Что такое организационная культура

Что такое организационная культура и как она влияет на компанию?

Любой, у кого есть компания, должен знать, что такое организационная культура. Так как восприятие, которое любой человек может уловить извне или изнутри, может быть положительным или отрицательным. Кроме того, это может быть воспринято через сотрудников и сотрудников, поскольку, если они удовлетворены и мотивированы компанией, влияние будет положительным.

Если вы хотите знать, что это такое определение организационной культуры, какие инструменты могут помочь вам создать собственную культуру в вашей организации, Помимо реализации уже существующей, достижения определенных целей, продолжайте читать эту статью, которая идеально подходит для предпринимателей и бизнесменов.

Определение организационной культуры

Нелегко дать определение организационной культуре, хотя да. Его можно определить как набор норм и ценностей, которые будут регулировать поведение внутри организации или компании.. Кроме того, можно также оценить представления, убеждения и привычки, созданные внутри компании.

Все эти аспекты очень интересны, так как часто остаются незамеченными. Тем не менее, все люди, которые являются частью организации, активно участвуют и так или иначе вовлечены.

По этой причине организационная культура может быть создана с помощью кодекса поведения или определенных операционных процессов, опираясь на лидерство, структуры внутри компании, ценности... среди прочего.

Какова основная функция организационной культуры?

основные функции организационной культуры внутри компании являются:

  • Установите различия между одной компанией и другими.
  • Передать своим членам или сотрудникам знак идентичности, это создано для того, чтобы люди верили, что они будут принадлежать организации.
  • Создайте обязательство, выходящее за рамки личных интересов.
  • Улучшите стабильность и климат действий между различными сотрудниками и отделами за счет стабильности.
  • Контролируйте и направляйте отношения и поведение сотрудников, чтобы создать успешную организационную культуру.

Командная работа в компании

Почему важна организационная культура?

Хотя мало что известно об организационной культуре, да, это правда, что это очень важно внутренне и внешне. Отношения между компанией и сотрудниками так же важны, как отношения между компанией и сотрудниками.

В зависимости от существующей внутренней или внешней согласованности, организационной культуры или разработанных стратегий компании может быть более или менее легко претворить миссию компании в жизнь.

Организационная культура может влиять на результаты, которых компания достигает в долгосрочной перспективе, поскольку она влияет на производительность ее сотрудников и сотрудников.

Лучше всего убедиться, что как внутри, так и снаружи что организационная культура соответствует, чтобы все работники и сотрудники могли полностью отождествлять себя с тем, что компания пытается передать или разработать.

Показатели для измерения организационной культуры

В юридических и социальных науках для измерения организационной культуры часто используются различные индексы. Тем не менее, каждая компания может создать свой собственный индекс или показатель для оценки наличия организационной культуры внутри компании.

Между культурой и разрабатываемой стратегией должна быть четкая взаимосвязь.

К выявить поведение работников или сотрудников Во-первых, необходимо определить, что происходит в компании в настоящее время.

Некоторые индикаторы могут быть, например,: наличие дресс-кода, распределение офисов, поведение в общих рабочих зонах, отношения между разными отделами и т. д.

организационная культура

Как создать культуру в организации?

Когда вы знаете, как определить текущую ситуацию в компании вы сможете создать внутри компании организационную культуру, направленную на общие цели, так что все те идеи, которые вы имеете в виду, могут быть развиты.

Тем не менее, необходимо учитывать следующие аспекты:

  • Постарайтесь определить ценности и миссию компании, насколько они важны.
  • Попробуйте представить, как бы выглядела текущая организационная культура, если бы были реализованы определенные изменения.
  • Помогите себе с сотрудниками, которые следуют той организационной культуре, которую вы ищете.
  • Укрепляйте организационную культуру в вашей компании всем, что может быть положительным.
  • Время от времени проверяет, оптимально ли развивается организационная культура внутри компании.

Зная среду, которая существует в компании, вы также сможете обнаружить потребности сотрудников или сотрудников. Таким образом, Вы сможете принимать решения, которые повлияют на благополучие вашей компании, и вы сможете укрепить свою организацию.

Какова организационная культура вашей компании?


Будьте первым, чтобы комментировать

Оставьте свой комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

*

*

  1. Ответственный за данные: Блог Actualidad
  2. Назначение данных: контроль спама, управление комментариями.
  3. Легитимация: ваше согласие
  4. Передача данных: данные не будут переданы третьим лицам, кроме как по закону.
  5. Хранение данных: база данных, размещенная в Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: в любое время вы можете ограничить, восстановить и удалить свою информацию.