Faa'iidooyinka iyo khasaaraha ee Qiimaynta 360, waa waxa aan ka hadli doono oo dhan maqaalka halkaas oo aad ku baran doonto sida loo isticmaalo gudaha shirkadaha. Markaa waxaanu kugu martiqaadaynaa inaad akhrido si aad wax badan uga barato.
Faa'iidooyinka iyo khasaaraha ee Qiimaynta 360
Caqabadaha horyaala in shirkaduhu ay horumariyaan xirfadaha iyo kartida ay shaqaalaha bani’aadamku yeelan karaan, waxaa ka mid ah in qalabkan oo kale oo loo yaqaan 360 qiimayn uu soo baxo; taas oo noo ogolaanaysa inaan yeelano qodob isbarbardhigga. Tani muddo ka dib waxay noqotay mid muhiim u ah shirkadaha dhexdooda, sababtoo ah waxay naga caawiyaan inaan helno jawaab celin ku saabsan waxqabadka shaqaalahooda meelo kala duwan iyo siyaabo kala duwan oo wax loo arko.
Qiimaynta 360 waxaa loo isticmaalaa in lagu cabbiro waxqabadka kheyraadka aadanaha ee shirkadaha iyo in la ogaado meelaha aan fursadaha ku heli karno oo aan meesha ka saarno dhibaatooyinka suurtagalka ah ee aan ku heli karno jidka. Sababtan awgeed, haysashada macluumaadka saxda ah ee kooxdaada shaqada waxay kaa caawin doontaa inaad kordhiso wax soo saarkaaga iyo waxqabadkaaga.
Qiimaynta noocaan ah waxay noo ogolaanaysaa inaan u qalano noocyo kala duwan meelaha shaqaalaha gudahayaga urur sida ay yihiin:
- Hab-dhaqanka iyo hab-dhaqanka shaqaalaha.
- Xirfadaha shaqaalaha.
- Xirfadaha ay leeyihiin trabajadores in ay koox ahaan u shaqeeyaan.
- Gaaritaanka yoolalka la hiigsanayo.
- Hoggaanka ay shaqaaluhu ku leeyihiin koox dhexdeeda.
- Sidee waxay maamulaan wakhtiga iyo waxtarkooda, iyadoo la raacayo hawlaha loo igmaday.
- Waa maxay awoodda lagu wada xiriiro si wax ku ool ah dhammaan heerarka ururka.
Faa’iidooyinka iyo qasaaraha
Gudaha faa'iidooyinka iyo khasaaraha ee qiimaynta 360, Waxaan magacaabi karnaa kuwan soo socda:
Faa'iidooyinka
- Waxay naga caawinaysaa inaan kobcinno xidhiidhka ka dhexeeya dhammaan kuwa ku lug leh gudaha urur iyo in tan loo sameeyo si joogto ah oo daah-furan.
- Wuxuu ina siiyaa macluumaadka kartida buuxda ee shaqaalaha.
- Waxay ku dhiirigelisaa shaqaalaha inay ka qaybqaataan wax badan oo ka tirsan ururka oo ay bixiyaan intii karaankooda ah.
- Waxay ina siinaysaa qodob ka sii ballaadhan, oo ku saabsan sida loo sameeyo iyo haddii habraaca ku filan yahay.
- Waxay gacan ka geysataa kordhinta is-aqoonsiga wada-shaqeynta aan ku leenahay shirkadda, taas oo ka dhigaysa inay dareemaan inay ka go'an tahay ururka.
Dhibaatooyin
- Qiimayntu waxay sababi kartaa xurgufta u dhaxaysa wada-hawlgalayaasha.
- Helitaanka macluumaadka ilaha oo dhan waxay noqon kartaa mid xad dhaaf ah.
- Ku dhiiri geli qiimaynta iyo dhaleecayn aan ujeedo lahayn in loo isticmaalo si ku habboon.
- Helitaanka xog gaar ah tan waxay noqon kartaa xoogaa dhib badan.
- Tani waxay u baahan tahay qorshe iyo tababar.
Ahmiyada Qiimaynta 360
Muhiimada ay leedahay faa'iidooyinka iyo khasaaraha ee qiimaynta 360 ma in qalabkani yahay mid qiimo weyn ku leh ururada dhexdooda. Maadaama ay noo ogolaato inaan ogaano aragtiyo kala duwan oo ku saabsan waxqabadka kartida qof gaar ah.
Lahaanshaha aragtiyo kala duwan waxay saamaxaysaa in la helo macluumaad ku filan si loo saxo dhaqan kasta oo wax u dhimaya wax soo saarka iyo waxqabadka qofka ka tirsan shirkadda. Ujeedka la siiyay qofka la qiimeeyay ayaa ah in uu heli doono tixgalin uu ku wanaajin karo si uu u helo waxqabad wanaagsan oo howlihiisa shaqo.
Haddii aad rabto inaad hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan qiimeynta 360. Waxaan kuu dhaafi doonaa fiidiyowga soo socda halkaas oo aad ku ballaarin karto macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan mawduucan xiisaha leh.
Gebagebada maqaalkan xiisaha leh, waxaan dhihi karnaa in Faa'iidooyinka iyo khasaaraha ee Qiimaynta 360, Waxay si weyn noo ogolaaneysaa inaan horumarino waxqabadkeena heer hay'ad, sababtoo ah ogaanshaha sida waxqabadkeenu yahay waqtiyo gaar ah, waxaan awood u yeelan doonaa inaan helno hab lagu hagaajiyo cilladaha ka soo baxay qiimeynta. Haddaba, waxaan awood u yeelan doonnaa inaan qaadno tallaabooyinka ku habboon si aan awood ugu yeelanno xallinta dhinacyadan aan noo oggolaanin inaan gaarno guul weyn oo heer urur ah.
Iyadoo la xasuusan yahay in dhammaan shaqaalaha u soo shaqo taga shirkad gudaheed ay muhiim tahay in ay ku dhiiradaan, waxqabadkooduna uu la jaanqaado jagada ay hayaan, si dhammaan qaybahaas oo dhan ay shirkadu u noqoto mid guulaysata iyo in kale. Inaga oo ah qalabkan mid ka mid ah kuwa ugu wanaagsan waa inaan awoodno inaan cabbirno dhinacyadan ururka dhexdiisa.
Haddii aad rabto in aad wax badan ka ogaato hogaaminta ururada iyo qaar ka mid ah agabka aan haysano, waxaan kaaga tagayaa xiriirka soo socda Eryidda anshax-marinta ee waxqabad xumo.