Fayol 14 qodob oo uu ku maamulo ganacsiga

Maanta waxaan idin soo gudbin doonaa 14-ka Qodob ee Fayol, si aad shirkaddaada ugu socodsiiso habka saxda ah, markaa nala joog, si aad u ogaato waxaad samaynayso. Waxay noqon doontaa mid xiiso leh!

14-mabaadiida-faayol-2

Fayol 14 Qodob

Henri Fayol waxa uu ahaa qoraa Faransiis ah, injineer iyo madax sare oo dhinaca macdanta ah, waxa uu caan ku ahaa maamulka ganacsiga, waa shakhsi aad muhiim u ah marka laga hadlayo mabaadi’da maamulka, aad ayuu muhiim u yahay oo xataa waxaa lagu tiriyaa “Faylism. " in uu fikirkiisa ku leeyahay maamulka laftiisa.

Waa maxay 14-ka qodob ee Fayol?

Waad ku mahadsan tahay khibradiisa maamulka ganacsiga, wuxuu go'aamiyay Fayol 14 Qodob, sida xudunta u ah fikirkiisa aragtida maaraynta qadiimiga. Waxayna kala yihiin:

Qaybta shaqada

Taas oo salka ku haysa fikradda ah in qof kastaa uu ku gaar yahay goob shaqo oo gaar ah, haddii xogtaas la ogaado oo si caqli-gal ah loogu qaybiyo shaqaalaha, waxay si laxaad leh u kordhin lahayd awoodda, waxqabadka iyo tayada shaqada qof kasta oo shaqaale ah. shirkad..

awood iyo masuuliyad

Waxoogaa is macnaynaya, laakiin dhawr kelmadood, sharcigani waxa uu inta badan tilmaamayaa in ay jirto qof, koox ama nooc ka mid ah madaxda sare, kaas oo ah in uu noqdo kan amarka bixiya oo hagaya jihada. shaqada, si looga fogaado buuqa.

Anshaxa 14-ka qodob ee Fayol

Sida iska cad, iyada oo aan koox ka mid ah dadka masuulka ah soo bandhigin shaqada, horumar badan lagama samayn karo shirkad ama mashruuc, sidaas darteed mid ka mid ah 14-ka Qodob ee FayoWuxuu go'aamiyaa sida aasaasiga ah mas'uuliyadda iyo addeecidda, dhinaca shaqaalaha ee ku wajahan maamulka.

unugga taliska

Tani waxay salka ku haysaa in dhammaan shaqaalaha mar walba lagu wargeliyo hawlaha la qabanayo, shaqaale kastaa waa inuu ka amar qaataa hal sarkaal oo ka sarreeya, si uu u noqdo mid hufan shaqada la qabanayo.

unugga isteerinka

Waxaa lama huraan ah in la helo jiho, jiho la’aan, diiradda la’aan, la’aanteedna shaqo ma jirto. Baahida loo qabo jihada si fiican loo maareeyay ka hor waxay aad u fududaynaysaa in lagu dadaalo in la gaadho yool guud. Qorshaynta iyo iskudubaridku waa muhiim, si loo heshiiyo hawlaha la qabanayo mustaqbalka.

14-mabaadiida-faayol-3

Danaha gaarka ah ee guud

Mid ka mid ah Fayol 14 Qodob, waa in danta qof shaqaale ah ama koox shaqaale ahi aanay ka hormarin danta guud ee ururka, waana macno, sababtoo ah haddii kale waxay si fudud u la'aanaysaa nidaam iyo jihayn, gaar ahaan haddii ay jiraan tiro dad ah oo badan. ka shaqaynta mashruuca.

Gunnada; mid ka mid ah 14-ka qodob ee Fayol

Aad bay muhiim u tahay in la helo lacag u dhiganta shaqada la qabtay, maadaama awoodda shirkadu ay u leedahay inay buuxiso mushaharka dhammaan shaqaalaheeda, hab caymis ah, waa in lagu xisaabtamaa.

Isla mar ahaantaana, waa in sidoo kale la hubiyaa in shaqada shaqaaluhu u dhiganto waxa la siinayo. Tani waxay si weyn u caawisaa xiisaha shaqaaluhu inuu qabto shaqo wanaagsan, si uu u helo mushahar wanaagsan.

Maamul-daadejinta iyo maamul-daadejinta

In kasta oo arrintan hore wax loogu sheegay, haddana waxaan la dafiri karin in shaqaalaha shirkaddu dalbadaan in ilaa xad la dhegeysto.

Inkasta oo in ka badan, mid ka mid ah Fayol 14 Qodob; waa in ay jirto nidaam u dhexeeya waxa shaqaaluhu rabaan iyo waxa ay rabaan, maadaama ay yihiin noole wada nool, mid wuxuu u baahan yahay kan kale si loo gaaro yoolka guud ee labadaba.

Kala sarraynta

Waxaa loola jeedaa baahida loo qabo in la helo darajooyin kala saara qaybaha kala duwan ee shaqaalaha shirkadda, laga soo bilaabo maamulka rasmiga ah ama aasaasayaasha, shaqaalaha, kuwaas oo ah kuwa qabta shaqada adag ama adag, kuwaas oo guud ahaan u janjeera inay helaan mushaharka ugu yar. haddii aan la barbar dhigno shaqaalaha kale ee shirkadda.

Amarka

Shaqaale kastaa waa in loo dhiibaa hawl uu si fiican uga soo dhalaali karo, sidoo kale sida uu shaqaale kastaa u leeyahay xil gaar ah, waa in uu haystaa qalabkii uu ku qabsan lahaa shaqada looga baahan yahay.

14=ugu weyn

Sinnaanta

Inkasta oo uu jiro jaranjaro heersare ah, xaalad kasta oo shaqaale ah laguma dhaqmi karo si ka wanaagsan ama ka xun kuwa kale. Had iyo jeer waa in loo sinnaado dhammaan goobta shaqada, si aysan u dhicin dhibaato mustaqbalka, ama si ay u jirto dhiig-miirasho, iyo sidoo kale bahdil, xanaaq, iyo tartanka sunta ah ee shaqaalaha dhexdooda.

Deganaansho

Waa in uu jiro nidaam badan marka loo eego taraafikada shaqaalaha, mar walba waa in aad ka warqabtaa waxa ay shaqadu qabanayaan iyo marka ay isbedelayaan. Haysashada qulqulo badan oo shaqaale ah ayaa ku dhamaanaya inay noqdaan kuwo aan faa'iido lahayn, waa shaqo dheeraad ah oo gebi ahaanba aan loo baahnayn.

Initiative oo ka mid ah 14-ka qodob ee Fayol

Had iyo jeer waa inaad heshaa hab aad ku ilaaliso dheelitirnaanta u dhexeeya xorriyadda hadalka iyo adkeynta shaqada. Qofka shaqaalaha ah ee shaqadiisa u gudan kara si asal ah, una riyaaqsan, wuxuu u dhamayn doonaa shaqadaas si degdeg ah, si hufan, waxaana jiri doona xiiso, hindise iyo dadaal badan oo dhankiisa ah inuu sii wado. Ka shaqaynta deegaan ku habboon isaga ama iyada.

Esprit de Corps

Kor u qaadida sawirka shirkadda, xitaa in ay awoodaan in ay tagaan meelaha ay ku dhexgalaan qoyska, waxay noqon kartaa meel wanaagsan, fikradda ayaa ah in shaqaaluhu ay ogaadaan in ay tahay jawi shaqo oo qof kastaa uu midba midka kale ka caawinayo inuu noqdo. awood u leh inuu gaaro wanaag ka weyn.

Muhiimadda 14-ka qodob ee Fayol

Aad bay muhiim u tahay in qof kastaa leeyahay niyad uu ku shaqeeyo koox ahaan oo uu yeesho dabeecadda ugu fiican si wax walba si fiican ugu shaqeeyaan shirkadda dhexdeeda, aan xasuusano in iyadoo ku xiran xiriirka wanaagsan ee la maareeyo, waxaa jiri doona waxqabad wanaagsan oo shaqaalaha ah. , yaa dareemi doona inaan jeclahay inaan halkaas ka shaqeeyo.

Haddii aad rabto inaad fikrad cad ka hesho sida shirkaduhu u shaqeeyaan, markaa waa inaad booqataa maqaalkan cajiibka ah: Arimaha dhaqaalaha.

Aad baad ugu mahadsan tahay akhrinta maqaalka, haddii aad xiisaynayso inaad wax badan ka ogaato Fayol 14 Qodob, waxaan si xushmad leh kuugu casumaynaa inaad daawato muuqaalka aanu halkan idiinkaga tagayno, si aad u hesho macluumaad dheeri ah oo aad kari karto.


Noqo kuwa ugu horreeya ee faallo bixiya

Ka tag faalladaada

cinwaanka email aan la daabacin doonaa. Beeraha loo baahan yahay waxaa lagu calaamadeeyay la *

*

*

  1. Masuul ka ah xogta: Actualidad Blog
  2. Ujeedada xogta: Xakamaynta SPAM, maaraynta faallooyinka.
  3. Sharci: Oggolaanshahaaga
  4. Isgaarsiinta xogta: Xogta looma gudbin doono dhinacyada saddexaad marka laga reebo waajibaadka sharciga ah.
  5. Kaydinta xogta: Macluumaadka ay martigelisay Shabakadaha Occentus (EU)
  6. Xuquuqda: Waqti kasta oo aad xadidi karto, soo ceshan karto oo tirtiri karto macluumaadkaaga.