V tem članku bomo govorili o disciplinska odpoved zaradi slabega dela, tako da upoštevate vzroke, ki lahko vplivajo na prenehanje delovnega razmerja.
Kaj je disciplinska odpoved zaradi slabega dela?
El disciplinska odpoved zaradi slabega dela Sestoji iz streznitvenega ukrepa, ko delavec izgubi službo, ne da bi prejel kakršno koli nadomestilo. Vendar se ta ukrep ne uporablja v primerih malo usposobljenosti ali delovnih izkušenj, ker je to nekaj, kar je treba ugotoviti v fazi razgovora in izbire osebja.
Kaj pomeni disciplinska odpoved zaradi slabega dela?
Slaba uspešnost se pogosto kaže kot nezmožnost izpolnjevanja pravil in pričakovanj vaše vloge, ponavljajoče se napake pri delu ali neuspeh, da se delo zaključi v zahtevanem časovnem okviru.
Uvršča se v široko rubriko invalidnost, ki predstavlja vse večji problem, ki je povezan s slabo delovno uspešnostjo oziroma nezmožnostjo delavca, da doseže in vzdržuje delovne standarde, ki jih določa delodajalec, glede na količino in kakovost. proizvodnja. V vseh pogodbah o zaposlitvi je implicitno, da se delavec zavezuje izvajati v skladu z razumnimi, zakonskimi in dosegljivimi statuti, ki se zahtevajo v podjetju.
Če delavec ne izpolni svoje dolžnosti, se šteje, da je nesposoben in ga ima delodajalec po poštenem postopku in zagotovitvi, da je odpoved iz utemeljenega razloga, pravico odpustiti. Najpogostejši razlogi za slabo delovanje vključujejo:
- Nerazumevanje delovnih standardov in pričakovanj.
- Pomanjkanje zadostnega usposabljanja ali podpore.
- Osebni razlogi ali bolezni.
- Nizka morala ali zadovoljstvo pri delu.
- Stres, povezan z delom.
- Nadlegovanje na delovnem mestu.
Kako obvladovati slabo delovanje?
Slabo uspešnost je mogoče rešiti neformalno ali formalno, odvisno od resnosti težave. V nekaterih primerih je dovolj malo dodatne verbalne povratne informacije in mentorstva, medtem ko drugi zahtevajo bolj strukturiran pristop.
Načrt izboljšanja uspešnosti je učinkovita dolgoročna strategija, ki zaposlenim pomaga prepoznati svoje šibke točke in dobiti pomoč, ki jo potrebujejo za izboljšanje svoje uspešnosti. Z upoštevanjem postopka s skrbnostjo in spoštovanjem individualnih potreb zaposlenega je mogoče te konflikte razrešiti in ohraniti pozitiven delovni odnos.
Če načrt ne deluje, morate delavca dodeliti na drugo delovno mesto ali razmisliti o odpuščanju. To zadnjo možnost je treba upoštevati le, če so izčrpane vse druge možnosti.
Kako odpustiti zaposlenega zaradi slabe uspešnosti?
Pri odpuščanju delavca zaradi slabe uspešnosti zakon od delodajalca zahteva, da to stori pošteno. To pomeni, da delavcu omogočite razumno priložnost, da izboljša svojo uspešnost, preden sprejme disciplinske ukrepe, kot je odpoved.
Razumna priložnost za izboljšanje pomeni ozaveščanje delavca o slabi uspešnosti, zagotavljanje dodatnega usposabljanja in podpore, če je potrebno, zagotavljanje, da natančno ve, kaj se od njega pričakuje, in dovolj časa, da se obravnavajo disciplinski postopki in odpoved.
Vedeti, kako odpovedati pogodbo zaradi slabe uspešnosti, je bistvenega pomena, saj to, če zaposlenemu ne damo razumne priložnosti za izboljšanje slabe uspešnosti pred iztekom pogodbe, lahko pomeni nezakonito ali neupravičeno odpoved. Obstaja subtilna razlika med obema izrazoma:
- Nepravična odpoved: razlog, ki ste ga navedli za odpoved, je bil napačen; razlog je bil resničen, vendar nepošten, ali je ravnal nepošteno, ker vas ni opozoril na odpoved in priložnost, da se ji izognete.
- Neupravičena odpoved: kršili ste pogoje pogodbe z delavcem, ko ste ga odpustili; na primer z neuporabo določenega števila opozoril ali s sprožitvijo brez opozorila po preteku dogovorjenega poskusnega obdobja.
Če delavec meni, da je bil neupravičeno ali neupravičeno odpuščen, lahko vloži tožbo zoper podjetje na delovnem sodišču.
Postopek disciplinske odpovedi zaradi slabega dela
Pred razrešitvijo mora biti izveden pošten postopek (postopkovna pravičnost) in izvedena iz upravičenega razloga (vsebinska nepristranskost). Pošteni postopek vključuje:
- Ugotovite, da je težava slaba zmogljivost in ne nepravilno ravnanje.
- Ugotovite vzroke za slabo delovanje.
- Zberite zaposlenega in njegovega hierarhičnega nadrejenega, da ugotovite vzroke za slabo delovno uspešnost.
- Pridobite in ocenite razloge delavca, ki vplivajo na slabo delovno uspešnost.
- Pridobite zavezo zaposlenega glede korakov, ki jih bodo sprejeli za odpravo težave.
- Delavca seznanite z ukrepi, ki jih bo delodajalec sprejel za pomoč v procesu.
- Dogovorite se o razumnem obdobju za izboljšanje.
- Spremljajte ves napredek.
Delodajalec bo z upoštevanjem ustreznih postopkov dosegel postopkovno pravičnost, do bistvene nepristranskosti pa bo prišlo, ko bo dokazal, da delavec dejansko ni izpolnjeval uveljavljenega standarda, kljub temu, da je prejel potrebne nasvete, usposabljanje, usmeritev in ocenjevanje ter kljub temu, da mu je bila dana razumna časovno obdobje za doseganje in vzdrževanje zahtevane ravni. Zato je ostala edina možnost odpoved.
Če vas je članek zanimal, vas vabimo, da preberete vse, kar je povezano z dopust zaradi opustitve službeIn kakšne posledice prinaša? Pozanimajte se o tem potencialnem vzroku za odpuščanje po svetu.