier för grundlighet inom varje område och i varje administrativ verksamhet. Däremot läggs tonvikten på kundservice. Där den ska ges bästa möjliga behandling. Disney Corporation upprätthåller den affärsmässiga och kommersiella linjen där kunden alltid har rätt, och upprätthåller också kriterierna för att ge sitt samtycke och betjäna kunden så bra som möjligt.
En av idéerna som har upprätthållits i många år är att nå kundernas hjärtan och känslor. Vi inbjuder dig att läsa artikeln emotionell branding, där du lär dig att koppla marknadsföring med känslor. I denna mening tillämpar Disney olika företagsmarknadsföringsstrategier för att genomföra kundernas samtycke.
Lealtad
Det är en personlig dygd som det magnifika företaget främjar genom hela Disneys organisationskultur, experterna har kunskapen om vikten av att skapa kundlojalitet genom att ge unika upplevelser som kommer att minnas för livet.
Företagsintentionen involverar nästan alla anställda i verksamheten inom företagets olika divisioner, vilket skapar lojalitet inte bara från kundens sida utan även hos de anställda. följande länk Principer för ett företag överväga strategier för att driva ett företag.
kulturell massifiering
Disneys organisationskultur manifesteras genom varje upplevelse och varje situation som allmänheten, oavsett om det är genom filmer, musik, tv-program eller besöker nöjesparken, uttrycker allt som denna struktur representerar för de människor som arbetar där.
En kulturell förtrollning uppstår där upplevelser aldrig glöms bort och Disneyandan föds i varje barn och förälder. Detta representerar att människor lämnar ett märke kopplat till värderingarna vänskap, kärlek och hjärtlighet.
Erkännande
Feedback-fokuserade strategier bygger på att skapa välmående och trevliga arbetsmiljöer. Systemet för medarbetarnas erkännande där deras produktivitet och effektivitet värderas gör det möjligt att stimulera varje medlems handlingar. Erkännandesystemet fungerar i alla divisioner och delas ut till chefer, producentledare och nästan alla produktionsnivåer i företaget.
Ansvar
Ansvarslinjen gör det möjligt att upprätta handlingar och underkasta varje medlem att konfrontera sina handlingar utan rädsla för att bli avlägsnad från sin position, ansvarshandlingarna är viktigare än auktoritetslinjerna som nästan inte existerar och är förbjudna i hela företaget.