Când o persoană încheie un contract de muncă, aceasta trebuie să respecte instrucțiunile angajatorului; altfel va fi expus la a concediere pentru absenteism, este necesar să se cunoască diferite puncte care vor fi detaliate în acest articol.
Consecințele generate de încălcarea contractului de muncă de către salariat.
Concedierea pentru absenteism
Absenteismul poate fi înțeles ca absența sau abandonarea postului și a funcțiilor sale profesionale pe care le îndeplinește într-o societate sau asociație într-o zi lucrătoare, încălcând contractul legal stabilit la momentul intrării în firmă. Această absență poate fi sau nu justificată; În caz contrar, abandonul nejustificat al muncii poate genera concediere pentru absenteism.
Concedierea de muncă se referă la momentul în care angajatorul întrerupe un contract de muncă cu salariatul său din motive de natură muncii, fie ca urmare a acumulării de absențe justificate în lună, din cauza absenteismului nejustificat sau a nereușitelor grave în cadrul companiei. Angajatorul având puterea de a decide durata contractului său de lucrător prin mijloace legale.
Dacă măsura este luată pentru că dăunează sau dăunează indirect locului de muncă sau mediului în rândul restului personalului. În Spania, conform regulamentului regal al lucrătorilor, se pot aplica două tipuri de concedieri conform articolului 49: Obiectiv, din motive independente de voința salariatului, pentru care acesta are dreptul la 20 de zile pentru fiecare an de muncă cu maximum 12. salarii și solicită un preaviz de 15 zile.
Colectivul, produs de o conduită gravă și culpabilă a părții contractate, nu necesită despăgubiri pentru pierderea contractului sau preaviz; Disciplinar, firma doreste sa renunte la contract dar nu exista cauze, este indicat sa se ajunga la conciliere si sa expuna verbal rezilierea acestuia.
În cadrul unei companii există diferite departamente care îndeplinesc funcții specifice.
precum resursele umane, pentru a afla ceva mai multe despre aceste divizii vă recomandăm să citiți despre departamentele unei companii.
cerinţele reflectă absenteism la locul de muncă
În cadrul cerințelor pentru a putea proceda la o concediere pentru absenteism, se referă la respectarea în cadrul legal. In Spania a fost modificat de-a lungul anilor oferind flexibilitate si beneficiu angajatului, dar nu scapă de la un articol în care prezența lucrătorului în cadrul companiei nu este justificată, se pot detalia următoarele:
- Când concedierea pentru absenteism perturbă ziua de muncă deoarece se realizează în efort de echipă.
- Absentismul este generat consecutiv iar motivul nu este justificat sau este consecutiv pe o perioadă de o lună provocând prejudicii în cadrul companiei.
- Când se face referire la absența de lucru a lunii, nu se spune exclusiv de la 01 la 30 a fiecărei perioade, se poate referi, de exemplu, la 20 august până la 20 septembrie; În această perioadă se poate număra numărul de absențe justificate sau nejustificate.
- Salariatul trebuie să aibă media săptămânală a orelor lucrate, conform articolului 52 din anul 2020 din RDL, pentru absențe de la serviciu, chiar justificate, dar discontinue.
- Realizarea a 20% din orele de lucru in doua luni succesive cu conditia ca numarul total de neprezentari in cele douasprezecea luni anterioare sa depaseasca 5% din orele de lucru, sau 25% in patru perioade discontinue intr-o perioada de douasprezece luni.
- Deoarece absențele de la locul de muncă nu se includ pe cele care se referă la permise sau odihnă generate de maternitate, probleme în timpul sarcinii, alăptării, unele pericole generate de sarcină, naștere, concedii, permise; accidente în timpul programului de lucru; greva legala.
- Recidiva oricărei boli în cazul în care este mai mică de 20 de zile lucrătoare; boli mai mari de 20 de zile lucrătoare; probleme de violență de gen justificate prin îngrijirea serviciilor sociale sau a serviciilor de sănătate; tratamentul bolilor precum diabetul, cancerul, printre altele.
În statutul muncitorilor națiunii spaniole
Aceasta a fost aprobată prin Decretul Legislativ Regal din anul 1995, articolul 24.1 unde se referă că angajatorul are dreptul de a contacta starea de boală, situație sau accident pentru a justifica și garanta absența de la muncă. Capitolul 54.1 dicteaza ca contractul de munca va culmina prin decret al proprietarului, printr-o oarecare concediere in baza unei infractiuni grave si culpabile a salariatului.
Obligatiile angajatorului
În cadrul contractului de muncă se regăsesc drepturile de care se bucură lucrătorul în societate, unde se fac referire la obligațiile pe care contractantul le are față de părțile sale contractante; iar în cadrul acestor obligații sunt detaliate mai jos:
Dovada finalizării angajării
In toate cazurile de incetare a raporturilor de munca, societatea are obligatia de a face referinta de incetare a contractului; În cazul în care cazul se referă la o concediere, trebuie precizate motivele care au generat această încetare a contractului, precizându-se toate absențele care au generat decizia angajatorului.
Anularea beneficiilor sociale
De asemenea, beneficiile sociale care îi revin trebuie să fie livrate din punct de vedere al salariului și al timpului de muncă al acestuia, în conformitate cu prevederile Decretului Legislativ Regal 20 de zile pentru fiecare an lucrat. Aceasta plata trebuie executata la momentul concedierii, in cazul nerespectarii la momentul platii aceasta concediere va fi necorespunzatoare, prin urmare nu are valabilitate juridica pentru angajat, putand-si continua cu functiile si sa fie acoperita de cadrul legal al lucrătorilor...
Termen limită pentru concediere
In fine, sesizarea trebuie facuta pentru a se putea anunta cu 15 zile inainte de data, efectele masurii luate, fiind cu totul altele, aceasta trebuie acreditata la final. Lipsa acestui beneficiu nu face inadmisibilă concedierea, dar permite salariatului să ceară lipsa preavizului cu termenul; In lipsa acestei indicari a termenului de afaceri in conformitate cu articolul 59.2, termenul pentru a proceda la retragere va fi de un an de la data ultimei frecventari inregistrate in societate.
Drepturile lucrătorilor
Legea acordă lucrătorului atât îndatoriri, cât și drepturi în ceea ce privește zilele de lucru ale acestuia, în cazul neprocedării concedierii, aceste zile căzute trebuie compensate și menținute dacă sunt la originea lipsei sau absenței în funcții, întrucât la procedură în condiţiile legale de concediere şi plata indemnizaţiilor. Atunci când salariatul nu este de acord cu ceea ce este estimat de angajator, acesta se poate adresa la birourile Serviciului de Mediere, Arbitraj și Conciliere (SMAC).
Când vizitați SMAC pentru a vă solicita reclamația, unde vă vor oferi suportul solicitat după completarea formularului solicitat; Această instituție este entitatea administrativă însărcinată cu soluționarea dificultăților de muncă pentru o anumită conciliere sau soluționare, înainte de a fi nevoită să se adreseze instanțelor superioare menționate într-un rezumat judiciar. Concilierea muncii este o modalitate rapidă în comparație cu prezentarea cererii în fața instanțelor de judecată, acest fapt fiind efectuat în decurs de 15 zile de la cerere.
Salariatul însărcinat cu o concediere poate contesta măsura de afaceri în cursul primelor 200 de zile de la data la care a fost prezentat evenimentul, primul lucru de făcut este să prezinte dovada concilierii muncii, iar dacă această procedură este negativă, puteți procedează la introducerea cererii în fața unei instanțe în materie socială, pentru a trece la avizul întemeiat pe Decretul Legislativ Regal.
Temeiul contestației se poate baza pe faptul că societatea nu a menținut mijloacele cerute de Regulamentul Muncitorilor sau de contractul colectiv; În același mod, poate fi contestată deoarece faptele indicate în scrisoarea de concediere nu sunt reale, sau nu reprezintă o amenințare de a argumenta o concediere disciplinară.
În concluzie, fiecare companie are dreptul de a cere lucrătorilor săi să respecte contractul de muncă, care trebuie să fie clar descris și discutat în prealabil pentru a nu crea îndoieli sau diferențe în rândul angajaților săi; oferă, de asemenea, îndrumări cu privire la consecințele nerespectării zilelor de lucru, orelor și funcțiilor atribuite. De asemenea, asigurați securitatea contractului de muncă și bunele relații de muncă.
Toate firmele au un personal care isi indeplineste atributiile, al carui salariu trebuie platit corect, pentru mai multe informatii va invitam sa cititi cum se face o declarație de salariu.