Keď osoba uzatvára pracovnú zmluvu, musí dodržiavať pokyny zamestnávateľa; V opačnom prípade bude vystavený a prepustenie pre neprítomnosť, je potrebné poznať rôzne body, ktoré budú podrobne uvedené v tomto článku.
Následky spôsobené porušením pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca.
Prepustenie pre neprítomnosť
Absenciu možno chápať ako absenciu alebo opustenie funkcie a jej odborných funkcií, ktoré vykonáva v spoločnosti alebo združení v pracovný deň, čím sa poruší právna zmluva uzatvorená v čase vstupu do firmy. Táto absencia môže, ale nemusí byť odôvodnená; V opačnom prípade to môže spôsobiť neodôvodnené opustenie práce prepustenie pre neprítomnosť.
Výpoveďou sa rozumie, keď zamestnávateľ rozviaže so zamestnancom dohodu o vykonaní práce z pracovnoprávnych dôvodov, či už z dôvodu nahromadenia ospravedlnených absencií v mesiaci, z dôvodu neospravedlnenej absencie alebo závažných porúch v rámci spoločnosti. Zamestnávateľ má právomoc rozhodovať o trvaní pracovnej zmluvy so svojím pracovníkom legálnou cestou.
Ak je opatrenie prijaté, pretože nepriamo poškodzuje alebo poškodzuje pracovisko alebo životné prostredie medzi ostatnými zamestnancami. V Španielsku sa podľa kráľovského nariadenia o pracovníkoch môžu podľa článku 49 uplatniť dva typy prepustenia: Objektívne z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, za ktoré má zamestnanec nárok na 20 dní za každý rok práce s maximálne 12 mzdy a žiadať 15 dňovú výpovednú lehotu.
Kolektív, spôsobený vážnym a zavineným konaním zmluvnej strany, nevyžaduje náhradu za stratu zmluvy alebo predchádzajúce oznámenie; Disciplinárne, spoločnosť chce zrušiť zmluvu, ale neexistujú žiadne dôvody, je vhodné dosiahnuť zmier a ústne oznámiť jej ukončenie.
V rámci spoločnosti existujú rôzne oddelenia, ktoré plnia špecifické funkcie.
ako sú ľudské zdroje, ak sa chcete dozvedieť niečo viac o týchto divíziách, odporúčame prečítať si o nich oddelenia spoločnosti.
požiadavky odzrkadľujú pracovná absencia
V rámci požiadaviek, aby bolo možné pristúpiť k prepusteniu z dôvodu neprítomnosti, odkazuje na dodržiavanie zákonného rámca. V Španielsku bola v priebehu rokov upravená tak, aby poskytovala zamestnancovi flexibilitu a výhody, ale nevyhýba sa ani článku, v ktorom nie je opodstatnená prítomnosť pracovníka v spoločnosti, možno podrobnejšie uviesť:
- Keď výpoveď pre neprítomnosť narúša pracovný deň, pretože sa vykonáva v tímovom úsilí.
- Absencia vzniká postupne a dôvod nie je opodstatnený alebo je po sebe nasledujúci počas obdobia jedného mesiaca a spôsobuje škodu v rámci spoločnosti.
- Keď sa hovorí o pracovnej neprítomnosti v mesiaci, nehovorí sa výlučne od 01. do 30. hodiny každého obdobia, môže sa to týkať napríklad aj 20. augusta až 20. septembra; V rámci tohto obdobia je možné započítať počet ospravedlnených alebo neospravedlnených absencií.
- Zamestnanec musí mať týždenný priemer odpracovaných hodín podľa článku 52 RDL z roku 2020 pre neprítomnosti v práci, a to aj odôvodnené, ale prerušované.
- Dosiahnuť 20 % pracovného času v dvoch po sebe nasledujúcich mesiacoch za predpokladu, že celkový počet výpadkov dochádzky v predchádzajúcich dvanástich mesiacoch presiahne 5 % pracovného času alebo 25 % v štyroch prerušovaných obdobiach v období dvanástich mesiacov.
- Keďže absencia v práci nezahŕňa tie, ktoré sa odvolávajú na povolenia alebo odpočinok spôsobený materstvom, problémy v tehotenstve, dojčenie, určité nebezpečenstvo spôsobené tehotenstvom, pôrodom, dovolenkou, povoleniami; nehody počas pracovného času; zákonný štrajk.
- Recidíva akejkoľvek choroby v prípade, že je menej ako 20 pracovných dní; choroby dlhšie ako 20 pracovných dní; problémy rodového násilia odôvodnené starostlivosťou sociálnych služieb alebo zdravotníckych služieb; liečenie chorôb, ako je okrem iného cukrovka, rakovina.
V štatúte robotníkov španielskeho národa
To bolo schválené kráľovským legislatívnym dekrétom z roku 1995, článok 24.1, kde sa uvádza, že zamestnávateľ má právo kontaktovať stav choroby, situácie alebo úrazu, aby ospravedlnil a zaručil neprítomnosť v práci. Kapitola 54.1 nariaďuje, že pracovná zmluva bude môcť vyvrcholiť rozhodnutím vlastníka, a to prepustením na základe vážneho a zavineného previnenia zamestnanca.
Povinnosti zamestnávateľa
V rámci pracovnej zmluvy existujú práva, ktoré má pracovník v spoločnosti, kde sa hovorí o povinnostiach, ktoré má dodávateľ voči svojim dodávateľom; a v rámci týchto povinností sú uvedené nižšie:
Doklad o vykonaní práce
Vo všetkých prípadoch ukončenia pracovného pomeru je spoločnosť povinná uviesť odkaz na ukončenie zmluvy; Ak sa prípad týka prepustenia, musia byť špecifikované dôvody, ktoré viedli k ukončeniu zmluvy, s podrobným uvedením všetkých absencií, ktoré vyvolali rozhodnutie zamestnávateľa.
Zrušenie sociálnych dávok
Rovnako sociálne dávky, ktoré mu prináležia, musia byť poskytnuté v zmysle jeho platu a pracovného času v súlade s ustanoveniami kráľovského legislatívneho dekrétu 20 dní za každý odpracovaný rok. Táto platba musí byť vykonaná v čase prepustenia, v prípade nedodržania v čase výplaty bude toto prepustenie neoprávnené, preto nemá pre zamestnanca právnu platnosť, pretože môže pokračovať vo svojich funkciách a byť krytý právny rámec pracovníkov.
Termín prepustenia
Nakoniec, oznámenie musí byť urobené, aby bolo možné oznámiť 15 dní vopred dátum, o účinkoch prijatého opatrenia, keďže sú úplne odlišné, musí byť na konci akreditované. Absencia tejto výhody neznamená, že výpoveď je neprípustná, ale umožňuje zamestnancovi požadovať absenciu predchádzajúceho upozornenia s lehotou; V prípade absencie tohto označenia obchodnej podmienky v súlade s článkom 59.2 bude lehota na odstúpenie od zmluvy jeden rok od dátumu poslednej zaregistrovanej účasti v spoločnosti.
Práva pracovníkov
Zákon priznáva pracovníkovi povinnosti aj práva, pokiaľ ide o jeho pracovné dni, v prípade nepokračovania vo výpovedi musia byť tieto prepadnuté dni odškodnené a zachované, ak sú príčinou nedostatku alebo neprítomnosti vo funkcii, pretože pri postupe v zákonných podmienkach prepustenia a výplaty dávok. Ak zamestnanec nesúhlasí s tým, čo odhaduje zamestnávateľ, môže sa obrátiť na kancelárie Mediačnej, arbitrážnej a zmierovacej služby (SMAC).
pri návšteve SMAC za účelom vyžiadania si nároku, kde vám po vyplnení požadovaného formulára poskytnú požadovanú podporu; Táto inštitúcia je administratívnym subjektom zodpovedným za riešenie pracovných ťažkostí v rámci zmierovacieho konania alebo urovnania predtým, ako sa bude musieť obrátiť na vyššie inštancie uvedené v súdnom zhrnutí. Pracovný zmier je rýchly spôsob v porovnaní s podaním žiadosti na súd, táto skutočnosť sa vykonáva v priebehu 15 dní od žiadosti.
Zamestnanec zodpovedný za prepustenie môže napadnúť obchodné opatrenie v priebehu prvých 200 dní od dátumu, kedy bola udalosť predstavená, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je preukázať sa dokladom o pracovnom zmieri, a ak je tento postup negatívny, môžete postúpiť žalobu na súd v sociálnej oblasti, aby sa pristúpilo k posudku založenému na kráľovskom legislatívnom dekréte.
Základom námietky môže byť skutočnosť, že spoločnosť nedodržala prostriedky požadované Pracovným poriadkom alebo kolektívnou zmluvou; Rovnakým spôsobom ho možno napadnúť, pretože skutočnosti uvedené v prepúšťacom liste nie sú skutočné alebo nepredstavujú hrozbu argumentácie disciplinárnym prepustením.
Na záver, každá spoločnosť má právo požadovať od svojich zamestnancov dodržiavanie pracovnej zmluvy, ktorá musí byť vopred jasne popísaná a prediskutovaná, aby nevznikali pochybnosti alebo rozdiely medzi jej zamestnancami; tiež poskytnúť usmernenia o dôsledkoch nedodržania pracovných dní, hodín a pridelených funkcií. Rovnako zabezpečiť istotu pracovnej zmluvy a dobré pracovné vzťahy.
Všetky spoločnosti majú zamestnancov, ktorí si plnia svoje povinnosti a ktorých mzda musí byť vyplácaná správnym spôsobom, pre viac informácií vás pozývame, aby ste si prečítali ako urobiť mzdový výkaz.