Ko oseba sklene pogodbo o delu, mora upoštevati navodila delodajalca; V nasprotnem primeru bo izpostavljen a odpoved zaradi odsotnosti z dela, je treba poznati različne točke, ki bodo podrobno opisane v tem članku.
Posledice, ki nastanejo zaradi kršitve pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.
Odpoved zaradi odsotnosti z dela
Odsotnost je mogoče razumeti kot odsotnost ali opustitev položaja in svojih poklicnih funkcij, ki jih opravlja v podjetju ali združenju na delovni dan, s čimer krši zakonsko pogodbo, sklenjeno ob vstopu v podjetje. Ta odsotnost je lahko upravičena ali pa tudi ne; V nasprotnem primeru lahko povzroči neupravičeno opuščanje dela odpoved zaradi odsotnosti z dela.
Odpuščanje se nanaša na to, ko delodajalec s svojim delavcem prekine pogodbo o delu iz razlogov delovne narave, bodisi zaradi kopičenja upravičenih odsotnosti v mesecu, zaradi neupravičenega odsotnosti ali resnih napak v podjetju. Delodajalec, ki ima pooblastilo, da po pravni poti odloča o trajanju pogodbe svojega delavca.
Če je ukrep sprejet zato, ker posredno škoduje ali škoduje delovnemu mestu ali okolju med ostalim osebjem. V Španiji se po kraljevi ureditvi delavcev lahko uporabita dve vrsti odpuščanja v skladu s 49. členom: objektivno iz razlogov, na katere delavec ne more vplivati, za kar ima pravico do 20 dni za vsako leto dela z največ 12 plače in zahtevajo odpoved 15 dni.
Kolektiv, ki je posledica resnega in krivdnega ravnanja pogodbene stranke, ne zahteva odškodnine za izgubo pogodbe ali predhodnega obvestila; Disciplinsko, podjetje želi odpovedati pogodbo, vendar ni razlogov, priporočljivo je doseči spravo in ustno izpostaviti odpoved pogodbe.
V podjetju obstajajo različni oddelki, ki opravljajo posebne funkcije.
kot so človeški viri, priporočamo branje, če želite izvedeti nekaj več o teh oddelkih oddelki podjetja.
zahteve odražajo odsotnost z dela
V okviru zahtev, da se lahko nadaljuje z odpovedjo zaradi odsotnosti z dela, se nanaša na izpolnjevanje zakonskih okvirov. V Španiji so ga skozi leta spreminjali, kar daje fleksibilnost in koristi zaposlenemu, vendar ne uide iz člena, kjer prisotnost delavca v podjetju ni upravičena, lahko se navede naslednje:
- Ko odpoved zaradi odsotnosti moti delovni dan, ker se izvaja timsko.
- Odsotnost nastaja zaporedno in razlog ni upravičen ali pa je zaporeden v obdobju enega meseca in povzroča škodo v podjetju.
- Ko se nanaša na delovno odsotnost meseca, se ne reče izključno od 01. do 30. vsakega obdobja, lahko se nanaša tudi na primer od 20. avgusta do 20. septembra; V tem roku se lahko prešteje število opravičenih ali neopravičenih odsotnosti.
- Delavec mora imeti tedensko povprečje opravljenih ur po 52. členu ZDZ za leto 2020 za odsotnost z dela, tudi upravičeno, a prekinjeno.
- Doseči 20 % delovnih ur v dveh zaporednih mesecih pod pogojem, da skupno število odsotnosti v preteklih dvanajstih mesecih presega 5 % delovnih ur oziroma 25 % v štirih prekinitvenih obdobjih v obdobju dvanajstih mesecev.
- Ker odsotnost z dela ne vključuje tistih, ki se nanašajo na dovoljenja ali počitek zaradi porodniške, težav v nosečnosti, dojenju, nekaterih nevarnosti zaradi nosečnosti, poroda, dopustov, licenc; nesreče med delovnim časom; zakonita stavka.
- Ponovitev katere koli bolezni, če je manj kot 20 delovnih dni; bolezni, daljše od 20 delovnih dni; problemi nasilja na podlagi spola, ki jih opravičuje skrb socialnih ali zdravstvenih služb; zdravljenje bolezni, kot so sladkorna bolezen, rak itd.
V statutu delavcev španskega naroda
To je bilo odobreno s kraljevim zakonodajnim odlokom iz leta 1995, člen 24.1, kjer piše, da ima delodajalec pravico kontaktirati stanje bolezni, situacije ali nesreče, da bi utemeljil in zagotovil odsotnost z dela. Poglavje 54.1 narekuje, da bo delovna pogodba znala kulminirati z odlokom lastnika, z odpuščanjem na podlagi hujšega in krivdnega prekrška delavca.
Obveznosti delodajalca
V pogodbi o delu so navedene pravice, ki jih delavec uživa v podjetju, pri čemer se sklicujejo na obveznosti, ki jih ima pogodbena stranka do svojih pogodbenih strank; in v okviru teh obveznosti so podrobno opisane spodaj:
Dokazilo o opravljenem delu
V vseh primerih prenehanja delovnega razmerja je družba dolžna podati sklicevanje na odpoved pogodbe; Če se zadeva nanaša na odpoved, je treba navesti razloge, ki so povzročili to odpoved pogodbe, in podrobno navesti vse odsotnosti, zaradi katerih je delodajalec sprejel odločitev.
Preklic socialnih prejemkov
Prav tako morajo biti zagotovljene socialne prejemke, ki mu pripadajo glede na njegovo plačo in delovni čas, v skladu z določili kraljevega zakonodajnega odloka 20 dni za vsako opravljeno leto. To plačilo mora biti izvedeno ob odpovedi, v primeru neupoštevanja ob plačilu bo ta odpoved nepravilna, zato nima pravne veljave za delavca, ki lahko nadaljuje s svojimi funkcijami in ga krije pravni okvir delavcev. .
Rok za odpuščanje
Nazadnje je treba priglasitev opraviti, da se lahko obvesti 15 dni pred datumom, o učinkih sprejetega ukrepa, ker so popolnoma drugačni, mora biti na koncu akreditiran. Odsotnost te ugodnosti ne pomeni, da je odpoved nedopustna, vendar delavcu omogoča, da zahteva odsotnost predhodne odpovedi z rokom; Če te navedbe poslovnega roka v skladu s členom 59.2 ni, bo rok za nadaljevanje izstopa eno leto od dneva zadnje udeležbe, registrirane v družbi.
Pravice delavcev
Zakon delavcu podeljuje tako dolžnosti kot pravice glede na delovne dni, v primeru nenadaljevanja z odpovedjo pa je treba te padle dneve nadomestiti in ohraniti, če so vzrok za pomanjkanje ali odsotnost funkcije, saj ob nadaljevanju v zakonskih pogojih odpuščanja in izplačila nadomestil. Kadar se delavec ne strinja s tem, kar je ocenil delodajalec, se lahko odpravi v pisarne Službe za mediacijo, arbitražno in spravo (SMAC).
Ko obiščete SMAC, da zahtevate vaš zahtevek, kjer vam bodo po izpolnitvi zahtevanega obrazca zagotovili zahtevano podporo; Ta institucija je upravni subjekt, ki je zadolžen za reševanje delovnih težav za neko spravo ali poravnavo, preden se mora obrniti na višje instance, omenjene v sodnem povzetku. Delovno usklajevanje je hitra pot v primerjavi s predložitvijo zahteve pred sodiščem, to dejstvo se izvede v 15 dneh po zahtevi.
Delavec, ki je odgovoren za odpuščanje, lahko izpodbija poslovni ukrep v prvih 200 dneh od dneva, ko je bil dogodek predstavljen, najprej je treba pokazati dokazilo o usklajevanju dela, in če je ta postopek negativen, lahko nadaljevati tožbo pred sodiščem v socialnem, nadaljevati z mnenjem na podlagi kraljevega zakonodajnega odloka.
Podlaga za izpodbijanje je lahko dejstvo, da podjetje ni ohranilo sredstev, ki jih zahtevajo Delavski predpisi ali kolektivna pogodba; Na enak način ga je mogoče izpodbijati, ker dejstva, navedena v odpovednem pismu, niso resnična ali ne predstavljajo grožnje za utemeljitev disciplinske odpovedi.
Skratka, vsako podjetje ima pravico od svojih delavcev zahtevati spoštovanje pogodbe o zaposlitvi, ki mora biti jasno opisana in vnaprej dogovorjena, da ne povzroča dvomov ali razhajanj med zaposlenimi; zagotavljajo tudi napotke o posledicah neskladnosti z njihovimi delovnimi dnevi, urami in dodeljenimi funkcijami. Prav tako zagotovite varnost pogodbe o zaposlitvi in dobra delovna razmerja.
Vsa podjetja imajo kadre, ki opravljajo svoje naloge, katerih plača mora biti pravilno izplačana, za več informacij vas vabimo, da si preberete kako narediti obračun plače.