Motivação Extrínseca O que é? Características e efeitos

Descubra através deste post, quais são os fatores externos que influenciam o interesse em fazer as coisas, com a motivação extrínseca. Da mesma forma, mostraremos a melhor maneira de identificar quando alguém está sendo motivado dessa maneira, assim como os efeitos que isso gera nas pessoas.

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Motivação baseada em recompensa e punição pela realização de uma tarefa

O que é motivação extrínseca?

Conhecendo os valores básicos sobre motivação em geral, a motivação extrínseca é entendida como a forma como a humanidade é impelida a realizar uma tarefa ou trabalho, que tem um prêmio por ser feito corretamente como uma espécie de repreensão caso não seja bem executado, da mesma forma, estas tarefas estão sujeitas a outros meios relevantes, que têm origem externa à nossa pessoa e os seus efeitos podem variar. O uso de algum tipo de incentivo é usado com esse tipo de motivação para incentivar as pessoas a sempre se esforçarem.

La motivação extrínseca, se não for manuseado corretamente, as pessoas podem ter distúrbios dentro de sua personalidade, acreditando a todo momento que merecem alguma coisa por terem realizado uma tarefa de forma eficaz e com uma pequena margem de erro, às vezes os prêmios que algumas pessoas usam são muito exagerados, que se tornam um tanto ridículos e podem ser como um ato de amor tóxico. Muitos pais usam esse tipo de motivação, mas na maioria das vezes tem efeitos negativos ao longo do tempo.

No local de trabalho, é fácil ver este tipo de motivação concomitantemente, dado que algumas organizações se esforçam por recompensar os trabalhadores dedicados, com uma série de bónus especiais ou algum prémio laboral que aumenta o seu salário base, incluindo o já referido que aumenta exponencialmente para que o trabalhador se sinta compelido a trabalhar melhor para obter melhores benefícios, sem ter que deixar de lado o seu trabalho. No entanto, o que as empresas não veem é que, se não usarem bem os títulos, terão um grande desequilíbrio nos negócios.

Por outro lado, a forma mais relevante e econômica de executar a motivação extrínseca é por meio de elogios entre o funcionário e o chefe, demonstrando que, mesmo com palavras gentis, é possível motivar uma pessoa a se esforçar ainda mais, e demonstrar que pode dar mais do que pode oferecer ao nível do trabalho, colocando muito mais esforço e dedicação nas suas atividades diárias, mas tudo de forma positiva e proativa. O ruim desse tipo de motivação é que algumas pessoas distorcem muitas vezes o objetivo e o motivo do mencionado.

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Efeitos

Os efeitos que essa motivação pode causar no lado positivo, é um impulso fecundo para melhorar uma empresa ou organização de forma a aumentar a produtividade e os aspectos positivos dos funcionários, que, vendo que tudo está bem feito, poderão obter um incentivo que pode ser monetário, um bem material e até mesmo um elogio que pode ser de plena satisfação do funcionário, para manter seu emprego em boas condições. No entanto, se esses meios externos não forem tomados com muito cuidado, eles podem cobrar seu preço e prejudicar uma pessoa.

Quanto aos efeitos negativos, as pessoas se desviam de seu caminho se não receberem a recompensa que achavam que ganhariam, podem até perder o senso de responsabilidade, assim como sua personalidade pode ser afetada, transformando uma pessoa pacífica em um ser errático , egoístas e caprichosos, que podem ou não prejudicar aqueles que os empregam ou os educam, porque não querem dar-lhes o prêmio que julgam merecer. Da mesma forma, as pessoas devem ser ensinadas que cada sucesso tem sua recompensa, mas não devem esquecer sua responsabilidade.

Características

Em primeiro lugar, a motivação extrínseca caracteriza-se por ser um modelo motivacional, baseado na atribuição de um prémio à pessoa a motivar, desde que esta desempenhe as suas tarefas de forma eficaz, sem problemas e dentro dos parâmetros que lhe são impostos, respeitando sempre uma esquema. , aumentando o senso de responsabilidade e envolvendo as pessoas para melhorar sempre que possível. Da mesma forma, caracteriza-se por ter efeitos negativos, pois quem se motiva mal com o presente é conduzido ao caminho do egoísmo.

Diferenças entre motivação extrínseca e intrínseca

A motivação extrínseca e a motivação intrínseca têm uma semelhança aparente e marcante, que é que ambas compartilham o mesmo propósito, encorajar as pessoas a não abandonar seu caminho, a se esforçar mais e nunca desistir de ser melhor a cada dia, aumentando as possibilidades que a vida pode lhes dar com base no seu esforço e dedicação, apesar de qualquer desafio ou adversidade que possa surgir, tendo sempre em conta que nada é impossível na vida. No entanto, as diferenças que estes têm entre si são mais relevantes do que tudo o que parece querer uni-los.

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Da mesma forma, o uso da motivação intrínseca está voltado para o âmbito espiritual, que se nutre dos sucessos alcançados, enchendo as pessoas de sentimento de gratificação, estimulando-as a crescer ainda mais para se sentirem mais úteis e até mesmo cheias de sentimentos positivos. energias, sempre colocando o espiritual e o onírico em primeiro lugar antes do físico e do banal, demonstrando que nem tudo na vida se compra com dinheiro. Por todo o exposto, as diferenças entre os tipos de motivação já mencionados são as seguintes a serem detalhadas a seguir:

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Ao contrário da motivação extrínseca, o tipo intrínseco é considerado o mais positivo de todos, pois não depende de um meio externo para impulsionar as pessoas a melhorar, pois estas são suas próprias motivações e foco em fazer sempre bem as coisas, sentir-se bem consigo mesmo, deixando de lado os elogios e prêmios que, muitas vezes, são coisas que carecem de essência ou espírito que não podem nutrir alguém. Por outro lado, a motivação extrínseca tem o mesmo nível de efeitos negativos e positivos, 50% bons e 50% ruins.

Motivação Negativa

Quanto aos efeitos negativos, a motivação extrínseca está à frente da motivação intrínseca em termos de impactos negativos na sociedade, uma vez que a supracitada não está sujeita a recompensa e deformações na personalidade de uma pessoa, enquanto sua contraparte necessita de um meio externo para ser eficaz, causando uma distorção na verdadeira abordagem que tem esse incentivo para fazer as coisas bem. No entanto, é preciso levar em conta os pontos positivos de ambos os tipos de motivação e como realizá-los bem.

Fases da motivação extrínseca

A motivação extrínseca tem diferentes fases, a fim de ser realizada de forma eficaz e sem causar efeitos contraproducentes, que podem prejudicar irreparavelmente uma pessoa, sendo sua primeira fase o impulso externo, que é ativado por uma pessoa externa. bem, dê-nos um prêmio que pode ser um elogio a uma Renda Monetária Extra. No que diz respeito à segunda fase, a pessoa que motiva sente a obrigação de fazer as coisas direito, a ambição de ganhar algo extra.

A terceira fase está relacionada com a regulação da motivação, bem como identificar que o esforço que estamos a fazer vale mesmo a pena e que nos faz crescer como pessoa de forma substancial, ajudando-nos a ser uma pessoa melhor como com os outros. valores necessários para ter sucesso, ganhando um nível razoável de prestígio, sem ter que realizar atividades indecentes ou que vão contra a posição que ocupamos. Da mesma forma, é preciso identificar limites para saber até que ponto somos capazes de agir por algo.

Por fim, a quarta fase que é conhecida sob o pseudônimo "Integração", que tem efeitos extrínsecos e intrínsecos ao mesmo tempo, pois não só recebemos aquele prêmio, que nos custou muito esforço e dedicação para poder obtê-lo sem qualquer armadilha, mas também temos uma sensação de gratificação por ter feito as coisas bem, como conseguir o que desejamos. Nesta fase, é preciso ter muito tato para realizá-la, pois no presente as pessoas distorcem o verdadeiro objetivo de sua motivação.

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