14 parimet e Fayol për drejtimin e një biznesi

Sot do t'ju prezantojmë 14 Parimet e Fayol, kështu që ju mund të drejtoni kompaninë tuaj në mënyrën e duhur, kështu që qëndroni me ne, për të zbuluar se çfarë duhet të bëni. Do të jetë interesante!

14-parimet-e-fayol-2

14 Parimet e Fayolit

Henri Fayol ishte një autor francez, inxhinier dhe ekzekutiv i minierave, i njohur për kontributin e tij në administrimin e biznesit, ai është një person shumë i rëndësishëm kur flitet për parimet e administrimit, ai është aq i rëndësishëm sa i cilësohet edhe "fajolizmi". “ për ideologjinë e tij në vetë administratën.

Cilat janë 14 parimet e Fayolit?

Falë përvojës së tij në administrimin e biznesit, ai përcaktoi 14 Parimet e Fayolit, si thelbi i ideologjisë së tij të teorisë klasike të menaxhimit. Ato janë këto:

Ndarja e punës

Kjo bazohet në idenë se çdo person është i veçantë në një fushë specifike të punës dhe se nëse ky informacion njihet dhe shpërndahet në mënyrë inteligjente te stafi, do të rriste në mënyrë eksponenciale kapacitetin, performancën dhe cilësinë e punës së çdo punonjësi të kompani..

autoriteti dhe përgjegjësia

Shpjegohet pak, por me pak fjalë ky ligj i referohet kryesisht faktit që duhet të ketë një person, një grup apo një lloj autoriteti epror, i cili duhet të jetë ai që jep urdhrat dhe menaxhon drejtimin. e punës, për të shmangur rrëmujën.

Disiplina në 14 parimet e Fayolit

Natyrisht, pa një grup njerëzish përgjegjës që shfaqen në punë, nuk mund të bëhet shumë përparim në një kompani ose në një projekt, kështu që një nga 14 Parimet e FayoAi përcakton si themelore përgjegjësinë dhe bindjen, nga ana e punonjësve ndaj autoriteteve.

njësi komanduese

Kjo bazohet në faktin se të gjithë punonjësit duhet të jenë gjithmonë të informuar për aktivitetin që do të kryhet, çdo punonjës duhet të marrë urdhra nga një epror i vetëm, për të qenë efikas në punën që do të kryhet.

njësi drejtuese

Është thelbësore të kesh një drejtim, pa drejtim, nuk ka fokus dhe pa fokus nuk ka punë. Nevoja për të pasur një drejtim të vizualizuar mirë paraprakisht e bën shumë më të lehtë përpjekjen për të arritur një qëllim të përbashkët. Planifikimi dhe koordinimi është i rëndësishëm, për të rënë dakord për detyrat që do të kryhen në të ardhmen.

14-parimet-e-fayol-3

Interesi individual për gjeneralin

Një nga 14 Parimet e Fayolit, është se interesat e një punonjësi apo grupi punonjësish nuk duhet të kenë përparësi mbi interesat e organizatës në tërësi, dhe ka kuptim, sepse përndryshe thjesht do t'i mungonte rregulli dhe drejtimi, veçanërisht nëse ka më shumë njerëz. duke punuar për projektin.

Shpërblimi; një nga 14 parimet e Fayolit

Është shumë e rëndësishme që të ketë një pagesë që korrespondon me punën e bërë, pasi duhet të merret parasysh aftësia e kompanisë për të përmbushur pagat e të gjithë punëtorëve të saj, në mënyrë të sigurt.

Ndërkohë që në të njëjtën kohë duhet të sigurohet që puna e punonjësve të korrespondojë me atë që u jepet. Kjo ndihmon shumë interesin e punonjësit për të bërë një punë të mirë, për të marrë një rrogë të mirë.

Centralizimi dhe Decentralizimi

Edhe pse është përmendur më parë diçka në këtë drejtim, është e pamohueshme që kërkesat e punëtorëve në një kompani duhet të dëgjohen deri në një masë.

Edhe pse më shumë se kaq, një nga 14 Parimet e Fayolit; është fakti që ekziston një shkallë rregullimi midis asaj që duan punonjësit dhe asaj që dëshiron autoriteti, duke qenë se janë organizma bashkëjetues, njëri ka nevojë për tjetrin për të arritur qëllimin e përbashkët të të dyve.

Hierarkia

Ai i referohet nevojës për të pasur grada që dallojnë kategoritë e ndryshme të punëtorëve në kompani, nga autoriteti ose themeluesit absolut, te punëtorët, të cilët janë ata që bëjnë punën e vështirë ose të mundimshme, të cilët përgjithësisht priren të kenë më pak pagat, nëse i krahasojmë me punëtorët e tjerë në kompani.

Orden

Çdo punonjës duhet të caktohet në një aktivitet në të cilin ata performojnë mirë, dhe ashtu si çdo punëtor duhet të ketë një pozicion specifik, ata gjithashtu duhet të kenë mjetet e duhura për të bërë punën që i nevojiten.

14=kryesore

Ekuiteti

Edhe pse ekziston një shkallë hierarkie, në asnjë rrethanë asnjë punonjës nuk mund të trajtohet më mirë apo më keq se të tjerët. Gjithmonë duhet të ketë barazi në të gjithë zonën e punës, në mënyrë që të mos ketë probleme në të ardhmen, as që të ketë shfrytëzim, si dhe poshtërim, inat dhe konkurrencë toksike midis punonjësve.

stabilitet

Duhet të ketë shumë rregull sipas trafikut të personelit, gjithmonë duhet të jeni të vetëdijshëm se cilat janë turnet e punëtorëve dhe kur do të ndryshojnë. Të kesh shumë fluks punëtorësh përfundon të jetë kundërproduktive, është punë shtesë që është krejtësisht e panevojshme.

Iniciativa si një nga 14 parimet e Fayolit

Gjithmonë duhet të gjesh një mënyrë për të mbajtur një ekuilibër midis lirisë së shprehjes dhe ngurtësisë së punës. Punonjësi që mund ta kryejë punën e tij në një mënyrë origjinale dhe të këndshme për të, do ta përfundojë atë punë më shpejt, me efikasitet dhe do të ketë interes, iniciativë dhe shumë përpjekje nga ana e tij për të vazhduar. duke punuar në një mjedis që i përshtatet atij ose asaj, favor, për ta bërë punën tuaj më të këndshme.

Esprit de corps

Promovimi i imazhit të një kompanie, madje edhe mundësia për të shkuar deri në pikat e ndërthurjes së saj me familjen, mund të jetë një fushë pozitive, ideja është që punëtorët duhet të jenë të vetëdijshëm se është një mjedis pune në të cilin të gjithë ndihmojnë njëri-tjetrin për të qenë në gjendje të arrijë një të mirë më të madhe.

Rëndësia e 14 parimeve të Fayolit

Është shumë e rëndësishme që të gjithë të kenë shpirtin për të punuar si ekip dhe të kenë disponimin më të mirë në mënyrë që gjithçka të funksionojë mirë brenda kompanisë, të kujtojmë se në varësi të marrëdhënies së shkëlqyer që menaxhohet do të ketë një performancë më të mirë tek punonjësit. , i cili do të ndjejë se më pëlqen të punoj atje.

Nëse dëshironi të keni një ide më të qartë se si funksionojnë kompanitë, atëherë duhet të vizitoni këtë artikull të mrekullueshëm: Faktorët ekonomikë.

Faleminderit shumë për leximin e artikullit, nëse jeni të interesuar të dini më shumë rreth tij 14 Parimet e Fayolit, ju ftojmë përzemërsisht të shikoni videon që po ju lëmë këtu më poshtë, për të marrë të gjitha informacionet shtesë që mundeni.


Bëhu i pari që komenton

Lini komentin tuaj

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar me *

*

*

  1. Përgjegjës për të dhënat: Blog aktualidad
  2. Qëllimi i të dhënave: Kontrolloni SPAM, menaxhimin e komenteve.
  3. Legjitimimi: Pëlqimi juaj
  4. Komunikimi i të dhënave: Të dhënat nuk do t'u komunikohen palëve të treta përveç me detyrim ligjor.
  5. Ruajtja e të dhënave: Baza e të dhënave e organizuar nga Occentus Networks (BE)
  6. Të drejtat: Në çdo kohë mund të kufizoni, rikuperoni dhe fshini informacionin tuaj.