La psicología del mexicano en el trabajo está muy conectada a sus valores culturales e históricos. En este artículo podrás conocer todo lo relacionado con este tema.

Psicología-del-mexicano-en-el-trabajo 1

Psicología del mexicano en el trabajo

Los mexicanos a nivel mundial tienen una reputación y personalidad que la diferencia de otros latinoamericanos. Su cultura e historia han permitido crear una forma de ser en cada aspecto de su vida, que incluso es copiada por otras culturas.

La exportación de la mexicanidad estuvo muy de moda en los años 50 hasta la década de los 80, a través de películas, artistas cómicos, música tradicional, pintores y escritores, permitieron dar a México formas de vida totalmente originales y diferentes.

Sin embargo la cotidianidad mexicana de hoy ha permitido comprarla con otras culturas en el continente. Otro aspecto de relevancia lo representa su forma de ser dentro de su país. El amor a su patria, «México lindo» ha sido un lema que se ha mantenido por muchos años y hoy en día se expresa en cada uno de los corazones de su gente.

El tema que nos corresponde hoy tiene que ver con esa forma en la cual se comportan en su ambiente laboral. La psicología del mexicano en el trabajo representa esa expresión de mexicanidad que día a día presentan desde el momento en que se levantan.

No obstante algunas situaciones relacionadas con el comportamiento mexicano han sido relacionadas y comparadas con situaciones negativas vinculadas al aspecto familiar y social en relación con las culturas europeas y asiáticas. Esto ha hecho que algunas empresas consideran a los mexicanos como trabajadores, poco organizados y muy dispersos.

Psicología-del-mexicano-en-el-trabajo 2

Pero veamos algunas características que pueden demostrar si de verdad que los mexicanos tienen esas condiciones o simplemente son trabajadores dedicados y comprometidos con proyectos y desarrollos de organizaciones, que pueden generar el bienestar.

El siguiente post te puede ayudar a conocer mejor ¿Cómo tomar decisiones personales? en cualquier ambiente laboral.

Desarrollo del individualismo

En áreas de tipo productiva, donde se presentan actividades de manufacturación los mexicanos prefieren laborar en equipo, para ellos es difícil manejar individualmente ciertos procesos. Esto es una costumbre arraigada desde hace muchos años y los mismos ciudadanos plantean que no es tradicional para ellos trabajar solos.

Esta forma de pensar proviene de las tradiciones y arraigos de tipo familiar, sobre todo desde las actividades de los primeros pobladores de México. Estos habitantes realizaban tareas en conjunto y pocas veces lo hacían en equipo. Este tipo de individualismo está arraigado en la población como una forma de vida desde hace miles de años.

Algunos estudios consideran que un 60% de la población mexicana prefiere trabajar en conjunto en actividades de tipo manual, en este grupo entran los obreros y personal de oficios manuales. Por el contrario, el 70% de los mexicanos con alguna carrera profesional prefieren trabajar solos.

Existe entonces una diferencia considerable entre el nivel de estudios y las exigencias de trabajo en conjunto. No obstante este comportamiento no es generalizado y depende mucho del lugar donde la mexicana realice sus actividades.

Psicología-del-mexicano-en-el-trabajo 3

¿Cómo observan el tiempo?

La psicología del mexicano en el trabajo está determinada por las exigencias que pueda enfrentar antes, durante y después de la jornada laboral. Para determinar este comportamiento se deben clasificar el comportamiento de profesionales y obreros.

La población laboral mexicana -sobre todo la obrera- mantiene una tendencia a llegar tarde a sus labores diarias. No les preocupa la puntualidad y realizan las actividades según las condiciones que se  presenten. Así mismo tiene temor a las responsabilidades grandes, de allí la tendencia a no cumplir totalmente sus labores.

Los mexicanos no justifican llegar tarde a su trabajo, sencillamente llega tarde y punto. El 40 % de los trabajadores mexicanos ha llegado después de la hora al trabajo en más de 10 oportunidades durante seis meses, esto implica aproximadamente dos llegadas tarde al mes. Cifras que observadas con cuidado realmente no muestran irresponsabilidad en sus labores.

Debilidades

Una cualidad importante la presentan los mexicanos al momento en el cual inmediatamente demuestran sus debilidades al momento de enfrentar situaciones que los superan. Es decir, si un mexicano es asignado para realizar una labor y este observa que no puede hacerla. Inmediatamente lo hace saber y no lo asume. Es una forma de sentido común que tiene relación con la responsabilidad y el temor de no poder hacerlo.

Esto genera confianza en los dueños de empresa, al observar en ellos responsabilidad y compromiso al momento de asignarle una labor diferente. Los psicólogos consideran que es una forma de auto protegerse la cual proviene desde la época prehispánica, lo cual era una práctica llevada a cabo por sus ancestros.

Más acción y pocos planes

Los mexicanos están activos en el trabajo todo el tiempo, son ciudadanos más de acción que de teoría. Algunos no les gusta planificar mucho las cosas y van directamente a la práctica. Creen que en el camino se pueden ir corrigiendo las cosas.

Hablan lo necesario en el trabajo sobre todo muy poco cuando se trata de temas que tienen relación directa con el trabajo. El caso de los profesionales les gusta asumir riesgos, confían en sus capacidades, apuestan por el crecimiento personal asumiendo responsabilidades y retos prácticos muy grandes.

Mantener la dependencia

En algunos estados fronterizos de los Estados Unidos la mano de obra mexicana es muy buscada. Dueños de empresas requieren de ese recurso ya que es un trabajador que inspira fidelidad para con el empresario. Los propios mexicanos manifiestan que siempre están dispuestos a recibir órdenes.

Asumen en muchas circunstancias la preferencia de esperar que le digan qué hacer, a tener que asumir riesgos directos en las tomas de decisiones propias. La conducta se asume como un factor determinado por el temor e inseguridad generador de pensamientos basados en tener que equivocarse.

Los mexicanos se consideran una sociedad castigada, en términos populares ha recibido mucho palo, y creen sin temor a equivocarse que es gracias a las malas decisiones de sus antepasados. Muchos no asumen criterios propios y para ellos es más sencillos recibir órdenes que asumir riesgos.

Para algunos la creatividad ha sido apagada por muchos años, otros creen que la innovación no representa una buena acción que les dé momentáneamente bienestar. Hoy en día esta conducta no está vinculada a los jóvenes y con los cambios tecnológicos que se han venido dando en la sociedad mexicana, se está observando un cambio de actitud.

Algunos estudios han observado a los jóvenes actuales con disponibilidad de asumir retos y responsabilidades, esto se le atribuye las tendencias mundiales, la globalización y la presencia directa de tecnologías nuevas cambiadas muchas formas de pensar. El siguiente articulo: Ejemplos de liderazgo  se muestra como se pueden ejercer nuevas herramientas de crecimiento.

Jerarquía

Una cualidad interesante se observa en la psicología de los mexicanos en el trabajo donde manifiestan un respeto y mantenimiento de la jerarquía. El respeto que existe hacia los niveles en las organizaciones, les permite mantener un equilibrio en cada acción que pretenda ejecutar.

Para la masa laboral mexicana, los puestos superiores representan las buenas ideas y el liderazgo. Para ellos son los que deben tomar las riendas y guiar a cualquier organización. El mexicano respeta las jerarquías estructurales y considera que las altas esferas son los únicos que pueden llevar a cabo las políticas verdaderas.

Poca comunicación

Existe una premisa mexicana que dice: “Si los mexicanos no hablan, no pasa». Para ellos la comunicación debe ser mínima si se desea lograr una actividad laboral productiva. Sin embargo algunas cifras muestran que la mayoría de las empresas mexicanas que presentan problemas, uno de los elementos principales es por la falta de comunicación.

La jerarquía empresarial tiene criterio en el cual la comunicación con los trabajadores debe ser mínima. Algo donde las actuales corporaciones están cambiando, o mejor dicho se ha convertido en una tendencia que ha permitido a grandes empresas crecer de una manera diferente.

Para los mexicanos, sobre todo los empresarios, las comunicaciones con los trabajadores representan una pérdida de tiempo. Cada quien tiene a su cargo las tareas a ejecutar y deben ser realizadas con eficiencia, sin necesidad de tener contacto de manera constante con los superiores.

Esta filosofía empresarial es ortodoxa y no está adecuada a los nuevos tiempos. Por otro lado, la masa laboral mantiene el criterio también que la comunicación en el trabajo es perjudicial, los trabajadores mantienen una productividad constante y hablan muy poco durante las horas laborables.

Crecimiento profesional y personal

Se puede observar que esta característica ha sido observada por especialistas que han visto como una gran masa poblacional laboral no asume retos ni establece planes de vida. Creen que la inmediatez en las cosas es la mejor manera de obtener el bienestar. La falta de perspectivas profesionales es uno de los factores que se insertan en la población mexicana cuando comienza a trabajar por primera vez.

Asimismo los profesionales no ven más allá de un futuro inmediato, prefieren obtener títulos universitarios y al tomar un buen empleo no aspiran más crecimiento y se quedan estancados. No buscan alternativas, crecimiento profesional ni personal. Es impresionante como los altos gerentes de empresas mexicanas están conformados en un 70 % por personal extranjero.

Las corporaciones mexicanas necesitan constantemente de asesores internacionales que ayuden a crecer la organización. Esto es un problema para la sociedad mexicana que no ha buscado las alternativas de cambio empresarial en las ideas de los jóvenes.

Si deseas conocer mas obre este tema te recomendamos leer Proyectos de Emprendimiento, donde conseguirás mucha información relacionada.

Características del comportamiento laboral

El comportamiento en rasgos generales puede ocasionar perjuicios a pequeñas empresas y organismos públicos. La actitud pasiva de la población laboral mexicana, es uno de los rasgos más relevantes que existen en el continente. La actitud hacia cada situación no es reaccionaria, sino medianamente tranquila y receptiva.

Hoy en día los retos que presenta la sociedad mexicana consiste en activar procesos y mecanismos que permitan gestionar medios y recursos para los nuevos emprendedores. Esta característica es una de las más alejadas con respecto a la psicología del mexicano en el trabajo.

Otra característica de importancia está relacionada con la falta de creatividad, baja participación y motivación para trabajar en grupos. Las limitaciones de este tipo son sus principales enemigos. Sin embargo y como un punto a favor, algunas debilidades individuales pueden ser vistas como ventajas grupales. Veamos:

El reconocimiento de las debilidades, permite saber que la población mexicana posee un gran sentido común y evita cometer errores, no asumiendo responsabilidades que no puede realizar. En cuestiones de organización se observa una ventaja que puede hacer exitosa su producción de algún producto, evitando deformaciones y malgasto de materias primas.

El autoestima bajo es otro elemento que poseen y les impide lograr el éxito, pocos creen en sus condiciones y necesitan del apoyo en común para poder lograr las metas laborales. La ventaja en todo esto es la cooperación y la unión entre conciudadanos, parte del gran compadrazgo que existe en la sociedad mexicana.

La toma de decisiones está relacionada con la forma en la cual se dicen las cosas, es decir, es mejor entrar en acción y hablar menos. Esta herramienta de trabajo mexicana es muy eficiente y aunque representa una desventaja en el aspecto individual, es simplemente una acción que no buscan desarrollar planes a mediano y corto plazo.

Los profesionales están estancados con respecto a establecer objetivos mediatos, ellos buscan una forma de crecer tomando en cuenta procedimientos basados en la falta de unos planes y proyectos de gran envergadura. Se improvisa mucho en el aspecto gerencial, el temor constante a fracasar es una nube que rodea a muchos empresarios mexicanos.

La psicología del mexicano en el trabajo es muy respetada, algunos creen que los comportamientos básicos de cada individuo está relacionado con un respeto a las tradiciones y la familia. El crecimiento poblacional ha hecho que se mantengan estas creencias y temores, manifestados en las actividades laborales.

Los mexicanos son muy religiosos y místicos, las creencias de este tipo también limitan a muchos trabajadores a tomar decisiones relevantes. Poner por encima de todo la tradición y la religiosidad ha sido otro tema en el cual los mexicanos han sido etiquetados.

Para finalizar, creemos que cada mexicano representa a su país tal cual como lo observa. Cuando hablamos y conversamos con un ciudadano mexicano estamos conversando con todo un país. Cada palabra cada gesto en el trabajo es una parte de México expresándose y representando en cada una de sus tradiciones.

Desde hace muchos años la masa laboral mexicana es considerada como excelente a pesar de tener algunas imitaciones que vienen arraigadas con sus tradiciones. El mexicano en el trabajo canta, cuenta chistes, come tortas, reza por la virgen de Guadalupe, en fin, manifiesta de alguna forma su gentilicio.

Con todas sus limitaciones y fallas, los mexicanos son respetados y admirados en todo el mundo, la humildad es su gran característica y esto ha hecho que la psicología del mexicano en el trabajo sea observada cuando llega a un lugar buscando empleo, inmediatamente un empresario sabe a quién va a contratar.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here