În următorul articol vă vom explica cum sa faci un salariu când termini o treabă. Aflați despre tot ce ar trebui să obțineți când renunțați sau sunteți concediat!
Cum se face o decontare a salariului?
Când termini o treabă pe care o faci de ceva vreme, dar din motive proprii, decizi că vrei să renunți sau compania trebuie să te concedieze, îți datorează bani, asta se numește decontare de salariu.
Trebuie să fie clar că, dacă societatea a decis să vă concedieze și are un motiv întemeiat să o facă, nu sunt obligate să vă plătească o decontare, întrucât s-ar putea întâmpla să furați de la companie, ci pe dimpotrivă, că În cazul unei concedieri nejustificate, ei sunt obligați să vă acorde o decontare.
Dacă nu știi să faci o decontare a salariului în mod corect, aceasta ar putea aduce probleme atât angajatorului, întrucât ai putea fi victima unui proces pentru încălcarea drepturilor lucrătorului, sau în cazul în care ești angajat, compania nu ar putea oferi suma corectă pe care o meritați pentru munca pe care ați făcut-o.
În continuare, vă vom învăța de ce să țineți cont în cazul în care ați demisionat sau ați fost concediat.
Cum se face o lichidare în caz de demisie?
In cazul in care angajatul decide sa renunte la locul de munca, angajatorul trebuie sa ii plateasca: prima de Craciun, vacantele si prima de concediu. În continuare, vă vom explica cum să faceți o decontare a salariului în fiecare caz:
Primă
Pentru a ști să calculezi bonusul unui angajat, trebuie să plătești pentru fiecare an de muncă, 15 zile de plus. Este important să știți cât timp a lucrat persoana în companie.
De exemplu: Să presupunem că Sarah a fost angajată a unei companii, timp de 2 ani și 2 luni. Ea a câștigat 1000 de dolari pe lună, iar bonusul ei trimestrial a fost de 500 de dolari.
În primul rând, pentru a calcula bonusul ei, trebuie să știm cât câștigă pe zi. Începem prin a vă împărți salariul la 30 (zile ale lunii), ceea ce ne-ar da: 33,33.
Împărțim apoi bonusul dvs. trimestrial în mod egal la 3 (luni). Adică: 500/3: 166,66. Apoi, împărțim 166,66 la 30 (zilele lunii), ceea ce ne-ar da: 5,55.
În final, adăugăm salariul lunar cu bonusul trimestrial: 33,33+5.55= 38.88. Pentru a fi mai ușor de manevrat, îl vom rotunji la 39.
Pentru a calcula bonusul: Să spunem că Sarah a demisionat în noiembrie 2015. Mai întâi trebuie să împărțim cele 15 zile la 12, care ar fi lunile anului. Rezultatul se înmulțește cu 11 (pentru că noiembrie este luna a 11-a). Rezultatul este înmulțit cu salariul zilnic, oricare rezultat din acest calcul este bonusul lui Sarah:
15 (zile) ÷12 (luni) = 1.25
1.25 x 11= 13.75
13.75×39.99= 549.86
Cu alte cuvinte, bonusul lui Sarah este în total de 549.99 USD. Atunci când vă oferă așezarea, această cifră trebuie reflectată.
concediu
Firma trebuie sa dea totalul lucratorului, pentru concediile pe care le-a avut in perioada in care a lucrat. Pentru a ști cum se calculează concediile, salariul trebuie înmulțit cu zilele lucrate, iar rezultatul este împărțit la 720, adică de două ori cele 360 de zile lucrătoare, excluzând sărbătorile, weekendurile, zilele nelucrătoare, printre altele, precum și bonuri de transport sau transport privat asigurate de firma.
De exemplu: Sarah a fost angajată a unei companii timp de 2 ani, pentru care ar trebui să primească 15 zile de concediu plătit, plus 1 zi în plus pentru fiecare an de muncă. Avea un salariu de bază de 1000 de dolari.
Pentru a calcula acordul de concediu, numai salariul de bază, care ar fi de 1000 USD, ar trebui să fie luat în calcul pentru zilele de lucru și în cele din urmă împărțit la 720.
(1000x 360) ÷720=
360.000÷720= 500 de dolari
În acest exemplu, decontarea concediului femeii ar fi plătită la 500 de dolari, adică jumătate din salariul de bază, ceea ce echivalează cu jumătate din lună.
prima de vacanta
Potrivit legii, muncitorul obtine un bonus de concediu de 25% pe baza salariului de concediu. Să spunem, de exemplu: lui José i s-a dat un acord de vacanță de 400 de dolari, această cifră trebuie înmulțită cu 25%.
400 USD x 25% = 100 USD.
Cu alte cuvinte, bonusul de vacanță al lui Jose este de 100 USD, care vine ca un plus la plata lui de concediu.
Vă invităm să urmăriți următorul videoclip pentru a avea mai multe informații despre cum să faceți o decontare a salariului:
Cum se face o decontare a salariului în caz de concediere?
Când un muncitor este concediat, firma este obligată să plătească prima de Crăciun, concediu și prima de concediu, adică tot ce ai obține în cazul demisiei, dar adăugând prima de vechime, indemnizația de concediere de 90 de zile și indemnizația de concediere de 20 de zile. plata.zile pe an de lucru.
spor de vechime
Pentru a face acest calcul, la fiecare an de lucru se adaugă 12 zile. De exemplu: Să presupunem că salariul este de 8.000 USD.
Mai întâi trebuie să stabilim care este salariul zilnic, pentru aceasta, împărțim salariul între zilele lucrătoare și rezultatul este ceea ce câștigi pe zi. În cazul nostru:
8000 (salariu)÷ 20 (zile lucrătoare) = 400 USD.
Apoi, salariul zilnic se înmulțește cu 12, ceea ce reprezintă cele 12 zile în plus, adică 400 x 12 = 4.800 de dolari. Și pentru a termina, trebuie să înmulțim această cifră cu anii în care am lucrat, să zicem că aceștia au fost 3 ani.
4800 USD x 3 ani de serviciu = 14.400 prima de vechime.
Compensație pentru 3 luni de salariu
În acest caz, se urmărește despăgubirea lucrătorului pentru concediere și ca acesta să poată supraviețui timp de 3 luni până când va putea obține un nou loc de muncă, dar acesta este limitat doar la 90 de zile, dacă salariatul nu și-a găsit un loc de muncă în acel timp. , compania nu este obligată să vă plătească în continuare.
Pentru a efectua acest calcul, salariul salariatului trebuie înmulțit, bazat cu cele 90 de zile. De exemplu: Dacă Ana are un salariu de 3000 USD, compania trebuie să înmulțească acesta cu cele 90 de zile:
3000 USD x 90 de zile = 270.000 USD.
Pe scurt, compensația Anei pentru următoarele 90 de zile este în total de 270.000 de dolari, ceea ce îi va oferi posibilitatea de a obține un alt loc de muncă în acea perioadă de timp. Amintiți-vă că acesta este doar un exemplu, cifrele reale depind de cât a fost salariul dvs.
Compensație pentru 20 de zile din anul lucrat
Este in cazul in care angajatorul incurge cu angajatul sau, adica nu este vina lucratorului ci a sefului. Printre cauzele posibile: daca angajatorul decide sa inchida firma, trebuie sa te despagubeasca pentru 20 de zile din anul lucrat.
Exemplu: Să presupunem că Isabella a lucrat într-o companie timp de 6 ani și 2 luni, dar din anumite motive, a decis să se închidă, adică îi datorează bani. Pentru a calcula acest lucru trebuie să înmulțim anii și lunile în care a lucrat în cadrul companiei cu 20 de zile.
Trebuie sa incepem mai intai, sa calculam lunile in plus, adica cele 2 luni in care a lucrat. Vom face acest lucru în felul următor:
Cele 20 de zile sunt împărțite la cele 12 luni ale anului și apoi înmulțite cu lunile suplimentare, care în acest caz este 2.
20 de zile ÷12 luni: 1,66.
1,66 este înmulțit cu cele 2 luni, ceea ce ne-ar da un rezultat de 3,32. Odată ce am definit câte luni suplimentare a lucrat Isabella, putem începe să calculăm compensația.
Mai intai inmultim cele 20 de zile cu anii pe care i-ai lucrat, in acest caz au fost 6 ani si al rezultat, se adauga lunile in plus: 20 zile x 6 ani munca = 120 + 3,32 = 123,32.
Pentru a termina, al rezultat pe care ni l-a dat, acestea trebuie înmulțite cu salariul zilnic. Să presupunem că Isabella câștiga 100 de dolari pe zi.
123,32 x 100 de dolari (salariu zilnic) = 12.332 ar fi compensația.
Sperăm că ți-a plăcut conținutul acestui articol și îți va fi de folos să știi câți bani ar trebui să obții atunci când te hotărăști să-ți părăsești locul de muncă sau ce ar trebui să îți ofere compania în caz de concediere nejustificată. Vă invităm să citiți un alt dintre articolele noastre: Cum să înveți să investești corect cu pași simpli?.