Siempre existen casos de despidos y en esos momentos se debe aplicar las indemnizaciones. Sin embargo como involucra otros términos suele ser confuso y tiende a genera diversas dudas. Es por ello que en este artículo se va a explicar qué es finiquito laboral y cómo se debe calcular.
Finiquito es una indemnización en base a conceptos específicos
¿Qué es finiquito?
Se conoce que el finiquito es una propuesta de indemnización correspondiente dada al trabajador por una institución específica. Se aplica este proceso en el momento en que se termina el contrato laboral con una persona y no se renueva, siendo también un caso el despido, por lo que se genera el empleo del finiquito.
Este documento presenta que tanto la empresa como el trabajador están de acuerdo con finalizar su relación laboral y que se va a proceder una entrega monetaria de parte de la organización como un sueldo de cuentas según los conceptos y también las cantidades que se va a proceder en la liquidación. Toda persona que va a dejar su puesto en una empresa debe asegurarse de recibir los pagos establecidos por la ley para estas clases situaciones.
Este aspecto laboral se conoce porque los términos en la relación laboral ya no se puede mantener, por lo que la empresa y el trabajador deciden romper el vínculo que disponen. Pero por la ley se debe dar una indemnización monetaria ya que la persona quedaría sin el empleo, por lo tanto, no tendría un ingreso hasta conseguir un nuevo sitio laboral.
El finiquito está basado en la LFT que son las siglas de la Ley Federal del Trabajador, donde el trabajador tiene la responsabilidad de que se culmine la relación laboral con la empresa. Estas prestaciones corresponden a los contractos según establece la LFT. Pero no solo se debe dar este pago,la empresa también debe entregar un documento donde se exponen los conceptos por los cuales se está otorgando el ingreso.
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Conceptos que muestra el finiquito
Generalmente el finiquito se suele confundir con la liquidación, pero esto no es cierto, son muy diferentes. Cada uno presenta una serie de características específicas, es por ello muy esencial que se entienda que es finiquito. Sin embargo estos términos comparten un conjunto de conceptos que aplican en sus objetivos. Los trabajadores tienen el derecho de adquirir estas compensaciones monetarias para tener la posibilidad de mantenerse económicamente hasta conseguir un nuevo empleo.
Se resalta que tanto la liquidación como el finiquito disponen de una serie de conceptos por los cuales se realizan los pagos. Cada uno de estos conceptos se suma para dar el monto correcto a la persona en el momento de su renuncia o de su despido. Es por ello que a continuación se muestra los conceptos que se basa el finiquito y también se exponen sus principales características:
El sueldo adquirido en el mes de despido
- Este concepto hace referencia a los días en que se trabajó durante el mes que se procede el despido o la renuencia
- Se debe determinar la cantidad de horas de labor para entregar el pago que correspondiente
Pagos extraordinarios
- Estos son los pagos que el trabajador no disfrute
- Generalmente esta parte debe ser directamente proporcional a las horas extras en labor
Vacaciones generadas
- Este es parte del pago en que se cuenta las vacaciones que no fueron disfrutada por la persona durante su periodo de trabajo
- Los días de vacaciones se suman para determinar la cantidad o el monto adecuado y justo
Indemnización por el despido
- Aplicado en el caso en que la empresa sea la que procesada en cortar la relación laboral con el trabajador
- Sin embargo este concepto no se aplica cuando el despido se debe por un aspecto disciplinario o por una baja dada por el trabajador
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¿Cómo se debe calcular correctamente el finiquito?
Lo primero es conocer qué es finiquito, y luego se puede proceder a conocer el procedimiento para calcular el finiquito correctamente. Para esto se debe conocer cuáles son los conceptos aplicados en este término para determinar el monto que se debe pagar al trabajador, de esta manera se puede cumplir con la ley y a su vez se finaliza la relación de la empresa con la persona.
A parte de la indemnización generada por el despido el monto, que se determina para el finiquito se encuentran basadas por la cotización y a su vez por la retención IRPF, siendo muy similar con la nómina normal. Sin embargo se debe resaltar que en el caso que la empresa despida a un trabajador por una causa improcedente este proceso es mucho más complejo, ya que los conceptos que se aplican se modifican.
Para calcular el finiquito se debe tomar en cuenta el contrato firmado, si fue antes del año 2012 la indemnización es por 45 días por año trabajado y el finiquito es 33 días a partir de ese día. Si el contrato es después del 2012 son 33 días por año de indemnización y 24 meses para el finiquito, por el tiempo de labor de la persona en la empresa.