V tej objavi odkrijte, kateri so zunanji dejavniki, ki vplivajo na zanimanje za početje stvari zunanja motivacija. Prav tako vam bomo pokazali najboljši način, kako prepoznati, kdaj je nekdo motiviran na ta način, kot tudi učinke, ki jih to ustvari pri ljudeh.
Motivacija, ki temelji na nagradi in kazni za opravljanje naloge
Kaj je zunanja motivacija?
Ob poznavanju osnovnih vrednot o motivaciji na splošno se zunanja motivacija razume kot način, kako se človeštvo pripelje do naloge ali dela, ki ima nagrado za pravilno opravljeno delo kot nekakšen ukor, če ni dobro opravljeno, na enak način so te naloge predmet drugih ustreznih sredstev, ki imajo zunanji izvor za našo osebo in njihovi učinki so lahko različni. Uporaba neke vrste spodbude se uporablja pri tej vrsti motivacije, da bi ljudi spodbudili, da se vedno trudijo.
La zunanja motivacija, če se z njim ne ravna pravilno, imajo ljudje lahko motnje v svoji osebnosti, saj ves čas verjamejo, da si zaslužijo karkoli, ker so nalogo opravili učinkovito in z majhno mejo napake, včasih so nagrade, ki jih nekateri uporabljajo, zelo pretirane, ki postanejo nekoliko smešne in so lahko kot kakšno dejanje strupene ljubezni. Mnogi starši uporabljajo to vrsto motivacije, vendar ima večino časa negativne učinke skozi čas.
Na delovnem mestu je lahko istočasno opaziti tovrstno motivacijo, saj se nekatere organizacije trudijo nagraditi predane delavce z vrsto posebnih bonusov ali kakšno premijo za delo, ki poveča njihovo osnovno plačo, vključno s prej omenjenim, se poveča eksponentno tako da se delavec počuti prisiljen delati bolje, da bi pridobil boljše koristi, ne da bi mu bilo treba svoje delo pustiti na stran. Vendar pa podjetja ne vidijo, da bodo imela, če obveznic ne bodo dobro uporabljala, veliko poslovno neravnovesje.
Po drugi strani pa je najbolj relevanten in ekonomičen način izvajanja ekstrinzične motivacije s pohvalami med zaposlenim in šefom, ki dokazujejo, da je tudi s prijaznimi besedami mogoče človeka motivirati, da se še bolj potrudi, in dokazati, da lahko da več, kot lahko ponudi na delovnem nivoju, pri čemer v vsakodnevne dejavnosti vloži veliko več truda in predanosti, a vse to na pozitiven in proaktiven način. Slaba stvar te vrste motivacije je, da nekateri ljudje večkrat izkrivljajo cilj in razlog za omenjeno.
Če vas je ta članek zelo zanimal, vas vljudno vabimo, da preberete, uživate in prelistate našo odlično objavo, ki govori o apatija, simptomi, ki jih sproža, pa tudi vzroki in vse tiste posebne podrobnosti, ki obkrožajo to držo, ki jo ima lahko veliko ljudi, zato vstopite v omenjeno povezavo, da začne intelektualna pot razumeti ta slab odnos ljudi .
Učinki
Učinki, ki jih ta motivacija lahko povzroči na pozitivni strani, je ploden impulz za izboljšanje podjetja ali organizacije na način, ki povečuje produktivnost in pozitivne vidike zaposlenih, ki bodo ob tem, da je vse narejeno dobro, lahko pridobili spodbuda, ki je lahko denarna, materialna dobrina in celo pohvala, ki je lahko v polno zadovoljstvo zaposlenega, da ohrani svojo službo v dobri formi. Vendar, če se ta zunanja sredstva ne vzamejo zelo previdno, lahko povzročijo svoj davek in škodujejo osebi.
Kar zadeva negativne učinke, se ljudje iztirijo s poti, če ne dobijo nagrade, za katero so mislili, da bi jo zaslužili, lahko celo izgubijo občutek odgovornosti, lahko pa vpliva tudi na njihovo osebnost, ki spremeni miroljubno osebo v nestanovitnega bitja. , sebične in muhaste, ki lahko škodijo tistim, ki jih zaposlujejo ali izobražujejo, ali pa tudi ne, ker jim nočejo dati nagrade, za katero menijo, da si jo zaslužijo. Na enak način je treba ljudi naučiti, da ima vsak uspeh svojo nagrado, vendar ne smejo pozabiti na svojo odgovornost.
lastnosti
Prvič, za ekstrinzično motivacijo je značilno, da je motivacijski model, ki temelji na podelitvi nagrade motivirani osebi, če le ta opravlja svoje naloge učinkovito, brez težav in pod naloženimi parametri, pri čemer vedno upošteva osnovno povečati občutek odgovornosti in vključiti ljudi, da se izboljšajo, kadar koli je to mogoče. Prav tako je značilno, da ima negativne učinke, saj je vsak, ki je s sedanjostjo motiviran na slab način, pripeljan na pot sebičnosti.
Razlike med zunanjo in notranjo motivacijo
Ekstrinzična in notranja motivacija imata navidezno in izjemno podobnost, to je, da imata obe isti namen, spodbujati ljudi, da ne zapustijo svoje poti, da se bolj trudijo in nikoli ne obupajo, da bi bili vsak dan boljši, s čimer se povečajo možnosti, ki jim jih lahko da življenje. na podlagi njihovega truda in predanosti, kljub vsakemu izzivu ali stiski, ki se jim lahko pripeti, vedno ob upoštevanju, da v življenju ni nič nemogoče. Vendar so razlike, ki jih imajo med seboj, pomembnejše od vsega, kar se zdi, da jih želi združiti.
Enako je uporaba intrinzične motivacije usmerjena v duhovno področje, ki ga hranijo doseženi uspehi, navdajajo ljudi z občutkom zadovoljstva, jih spodbujajo, da še bolj rastejo, da se počutijo bolj koristne in se celo napolnijo s pozitivnim. energije, ki vedno postavlja duhovno in sanjsko na prvo mesto pred fizično in banalno, s čimer dokazuje, da se vse v življenju ne kupi z denarjem. Glede na vse zgoraj so razlike med že omenjenimi vrstami motivacije naslednje, ki jih je treba podrobno opisati spodaj:
pozitivno motivacijo
Za razliko od ekstrinzične motivacije se notranji tip šteje za najbolj pozitiven od vseh, saj ni odvisen od zunanjih sredstev, da bi ljudi spodbudili k izboljšanju, saj so to njihov lastni zagon in osredotočenost na to, da stvari vedno delajo dobro, da se počutijo dobro v sebi, pustimo ob strani pohvale in nagrade, ki so marsikdaj stvari, ki nimajo bistva ali duha, ki nekoga ne morejo negovati. Po drugi strani ima zunanja motivacija enako raven negativnih in pozitivnih učinkov, 50 % dobrih in 50 % slabih.
Negativna motivacija
Pri negativnih učinkih je ekstrinzična motivacija po negativnih vplivih na družbo pred intrinzično motivacijo, saj omenjena ni podvržena nagrajevanju in deformacijam v osebnosti človeka, njena protikandidatka pa za učinkovito delovanje potrebuje zunanje sredstvo, ki povzroča izkrivljanje resničnega pristopa, ki ima to spodbudo, da bi stvari naredili dobro. Vendar pa je treba upoštevati pozitivne točke obeh vrst motivacije in kako ju dobro izpeljati.
Faze ekstrinzične motivacije
Ekstrinzična motivacija ima različne faze, da se izvaja učinkovito in brez povzročanja kontraproduktivnih učinkov, ki lahko človeku nepopravljivo škodijo, njena prva faza je zunanji impulz, ki ga aktivira zunanja oseba. no, dajte nam nagrado, ki je lahko kompliment dodatnemu denarnemu dohodku. V drugi fazi oseba, ki jo motivira, čuti obveznost, da naredi stvari prav, ambicijo, da bi nekaj dodatno zaslužila.
Tretja faza je povezana z uravnavanjem motivacije, pa tudi z ugotavljanjem, da je trud, ki ga vlagamo, res vreden tega in da nas spodbuja, da kot oseba bistveno rastemo in nam pomaga, da smo boljši kot z drugimi. vrednote, ki so potrebne za uspeh, pridobitev razumne ravni prestiža, ne da bi morali izvajati neprimerne dejavnosti ali dejavnosti, ki so v nasprotju s položajem, ki ga zasedemo. Na enak način je treba določiti meje, da vemo, kako daleč smo sposobni ukrepati za nekaj.
Nazadnje, četrta faza, ki je znana pod psevdonimom »Integracija«, ki ima hkrati zunanje in intrinzične učinke, saj nismo prejeli le te nagrade, ki nas je stala veliko truda in predanosti, da smo jo lahko pridobili brez kakršno koli past, dobimo pa tudi občutek zadovoljstva, ker smo stvari naredili dobro, na primer dobili tisto, po čemer hrepenimo. V tej fazi morate biti zelo taktični, da jo izvedete, saj ljudje v sedanjem času izkrivljajo pravi cilj svoje motivacije.
Če se vam je ta objava zdela zanimiva, vas vljudno vabimo, da preberete, uživate in si ogledate naš članek, ki govori o kako premagati čustveno odvisnost, vstopite na prej omenjeno povezavo, da razumete, kako prekiniti tiste grozljive vezi, ki škodijo človeku, dokler ga ne zapustijo brez kančka svoje volje.
