Demissão por absenteísmo e seus requisitos

Quando uma pessoa faz um contrato de trabalho, deve cumprir as instruções do empregador; Caso contrário, será exposto a um demissão por absenteísmo, é necessário conhecer diferentes pontos que serão detalhados neste artigo.

Demissão por absenteísmo

Absenteísmo pode ser entendido como a ausência ou abandono do cargo e de suas funções profissionais que exerce em empresa ou associação em dia útil, violando o contrato legal estabelecido no momento do ingresso no escritório. Esta ausência pode ou não ser justificada; Caso contrário, é o abandono laboral injustificado que pode gerar a demissão por absenteísmo.

A demissão trabalhista refere-se a quando o empregador rescinde contrato de trabalho com seu empregado por motivos de natureza trabalhista, seja por acúmulo de faltas justificadas no mês, por absenteísmo injustificado ou faltas graves dentro da empresa. O empregador tem o poder de decidir a duração do contrato do seu trabalhador através de vias legais.

Se a medida for tomada porque indiretamente prejudique ou prejudique o local de trabalho ou o meio ambiente entre o restante do pessoal. Em Espanha, segundo o regulamento régio dos trabalhadores, podem ser aplicados dois tipos de despedimento de acordo com o artigo 49.º: Objetivo, por motivos alheios à vontade do trabalhador, pelo qual tem direito a 20 dias por cada ano de trabalho com um máximo de 12 salários e exigir um aviso prévio de 15 dias.

Coletiva, produzida por conduta grave e culposa do contratado, não exige indenização por perda do contrato ou aviso prévio; Disciplinar, a empresa deseja rescindir o contrato mas não há causas, é aconselhável chegar à conciliação e expor verbalmente a rescisão do mesmo.

Dentro de uma empresa existem diferentes departamentos que cumprem funções específicas.

como recursos humanos, para conhecer um pouco mais sobre essas divisões recomendamos a leitura sobre departamentos de uma empresa.

requisitos refletem a absenteísmo no trabalho

Dentro dos requisitos para poder proceder ao despedimento por absentismo, refere-se ao cumprimento no quadro legal. Na Espanha, foi modificado ao longo dos anos dando flexibilidade e benefício ao empregado, mas não escapa de um artigo onde a presença do trabalhador dentro da empresa não se justifica, pode-se detalhar o seguinte:

• Quando a demissão por absenteísmo perturba a jornada de trabalho por ser realizada em trabalho de equipe.
• O absenteísmo é gerado consecutivamente e o motivo não é justificado ou é consecutivo durante um período de um mês causando prejuízo dentro da empresa.
• Ao se referir à ausência ao trabalho do mês, não se diz exclusivamente de 01 a 30 de cada período, também pode se referir, por exemplo, de 20 de agosto a 20 de setembro; Dentro desse período, o número de faltas justificadas ou não justificadas pode ser contado.
• O trabalhador deve ter a média semanal de horas trabalhadas, de acordo com o artigo 52.º do ano 2020 do RDL, para as faltas ao trabalho, ainda que justificadas mas descontínuas.
• Atingir 20% da jornada de trabalho em dois meses sucessivos desde que o número total de faltas no décimo segundo mês anterior ultrapasse 5% da jornada de trabalho, ou 25% em quatro períodos descontínuos em um período de doze meses.
• Como ausências ao trabalho não incluem as referentes a licenças ou descansos gerados pela maternidade, problemas na gravidez, lactação, algum perigo gerado pela gravidez, parto, férias, licenças; acidentes durante o horário de trabalho; greve jurídica.
• Recaída de qualquer doença no caso de ser inferior a 20 dias úteis; doenças superiores a 20 dias úteis; problemas de violência de gênero justificados por atendimento de serviços sociais ou serviços de saúde; tratamento de doenças como diabetes, câncer, entre outras.

No estatuto dos trabalhadores da nação espanhola

Que foi aprovado pelo Real Decreto Legislativo do ano de 1995, artigo 24.1 onde refere que o empregador tem o direito de contactar o estado da doença, situação ou acidente para justificar e garantir a ausência ao trabalho. O capítulo 54.1 determina que o contrato de trabalho culmine por decreto do proprietário, mediante alguma demissão fundada em infração grave e culposa do empregado.

Obrigações do empregador

No contrato de trabalho constam os direitos que o trabalhador goza na empresa, onde se referem as obrigações que o contratante tem para com os seus contratados; e dentro dessas obrigações estão detalhados abaixo:

Comprovante de conclusão do emprego

Em todos os casos de rescisão do contrato de trabalho, a empresa tem a obrigação de fazer a referência de rescisão do contrato; Se o caso se referir a uma demissão, devem ser especificados os motivos que originaram essa rescisão do contrato, detalhando todas as ausências que geraram a decisão do empregador.                

Cancelamento de benefícios sociais

Da mesma forma, os benefícios sociais que lhe pertencem em termos de salário e tempo de trabalho devem ser entregues, de acordo com o disposto no Real Decreto Legislativo 20 dias por cada ano trabalhado. Este pagamento deve ser efetuado no momento da demissão, no caso de descumprimento no momento do pagamento, esta dispensa será indevida, portanto não tem validade legal para o empregado, podendo continuar com suas funções e estar coberto por o quadro jurídico dos trabalhadores.

Prazo para demissão

Por fim, a notificação deve ser feita de forma a poder notificar com 15 dias de antecedência da data, os efeitos da medida tomada, sendo completamente diferente, deve ser credenciado ao final. A ausência deste benefício não torna o despedimento inadmissível, mas permite ao trabalhador exigir a ausência de aviso prévio com o termo; Na falta desta indicação do prazo de negócio nos termos do artigo 59.2, o prazo para proceder à retirada será de um ano a contar da data do último atendimento registado na sociedade.

Direitos do trabalhador

A lei confere tanto deveres como direitos ao trabalhador quanto à sua jornada de trabalho, no caso de não proceder ao despedimento, estes dias decorridos devem ser compensados ​​e mantidos se estiverem na origem da falta ou ausência nas suas funções, desde que a proceder nos termos legais de despedimento e pagamento de prestações. Quando o trabalhador não concorda com o estimado pelo empregador, pode dirigir-se aos escritórios do Serviço de Mediação, Arbitragem e Conciliação (SMAC).

Ao visitar o SMAC para solicitar a sua reclamação, onde lhe prestarão o apoio solicitado após o preenchimento do formulário requerido; Esta instituição é a entidade administrativa encarregue de resolver as dificuldades laborais para alguma conciliação ou acordo, antes de ter de se dirigir às instâncias superiores referidas na súmula judicial. A conciliação trabalhista é uma forma célere em relação à apresentação da demanda perante a justiça, fato este realizado no decorrer de 15 dias após o pedido.

O empregado responsável pela demissão pode impugnar a medida empresarial no decorrer dos primeiros 200 dias da data em que o evento foi apresentado, a primeira coisa a fazer é apresentar o comprovante de conciliação trabalhista, e se este procedimento for negativo, você pode proceder à reclamação perante um tribunal no social, para proceder ao parecer com base no Real Decreto Legislativo.

O fundamento da impugnação pode basear-se no facto de a empresa não ter mantido os meios exigidos pelo Regulamento do Trabalho ou convenção colectiva; Da mesma forma, pode ser contestada porque os factos indicados na carta de despedimento não são reais, ou não são uma ameaça para argumentar um despedimento disciplinar.

Para concluir, toda empresa tem o direito de exigir de seus trabalhadores o cumprimento do contrato de trabalho, que deve ser claramente descrito e discutido com antecedência para não gerar dúvidas ou divergências entre seus funcionários; também orientam sobre as consequências do não cumprimento de seus dias de trabalho, horários e funções atribuídas. Da mesma forma, proporcionar segurança do contrato de trabalho e boas relações trabalhistas.

Todas as empresas têm um quadro de pessoal que cumpre as suas funções, cujo salário deve ser pago corretamente, para mais informações convidamos a ler como fazer uma declaração salarial.