Започећемо наш чланак прво знајући шта је платни списак, његов значај и његову класификацију делови платног списка.
Знати делове платног списка
делови платног списка
Не постоји посебан формат када се припрема платни списак, компаније или институције осмишљавају сопствене формате да опишу критеријуме који се узимају у обзир приликом њихове припреме.
Важно је истаћи да је платни списак лични документ сваког радника, који је непреносив јер се кроз овај документ може проверити радноправни статус сваког радника.
Међутим, постоје неки критеријуми који ће послужити као основа за припрему делова платног списка, а то су следећи.
Идентификација радника и компаније
Овај аспект мора одражавати личне податке сваког радника као што су: име и презиме, број личне карте. Међутим, постоје и они који укључују датум уласка или стаж, функцију. Исто тако, одражава се назив компаније или институције и њена фискална регистрација (Риф).
Нека предузећа наводе фискалну адресу, као и неки код који идентификује компанију или институцију, менаџмент, одељење, јединицу, између осталог.
Кодирање радника
Конкретно одговара класификацији или категорији која се даје раднику на платном списку, у зависности од активности које обавља у предузећу или институцији, руководиоци, координатори, аналитичари, административни, радници, на одређено, у пробном року, у пензији, одмори, међу другима.
У многима је то дато Колективним уговором, ау другима област људских ресурса.
Анализа радног времена
У овој фази идентификују се сати које сваки радник компаније или институције ради, који се добијају кроз различите контроле које су успостављене од стране области људских ресурса и које извршавају различите зависности институција.
Овде је наведен и прековремени рад, додатни радни дани који се испуњавају када постоји државни празник или задатак који то гарантује. У овом аспекту се узимају у обзир и изостанци или изостанци радника из оправданих или неоправданих разлога који заслужују попуст на бруто зараду.
Попусти или одбици на плате и порез на доходак
Овде се сматрају сви одбици који се морају применити на радника на његову бруто плату, у складу са важећим законодавством сваке земље, они одговарају одбицима за социјално осигурање, осигурање за хоспитализацију, становање, пензију, између осталог. радник, у зависности од земље у којој се налази, уживаће уговорне бенефиције и чији постаје поверилац за обављени посао. Такође укључује задржавање пореза или закупнина.
Плате и накнаде
Ако се узме у обзир да је зарада накнада коју радник прима за услуге које му пружа у складу са одредбама уговора о раду, накнада је ништа друго до збир зараде плус бенефиције на које радник има право. радника, односно провизије, путне накнаде, накнаде за радна места, као и друге исплате које се сматрају уговором о раду и које се исплаћују раднику.
Важни подаци
Наравно, не може изостати место и датум издавања платног списка, потпис и печат предузећа или установе и радника.
Попусти
Постоје две врсте попуста, обавезни попусти предвиђени законом који регулише материју и попусти који се морају применити и који су намењени за плаћање доприноса за социјално осигурање и социјално старање које радник ужива, као и плаћања. порези радника.
Шта је Номина?
То је документ који мора да изда на обавезан начин свако предузеће или организација без обзира на његову природу, да би имала контролу рада.
Сва предузећа или организације су по закону обавезне да припреме месечну евиденцију о плаћању чији су корисници сви њихови запослени или било које друго лице коме се услуга пружа.
Платни списак се дефинише као документ који има правну важност који добијају радници предузећа или организације, а који одражава износ новца који запослени добија у замену за обављање посла.
За друге, платни списак је финансијски запис који компанија или организација прави месечно о платама својих запослених, што укључује бонусе и одбитке.
Са рачуноводствене тачке гледишта, термин на платном списку означава износ који је примио радник или радници за посао који су обавили у компанији или организацији током одређеног временског периода, обично месечно или тромесечно, како би показали да су се придржавали са исплатом која одговара платама њених запослених.
Када се овај чланак идентификује, позивам вас да научите нешто више о овој занимљивој теми. Регистрација Општих услова уговора
Терминологија за управљање платним списковима
Професионалци који се баве платним списком требало би да буду упознати са неколико појмова. Из тог разлога, чини нам се важним да их ставимо у чланак.
Нето зарада
То је укупан новац који радник прими за посао који је обављао пре него што се примењују обуставци и/или доприноси утврђени уговором о раду.
Нето зарада
То је она која одговара плати коју је примио запослени или радник након што су примењени одбици за обуставе и доприносе, односно то је новац који ће радник добити. Важно је знати да ће бруто плата увек бити већа од нето плате.
Карактеристике платног списка
- То је документ законске обавезе за свако предузеће или организацију, пропуст би изазвао озбиљне правне и пореске последице.
- С друге стране, важно је имати добар систем платног списка на начин да гарантује организацију ове врсте докумената који се односе на процесе рада.
- Овакав начин обрачуна мора се спроводити са великим осећајем одговорности јер је део функционалног, оперативног, рачуноводственог и фискалног документа сваког радника, а самим тим и предузећа.
- Плата запосленог је наведена у платном списку. Документ који се користи за тражење било које бенефиције којој радник тежи да набави добра или услуге у јавним и приватним институцијама.