Zistite prostredníctvom tohto príspevku, aké sú vonkajšie faktory, ktoré ovplyvňujú záujem robiť veci s vonkajšia motivácia. Podobne vám ukážeme najlepší spôsob, ako identifikovať, keď je niekto takto motivovaný, ako aj účinky, ktoré to v ľuďoch vyvoláva.
Motivácia založená na odmene a treste za splnenie úlohy
Čo je to vonkajšia motivácia?
Pri poznaní základných hodnôt o motivácii vo všeobecnosti sa vonkajšia motivácia chápe ako spôsob, akým je ľudstvo hnané robiť úlohu alebo prácu, ktorá má cenu za to, že je vykonaná správne, ako druh pokarhania, ak nie je vykonaná dobre, rovnakým spôsobom tieto úlohy podliehajú iným relevantným prostriedkom, ktoré majú vonkajší pôvod v našej osobe a ich účinky sa môžu líšiť. Pri tomto type motivácie sa používa určitý druh stimulov, aby sa ľudia povzbudili, aby sa vždy snažili.
La vonkajšia motiváciaak sa s ním nesprávne zaobchádza, ľudia môžu mať poruchy vo svojej osobnosti, pričom sú neustále presvedčení, že si niečo zaslúžia za to, že úlohu vykonali efektívne a s minimálnou chybou, niekedy sú ceny, ktoré niektorí ľudia používajú, veľmi prehnané, ktoré sa stanú trochu smiešnymi a môžu byť ako nejaký akt toxickej lásky. Mnoho rodičov používa tento typ motivácie, no väčšinou má časom negatívne dopady.
Na pracovisku je ľahké vidieť tento typ motivácie súčasne, keďže niektoré organizácie sa snažia odmeňovať oddaných pracovníkov sériou špeciálnych bonusov alebo nejakou prémiou za prácu, ktorá zvyšuje ich základný plat, vrátane vyššie uvedeného, ktorý sa zvyšuje exponenciálne. aby sa pracovník cítil nútený pracovať lepšie, aby získal lepšie výhody, bez toho, aby musel odkladať svoju prácu. Čo však firmy nevidia je, že ak dlhopisy nevyužijú dobre, budú mať veľkú obchodnú nerovnováhu.
Na druhej strane najrelevantnejším a najhospodárnejším spôsobom realizácie vonkajšej motivácie sú komplimenty medzi zamestnancom a šéfom, ktoré dokazujú, že aj láskavými slovami je možné motivovať človeka k ešte väčšiemu úsiliu a ukázať, že môže dať viac, ako môže ponúknuť na pracovnej úrovni, pričom do svojich každodenných činností vynakladá oveľa viac úsilia a oddanosti, ale to všetko pozitívnym a proaktívnym spôsobom. Zlé na tomto type motivácie je, že niektorí ľudia mnohokrát skresľujú cieľ a dôvod vyššie uvedeného.
Ak vás tento článok veľmi zaujal, srdečne vás pozývame, aby ste si prečítali, vychutnali si a prešli náš vynikajúci príspevok, ktorý hovorí o apatia, symptómy, ktoré to spúšťa, ako aj príčiny a všetky tie zvláštne detaily, ktoré obklopujú tento postoj, ktorý môže mať mnoho ľudských bytostí, preto zadajte vyššie uvedený odkaz, aby intelektuálna cesta začala byť schopná pochopiť tento zlý postoj ľudí .
účinky
Účinky, ktoré táto motivácia môže spôsobiť na pozitívnej strane, sú plodným impulzom na zlepšenie spoločnosti alebo organizácie spôsobom, ktorý zvyšuje produktivitu a pozitívne stránky zamestnancov, ktorí, keď vidia, že sa všetko robí dobre, budú môcť získať stimul, ktorý môže byť peňažný, materiálny statok a dokonca aj kompliment, ktorý môže byť k plnej spokojnosti zamestnanca, aby udržal svoju prácu v dobrom stave. Ak sa však tieto vonkajšie prostriedky neberú veľmi opatrne, môžu si vybrať svoju daň a poškodiť človeka.
Čo sa týka negatívnych vplyvov, ľudia sú vykoľajení zo svojej cesty, ak nedostanú odmenu, o ktorej si mysleli, že zarobia, môžu dokonca stratiť zmysel pre zodpovednosť, rovnako môže byť ovplyvnená aj ich osobnosť, čím sa pokojný človek zmení na bytosť nevyspytateľnú. , sebeckí a rozmarní, ktorí môžu, ale nemusia ublížiť tým, ktorí ich zamestnávajú alebo vychovávajú, pretože im nechcú dať cenu, o ktorej si myslia, že by si ju zaslúžili. Tak isto treba ľudí učiť, že každý úspech má svoju odmenu, no nemali by zabúdať na svoju zodpovednosť.
rysy
Po prvé, vonkajšia motivácia je charakterizovaná tým, že ide o motivačný model, ktorý spočíva v udeľovaní ceny tomu, kto má byť motivovaný, len ak svoje úlohy plní efektívne, bez problémov a podľa parametrov, ktoré sú stanovené, vždy rešpektujúc základnú , zvyšuje zmysel pre zodpovednosť a zapája ľudí do zlepšovania vždy, keď je to možné. Rovnako sa vyznačuje negatívnymi účinkami, pretože každý, kto je zle motivovaný súčasnosťou, je vedený na cestu sebectva.
Rozdiely medzi vonkajšou a vnútornou motiváciou
Vonkajšia a vnútorná motivácia majú zjavnú a výnimočnú podobnosť, ktorá spočíva v tom, že obe majú rovnaký cieľ, povzbudiť ľudí, aby neopustili svoju cestu, aby sa viac snažili a nikdy sa nevzdávali, aby boli každý deň lepší, čím sa zvyšujú možnosti, ktoré im život môže poskytnúť. na základe ich úsilia a obetavosti, napriek akejkoľvek výzve alebo nepriazni, ktorá ich môže stretnúť, vždy s ohľadom na to, že v živote nič nie je nemožné. Rozdiely, ktoré medzi sebou majú, sú však relevantnejšie ako všetko, čo ich chce spájať.
Rovnako aj využitie vnútornej motivácie je zamerané na duchovnú sféru, ktorá je živená dosiahnutými úspechmi, napĺňa ľudí pocitom uspokojenia, povzbudzuje ich, aby ešte viac rástli, aby sa cítili užitočnejší a dokonca boli naplnení pozitívnym energie, vždy na prvé miesto duchovné a snové pred fyzickým a banálnym, čo dokazuje, že nie všetko sa v živote kupuje za peniaze. Pre všetky vyššie uvedené rozdiely medzi už spomenutými typmi motivácie sú nasledovné, ktoré sú podrobnejšie opísané nižšie:
pozitívna motivácia
Na rozdiel od vonkajšej motivácie sa vnútorná motivácia považuje za najpozitívnejšiu zo všetkých, pretože nezávisí od vonkajších prostriedkov, aby ľudí prinútila zlepšovať sa, pretože ide o ich vlastnú motiváciu a sústreďujú sa na to, aby vždy robili veci dobre, aby sa cítili dobre, ponechajúc bokom komplimenty a ocenenia, ktoré sú pri mnohých príležitostiach vecami, ktorým chýba esencia alebo duch, ktorý nemôže niekoho vychovávať. Na druhej strane, vonkajšia motivácia má rovnakú úroveň negatívnych a pozitívnych účinkov, 50 % dobrých a 50 % zlých.
Negatívna motivácia
Čo sa týka negatívnych vplyvov, vonkajšia motivácia predbieha z hľadiska negatívnych dopadov na spoločnosť motiváciu vnútornú, keďže tá nepodlieha odmene a deformáciám v osobnosti človeka, pričom jej náprotivok potrebuje na svoju účinnosť vonkajší prostriedok, ktorý spôsobí skreslenie skutočného prístupu, ktorý má motiváciu robiť veci dobre. Je však potrebné vziať do úvahy pozitívne body oboch typov motivácie a to, ako ich dobre vykonávať.
Fázy vonkajšej motivácie
Vonkajšia motivácia má rôzne fázy, aby bola vykonaná efektívne a bez kontraproduktívnych efektov, ktoré môžu človeka nenapraviteľne poškodiť, pričom jej prvou fázou je vonkajší impulz, ktorý je aktivovaný vonkajšou osobou. darujte nám cenu, ktorá môže byť komplimentom k extra peňažnému príjmu. Čo sa týka druhej fázy, motivovaný pociťuje povinnosť robiť veci správne, ambíciu zarobiť si niečo navyše.
Tretia fáza súvisí s reguláciou motivácie, ako aj s identifikáciou toho, že vynaložené úsilie naozaj stojí za to a že vďaka nemu výrazne rastieme ako človek a pomáha nám byť lepším človekom ako ostatní. hodnoty potrebné na úspech, získanie primeranej úrovne prestíže bez toho, aby sme museli vykonávať nevhodné činnosti alebo činnosti, ktoré sú v rozpore s pozíciou, ktorú zastávame. Rovnakým spôsobom musíme určiť hranice, aby sme vedeli, do akej miery sme schopní za niečo konať.
Nakoniec štvrtá fáza, ktorá je známa pod pseudonymom „Integrácia“, ktorá má vonkajšie a vnútorné účinky zároveň, keďže sme toto ocenenie nielenže dostali, čo nás stálo veľa úsilia a obetavosti, aby sme ho mohli získať bez akúkoľvek pascu, ale tiež získame pocit zadosťučinenia za to, že sme urobili veci dobre, napríklad dostali to, po čom túžime. V tejto fáze musíte byť veľmi taktní, aby ste to vykonali, pretože v súčasnosti ľudia skresľujú skutočný cieľ svojej motivácie.
Ak vás tento príspevok zaujal, srdečne vás pozývame, aby ste si prečítali, vychutnali a prešli náš článok, o ktorom sa hovorí ako prekonať emocionálnu závislosť, zadajte vyššie uvedený odkaz, aby ste pochopili, ako prelomiť tie strašné väzby, ktoré poškodzujú človeka, kým ho neopustí bez štipky vlastnej vôle.
