Avantajele și dezavantajele leadershipului carismatic!

Un lider trebuie sa indeplineasca calitati specifice pentru a-si indeplini rolul, sunt multe aspecte care sunt luate in considerare si cele conducere carismatică a fost cel mai complet și ideal, acest articol evidențiază diferite puncte care ne vor permite să cunoaștem acest tip de leadership.

Conducere carismatică

Un conducere carismatică Este vorba despre un lider cu calități complete, acesta putând prezenta caracteristici ale altor tipuri de leadership, precum și stilurile și abilitățile acestora, ceea ce le permite să realizeze un tip de acțiune necesar pentru a oferi carisma; Printre tipurile de stiluri pe care le ține cont se numără cele proactive, antreprenoriale, precum și participative, fiind calități cerute unui lider.

Un lider își asumă diferite aspecte, în timp ce are carisma va prezenta o acțiune corectă în raport cu obiectivul său, în așa fel încât să poată manifesta ușurință în relaționarea cu diferitele aspecte din jurul său sau cu privire la activitățile pe care trebuie să le desfășoare. afară, aceasta cuprinde persoana în așa fel încât să poată empatiza cu fiecare dintre ele; în felul acesta reușește să se exprime cu ei și cu priceperea lui.

caracteristici

După cum s-a indicat mai sus, o conducere carismatică îndeplinește unele caracteristici specifice, în ceea ce privește atitudinea sa și alte aspecte, aceste puncte permit identificarea rapidă a unui lider și întrucât reușește să cuprindă diverse trăsături care pot fi prezentate în alte tipuri, este necesar să se ia de ele în considerare, printre acestea se numără următoarele:

• A fi spontan este una dintre cele mai importante calități, care se manifestă încă de la început că te prezinți ca lider, mereu cu optimism, încredere, nepermițând niciodată să se piardă acea dispoziție.
• O persoană bună, care îi poate mulțumi pe ceilalți cu acțiunile sale, oferă o mare ușurință în tratament, sentimente bune, astfel încât ceilalți să nu se simtă inconfortabil.
• O atitudine proactiva, care cauta mereu sa stabileasca contactul cu oamenii, in asa fel incat mediul lor sa se dezvolte optim.
• Empatia este o caracteristică care merge mână în mână cu bunătatea, mai întâi este prezentată ca cineva amabil față de ceilalți, apoi este prezentată convertirea la o persoană empatică, unde au capacitatea de a asculta și de a oferi păreri cu privire la ceea ce se vorbește.
• Acceptarea modificărilor care pot apărea, în așa fel încât să nu necesite respectarea doar a voinței acestora, ci să țină cont și de alte puncte de vedere; prin urmare, are un nivel ridicat de adaptare precum și flexibilitate în funcție de ceea ce doriți să realizați.
• Crearea de noi lideri, nu este o persoană care rămâne cu cunoștințele, îi place să le împărtășească, să o predea astfel încât noii lideri să se poată prezenta.

Calități

Caracteristicile care se prezintă în conducerea carismatică pot fi verificate în funcție de calitățile prezente; prin urmare, ambele puncte merg mână în mână, din punctul de vedere al calităților pot fi prezentate într-un mod specific și astfel vei putea ști dacă ești un lider carismatic, se țin cont de următoarele puncte:

• Capacitatea de a atrage oamenii, de a atrage atenția celorlalți prin comportamentul și acțiunea lor; în așa fel încât să fie posibil să-l vizualizezi ca un exemplu datorită aptitudinilor sale personale și altor calități în care carisma este evidențiată.
• Rămâne mereu pozitiv, toate schimbările, obstacolele și situațiile care apar se confruntă cu o atitudine optimă, nu permite negativismului să ia parte din felul său de a fi, prin urmare, se caracterizează prin faptul că este o persoană care nu renunță niciodată.
• Nu se teme să eșueze, el caută mereu cele mai bune căi de a-și atinge scopul; cu toate acestea, acest lucru duce la asumarea de riscuri în anumite ocazii sau la căutarea unor opțiuni care nu fuseseră niciodată luate în considerare înainte, ceea ce poate fi dificil în anumite ocazii; în caz de eșec, acesta va fi privit ca o învățare și o modalitate de a evolua și de a îmbunătăți în toate aspectele.
• Ținând cont de părerea altor oameni, una dintre cele mai importante calități în leadershipul carismatic este ascultarea, preluarea ideilor de la alții pentru analiză și acceptare în multe cazuri; Luând în considerare diverse aspecte, nu numai opinia lor permite încurajarea și consolidarea muncii în echipă, ceea ce oferă încredere.
• Este cineva care comunică eficient, nu numai că îi ascultă pe ceilalți despre idei, dar își poate oferi și punctul de vedere pentru a îmbunătăți ceea ce este necesar, a împărtăși o metodă sau soluție optimă dacă este necesar, permițând oamenilor să aibă încredere în ei înșiși și în ceea ce își doresc. a aplica.
• Vede potențialul în oamenii din jurul său, are încredere în abilitățile celorlalți membri ai echipei și le face cunoscute, într-un mod care să le permită să fie mai încrezători și să facă efort.

Exemple

Sunt multe cazuri care pot fi prezentate de conducerea carismatică, acest lucru se poate observa atât în ​​mediul de afaceri, cât și în alte domenii, politic, social, economic, se poate observa în diferite activități care se desfășoară și a avut o mare relevanță. ; Există multe exemple importante care ne-au permis să vedem această dezvoltare a leadershipului, printre acestea se numără următoarele:

• Jack Welch, în anii 60 a reușit să-și înceapă activitatea de inginer chimist într-o companie numită General Electric, după ce a petrecut 20 de ani făcându-și meseria a fost promovat la funcția de CEO, fiind considerat cel mai tânăr care a ajuns în această funcție într-un timp atât de scurt, în în această funcție, a început dezvoltarea comunicării pentru a stabili relații mai bune care au oferit rezultate bune în performanță.
• Lee Lacocca, prezentat ca unul dintre producătorii de automobile care a lucrat ca director executiv pentru a ridica compania Chrysler în anii '70, aflată în faliment, în toți anii de muncă, a prezentat o creștere a carismei care a fost cheia succesului tău.
• Winston Churchill, cu o poziţie de mare importanţă în Anglia, a fost prim-ministru; prezentând o mare dezvoltare în cel de-al Doilea Război Mondial, comunicarea sa a fost mult mai eficientă și a realizat elaborarea legislației pentru a face parte din Parlament; S-a caracterizat prin a avea capacitatea de a comunica cu mare eficacitate, permițând creșterea rezistenței oamenilor.
• Ronald Reagan, un actor foarte celebru care a prezentat o mare dezvoltare ca persoană și a început să-și prezinte cariera în legătură cu discuțiile motivaționale de afaceri, de la care a candidat la președinte în 1968, nu a renunțat niciodată, și-a urmat visele și a reușit să câștige în 1980. ; În funcție, a putut să respecte strategiile care au permis securitatea și buna viață a cetățenilor.

Dezavantaje

După cum s-a observat, leadershipul carismatic oferă numeroase avantaje și beneficii pentru dezvoltarea oamenilor și în domeniul în care aceștia lucrează, considerându-l a fi unul dintre cele mai eficiente și optime în activitățile de muncă, precum și în zona motivațională, oriunde. poate fi.posibil să notăm toate virtuţile care se regăsesc; cu toate acestea, este de asemenea important să se ia în considerare că punctele negative pot fi prezentate de către acesta.

Trebuie avut în vedere întotdeauna că există dezavantaje sau riscuri din partea unui proces funcțional timp, cum este cazul leadership-ului carismatic, sunt aspecte importante care trebuie cunoscute pentru ca acesta să se desfășoare în mod corect și să facă nu ajunge să afecteze negativ firma sau zona în care se află. Printre cele mai notabile sunt următoarele:

• Dacă te dezvolți cu un grup mare de lucru, efectul liderului poate fi mai mic, deoarece sunt mai mulți oameni care depind de lider și este necesar ca liderul să acționeze în relație cu ei, deci poate fi mai dificil pentru el însuși și în anumite ocazii poate exista o limitare a carismei.
• În anumite ocazii poate fi dificil să se concentreze, dacă acest lucru nu este îndeplinit corespunzător atunci obiectivul său poate fi setat incorect și duce la o vizualizare eronată, care la rândul său este legată de acțiunile și funcționarea pe care le va îndeplini.
• Dacă te găsești în situații cu un nivel înalt de ierarhie, conducerea carismatică poate să nu fie funcțională, pentru că dacă stabilești planuri pe termen scurt în care nu există o relație mai mare cu acesta sau este posibil să nu ai un nivel înalt de ierarhie. , atunci nu va exista nici un impact din aceasta; atunci când ai de-a face cu un obiectiv concentrat și specific, carisma nu este tehnica ideală.
• Nu ține cont de riscurile sau amenințările care pot fi în jurul său, deoarece este concentrat pe multe aspecte, având în vedere relaționarea cu multe persoane, așa că este necesar să știți că a fi o persoană carismatică nu este întotdeauna lucrul potrivit pentru o persoană. Lider.

Este important să luăm în considerare aspectele negative pe care le poate prezenta acest tip de leadership, în așa fel încât cel corect să fie aplicat ținând cont de diferitele aspecte prezente în entitate și în echipă în general, vă recomandăm să citiți despre valorile unei companii.

conducere tranzacțională

După cum sa indicat mai sus, alte tipuri de conducere pot fi necesare în anumite ocazii, de aceea este necesar să cunoaștem despre altele; un leadership tranzacțional este un lider stimulant, care dă tot ce este mai bun din sine, precum și din echipa sa, în așa fel încât să nu existe limite pe care leadershipul carismatic le prezintă.

Pentru îndeplinirea obiectivelor sale, este un lider care își stabilește activitățile, sarcinile și se concentrează asupra acestora; incepe stabilirea fiecaruia dintre aspectele care trebuie avute in vedere astfel incat sa fie posibila executarea corecta a fiecaruia dintre ele, astfel incat sa se poata lua in considerare si utilizarea diferitelor resurse sau materiale.

El se caracterizează prin menținerea contactului cu echipa sa, oferindu-i mereu informațiile corecte, precum și răsplătindu-i pentru munca bună, astfel încât să se găsească întotdeauna o bună muncă în echipă și să fie posibilă întărirea continuă, pentru că o parte din conducerea tranzacțională sunt următoarele puncte:

• Îndeplinește principiul schimbului, în care prin desfășurarea unui loc de muncă corect și optim atunci responsabilul ar trebui să fie recompensat, fiind un participant al echipei care a performat în cel mai bun mod ar trebui să i se acorde niște bonusuri sau alte beneficii.
• La momentul efectuării operațiunii de îndeplinire a obiectivului, o conducere tranzacțională deține controlul deplin asupra acestei activități, părerea altor persoane nu este luată în considerare pentru luarea deciziilor, deci în acest caz nu există un lider carismatic; acest lucru poate fi necesar în anumite ocazii.

lider de transformare

O persoană cu leadership și capacitatea de a împărtăși informațiile echipei, care oferă motivație, viziune, identitate pentru toți, deoarece este necesar să nu existe o diferență specifică între ei, dar să existe un nivel ridicat de transparență ca echipă, ceea ce va permite ca totul să fie mult mai precis.

Acestea sunt prezentate foarte asemănător cu o conducere carismatică; sunt totuși prezentate câteva puncte importante care le diferențiază, printre acestea se numără că, în general, obiectivul unui lider carismatic este să ajungă la o îmbunătățire a stării sale, prin cele transformaționale permite generarea unei transformări în viziune pentru a obține un impact asupra organizare.

Prin urmare, întrucât nu se ocupă de exact aceeași conducere, se subliniază că nu toți liderii sunt carismatici, sunt prezentate obiective diferite care duc la acțiuni în moduri diferite; Pentru acest tip de leadership se prezintă împărtășirea în echipă, motivarea, străduința împreună, pentru aceasta vă recomandăm să citiți despre discuții motivaționale.