Hva er organisasjonskulturen

Hva er organisasjonskultur og hvordan påvirker den bedriften?

Alle som har en bedrift må vite hva organisasjonskultur er. Siden oppfatningen at hvem som helst kan fange fra utsiden eller innsiden kan være positiv eller negativ. I tillegg kan dette oppfattes gjennom de ansatte og samarbeidspartnere, siden hvis de er fornøyde og motiverte med bedriften, vil effekten være positiv.

Hvis du vil vite hva det er definisjonen av organisasjonskultur, hvilke verktøy kan hjelpe deg med å skape din egen kultur i din organisasjon, I tillegg til å implementere den som allerede eksisterer, for å oppnå visse mål, fortsett å lese denne artikkelen, som er ideell for gründere og forretningsmenn.

Definisjon av organisasjonskultur

Det er ikke lett å gi en definisjon på organisasjonskultur, men ja Det kan defineres som settet med normer og verdier som vil styre atferd i en organisasjon eller bedrift.. I tillegg kan oppfatninger, tro og vaner som skapes i bedriften også evalueres.

Alle disse aspektene er veldig interessante, siden de ofte går ubemerket hen. Likevel, alle menneskene som er med i en organisasjon deltar aktivt og er involvert på en eller annen måte.

Av denne grunn kan organisasjonskulturen skapes gjennom en etiske retningslinjer eller visse operasjonelle prosesser, basert på ledelse, strukturer i selskapet, verdier... blant annet.

Hva er hovedfunksjonen til organisasjonskultur?

den organisasjonskulturens hovedfunksjoner i et selskap er følgende:

  • Etablere forskjeller mellom ett selskap og andre.
  • Overfør til sine medlemmer eller ansatte et tegn på identitet, dette er skapt slik at folk har troen på at de vil tilhøre organisasjonen.
  • Skap et engasjement utover individuell interesse.
  • Forbedre stabiliteten og handlingsklimaet mellom de ulike ansatte og avdelinger gjennom stabilitet.
  • Kontrollere og veilede holdninger og atferd til ansatte slik at det skapes en vellykket organisasjonskultur.

Teamarbeid i en bedrift

Hvorfor er organisasjonskultur viktig?

Selv om lite er kjent om organisasjonskultur, ja det er sant at det er ganske viktig internt og eksternt. Relasjonen mellom bedriften og samarbeidspartnerne er like viktig som den mellom bedriften og de ansatte.

Avhengig av den interne eller eksterne sammenhengen som eksisterer, organisasjonskulturen eller bedriftsstrategiene som skapes, kan det være mer eller mindre enkelt å sette bedriftens oppdrag ut i livet.

Organisasjonskulturen kan påvirke resultatene bedriften oppnår på lang sikt, siden den vil påvirke ytelsen til samarbeidspartnere og ansatte.

Det er best å sikre at både internt og eksternt que organisasjonskulturen er konsistent, slik at alle arbeidere og samarbeidspartnere kan identifisere seg fullt ut med det selskapet prøver å overføre eller utvikle.

Indikatorer for å måle organisasjonskultur

I retts- og samfunnsvitenskapene brukes ofte ulike indekser for å måle organisasjonskultur. Likevel, hvert selskap kan lage sin egen indeks eller indikator for å vurdere eksistensen av en organisasjonskultur i selskapet.

Det må være en klar sammenheng mellom kultur og strategien som skal utvikles.

For å kunne identifisere oppførselen til arbeidere eller samarbeidspartnere I første omgang må det identifiseres hva som skjer i selskapet på det nåværende tidspunkt.

Noen indikatorer kan være f.eks: Hvis det er kleskode, fordelingen av kontorene, oppførselen i felles arbeidsområder, forholdet mellom de ulike avdelingene mv.

organisasjonskultur

Hvordan etablere kultur i en organisasjon?

Når du vet hvordan du identifiserer den nåværende situasjonen til selskapet du vil kunne etablere en organisasjonskultur i bedriften rettet mot felles mål, slik at alle de ideene du har i tankene kan utvikles.

Imidlertid du må ta hensyn til følgende aspekter:

  • Prøv å definere verdiene og oppdraget til selskapet siden de er viktige.
  • Prøv å forestille deg hvordan den nåværende organisasjonskulturen ville sett ut hvis visse endringer ble implementert.
  • Hjelp deg selv med samarbeidspartnere som følger den organisasjonskulturen du leter etter.
  • Styrk organisasjonskulturen i din bedrift med alt som kan være positivt.
  • Fra tid til annen sjekkes det om organisasjonskulturen i bedriften utvikler seg optimalt.

Ved å kjenne miljøet som eksisterer i bedriften, vil du også kunne oppdage behovene til samarbeidspartnere eller ansatte. Og dermed, Du vil være i stand til å ta beslutninger slik at de påvirker din bedrifts velvære, og du vil være i stand til å styrke organisasjonen din.

Hva er organisasjonskulturen i din bedrift?


Innholdet i artikkelen følger våre prinsipper for redaksjonell etikk. Klikk på for å rapportere en feil her.

Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Actualidad Blog
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.