Требования к приказу об увольнении Обязательно!

Не любой документ работает на законных основаниях для увольнения сотрудника из компании. Все должно быть сделано в соответствии с точной формальностью. Поэтому давайте вместе рассмотрим Требования к приказу об увольнении.

требования-для-увольнительного-письма-2

Одним из первых действий уволенного сотрудника должно быть рассмотрение письма об увольнении, чтобы убедиться, что оно соответствует требованиям.

Письмо об увольнении

Мы хорошо знаем кинематографическую сцену. Разгневанный босс велит мужчине собрать свои вещи, протягивая ему какой-то мятый лист бумаги. Мужчина удрученно принимает это и медленно идет с картонной коробкой, полной книг и растений, сопровождаемые любопытными взглядами толпы сотрудников.

Все кажется простым (и унизительным). Но в реальной жизни, возможно, этот человек мог отомстить неформальностью, с которой его исключили. И я бы выиграл. Поскольку Требования к приказу об увольнении они не были выполнены.

Когда письмо об увольнении содержит ошибки неясности, ошибки составления и отсутствие поддержки в целом, оно может и должно быть аннулировано или признано неприемлемым, даже если причина увольнения для этого конкретного сотрудника является законной и известной. Компания даже не могла спорить перед судьей, добавляя длинные негативные истории уволенных: она могла только пытаться защитить то, что уже установлено в ее плохом тексте. Естественно, они бы проиграли.

Излишне говорить об увольнении, основанном почти исключительно на словесном, можно было бы исключить и при простом вызове пострадавшего. Одним словом, то, что не указано в письменной форме об увольнении, юридически не существует. Ни горластый начальник, ни адвокат ремонтировать после неточных букв.

Виды увольнения

По закону существуют различные виды увольнения, каждый из которых имеет свои соответствующие требования. Поэтому мы кратко рассмотрим основную пару, а затем разберем ее формальности.

объективное увольнение

Расторжение контракта по объективным причинам — это классическое объективное увольнение, которое допускается в ситуациях некомпетентности, неадекватности, технических изменений, организационных движений, производственных изменений или форс-мажорных обстоятельств. Он может быть подан индивидуально или коллективно и порождает обязательство компании по возмещению ущерба уволенному сотруднику.

Дисциплинарное увольнение

Это увольнение, вызванное нарушением работником трудовых обязанностей. Причины могут варьироваться от незначительных до очень серьезных и могут включать в себя все, от опозданий, недисциплинированности и преднамеренной плохой работы до продолжительного пьянства, дискриминационных домогательств (из-за расы, пола, возраста, сексуальной ориентации или религии) и сексуальных домогательств. Уволенный работник не имеет права на компенсацию в соответствии с этой юридической фигурой.

Требования к приказу об увольнении

Учитывая определения обоих типов увольнения, давайте теперь непосредственно рассмотрим требования, которым каждый из них должен соответствовать, чтобы считаться надлежащим в соответствии с законом.

требования-для-увольнительного-письма-3

Письма об увольнении по объективным причинам и об увольнении по дисциплинарной причине разделяют потребность в точном изложении их причин.

Требования к объективному письму об увольнении

Объективное письмо об увольнении должно быть острым и точным, как скальпель. С почти клинической строгостью должно быть развернуто обоснование решения, принятого компанией, с данными, причинами и документами. Никакой туманной прозы или ненужных эвфемизмов. Чтение письма должно быть однозначным для работника, но справедливым и рациональным.

Как мы видели, объективное игнорирование может быть вызвано множеством причин, которые, в свою очередь, должны подкрепляться объяснениями, адаптированными к фактам. Например, недостаточно в общих чертах указать на некомпетентность работника. Представьте себе письмо об увольнении, в котором говорится что-то вроде этого:

Из-за повторяющегося и непростительного неправильного выполнения ваших обязанностей, устранения заметных недостатков, продиктованных неисправимым невежеством, мы вынуждены отказаться от ваших услуг.

Такая формулировка была бы не только порочной, но и нерелевантной с юридической точки зрения. Что это были за бесхозяйственности? В чем проявился этот заметный недостаток и по какой мере сравнения он так определяется? Единственное, что будет выражать такой фрагмент, — это гнев, а не аргументированное документальное неудовлетворение делами.

Нет. Серьезное письмо об увольнении должно быть посвящено указанию того, в чем состоит несоответствие в данном случае, какая конкретная работа была прервана, повреждена или оставлена ​​без присмотра из-за этого недостатка и ущерб, который такое отсутствие нанесло компании. Представьте себе это другое письмо об увольнении:

Из-за его отсутствия интереса к мерам биобезопасности во вторник, 11 августа, на руках его партнера можно было увидеть сыпь, соответствующую вирусу X-M444564. Этот вирус находился в герметичной среде для своего исследования вплоть до зафиксированного на видео неполного закрытия окон во время его дежурства накануне, в понедельник, 10 августа.

В связи с этим случаем крайней небрежности, которая задержала проект всей команды эпидемиологов нашего подразделения, поставив под угрозу здоровье одного из ее членов, мы вынуждены доставить это письмо об увольнении.

Крайний случай, который мы приводим с долей юмора. Но мы думаем, что суть хорошо понята. Точность отказа, даты, когда он произошел, конкретные последствия и окончательное увольнение.

Является ли проблема нерегулярной посещаемостью на работе? Давайте тогда включим запись, в которой записано количество дней отсутствия, с датой каждого из них, периодом времени, из которого взята выборка, оправданиями, представленными в каждом случае теперь уже бывшим сотрудником, и видением эта неравномерность в процентном формате.

То же самое можно сказать и о плохой адаптации к техническим изменениям. В чем заключались эти изменения? И в чем же рабочий плохо приспособлен к техническим изменениям? Сколько времени было украдено у компании, которая безуспешно пыталась предоставить своевременную информацию о новейшей технике?

Логистические и экономические причины также должны четко раскрывать отрицательные финансовые показатели компании, ее историю потерь и оценки предстоящих убытков, организационные изменения, которые исключают сотрудника, и объяснение того, почему это произошло. Все хорошо структурировано, ничего не остается в пустоте.

Требования к приказу об увольнении

Со своей стороны, дисциплинарное письмо об увольнении может в своей идеальной форме приобрести определенный тон криминалистического документа. В некоторых случаях, действительно, это очень близко к тому, что связано с серьезностью содеянного увольняемым сотрудником и необходимостью объяснить все так, чтобы это было понятно невооруженным глазом вне контекста происшествия.

Представьте себе этот негативный, крайний, но полезный пример:

Из-за вашего двойственного поведения и непоправимого отношения к вашей работе мы вынуждены принять болезненное решение отправить вам это письмо об увольнении.

В этих безкофеиновых высказываниях есть место чему угодно, от озорного подмигивания коллеге до попытки ударить водителя ножом.

Вместо этого давайте представим такое письмо о прекращении:

Утром 15 апреля, примерно в 11:30, к нам поступила запись о том, что вы в сильном алкогольном опьянении забрались на стол переговоров, откуда начали выкрикивать частную информацию о жене и своем несогласии с заменой салфеток автоматическими. сушильные машины.

Затем он стал недостойно показывать себя перед начальством, пока его не схватила охрана здания. Это наблюдал весь штат секретарей, имена которых прилагаются к их показаниям, а также охранники и их непосредственные начальники, рекомендовавшие в качестве меры послать ему это письмо об увольнении, как следствие его неподобающего поведения на рабочем месте. , нарушение правила II-32-b безопасного сосуществования.

Еще один несколько крайний пример, но не такой неправдоподобный и достаточно подробный.

Это будет краткое, задокументированное и свидетельствующее повествование о действиях, которые привели к тому, что его автора считают нежелательным для компании, в которой он работал. Указание момента события, участников, способа, потерпевших и статьи регламента, который был нарушен бывшим сотрудником в ходе событий, — основное, что можно ожидать от такого рода письма об увольнении.

Любопытное правило, связанное с этим типом дисциплинарного письма об увольнении, заключается в том, что оно имеет срок для предъявления в качестве санкции. Через шестьдесят дней после того, как произошли события или когда компания узнала о них, срок действия санкции истек бы, и было бы невозможно наложить юридические санкции на сотрудника-нарушителя. Таким образом, одним из требований в этом случае, в дополнение к твердой объяснительной форме, было бы своевременное отклонение, прежде чем факты предписывают, и другая инстанция должна быть использована для поиска другого типа менее оперативного решения.

В этом кратком видео адвокат Жозеп Руэ подробно объясняет все, что связано с письмом об увольнении в дисциплинарном порядке. Мы приглашаем вас посмотреть его, чтобы подтвердить сказанное авторитетным и красноречивым голосом.

Заключение

Ознакомившись в общих чертах с требованиями к письму об увольнении, необходимым для того, чтобы оно действительно так называлось, остается посоветовать работнику то, на что указывает Руэ в видео: спокойно прочитать только что положенный на его стол документ и проверить если его формат соответствует минимальным требованиям, а его содержание отражает ваш реальный опыт работы в компании. Если ответ положительный на оба вопроса, ничего не остается, кроме как искать картонную коробку и освобождать полки.

Если, наоборот, документ утверждается без лишних вопросов, абстрактно, полно общих мест, без указания обвинений, дат и прорисовки подробных сценариев, то может начаться борьба за их место и их права. В ваших руках есть все, кроме действительного письма об увольнении.

С другой стороны, если вы являетесь главой компании и в ваши обязанности входит составление писем об увольнении обоих типов, позаботьтесь о том, чтобы подготовить документ, который может служить юридическим инструментом. Вы не хотите, чтобы этот неуклюжий сотрудник с низкой пассивностью из-за порока или злого умысла, который наносит ущерб вашей компании, остался невредимым и безнаказанным за то, что не смог спасти свое письмо об увольнении от отмены из-за подростковых ошибок в письме, аргументированной лени или медлительность в действиях.

Теперь необходимо учитывать, что не каждый документ симметрично находится на светлой стороне, в то время как мы должны также симметрично осуждать все совершенные чудовища на темной стороне.

Многие документы несовершенны, но в значительной степени функциональны, поэтому в конце концов трудно быть уверенным, какой из них будет поддержан судом, а какой нет. Затем анализ будет зависеть от биографии каждой стороны и доказательств, которые каждая сторона может представить, если они участвуют в крупномасштабном судебном процессе.

Если вас заинтересовала эта статья о требованиях к письму об увольнении, вы, несомненно, найдете этот другой текст на нашем сайте очень полезным на определение начисления и как его рассчитать. Перейди по ссылке!

требования-для-увольнительного-письма-4


Будьте первым, чтобы комментировать

Оставьте свой комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

*

*

  1. Ответственный за данные: Блог Actualidad
  2. Назначение данных: контроль спама, управление комментариями.
  3. Легитимация: ваше согласие
  4. Передача данных: данные не будут переданы третьим лицам, кроме как по закону.
  5. Хранение данных: база данных, размещенная в Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: в любое время вы можете ограничить, восстановить и удалить свою информацию.