Një shoqatë ka detyrimin të respektojë ose mund të vlerësojë se mund të ketë, nga ai moment për të cilin po flasim dispozitë, rëndësia, llojet e tyre, objektivi dhe mënyra se si funksionojnë mund të detajohen përmes këtij artikulli.
Shpenzimet e ndryshme në kompani mbulohen me provizion
Çfarë është dispozita?
Secila prej kompanive apo organizatave duhet të ketë në pritje që të ketë rezervat e nevojshme për të qenë në gjendje të përmbushë zhvlerësimet e mundshme në koston e aktiveve si dhe për detyrimet që janë planifikuar dhe parashikuar për ditët në vijim, është ajo që i referohet. termi dispozitë.
Për të qenë në gjendje të llogarisni një provizion, për shembull, kur regjistroni një kredi në llogarinë për 1499 krahasuar me një debit në llogarinë 5299; në rast të një eventualiteti që ka pasojë, kostoja e aktivit të provizionuar duhet të zbritet, përndryshe nuk ka asnjë pasojë, është e mundur të bëhet një rezervë provizioni.
Në rast se firma ka një angazhim të ardhshëm ose planifikon të marrë një angazhim, ajo duhet të sigurojë, kjo do të thotë se duhet të sigurojë furnizime; ku një sërë aktivesh të shoqërisë konsiderohet se përmbushin detyrimet aktuale dhe të ardhshme. Këto furnizime kur përfundon viti fiskal, në shumicën e rasteve deri më 31 dhjetor.
Ruajtja e një pjese të pagës, ku duhet të kryejë çdo kompani dhe organizatë që drejton punonjësit e saj, për të ofruar siguri dhe për të garantuar që shpenzimet e krijuara nga taksat do të përballohen, duke siguruar burime.
I nderuar lexues, ju ftojmë përzemërsisht të shijoni, kaloni dhe lexoni artikullin tonë mbajtjet në burim të listës së pagave, për të mësuar rreth kësaj lëvizjeje të rëndësishme të kontabilitetit.
Llojet e ofrimit
Provigjionet mund të klasifikohen në lloje të ndryshme në këtë rast shpenzimi në të cilin provizionohet dhe në kohën kur do të zgjasë. Sipas llojit të shpenzimit që bëhet provizioni:
Kur provizioni është kontraktuar por nuk është anuluar, kjo ndodh në një detyrim të kaluar; Për shembull, kur malli blihet nga një shitës dhe lidhet një marrëveshje pagese për 6 muaj, deri më 31 dhjetor, fundi i vitit fiskal, duhet të bëhet një provizion për borxhin e papaguar.
Sigurimi i një detyrimi të pakontraktuar, të papaguar por të parashikueshëm, është një nevojë në të ardhmen; Për shembull, deri më 31 dhjetor kuptohet që duhet paguar një barrë specifike për muajin shkurt të vitit pasardhës; Pa ditur shumën e saktë, duhet të sigurohet një shumë mbi shumën e përcaktuar për të përballuar pagesën.
Provizione për shpenzimet e zhvlerësimit; megjithatë, përkeqësimi nuk është një detyrim i maces për kompaninë, në rast se përkeqësimi dyshohet ose evidentohet, nga një klient ose një tjetër, duhet të jepet një zëvendësim.
Sipas kohëzgjatjes së parashikuar të provizionit
Në afat të shkurtër: kur pritet që detyrimi që furnizohet të kryhet në afat të shkurtër, kjo do të thotë, në një periudhë më të vogël se 12 muaj; ky provizion do të përfshihet në detyrimet korente.
Afatgjatë: kur pritet që detyrimi që provizionohet të realizohet në afat të gjatë, kjo do të thotë në një periudhë më të madhe se 12 muaj; ky provizion do të përfshihet në detyrimet afatgjata.
objektiv
Objektivi i dispozitës është të mbrojë një angazhim ose një shpenzim që do të duhet të përballet në të ardhmen; Shpesh, këto nevoja ose shpenzime janë të parashikuara dhe për rrjedhojë, nuk ka qartësi të plotë se çfarë do të lindin. Në rast se furnizimi nuk ndodh, ai duhet të rikthehet dhe, për rrjedhojë, situata përpara se të kthehet furnizimi, kjo do të përfaqësonte faktin e mosbërjes së asnjë parashikimi.
Si funksionon kjo gjë?
Për të gjetur llogaritjet përkatëse, mund t'i referoheni secilit prej hapave për llogaritjet e nevojshme të pagesave të ardhshme. Në rastin e pushimeve nga puna, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit një pagë vjetore, duke përfshirë ndihmën e transportit, për pushimet nga puna, pra nëse ky punëtor ka një pagë 800.000 80.000 + XNUMX XNUMX për transport.
Pronari duhet të paguajë 880.000 8,33 për çdo vit që ka punuar, duke pasur parasysh se zbriten ose zbriten ditët që ka pasur mungesa të pajustifikuara në punë dhe situata të tjera që justifikojnë zbritjen. Për të llogaritur provigjonet, qëndron në ndarjen e të gjitha shumave të çdo muaji, ku duhet të provizionohet 8,33% në muaj e totalit të arkëtuar, për këtë duhet të merren parasysh elementët e pagës, pra të shumëzohen 12% x 100 = XNUMX. %.
pushime
Për llogaritjen e pushimeve, pothuajse në të gjitha rastet, korrespondon 4,17% në muaj, pra gjysma e pagës vjetore; Punonjësi paguhet në të njëjtën kohë kur del për të shijuar ato pushime, duke lënë rreth 15 ditë pune të paguara për çdo vit. Në këto përllogaritje nuk merret parasysh ndihma e dhënë për transport, për llogaritjen e shlyerjes duhet të merret parasysh viti i hyrjes së punëtorit brenda ndërmarrjes.
I nderuar lexues, nëse doni të dini pak më shumë rreth kësaj teme, ju ftojmë përzemërsisht të lexoni artikullin mbi çfarë është përfundimtare.
Për sa i përket primit të shërbimit, llogaritjet trajtohen pothuajse njësoj si pushimet nga puna, vetëm se duhet paguar çdo gjashtë muaj, që do të thotë se pagesat bëhen dy herë në vit.
Për shembull, punonjësit i paguhet një pagë e plotë, gjysma duhet paguar më 20 qershor dhe gjysma tjetër për 20 dhjetor të po këtij viti; Nëse jepni dorëheqjen ose pushoheni, do të merrni atë që është krijuar ose prodhuar gjatë asaj kohe në detyrë.
rëndësi
Rëndësia e dispozitave nuk ka të bëjë vetëm me ruajtjen e fondeve për të ardhmen e afërt, por edhe për të treguar kushtet e pasqyrave financiare fitimprurëse për klientët që marrin masat që në atë moment.
Në përgjithësi, në gjuhën e industrisë, evokohen disa provizione që nuk përputhen me nocionin e përmendur nga furnizimi, të cilat formojnë marrëveshje për aktive të tjera, siç është provizioni i llogarive të arkëtueshme në të cilat regjistrohen humbjet, për zhvlerësim ose rezervë. të angazhimeve me nivel të ulët luhatjeje, siç është rasti i detyrimit për kompensimin e aktivitetit ekonomik.
Për të evidentuar praninë e provizionit, duhet të merret parasysh nëse shoqëria ka marrë ndonjë detyrim me të tjerët ose me marrëveshje ligjore ose rregullatore duhet të përballet me një detyrim; duke qenë në këtë mënyrë një mundësi e lartë përputhshmërie dhe për të cilën nuk disponohen kushtet që diktojnë kohën dhe koston e shpenzimit, por ka të gjithë dokumentacionin e zbatueshëm për të kryer llogaritjet dhe vlerësimet.