Узнайте из этого поста, какие внешние факторы влияют на заинтересованность в том, чтобы что-то делать, с внешняя мотивация. Точно так же мы покажем вам лучший способ определить, когда кто-то мотивирован таким образом, а также эффекты, которые он вызывает у людей.
Мотивация, основанная на вознаграждении и наказании за выполнение задачи
Что такое внешняя мотивация?
Зная основные значения мотивации в целом, внешняя мотивация понимается как то, как человечество побуждается выполнять задачу или работу, которая имеет награду за правильное выполнение как своего рода выговор, если она не выполняется хорошо, точно так же эти задачи подчиняются другим соответствующим средствам, которые имеют внешнее происхождение по отношению к нашей личности, и их последствия могут быть различными. Использование некоторого типа стимула используется с этим типом мотивации, чтобы побудить людей всегда прилагать усилия.
La внешняя мотивация, если с этим не справиться правильно, у людей могут быть расстройства личности, они все время верят, что заслуживают чего-то за эффективное выполнение задачи и с небольшой погрешностью, иногда призы, которые некоторые люди используют, очень преувеличены, которые становятся несколько смешными и могут быть похожи на какой-то акт ядовитой любви. Многие родители используют этот тип мотивации, но в большинстве случаев он имеет негативные последствия с течением времени.
На рабочем месте легко увидеть этот тип мотивации одновременно, учитывая, что некоторые организации прилагают усилия для поощрения преданных своему делу работников серией специальных бонусов или некоторой трудовой надбавкой, которая увеличивает их базовую заработную плату, в том числе вышеупомянутую, она увеличивается в геометрической прогрессии. так что работник чувствует себя обязанным работать лучше, чтобы получить больше выгоды, не отказываясь от своей работы. Однако чего компании не видят, так это того, что если они не будут правильно использовать облигации, у них будет большой дисбаланс в бизнесе.
С другой стороны, наиболее актуальным и экономичным способом реализации внешней мотивации являются комплименты между работником и начальником, демонстрирующие, что даже добрыми словами можно мотивировать человека прилагать усилия еще больше, и демонстрировать, что он может дать больше, чем он может предложить на рабочем уровне, прилагая гораздо больше усилий и самоотверженности в своей повседневной деятельности, но все в позитивном и активном ключе. Плохая сторона этого типа мотивации заключается в том, что некоторые люди многократно искажают цель и причину вышеупомянутого.
Если вас очень заинтересовала эта статья, мы сердечно приглашаем вас прочитать, насладиться и просмотреть наш замечательный пост, в котором рассказывается о апатия, симптомы, которые он вызывает, а также причины и все те особые детали, которые окружают это отношение, которое может быть у многих людей, поэтому войдите в вышеупомянутую ссылку, чтобы интеллектуальный путь начал понимать это плохое отношение людей. .
эффекты
Эффекты, которые эта мотивация может вызвать с положительной стороны, — это плодотворный импульс к улучшению компании или организации таким образом, чтобы повысить производительность и положительные стороны сотрудников, которые, видя, что все сделано хорошо, смогут получить поощрение, которое может быть денежным, материальным благом и даже комплиментом, которое может быть к полному удовлетворению работника, чтобы поддерживать его работу в хорошем состоянии. Однако, если эти внешние средства не принимать очень осторожно, они могут сказаться и навредить человеку.
Что касается негативных последствий, то люди сбиваются со своего пути, если не получают награды, которую, как они думали, заработают, они могут даже потерять чувство ответственности, а также может быть затронута их личность, превращая мирного человека в неуравновешенного. эгоистичными и капризными, которые могут навредить или не навредить тем, кто их нанимает или обучает, потому что они не хотят давать им награду, которую, по их мнению, они заслуживают. Точно так же людей следует учить тому, что каждый успех имеет свою награду, но они не должны забывать о своей ответственности.
Характеристики
Во-первых, внешняя мотивация характеризуется тем, что является мотивационной моделью, основанной на присуждении премии мотивируемому лицу, если только он или она выполняет свои задачи эффективно, без проблем и в соответствии с заданными параметрами, всегда соблюдая базовые принципы. схемы., повышая чувство ответственности и вовлекая людей в улучшение по мере возможности. Точно так же для него характерны негативные последствия, поскольку любой, кто плохо мотивирован настоящим, ведет на путь эгоизма.
Различия между внешней и внутренней мотивацией
Внешняя и внутренняя мотивация имеют очевидное и выдающееся сходство, заключающееся в том, что обе они преследуют одну и ту же цель: побуждать людей не сходить со своего пути, стараться изо всех сил и никогда не сдаваться, чтобы каждый день становиться лучше, увеличивая возможности, которые может дать им жизнь. основанные на их усилиях и самоотверженности, несмотря на любые проблемы или невзгоды, которые могут встретиться на их пути, всегда принимая во внимание, что в жизни нет ничего невозможного. Однако различия, которые они имеют между собой, более актуальны, чем все, что, казалось бы, хочет их объединить.
Точно так же использование внутренней мотивации сосредоточено на духовной сфере, которая питается достигнутыми успехами, наполняя людей чувством удовлетворения, побуждая их расти еще больше, чтобы чувствовать себя более полезными и даже наполняться положительными эмоциями. энергии, всегда ставя духовное и сказочное на первое место перед физическим и банальным, демонстрируя, что не все в жизни покупается за деньги. При всем вышеизложенном различия между уже упомянутыми типами мотивации заключаются в следующем, которые будут подробно описаны ниже:
положительная мотивация
В отличие от внешней мотивации, внутренняя мотивация считается самой положительной из всех, поскольку она не зависит от внешних средств, побуждающих людей к совершенствованию, поскольку это их собственная мотивация и направленность на то, чтобы всегда делать что-то хорошо, чтобы чувствовать себя хорошо, оставляя в стороне комплименты и награды, которые во многих случаях являются вещами, лишенными сущности или духа, которые не могут воспитывать кого-либо. С другой стороны, внешняя мотивация имеет одинаковый уровень отрицательных и положительных эффектов: 50% хороших и 50% плохих.
Отрицательная мотивация
По негативным последствиям внешняя мотивация опережает внутреннюю мотивацию по негативным воздействиям на общество, так как указанная выше не подлежит вознаграждению и деформациям в личности человека, в то время как ее аналог нуждается во внешнем средстве, чтобы быть эффективным, вызывая искажение истинного подхода, который побуждает делать что-то хорошо. Однако необходимо учитывать положительные моменты обоих видов мотивации и как правильно их проводить.
Фазы внешней мотивации
Внешняя мотивация имеет разные фазы, чтобы ее можно было осуществлять эффективно и не вызывая контрпродуктивных эффектов, которые могут нанести непоправимый вред человеку, ее первой фазой является внешний импульс, который активируется внешним человеком. хорошо, дайте нам награду, которая может быть дополнением к дополнительному денежному доходу. Что касается второй фазы, то мотивирующий человек чувствует обязанность делать все правильно, стремление заработать что-то дополнительно.
Третий этап связан с регулированием мотивации, а также с определением того, что усилия, которые мы прилагаем, действительно того стоят и что они заставляют нас существенно расти как личность, помогая нам стать лучше, чем другие. ценности, необходимые для достижения успеха, получения разумного уровня престижа без необходимости совершать неподобающие действия или действия, которые идут вразрез с занимаемой нами позицией. Точно так же необходимо определить пределы, чтобы знать, насколько далеко мы способны действовать ради чего-либо.
Наконец, четвертая фаза, известная под псевдонимом «Интеграция», имеет одновременно внешние и внутренние эффекты, поскольку мы не только получили эту награду, которая стоила нам больших усилий и самоотверженности, чтобы иметь возможность получить ее без любую ловушку, но мы также получаем чувство удовлетворения от того, что сделали что-то хорошо, например, получили то, к чему стремимся. На этом этапе вы должны быть очень тактичны, чтобы выполнить его, потому что в настоящем люди искажают истинную цель своей мотивации.
Если вы нашли этот пост интересным, мы сердечно приглашаем вас прочитать, насладиться и просмотреть нашу статью, в которой говорится о как преодолеть эмоциональную зависимость, перейдите по вышеупомянутой ссылке, чтобы понять, как разорвать эти ужасные узы, которые вредят человеку до тех пор, пока не оставят его без йоты собственной воли.
