Luuqadda maalinlaha ah ee aan ku hadalno koox y qalabka sida haddii ay yihiin kuwo isku mid ah. Si kastaba ha ahaatee, marka si sax ah loo isticmaalo, waxay yihiin laba fikradood oo kala duwan. Mawduuca waxaan ku soo koobi karnaa in aan dhahno farqiga ugu weyni waa yoolalka iyo ujeedooyinka la wadaago.
Daraasado dhowr ah ayaa muujinaya in kooxaha heerka maaraynta ugu fiican, oo ka kooban xubno leh asal iyo xirfado aad u kala duwan, ay gaadhaan go'aamo tayo sare leh marka loo eego kuwa ay gaadhaan kooxo isku mid ah. Inaad ka duwanaato kuma filna: Si loo muujiyo qaninimada ay bixiso kala duwanaansho, waxaa lagama maarmaan ah in kooxdu ay yeelato dhaqdhaqaaq u oggolaanaya xubnaha inay yeeshaan wada hadal muhim ah oo wax dhisaya, u furfuran inay isbedelaan oo ay diyaar u yihiin inay wax ka bartaan midba midka kale.
Xubnuhu waa inay awoodaan inay aqoonsadaan oo fahmaan aragtida dadka kale, iyaga oo ku daraya go'aamo ka wanaagsan kuwa laga soo qaatay hababka tartanka iyo tanaasulka, ee ku badan nolol maalmeedka shaqada.
Farqiga u dhexeeya Kooxda iyo Kooxda: Ma ka wanaagsan tahay in la kala duwanaado ama la mid noqdo?
Si kastaba ha ahaatee, waxaa cad in kala duwanaanshuhu uu si fudud u horseedi karo isku dhac. Laakiin isku dhaca kooxaha dhexdooda miyuu tilmaamayaa cillad? Maya, maahan wax xun, waxay ku xiran tahay sida loo maareeyo iyo natiijada ay dhaliso. koox kastaisku dhacyo marmar ah waxay ku dhow yihiin lama huraan. Wanaagsan shaqo kooxeed Waxay kuu ogolaanaysaa inaad ka faa'iidaysato oo aad u beddesho hanti.
Si taas loo gaaro waxaad u baahan tahay:
- Ka fiirso xaaladaha isku dhaca si aan maskaxdeenna uga saarno intaanan xitaa ka hadlin.
- Isku day inaad marka hore xalliso isku dhacyada u dhexeeya dadka ay khusayso iyo marka labaad, iyo haddii loo baahdo, koox ahaan.
- Aqbal in dhinaca kale uu leeyahay aragti kale, taas oo laga yaabo inay ku xirnaato arrimo kala duwan marka ciyaarta (mudnaanta, rajooyinka, khibradaha hore ...).
- isku day inaad fahanto kan kale aragtidiisa.
- Hel xalal lagu qanco waxayna faa'iido u leeyihiin labada dhinacba, laakiin wax walba ka sarreeya gaaritaanka ujeedada kooxda.
- Waxaa naga go'an inaan ixtiraamno oo aan dabaqno xalalka lagu heshiiyey.
Farqiga ugu horreeya ee u dhexeeya erayada kooxda iyo kooxda
Ereyga koox Waxaa loo isticmaalaa in lagu tilmaamo koox dad ah oo ku midaysan hawlo, deegaan, dareen...laakin kuwaas oo u fuliya falalkooda si gaar ah, iyaga oo aan saameyn ku yeelanayn midba midka kale.
Dhinaca kale, el qalabka waa koox dad ah oo fuliya ficillo ay ku gaaraan hal hadaf oo isku mid ah. Ka fikir kooxaha isboortiga, ama xitaa kooxaha ka shaqeeya shirkad dhexdeeda. Xubnaha kooxdu waxay u shaqayn karaan si gaar ah ama si wadajir ah, ilaa inta yoolka la hiigsanayo uu yahay mid caadi ah.
Marka la soo koobo, kani waa farqiga ugu weyn ee u dhexeeya labada erey, kuwaas oo inta badan loo isticmaalo si isku beddel ah. Aynu hadda sahamno dhinacyo aasaasi ah, anagoo tixgelinayna in kala-soociddani ay si gaar ah muhiim ugu tahay adduunka shaqada, halkaas oo aad u baahan tahay inaad dareento koox ka badan koox ahaan!
"Himilooyinka" kooxda
Koox ahaan qaybaha kala duwan waxay leeyihiin a hadafka guud, ururkuna wuxuu u taagan yahay habka ugu horreeya ee ugu weyn ee lagu gaari karo.
Kaliya mid ka mid ah kooxda ayaa ku filan inuu dareemo cidhifka mindida, iyo qabashada silsiladda oo dhan way dabcaysaa. Waayo ilaalinta isku duubnida waa muhiim in la helo xubin kooxeed oo u janjeerta inuu deegaanka ka dhigo mid wanaagsan. Shirkadda, tusaale ahaan, hogaamiye ilaaliya hamiga sare si loo gaaro yoolka ayaa loo baahan doonaa.
Waxaas oo dhan kuma jiro koox, mar haddii mid kastaa uu naftiisa u shaqeeyo, oo uu yoolkiisa ku wajahan yahay qofnimada, dhib ma laha haddii uu jiro hoggaamiye ama tababare u jooga inuu la hadlo, la hadlo ama la hadlo.
Laga soo bilaabo kooxda ilaa kooxda, Waa maxay sababta ay ugu habboon tahay in wakhti iyo kheyraad lagu geliyo qalabka dhismaha?
Ket de Vries - oo laga aqoonsan yahay 50-ka mufakiriinta maamulka ugu muhiimsan adduunka iyo ka mid ah aqoonyahannada ugu saamaynta badan ee maareynta kheyraadka aadanaha - oo leh in ka badan 30 sano oo waayo-aragnimo ah oo ka mid ah kuwa caalamiga ah iyo daraasado lagu sameeyay INSEAD, ayaa iftiimiyay in kooxaha lacagta caddaanka ah, dadka:
- waxaa lagu dhiirigelinayaa inay bixiyaan inta ugu fiican;
- waxay yaqaaniin si ay macno u siiyaan shaqadooda;
- Dareenka ah inay go'aamin karaan mustaqbalkooda;
- leeyihiin dareen xoog leh oo ka mid ahaanshaha shirkadda;
- ku raaxayso shaqadaada;
- Waxay u arkaan in naftooda ugu wanaagsan ay soo baxaan oo ay arkaan cilladahooda oo lagu magdhabayo tayada kuwa kale.
Kooxaha wax qabadku waxay la socdaan dhaqdhaqaaq firfircoon, wax soo saar leh, jawi shaqo oo hal abuur leh oo leh jawi wanaagsan oo si cad loo dareemi karo. Ugu dambayn, laakiin ugu yaraan, shirkadaha taageera kooxo shaqo oo wax ku ool ah ayaa la muujiyay inay si weyn uga faa'iidaysan karaan oo sii jiri karaan.
Waxaas oo dhami waxay nagu martiqaadayaan in aan horay u sii wadno si daacad ah shaqadayada horumarinta iyo taageeridda kooxaha shaqeeya, iyada oo loo marayo tababbarka laakiin sidoo kale fududaynta shaqada gudaha shirkadaha u furan fikradda noocan ah!
Macnaha Kooxda: sida loo maareeyo loona abuuro kooxo shaqo oo waxtar leh
Hogaamiyeyaal aad u badan ayaan wax fikrad ah ka haysan sida loo dhiso loona maareeyo kooxo si fiican u shaqeeya. Qaar badan, shaqo kooxeedku waa dhib, culays, ama xumaan lagama maarmaan ah. Nasiib darro, qiimaha la bixiyay iyadoo ay ugu wacan tahay kooxaha shaqada ee aan shaqaynayn waxay noqon kartaa mid la yaab leh marka loo eego saamaynta, ganacsiga iyo shakhsi ahaaneed labadaba.
Isla mar ahaantaana, waxaa jira kuwa ku adkeysanaya in shaqada kooxeed ay mar walba ka fiican tahay shaqada shakhsi ahaaneed. Been Abuur Daraasado badan ayaa tilmaamaya in shaqada kooxeed ee lagu qasbay ama si liidata loo maareeyay ay keento natiijooyin ka sii xun wada shaqeynta xaddidan, halkaas oo qof kastaa uu keligiis u shaqeeyo, isaga oo si toos ah u wada shaqeeya mararka qaarkood.. Marka la soo koobo, shaqooyinka qaarkood si aad u waxtar leh ayaa loo dhammaystiri karaa haddii lagu meeleeyo hal qof oo keliya. Laakin marka ay hawluhu isku tiirsan yihiin oo hawshu tahay mid adag, kooxuhu waa hubaal ikhtiyaarka ugu fiican.
Marka la eego xaaladda hadda jirta ee isbeddelka joogtada ah iyo xidhiidhka adag ee sii kordhaya, maanta waxa aad uga muhimsan oo lama huraan u ah in la ogaado sida loo maareeyo kooxaha shaqada iyo, isla mar ahaantaana, la ogaado sida loogu shaqeeyo si wax ku ool ah oo miro dhal ah koox ahaan.
Halkaa waxa ka soo baxaya in aanay jiri karin koox la’aanteed cid ku hagta jihada saxda ah. kaliya waa in aad ka taxadartaa in aan la isku khaldin fikradda tababaraha iyo tan hoggaamiyaha, maadaama hoggaanku uu ku jiro gacanta xidhiidhka xooggan ee kooxda, kuwa karti leh, oo leh xoog weyn, niyad-wanaag iyo ruux firfircoon, si ay xubnaha kale ee kooxda uga dhigaan kuwo wanaagsan sidoo kale.
Tusaale koox shaqo
Sida aan awoodnay inaan qiyaasno, kala duwanaanta fikradaha ayaa si fiican loogu muujiyay qaybta ganacsiga. Dhab ahaan, koox shaqo waxay ka kooban tahay dad wada shaqeeya laakiin mid kasta oo doorkiisa gaarka ah si xushmad leh u raacaya jidka, si madax-bannaan u xalliya dhibaatooyinkooda. Haddii dhinaca kale, kooxda shaqadu ay ka kooban yihiin dad leh awoodo kala duwan iyo madax-bannaanida dhinac kasta, koox shaqo ayaa wada-shaqeynaysa, iskaashata si loo gaaro yool isku mid ah.
Waa in la ogaadaa in la shaqaynta dadka kale macnaheedu maaha koox ahaan: run ahaantii, kooxdu waa inay dareentaa nafteeda ruuxa wada shaqaynta, isgaadhsiinta iyo aqoonsiga ujeedo guud oo fududaynaya oo wanaajinaysa qof kasta shaqadiisa.
Maxaa ka dhigaya koox waxtar leh?
Marka hore, way ku habboon tahay in la caddeeyo farqiga u dhexeeya koox iyo koox. Midda koowaad waa koox tiro ahaan la dhimay oo dad is dhexgal ah, oo leh xiriir nafsi ah oo siiya dareenka lahaanshaha. Kooxuhu waa kooxo shaqo oo isu yimaada si ay u gaadhaan yool hore loo aasaasay, kaas oo xubnuhu ku tiirsan yihiin. Taas oo keliya ma aha, waxay leeyihiin dabeecado iyo xirfado is dhammaystiraya waxayna dareemayaan masuuliyad siman si loo gaaro yoolka guud.
Sidaa darteed, marka laga reebo isku-tiirsanaanta, waxaa sidoo kale jira hannaan is-dhexgal kaas oo kor u qaadaya mashruuca kooxda ee shakhsi ahaaneed iyo horumarinta dareenkeena.
Kuwa ku lug leh dhisida koox waxay inta badan illoobaan inay xisaabta ku darsadaan dhinaca shucuurta sidoo kale., kaas oo si lama huraan ah u saameyn weyn ku leh shaqo kooxeed. Dareenka shakhsi ahaaneed iyo dhaqdhaqaaqa nafsiga ah waxay sababi karaan leexin weyn oo ka yimaada hawlihii loo xilsaaray. Sababtoo ah kooxdu waa xaqiiqo firfircoon iyo firfircoonidaasi waxay ka leexan kartaa jihada la qorsheeyay, ilaa heer ay waxyeeleyso gaaritaanka ujeedada la sheegay.
Si aanay taasi u dhicin, waa kuwan shanta shay ee aasaasiga ah ee ay tahay in had iyo jeer la xakameeyo si loo maareeyo dhaqdhaqaaqa dhulka hoostiisa oo laga dhigo koox waxtar leh:
- la jaanqaado isaga Ujeedada guud;
- dhigay habka shaqada kooxda;
- maamula khayraadka la heli karo;
- la soco isuduwidda
- isgaadhsiin wax ku ool ah.
Haddaba sidee uga baxdaa koox ilaa koox?
"Si kasta oo uu qofku u karti badan yahay, qofna ma haysto dhammaan xirfadaha uu wax walba si fiican ugu qaban karo, xitaa haddii aan awoodno inaan ku foodhyo laxanka, ma foodhyi karno hees dhan oo keli ah." - MFR Kets de Vries
Wadashaqaynta kooxdu waa mid ka mid ah waxyaalaha qof kastaa garanayo inay jiraan laakiin ay adag tahay inuu ogaado sida loo qeexo. Si aad u shaqeyso en Kooxda macnaheedu maaha shaqo en kooxda, sida aan awoodnay inaan aragno maqaalka oo dhan. Kooxdu waxay ka timid a habka korriinka ee korriinka koox shaqo.