Cualquier persona que tiene una empresa, debe de saber lo que es la cultura organizacional. Ya que la percepción que puede captar cualquier persona desde el exterior o en interior puede ser positiva o negativa. Además, esto se puede percibir a través de los empleados y colaboradores, ya que sí están satisfechos y motivados con la empresa el impacto será positivo.
Si quieres saber cuál es la definición de cultura organizacional, qué herramientas pueden ayudarte para poder crear una cultura propia en tu organización, además de implementar la que ya exista alcanzando ciertos objetivos sigue leyendo este artículo que es ideal para los emprendedores y empresarios.
Definición de cultura organizacional
No es fácil darle una definición a la cultura organizacional, aunque, sí se puede definir como el conjunto de normas y valores que regirán el comportamiento dentro de una organización o empresa. Además, también se puede evaluar las percepciones, creencias y hábitos que se crean dentro de la compañía.
Todos estos aspectos son muy interesantes, ya que a menudo pasan inadvertidos. Sin embargo, todas las personas que forman parte de una organización participan de manera activa y están involucrados de una u otra forma.
Por este motivo, la cultura organizacional puede crearse a través de un código de conducta o de ciertos procesos operativos, confiando en el liderazgo, las estructuras dentro de la empresa, los valores … entre otros.
¿Cuál es la principal función de la cultura organizacional?
Los principales funciones de la cultura organizacional dentro de una empresa son las siguientes:
- Establecer diferencias entre una empresa y otras.
- Transmitir a sus miembros o empleados un signo de identidad, esto se crea para que las personas tengan la creencia de que pertenecerán a la organización.
- Crear un compromiso más allá del interés individual.
- Mejorar la estabilidad y el clima de actuación entre los diferentes empleados y departamentos a través de la estabilidad.
- Controlar y guiar las actitudes y el comportamiento de los empleados para que se cree una cultura organizacional de éxito.
¿Por qué es importante la cultura organizacional?
Aunque poco se conoce sobre la cultura organizacional, sí es verdad que es bastante importante a nivel interno y externo. La relación que hay entre la empresa y los colaboradores, es tan importante como la que puede haber entre la empresa y los empleados.
Dependiendo de la coherencia interna o externa que exista, la cultura organizacional o las estrategias de empresa que se creen, puede ser más o menos sencillo poner en práctica la misión de la empresa.
La cultura organizacional puede influir en los resultados que alcance la empresa a largo plazo, ya que impactará en el desempeño de sus colaboradores y empleados.
Lo mejor es asegurarse de que tanto a nivel interno como externo que la cultura organizacional sea coherente, para que todos los trabajadores y colaboradores pueden identificarse plenamente con lo que la empresa intenta transmitir o desarrollar.
Índicadores para medir la cultura organizacional
En las Ciencias Jurídicas y Sociales a menudo se utilizan diferentes índices para poder medir la cultura organizacional. Sin embargo, cada empresa puede crear su propio índice u indicador para valorar la existencia de una cultura organizacional dentro de compañía.
Debe de existir una clara relación entre la cultura y la estrategia que se va a desarrollar.
Para poder identificar las conductas de los trabajadores o colaboradores se debe identificar, en un primer momento, lo que está pasando en la empresa en el momento actual.
Algunos indicadores puede ser por ejemplo: Si existe un código de vestimenta, la distribución de las oficinas, el comportamiento en las áreas comunes de trabajo, la relación entre los diferentes departamentos etcétera.
¿Cómo establecer la cultura en una organización?
Cuando sepas identificar la situación actual de la empresa podrás establecer una cultura organizacional dentro de la compañía encaminados hacia unos objetivos comunes, para que se puedan desarrollar todas aquellas ideas que tienes en mente.
Sin embargo, debes tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Intenta definir los valores y misión de la empresa ya que son importantes.
- Trata de imaginar cómo quedaría la actual cultura organizacional si implementarse ciertos cambios.
- Ayúdate de colaboradores que se sigan esa cultura organizacional que estás buscando.
- Refuerza la cultura organizacional dentro de tu empresa con todo aquello que pueda ser positivo.
- Cada cierto tiempo comprueba si se está desarrollando de forma óptima la cultura organizacional dentro de la empresa.
Al conocer el ambiente que existe dentro de la empresa también podrás descubrir las necesidades de los colaboradores o empleados. De esta forma, podrás decisiones para que impacten en el bienestar de tu empresa y podrás fortalecer tu organización.
¿Cuál es la cultura organizacional de tu empresa?