Qof kasta oo shirkad leh waa inuu yaqaannaa waxa uu yahay dhaqanka ururku. Marka la eego aragtida ah in qof kastaa ka qabsan karo dibadda ama gudaha wuxuu noqon karaa mid togan ama taban. Intaa waxaa dheer, tan waxaa laga dareemi karaa shaqaalaha iyo la-hawlgalayaasheeda, maadaama haddii ay ku qanacsan yihiin oo ay dhiirigeliyaan shirkadda, saameyntu waxay noqon doontaa mid wanaagsan.
Haddii aad rabto in aad ogaato waxa ay tahay qeexida dhaqanka ururka, qalabkee ayaa kaa caawin kara inaad abuurto dhaqankaaga ururkaaga, Intaa waxaa dheer in la hirgeliyo mid hore u jiray, gaarista ujeedooyinka qaarkood, sii wad akhrinta maqaalkan, kaas oo ku habboon ganacsatada iyo ganacsatada.
Qeexida dhaqanka ururka
Ma fududa in qeexid lagu bixiyo dhaqanka ururka, in kastoo, haa Waxaa lagu qeexi karaa sida jaangooyooyinka iyo qiyamka maamuli doona hab-dhaqanka urur ama shirkad.. Intaa waxaa dheer, fikradaha, caqiidooyinka iyo caadooyinka laga dhex abuuray shirkadda waa la qiimeyn karaa.
Dhammaan dhinacyadan ayaa ah kuwo aad u xiiso badan, maadaama ay inta badan noqdaan kuwo aan la dareemin. Si kastaba ha ahaatee, Dhammaan dadka ka tirsan ururka ayaa si firfircoon uga qaybqaata waxayna ku lug leeyihiin si uun ama si kale.
Sababtan awgeed, dhaqanka ururka waxaa lagu abuuri karaa iyada oo loo marayo xeerka anshaxa ama hababka hawlgalka qaarkood, ku tiirsanaanta hoggaanka, qaab-dhismeedka shirkadda, qiyamka ... iyo kuwo kale.
Waa maxay shaqada ugu weyn ee dhaqanka ururka?
ka hawlaha ugu muhiimsan ee dhaqanka ururka shirkada dhexdeeda waa kuwan soo socda:
- Samee farqi u dhexeeya hal shirkad iyo kuwa kale.
- U gudbi xubnaheeda ama shaqaalaheeda calaamad aqoonsi, tan waxaa loo abuuray si dadku u rumaystaan inay ka tirsan yihiin ururka.
- Samee ballanqaad ka baxsan danta shakhsi ahaaneed.
- Hagaajinta xasilloonida iyo jawiga waxqabadka ee u dhexeeya shaqaalaha iyo waaxaha kala duwan iyada oo loo marayo xasillooni.
- Xakamee oo hagta hab-dhaqanka iyo hab-dhaqanka shaqaalaha si loo abuuro dhaqan urureed guul leh.
Muxuu dhaqanka ururku muhiim u yahay?
Inkastoo wax yar laga og yahay dhaqanka ururka, Haa waa run in ay aad muhiim ugu tahay gudaha iyo dibaddaba. Xidhiidhka ka dhexeeya shirkadda iyo la-hawlgalayaasheeda waxa uu la mid yahay kan ka dhexeeya shirkadda iyo shaqaalaha.
Iyadoo ku xiran isku xirnaanta gudaha ama dibadda ee jirta, dhaqanka ururka ama istaraatiijiyadaha shirkadda ee la abuuray, waxaa laga yaabaa inay fududaato in la dhaqan geliyo hadafka shirkadda.
Dhaqanka ururku wuxuu saameyn ku yeelan karaa natiijooyinka ay shirkadu ku guulaysato muddada dheer, maadaama ay saameyn doonto waxqabadka la-hawlgalayaasheeda iyo shaqaalaheeda.
Waxaa fiican in la hubiyo in gudaha iyo dibaddaba in dhaqanka ururku waa joogto, si dhammaan shaqaalaha iyo la-hawlgalayaashu ay si buuxda ugu gartaan waxa shirkadu isku daydo inay gudbiso ama horumariso.
Tilmaamayaal lagu cabbiro dhaqanka ururka
Cilmiga sharciga iyo bulshada, tusmooyin kala duwan ayaa inta badan loo isticmaalaa in lagu cabbiro dhaqanka ururka. Si kastaba ha ahaatee, shirkad kastaa waxay samayn kartaa tusmaheeda ama tilmaame u gaar ah si ay u qiimeeyaan jiritaanka dhaqanka urureed ee shirkadda dhexdeeda.
Waa in uu jiro xiriir cad oo ka dhexeeya dhaqanka iyo istaraatiijiyadda la horumarinayo.
Si aad u awooddo tilmaamo dabeecadaha shaqaalaha ama la-hawlgalayaasha Marka hore, waxa ka dhacaya shirkadda wakhtigan xaadirka ah waa in la aqoonsadaa.
Tilmaamayaasha qaarkood waxay noqon karaan tusaale ahaan: Haddii uu jiro xeer lebbis, qaybinta xafiisyada, hab-dhaqanka goobaha shaqada, xidhiidhka ka dhexeeya waaxyaha kala duwan, iwm.
Sida loo aasaaso dhaqanka urur?
Marka aad ogaato sida loo garto xaaladda hadda ee shirkadda waxaad awoodi doontaa inaad abuurto dhaqan urureed gudaha shirkadda oo loogu talagalay ujeedooyinka guud, si dhammaan fikradaha aad maskaxda ku hayso ay u horumarsan karaan.
Si kastaba ha ahaatee, waa inaad tixgelisaa dhinacyada soo socda:
- Isku day inaad qeexdo qiyamka iyo hadafka shirkadda maadaama ay muhiim yihiin.
- Isku day inaad qiyaasto sida uu u ekaan doono dhaqanka urureed ee hadda jira haddii isbeddellada qaarkood la hirgeliyo.
- Naftaada ku caawi wada-hawlgalayaasha raacaya dhaqanka ururka ee aad raadinayso.
- Ku xooji dhaqanka ururka ee shirkaddaada wax kasta oo wanaag noqon kara.
- Waqti ka waqti, waxay hubisaa in dhaqanka urureed ee shirkadu uu si wanaagsan u kobcayo.
Markaad ogaato deegaanka ka jira shirkadda, waxaad sidoo kale awood u yeelan doontaa inaad ogaato baahiyaha la-hawlgalayaasha ama shaqaalaha. Haddaba, Waxaad awoodi doontaa inaad samayso go'aamo si ay u saameeyaan wanaagga shirkaddaada waxaadna awood u yeelan doontaa inaad xoojiso ururkaaga.
Waa maxay dhaqanka urureedka shirkaddaada?