Када лице склапа уговор о раду, мора се придржавати упутстава послодавца; У супротном, биће изложено а отказ због изостанка, потребно је знати различите тачке које ће бити детаљно описане у овом чланку.
Последице настале повредом уговора о раду од стране запосленог.
Отпуштање због изостанка
Одсуствовање се може схватити као одсуство или напуштање положаја и својих професионалних функција које обавља у привредном друштву или удружењу радним даном, кршећи законски уговор закључен у тренутку ступања у фирму. Ово одсуство може или не мора бити оправдано; У супротном, неоправдано напуштање рада може довести до тога отказ због изостанка.
Отпуштање се односи на то када послодавац раскине уговор о раду са својим запосленим из разлога радне природе, било због гомилања оправданих изостанака у месецу, због неоправданог изостанка или озбиљних пропуста у компанији. Послодавац који има овлашћење да одлучује о трајању уговора свог радника правним путем.
Ако је мера предузета јер посредно оштећује или штети радном месту или животној средини међу остатком особља. У Шпанији, према краљевском пропису о радницима, могу се применити две врсте отпуштања према члану 49: Објективан, из разлога ван контроле запосленог, за које има право на 20 дана за сваку годину рада са највише 12 дана рада. плате и захтевају обавештење од 15 дана.
Колективно, настало озбиљним и кривим понашањем уговорне стране, не захтева накнаду за губитак уговора или претходно обавештење; Дисциплински, компанија жели да раскине уговор али нема разлога, препоручљиво је постићи мирење и усмено изложити раскид уговора.
Унутар компаније постоје различита одељења која испуњавају специфичне функције.
као што су људски ресурси, да бисте сазнали нешто више о овим одељењима о којима препоручујемо да прочитате одељења предузећа.
захтеви одражавају изостанак са посла
У оквиру услова да се може приступити отпуштању због изостанка, то се односи на поштовање законског оквира. У Шпанији је модификован током година дајући флексибилност и корист запосленима, али не измиче члану где присуство радника у компанији није оправдано, може се детаљније навести следеће:
- Када отказ због изостанка поремети радни дан јер се ради тимски.
- Изостанак се генерише узастопно и разлог није оправдан или је узастопан у периоду од месец дана и наноси штету у компанији.
- Када се говори о радном одсуству месеца, не каже се искључиво од 01. до 30. сваког периода, може се односити и на, на пример, од 20. августа до 20. септембра; У том року може се пребројати број оправданих или неоправданих изостанака.
- Запослени мора имати недељни просек одрађених сати, према члану 52. 2020. године ЗОО, за одсуства са посла, чак и оправдана, али са прекидима.
- Остварити 20% радног времена у два узастопна месеца под условом да укупан број неуспеха у претходним дванаестим месецима прелази 5% радног времена, односно 25% у четири прекидна периода у периоду од дванаест месеци.
- Како одсуства са посла не обухватају оне које се односе на дозволе или одмор изазван породиљством, проблеми у трудноћи, дојењу, неке опасности изазване трудноћом, порођајем, одморима, дозволама; незгоде током радног времена; правни штрајк.
- Релапс било које болести у случају мање од 20 радних дана; болести дуже од 20 радних дана; проблеми родног насиља оправдани бригом социјалних или здравствених служби; лечење болести као што су дијабетес, рак, између осталог.
У статуту радника шпанске нације
То је одобрено Краљевском законодавном уредбом из 1995. године, члан 24.1 где се наводи да послодавац има право да контактира стање болести, ситуације или несреће како би оправдао и гарантовао одсуство са посла. Поглавље 54.1 налаже да ће уговор о раду знати да кулминира декретом власника, кроз отпуштање на основу тешког и кривог прекршаја запосленог.
Обавезе послодавца
У оквиру уговора о раду налазе се права која радник ужива у предузећу, при чему се помињу обавезе које извођач има према својим уговарачима; а у оквиру ових обавеза су детаљно наведене у наставку:
Доказ о завршетку радног односа
У свим случајевима престанка радног односа, предузеће има обавезу да сачини референцу за раскид уговора; Ако се случај односи на отказ, морају се навести разлози који су довели до овог раскида уговора, са детаљима о свим изостанцима који су довели до одлуке послодавца.
Отказивање социјалних давања
Исто тако, социјална давања која му припадају морају се исплаћивати у смислу његове плате и радног времена, у складу са одредбама Краљевског законодавног указа 20 дана за сваку одрађену годину. Ова исплата се мора извршити у тренутку отпуштања, у случају непоштивања у тренутку исплате, ово отпуштање ће бити неправилно, стога нема правну важност за запосленог, који може да настави са својим функцијама и да буде покривен правни оквир радника.
Рок за разрешење
Коначно, обавештење се мора извршити да би се могло извести 15 дана пре датума, о ефектима предузетих мера, будући да су потпуно различити, мора се на крају акредитовати. Недостатак ове погодности не чини отказ неприхватљивим, али омогућава запосленом да захтева одсуство претходног обавештења са роком; У недостатку ове назнаке пословног рока у складу са чланом 59.2, рок за наставак повлачења биће годину дана од датума последњег присуства регистрованог у компанији.
Радничка права
Закон даје и дужности и права раднику у погледу радних дана, у случају да се не настави са отпуштањем, ови пали дани морају бити надокнађени и одржани ако су извор недостатка или одсуства на њиховим функцијама, јер при поступити у законским условима отказа и исплате бенефиција. Када се запослени не слаже са оним што је проценио послодавац, може отићи у канцеларије Службе за посредовање, арбитражу и мирење (СМАЦ).
Приликом посете СМАЦ-у да бисте затражили ваш захтев, где ће вам пружити тражену подршку након што попуните тражени образац; Ова институција је орган управе надлежан за решавање радних тешкоћа ради неког мирења или нагодбе, пре него што се мора обратити вишим инстанцама о којима се говори у судском сажетку. Радно мирење је брз начин у односу на изношење захтева пред судом, ова чињеница се спроводи у року од 15 дана од подношења захтева.
Запослени који је задужен за отпуштање може да оспори пословну меру у првих 200 дана од датума представљања догађаја, прво што треба да уради је да покаже доказ о радном мирењу, а ако је овај поступак негативан, можете наставити поднети тужбу пред судом у социјалном, да пређе на мишљење на основу Краљевског законодавног декрета.
Основа за оспоравање може бити заснована на чињеници да компанија није одржала средства која се захтевају Правилником о раду или колективним уговором; На исти начин, може се оспорити јер чињенице наведене у отказном писму нису стварне, или не представљају претњу да се аргументује дисциплински отказ.
Да закључимо, свако предузеће има право да захтева од својих радника да се придржавају уговора о раду, који мора бити јасно описан и унапред размотрен како не би стварао недоумице или разлике међу запосленима; такође дају упутства о последицама непоштовања радних дана, сати и додељених функција. Такође, обезбедите сигурност уговора о раду и добре радне односе.
Све компаније имају кадар који испуњава своје обавезе, чија зарада мора бити уредно исплаћена, за више информација позивамо вас да прочитате како направити изјаву о плати.