Activitățile zilnice ale ființei umane necesită lăsarea unei evidențe scrise pentru a le oficializa, un instrument folosit este cel modalitate de contract cu obiectivul ca acestea să poată fi utilizate în scopuri de certificare din punct de vedere juridico-muncă în Peru.
Modalitati contractuale
Sunt diferitele forme de prezentare a contractului de munca, pentru a raspunde nevoilor specifice ale angajatorului. Legea Contractului de Muncă reglementează diverse forme de muncă, având în vedere particularitățile și nevoile angajatorului. Diferitele tipuri de contract vor fi explicate mai jos.
Tipul Contractului de Munca in functie de durata acestuia
După cum am menționat anterior, în Peru există diferite modalități de contract. Printre ei:
Contract de munca pe durata determinata
Este reglementat de Lege, și prevede că trebuie să aibă o durată de maximum trei (03) ani, dar poate fi reînnoit pe termen nelimitat.
Pentru ca acest contract să nu fie reînnoit automat, este necesar ca partea care nu dorește să continue cu el, să notifice celeilalte decizia de a nu-l reînnoi, cu cel puțin treizeci (30) de zile înainte.
Contract de munca pe perioada nedeterminata
În cazul unui contract de muncă de mai puțin de un an, reînnoirea pentru aceeași perioadă de timp sau mai scurtă poate fi doar de trei ori, atunci reînnoirea nu poate fi luată în considerare pe o durată mai mică de un an.
Contract de muncă temporară sau temporară — Drepturile lucrătorilor
În raport cu contractul de muncă tranzitoriu, nu există o reglementare specifică care să-l reglementeze în mod expres, iar acesta constă în contractele care se fac unui lucrător, înlocuind temporar un alt lucrător, sau pentru a desfășura o activitate temporară, accidentală sau tranzitorie, care nu este parte a activităţii normale a dezvoltării operaţionale a acesteia.
Contract de munca in functie de durata lucrarii
În ceea ce privește contractul de muncă pe muncă, acesta se referă la un document cu termene clar stabilite, în care timpul va fi în concordanță cu decăderile care sunt necesare pentru finalizarea lucrării care a dat naștere contractului, astfel încât odată terminată lucrarea. , contractul de munca.
Modalitate de contractare a muncii
O altă clasificare pe care o putem face, a angajării de personal, este tipul de relație de ales, care poate fi:
- Legatura prin contract de munca.
- Link prin contract de servicii.
- Legătură cu companii de servicii temporare.
- Legătura cu cooperativele de muncă asociate.
Este gama de opțiuni pe care o poate avea o organizație pentru a-și încorpora lucrătorii, iar fiecare companie va folosi una sau alta, în funcție de nevoile sale, și nu va fi nicio problemă cu aceasta atâta timp cât angajarea este conformă cu legea, și în cazurile în care legea permite asta.
Tipul contractului de munca dupa forma acestuia
Contractul de munca poate fi scris sau verbal, nu necesita nicio solemnitate speciala pentru a fi valabil.
Tipuri de contracte de muncă în Peru
În cadrul legislației muncii din Peru se remarcă trei (03) tipuri de contracte, care sunt utilizate în mod regulat în sectorul privat și ale căror caracteristici sunt detaliate mai jos:
Contract pe perioada nedeterminata sau nedeterminata
Acest tip de contract are o dată de începere, dar nu are o dată de încheiere; în înțelesul că poate dura în timp până când, pentru justă cauză, se justifică concedierea lucrătorului.
Poate fi susținut verbal sau în scris. Nu este necesar ca muncitorul să ceară un contract scris, dar trebuie să se asigure că este înscris în formularele firmei, pentru a putea primi toate beneficiile pe care sistemul de muncă peruan le oferă prin lege.
Este important de precizat că verificarea includerii lucrătorului în personalul societății se face prin chitanțele de plată, în care se consemnează remunerațiile și deducerile efectuate lucrătorului, precum și indicarea datei de începere a activităților în companie.
Un alt aspect de interes pentru lucrător este că în contract sunt indicate toate beneficiile de muncă prevăzute de lege, printre care: alocație familială, compensație pentru vechime în muncă, sporuri, concedii, printre altele.
Contract pe termen determinat sau determinat
Este cea în care prestarea serviciilor se dă pentru o anumită perioadă de timp și se celebrează pentru o nevoie anume.
Termenul maxim nu poate depăși 5 ani. Dacă această perioadă este depășită, lucrătorul devine nedeterminat.
Acest contract trebuie incheiat scris și se înregistrează la Ministerul Muncii și Promovarea Ocupării Forței de Muncă în termen de 15 zile de la celebrarea acesteia. Contractul trebuie să stabilească în mod clar motivul specific al contractării și data de începere și de încheiere.
De asemenea, lucrătorii aflați în această modalitate se vor bucura de toate beneficiile pe care le au lucrătorii pe termen nelimitat, ei vor avea și dreptul de a se bucura de stabilitate în muncă pe durata contractului și deci depășește perioada de probă.
contract variat
Sunt acele tipuri de contracte care apar de obicei circumstanțial și sunt împărțite în subgrupe.
temporal
Pentru a începe o activitate în funcție de nevoile pieței sau din cauza unor conflicte de afaceri.
Ocazional
care se desfășoară sub modalitatea unei substituții și/sau a unei urgențe.
Accidental
Ceea ce se realizează pentru o activitate specifică, temporară și intermitentă.
Dacă ți-a plăcut acest articol interesant, te invităm să mai vezi puțin din aceste subiecte extraordinare în următorul link Dreptul de prim refuz și de retragere
