Kur një person bën një marrëveshje pune, ai duhet të respektojë udhëzimet e punëdhënësit; Përndryshe, do të ekspozohet ndaj a largimi nga puna për mungesë, është e nevojshme të njihen pika të ndryshme që do të detajohen në këtë artikull.
Pasojat e krijuara nga shkelja e kontratës së punës nga punëmarrësi.
Largimi nga puna për mungesë
Mungesa mund të kuptohet si mungesë ose braktisje e pozicionit dhe e funksioneve profesionale të kryera në një shoqëri ose shoqatë në një ditë pune, duke shkelur kontratën ligjore të vendosur në momentin e hyrjes në firmë. Kjo mungesë mund të justifikohet ose jo; Përndryshe, është braktisja e pajustifikuar e punës që mund të gjenerojë largimi nga puna për mungesë.
Pushimi nga puna i referohet kur punëdhënësi ndërpret një marrëveshje pune me punonjësin e tij për arsye të natyrës së punës, qoftë për shkak të akumulimit të mungesave të justifikuara në muaj, për shkak të mungesës së pajustifikuar ose dështimeve serioze brenda kompanisë. Punëdhënësi që ka fuqinë për të vendosur kohëzgjatjen e kontratës së punonjësit të tij përmes kanaleve ligjore.
Nëse masa merret sepse dëmton ose dëmton në mënyrë indirekte vendin e punës ose mjedisin midis pjesës tjetër të personelit. Në Spanjë, sipas rregullores mbretërore të punëtorëve, mund të zbatohen dy lloje të largimit nga puna sipas nenit 49: Objektiv, për arsye jashtë kontrollit të punonjësit, për të cilat ai ka të drejtë 20 ditë për çdo vit pune me maksimum 12. pagat dhe kërkojnë njoftim 15 ditë.
Kolektivi, i prodhuar nga një sjellje e rëndë dhe fajtore e palës kontraktuese, nuk kërkon kompensim për humbjen e kontratës ose njoftim paraprak; Disiplinor, kompania dëshiron të anulojë kontratën por nuk ka shkaqe, këshillohet të arrihet pajtim dhe të ekspozohet verbalisht zgjidhjen e saj.
Brenda një kompanie ka departamente të ndryshme të cilat përmbushin funksione specifike.
të tilla si burimet njerëzore, për të mësuar pak më shumë rreth këtyre ndarjeve ju rekomandojmë të lexoni rreth departamentet e një kompanie.
kërkesat reflektojnë mungesa në punë
Brenda kërkesave për të proceduar me largim nga puna për mungesë, i referohet respektimit brenda kuadrit ligjor. Në Spanjë, ai është modifikuar me kalimin e viteve duke i dhënë fleksibilitet dhe përfitim punonjësit, por nuk i shpëton një artikulli ku prania e punonjësit brenda kompanisë nuk justifikohet, mund të detajohen sa më poshtë:
- Kur largimi nga puna për mungesë prish ditën e punës për shkak se është kryer në një përpjekje ekipore.
- Mungesa gjenerohet në mënyrë të njëpasnjëshme dhe arsyeja nuk justifikohet ose është e njëpasnjëshme gjatë një periudhe njëmujore duke shkaktuar dëme brenda kompanisë.
- Kur i referohemi mungesës në punë të muajit, nuk thuhet ekskluzivisht nga ora 01 deri në 30 të çdo periudhe, mund t'i referohet, për shembull, nga data 20 gusht deri më 20 shtator; Brenda kësaj periudhe, mund të numërohet numri i mungesave të justifikuara ose të pajustifikuara.
- Punonjësi duhet të ketë mesataren javore të orëve të punës, sipas nenit 52 të vitit 2020 të LMD, për mungesat në punë, qoftë edhe të justifikuara, por të ndërprera.
- Arritja e 20% të orarit të punës në dy muaj të njëpasnjëshëm me kusht që numri total i dështimeve të frekuentimit në muajt e dymbëdhjetë të mëparshëm të kalojë 5% të orarit të punës, ose 25% në katër periudha të ndërprera brenda një periudhe dymbëdhjetë mujore.
- Pasi mungesa në punë nuk përfshin ato që i referohen lejeve apo pushimit të krijuar nga materniteti, problemet gjatë shtatzënisë, laktacionit, ndonjë rrezik i krijuar nga shtatzënia, lindja, pushimet, licencat; aksidente gjatë orarit të punës; grevë ligjore.
- Rikthimi i ndonjë sëmundjeje në rast se është më pak se 20 ditë pune; sëmundje më të mëdha se 20 ditë pune; problemet e dhunës gjinore të justifikuara nga kujdesi ndaj shërbimeve sociale ose shërbimeve shëndetësore; trajtimin e sëmundjeve të tilla si diabeti, kanceri, ndër të tjera.
Në statutin e punëtorëve të kombit spanjoll
Kjo është miratuar me Dekretin Legjislativ Mbretëror të vitit 1995, neni 24.1 ku referohet se punëdhënësi ka të drejtë të kontaktojë gjendjen e sëmundjes, situatës ose aksidentit për të justifikuar dhe garantuar mungesën nga puna. Kapitulli 54.1 dikton se marrëveshja e punës do të kulmojë me dekret të pronarit, nëpërmjet një largimi nga puna bazuar në një shkelje të rëndë dhe me faj të punonjësit.
Detyrimet e punëdhënësit
Në kuadër të marrëveshjes së punës janë të drejtat që gëzon punëtori në shoqëri, ku referohen detyrimet që ka pala kontraktuese ndaj palëve të kontraktuara; dhe në kuadër të këtyre detyrimeve janë të detajuara më poshtë:
Dëshmia e përfundimit të punësimit
Në të gjitha rastet e zgjidhjes së punës, shoqëria ka detyrimin të bëjë referencën e zgjidhjes së kontratës; Nëse çështja i referohet një largimi nga puna, duhet të specifikohen arsyet që kanë shkaktuar këtë zgjidhje të kontratës, duke detajuar të gjitha mungesat që kanë sjellë vendimin e punëdhënësit.
Anulimi i përfitimeve sociale
Po kështu, përfitimet shoqërore që i takojnë për sa i përket pagës dhe kohës së punës, duhet të jepen, në përputhje me përcaktimet e Dekretit Legjislativ Mbretëror 20 ditë për çdo vit të punës. Kjo pagesë duhet të kryhet në momentin e pushimit nga puna, në rast mosrespektimi në momentin e pagesës, ky largim nga puna do të jetë i parregullt, prandaj nuk ka asnjë vlefshmëri ligjore për punonjësin, duke qenë në gjendje të vazhdojë me funksionet e tij dhe të mbulohet nga kuadri ligjor i punëtorëve.
Afati i pushimit nga puna
Së fundi, njoftimi duhet të bëhet që të mund të njoftohet 15 ditë përpara datës, për efektet e masës së marrë, duke qenë krejtësisht të ndryshme, duhet të akreditohet në fund. Mungesa e këtij përfitimi nuk e bën të papranueshëm largimin nga puna, por e lejon punonjësin të kërkojë mungesën e njoftimit paraprak me afat; Në mungesë të këtij treguesi të afatit të biznesit në përputhje me nenin 59.2, afati për të vazhduar me tërheqjen do të jetë një vit nga data e pjesëmarrjes së fundit të regjistruar në shoqëri.
Të drejtat e punëtorëve
Ligji i jep punëtorit si detyra ashtu edhe të drejta për sa i përket ditëve të punës, në rast të mos procedimit të pushimit nga puna, këto ditë të rënë duhet të kompensohen dhe të ruhen nëse janë burimi i mungesës ose mungesës në funksionet e tyre. pasi në vijim në kushtet ligjore të largimit nga puna dhe pagesës së përfitimeve. Kur punonjësi nuk është dakord me atë që vlerësohet nga punëdhënësi, ai mund të shkojë në zyrat e Shërbimit të Ndërmjetësimit, Arbitrazhit dhe Pajtimit (SMAC).
Kur vizitoni SMAC për të kërkuar kërkesën tuaj, ku ata do t'ju ofrojnë mbështetjen e kërkuar pas plotësimit të formularit të kërkuar; Ky institucion është organi administrativ i ngarkuar për zgjidhjen e vështirësive të punës për ndonjë pajtim ose zgjidhje, përpara se të shkojë në instancat më të larta të referuara në një përmbledhje gjyqësore. Pajtimi i punës është një mënyrë e shpejtë në krahasim me paraqitjen e kërkesës para gjykatave, ky fakt kryhet brenda 15 ditëve pas kërkesës.
Punonjësi përgjegjës për largimin nga puna mund të kundërshtojë masën e biznesit gjatë 200 ditëve të para nga data e paraqitjes së ngjarjes, gjëja e parë që duhet të bëni është të paraqisni dëshminë e pajtimit të punës dhe nëse kjo procedurë është negative, ju mund të procedojë të sjellë padinë para një gjykate në social, për të vazhduar me opinionin bazuar në Dekretin Legjislativ Mbretëror.
Baza e sfidës mund të bazohet në faktin se kompania nuk ka mbajtur mjetet e kërkuara nga Rregullorja e Punëtorëve ose nga kontrata kolektive; Në të njëjtën mënyrë, ai mund të kundërshtohet sepse faktet e treguara në letrën e pushimit nga puna nuk janë reale, ose nuk janë kërcënim për të argumentuar një largim disiplinor.
Si përfundim, çdo kompani ka të drejtë t'u kërkojë punonjësve të saj të respektojnë kontratën e punës, e cila duhet të përshkruhet qartë dhe të diskutohet paraprakisht në mënyrë që të mos krijohen dyshime apo dallime brenda punonjësve të saj; ofrojnë gjithashtu udhëzime për pasojat e mosrespektimit të ditëve, orëve të punës dhe funksioneve të caktuara. Gjithashtu, të sigurojë sigurinë e kontratës së punës dhe marrëdhëniet e mira të punës.
Të gjitha kompanitë kanë një staf që përmbush detyrat e tyre, paga e të cilëve duhet të paguhet në mënyrë korrekte, për më shumë informacion ju ftojmë të lexoni si të bëni një deklaratë pagash.