Fordeler og ulemper med 360-evalueringen

Fordeler og ulemper med 360-evalueringen, er det vi vil snakke om gjennom artikkelen der du vil lære hvordan du bruker det i selskaper. Så vi inviterer deg til å fortsette å lese for å lære mer om det.

Fordeler-og-ulemper-av-evaluering-360-2

Fordeler og ulemper med 360-evalueringen

Blant utfordringene som bedrifter har for å utvikle ferdighetene og kompetansene som menneskelige ressurser kan ha, er at denne typen verktøy, kalt 360-evaluering, kommer til; som lar oss ha et sammenligningspunkt. Dette har over tid blitt viktig i bedrifter, fordi de hjelper oss med å få tilbakemeldinger på prestasjonene til deres arbeidere på ulike områder og med ulike måter å se ting på.

360-evalueringen brukes til å kunne måle ytelsen til de menneskelige ressursene til bedrifter og oppdage områder der vi kan ha muligheter og dermed eliminere de mulige vanskelighetene vi kan finne underveis. Av denne grunn vil det å ha riktig informasjon fra arbeidsteamet ditt hjelpe deg med å øke produktiviteten og ytelsen.

Denne typen evaluering gjør at vi kan kvalifisere oss i ulike områder til ansatte i vårt organisasjon som de er:

  • De ansattes atferd og oppførsel.
  • Arbeidernes ferdigheter.
  • Ferdighetene de har arbeidere å jobbe som et team.
  • Oppnåelse av måloppnåelse.
  • Ledelsen som personalet har innenfor en gruppe.
  • hvordan de administrerer tid og effektivitet, i henhold til oppgavene de er tildelt.
  • Hva er evnen til å kommunisere effektivt på alle organisasjonsnivåer.

Fordeler og ulemper

Innen fordeler og ulemper med 360-evalueringen, vi kan navngi følgende:

Advantage

  • Det hjelper oss å fremme kommunikasjon mellom alle som er involvert i organisasjon og at dette gjøres ofte og transparent.
  • Gir oss informasjon arbeidernes fulle kompetanse.
  • Det motiverer de ansatte til å delta mer i organisasjonen og yte sitt beste.
  • Det gir oss et bredere poeng av ting, om hvordan de er laget og om prosedyren er tilstrekkelig.
  • Det er med på å øke selvinnsikten til samarbeidspartnerne som vi har i bedriften, noe som gjør at de føler seg mer engasjerte i organisasjonen.

Ulemper

  • Evalueringer kan forårsake spenninger mellom samarbeidspartnere.
  • Å motta informasjon fra alle kilder kan være overveldende.
  • Oppmuntre til bruk av evaluering og ikke-objektiv kritikk når det passer.
  • Å skaffe spesifikke data fra dette kan være litt komplisert.
  • Dette krever planlegging og opplæring.

Viktigheten av 360-evalueringen

Viktigheten av fordeler og ulemper med 360-evalueringen er at dette verktøyet er av stor verdi i organisasjoner. Siden det lar oss kjenne til forskjellige synspunkter angående ytelsen til kompetansen til en bestemt person.

Å ha forskjellige synspunkter gjør det mulig å ha nok informasjon til å korrigere enhver atferd som skader produktiviteten og ytelsen til en person i selskapet. Hensikten som gis til den evaluerte er at han skal få noen hensyn som han kan forbedre for å få en bedre utførelse av sine arbeidsaktiviteter.

Hvis du vil ha mer informasjon om 360-evalueringen. Vi vil legge igjen følgende video hvor du kan utvide mer informasjon om dette interessante emnet.

Ved å avslutte denne interessante artikkelen kan vi si at Fordeler og ulemper med 360-evalueringen, Det lar oss i stor grad forbedre ytelsen vår på organisasjonsnivå, fordi å vite hvordan ytelsen vår er i visse perioder, vil vi kunne finne en måte å forbedre de manglene som kom frem i evalueringen. Dermed vil vi kunne iverksette relevante tiltak for å kunne løse disse aspektene som ikke gjør at vi kan oppnå større suksess på organisasjonsnivå.

Husk at alt personell som kommer for å jobbe i en bedrift, er det viktig at de er motiverte og at deres prestasjoner stemmer overens med stillingen de har, slik at alle disse elementene sammen gjør at bedriften lykkes eller ikke. Å være dette verktøyet et av de beste vi har for å kunne måle disse aspektene i organisasjonen.

Hvis du vil vite mer om ledelse innen organisasjoner og noen verktøy som vi har, vil jeg legge igjen følgende lenke Disiplinær oppsigelse for dårlige prestasjoner.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Actualidad Blog
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.