Когда лицо заключает трудовой договор, оно должно выполнять указания работодателя; в противном случае он будет подвержен увольнение за прогул, необходимо знать разные моменты, которые будут подробно описаны в этой статье.
Последствия нарушения работником трудового договора.
Увольнение за прогул
Под абсентеизмом можно понимать отсутствие или отказ от должности и профессиональных функций, выполняемых в компании или объединении в рабочий день, с нарушением правового договора, установленного при вступлении в фирму. Это отсутствие может быть оправдано, а может и нет; В противном случае необоснованный отказ от работы может породить увольнение за прогул.
Увольнение по труду относится к случаю, когда работодатель разрывает трудовой договор со своим работником по причинам трудового характера, будь то из-за накопления уважительных прогулов в течение месяца, из-за необоснованного прогула или серьезных сбоев в компании. Работодатель имеет право определять продолжительность контракта своего работника по юридическим каналам.
Если мера принята потому, что она косвенно наносит ущерб или наносит вред рабочему месту или окружающей среде среди остального персонала. В Испании, согласно королевскому постановлению о работниках, могут применяться два вида увольнения согласно статье 49: Объективное увольнение по причинам, не зависящим от работника, за которое он имеет право на 20 дней за каждый год работы, но не более 12 дней. заработной платы и потребовать уведомления за 15 дней.
Коллектив, вызванный серьезным и виновным поведением стороны договора, не требует компенсации за потерю договора или предварительного уведомления; Дисциплинарное взыскание, компания желает расторгнуть договор, но причин нет, желательно достичь примирения и устно заявить о его расторжении.
Внутри компании есть различные отделы, которые выполняют определенные функции.
таких как человеческие ресурсы, чтобы узнать немного больше об этих подразделениях, мы рекомендуем прочитать о отделы компании.
требования отражают невыход на работу
В требованиях, чтобы иметь возможность приступить к увольнению за прогул, это относится к соблюдению правовых рамок. В Испании он был изменен на протяжении многих лет, обеспечивая гибкость и выгоду для работника, но он не выходит за рамки статьи, в которой присутствие работника в компании не оправдано, можно уточнить следующее:
- Когда увольнение за прогул мешает рабочему дню, потому что проводится коллективно.
- Прогулы формируются последовательно и причина не является уважительной или является последовательным в течение одного месяца, нанося ущерб внутри компании.
- Говоря о месяце отсутствия на работе, не говорят исключительно с 01 по 30 каждого периода, это может также относиться, например, с 20 августа по 20 сентября; В течение этого периода может быть подсчитано количество пропусков занятий по уважительной или неуважительной причине.
- Работник должен иметь среднее недельное количество отработанных часов, согласно статье 52 от 2020 года RDL, для отсутствия на работе, даже уважительного, но прерывистого.
- Достичь 20% рабочего времени в течение двух последовательных месяцев при условии, что общее количество невыходов на работу в предыдущие двенадцатые месяцы превышает 5% рабочего времени, или 25% в течение четырех перерывов в течение двенадцати месяцев.
- В отсутствие на работе не включаются те, которые относятся к разрешениям или отдыху, вызванным материнством, проблемами во время беременности, кормления грудью, некоторыми опасностями, связанными с беременностью, родами, отпусками, лицензиями; несчастные случаи в рабочее время; законная забастовка.
- Рецидив любого заболевания в случае его давности менее 20 рабочих дней; болезни более 20 рабочих дней; проблемы гендерного насилия, оправданного заботой социальных служб или служб здравоохранения; лечение таких заболеваний, как диабет, рак и др.
В уставе рабочих испанской нации
Это было одобрено Королевским законодательным указом 1995 года, статья 24.1, где говорится, что работодатель имеет право связаться с состоянием болезни, ситуации или несчастного случая, чтобы оправдать и гарантировать отсутствие на работе. Глава 54.1 предписывает, что трудовое соглашение будет завершено по указу владельца, через некоторое увольнение на основании серьезного и виновного нарушения работника.
Обязанности работодателя
В трудовом договоре есть права, которыми работник пользуется в компании, где упоминаются обязательства, которые подрядчик имеет по отношению к своим подрядчикам; и в рамках этих обязательств подробно описаны ниже:
Доказательство завершения работы
Во всех случаях увольнения компания обязана сделать ссылку о расторжении договора; Если дело касается увольнения, должны быть указаны причины, вызвавшие расторжение договора, с подробным описанием всех отсутствий, повлекших за собой решение работодателя.
Отмена социальных пособий
Точно так же социальные пособия, которые принадлежат ему с точки зрения его заработной платы и рабочего времени, должны быть предоставлены в соответствии с положениями Королевского законодательного указа 20 дней за каждый отработанный год. Этот платеж должен быть выполнен во время увольнения, в случае несоблюдения во время платежа, это увольнение будет неправомерным, поэтому оно не имеет юридической силы для работника, который может продолжать выполнять свои функции и быть застрахованным. правовая база работников.
Срок увольнения
Наконец, уведомление должно быть сделано, чтобы иметь возможность уведомить за 15 дней до даты, о последствиях принятых мер, поскольку они совершенно разные, они должны быть аккредитованы в конце. Отсутствие данной льготы не делает увольнение недопустимым, но позволяет работнику требовать без предварительного уведомления со сроком; При отсутствии такого указания срока деятельности в соответствии со статьей 59.2 срок для продолжения выхода будет составлять один год с даты последнего посещения, зарегистрированного в компании.
Права работника
Закон наделяет работника как обязанностями, так и правами с точки зрения его рабочих дней, в случае отказа от увольнения эти выпавшие дни должны быть компенсированы и сохранены, если они являются причиной отсутствия или отсутствия в их функциях, поскольку при действии в законном порядке увольнения и выплаты пособия. Когда работник не согласен с оценкой работодателя, он может обратиться в офисы Службы посредничества, арбитража и примирения (SMAC).
При посещении SMAC для запроса вашей претензии, где они предоставят вам запрошенную поддержку после заполнения необходимой формы; Это учреждение является административным органом, отвечающим за разрешение трудовых трудностей для некоторого примирения или урегулирования, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, упомянутые в судебном резюме. Трудовое примирение является более быстрым способом по сравнению с предъявлением требования в суд, данный факт осуществляется в течение 15 дней после обращения.
Сотрудник, ответственный за увольнение, может оспорить деловую меру в течение первых 200 дней с даты представления события, первое, что нужно сделать, это предъявить доказательство трудового примирения, и если эта процедура будет отрицательной, вы можете продолжить подать иск в суд в социальной, чтобы перейти к заключению, основанному на Королевском законодательном указе.
Основанием для отвода может быть тот факт, что компания не содержит средства, требуемые Трудовым регламентом или коллективным договором; Точно так же его можно оспорить, поскольку факты, указанные в приказе об увольнении, не соответствуют действительности или не являются угрозой для оспаривания увольнения в дисциплинарном порядке.
В заключение, каждая компания имеет право требовать от своих работников соблюдения трудового договора, который должен быть четко описан и обсужден заранее, чтобы не вызывать сомнений или разногласий у своих сотрудников; также давать указания о последствиях несоблюдения рабочего дня, времени и возложенных на них функций. Кроме того, обеспечить гарантии трудового договора и хорошие трудовые отношения.
Во всех компаниях есть сотрудники, выполняющие свои обязанности, заработная плата которых должна выплачиваться правильно, для получения дополнительной информации предлагаем вам прочитать как составить справку о зарплате.