De dagelijkse activiteiten van de mens vereisen om een geschreven verslag achter te laten om ze te formaliseren, een hulpmiddel dat wordt gebruikt is de contractmodaliteit met als doel dat ze kunnen worden gebruikt voor certificeringsdoeleinden vanuit het oogpunt van legale arbeid in Peru.
Contractmodaliteiten
Het zijn de verschillende vormen van presentatie van de arbeidsovereenkomst, om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van de werkgever. De Arbeidsovereenkomstenwet regelt verschillende vormen van werk, rekening houdend met de bijzonderheden en behoeften van de werkgever. Hieronder worden de verschillende soorten contracten toegelicht.
Type arbeidsovereenkomst volgens de duur ervan
Zoals we eerder hebben vermeld, zijn er in Peru verschillende contractmodaliteiten. Onder hen:
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Het wordt geregeld door de wet en stelt dat het een maximale duur van drie (03) jaar moet hebben, maar het kan voor onbepaalde tijd worden verlengd.
Om ervoor te zorgen dat dit contract niet automatisch wordt verlengd, moet de partij die het contract niet wil voortzetten, de andere partij minstens dertig (30) dagen van tevoren op de hoogte stellen van haar beslissing om het niet te verlengen.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst van minder dan een jaar mag de verlenging voor dezelfde of kortere tijd slechts driemaal zijn, dan kan de verlenging niet worden overwogen voor een duur van minder dan een jaar.
Tijdelijke of tijdelijke arbeidsovereenkomst — Werknemersrechten
Met betrekking tot de tijdelijke arbeidsovereenkomst is er geen specifieke regeling die deze uitdrukkelijk regelt, en deze bestaat uit de overeenkomsten die worden gesloten met een werknemer, het tijdelijk vervangen van een andere werknemer, of om een tijdelijke, accidentele of tijdelijke activiteit te ontwikkelen, die niet onderdeel van de normale activiteit van de operationele ontwikkeling van hetzelfde.
Arbeidsovereenkomst volgens de duur van het werk
Wat de arbeidsovereenkomst betreft, verwijst dit naar een document met duidelijk vastgestelde voorwaarden, waarbij de tijd in overeenstemming is met de tijdsverloop die nodig is om het werk te voltooien dat aanleiding gaf tot het contract, zodat zodra het werk is voltooid , het arbeidscontract.
Arbeidscontractvorm
Een andere indeling die we kunnen maken, van het inhuren van personeel, is het type relatie dat moet worden gekozen, dat kan zijn:
- Koppeling via arbeidsovereenkomst.
- Koppeling via servicecontract.
- Koppeling met tijdelijke dienstverlenende bedrijven.
- Koppeling met aangesloten werkcoöperaties.
Het is het scala aan opties dat een organisatie kan hebben om haar werknemers op te nemen, en elk bedrijf zal het een of het ander gebruiken, afhankelijk van zijn behoeften, en er zal geen probleem mee zijn zolang de aanwerving in overeenstemming is met de wet, en in gevallen waarin de wet dat toelaat.
Type arbeidsovereenkomst volgens zijn vorm
De arbeidsovereenkomst kan schriftelijk of mondeling zijn, er is geen speciale plechtigheid voor nodig om geldig te zijn.
Soorten arbeidsovereenkomsten in Peru
Binnen de arbeidswetgeving van Peru vallen drie (03) soorten contracten op, die regelmatig worden gebruikt in de privésector en waarvan de kenmerken hieronder worden beschreven:
Contract van onbepaalde of onbepaalde duur
Dit type contract heeft een startdatum maar geen einddatum; met dien verstande dat het in de tijd kan duren totdat het ontslag van de werknemer om gegronde redenen gerechtvaardigd is.
Het kan mondeling of schriftelijk worden gehouden. Het is niet nodig voor de werknemer om een schriftelijk contract te eisen, maar hij moet ervoor zorgen dat hij is geregistreerd in de formulieren van het bedrijf, zodat hij alle voordelen kan ontvangen die het Peruaanse arbeidssysteem wettelijk biedt.
Het is belangrijk erop te wijzen dat de verificatie dat de werknemer is opgenomen in het personeel van het bedrijf, plaatsvindt via de betalingsbewijzen, waarin de beloning en inhoudingen aan de werknemer worden geregistreerd, evenals de datum waarop de activiteiten in het bedrijf zijn begonnen.
Een ander interessant aspect voor de werknemer is dat het contract alle arbeidsvoorwaarden vermeldt die door de wet zijn voorzien, waaronder: kinderbijslag, compensatie voor anciënniteit, bonussen, vakanties, enz.
Contract van bepaalde of bepaalde duur
Het is degene waar het verlenen van diensten voor een bepaalde tijd wordt gegeven en wordt gevierd voor een specifieke behoefte.
De maximale looptijd mag niet langer zijn dan 5 jaar. Bij overschrijding van deze termijn wordt de werknemer onbepaald.
Dit contract moet worden gesloten geschreven en registreer u binnen 15 dagen na de sluiting ervan bij het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheidsbevordering. In het contract moet duidelijk de specifieke reden voor het contracteren en de start- en einddatum worden vermeld.
Evenzo zullen werknemers onder deze modaliteit alle voordelen genieten die werknemers voor onbepaalde tijd hebben, ze zullen ook het recht hebben op werkstabiliteit zolang het contract duurt en daarom de proefperiode overschrijdt.
gevarieerd contract
Het zijn dat soort contracten die meestal indirect ontstaan en zijn onderverdeeld in subgroepen.
Tijdelijk
Om een activiteit te starten volgens de behoeften van de markt of vanwege zakelijke conflicten.
occasionele
die wordt uitgevoerd onder de modaliteit van een vervanging en/of noodgeval.
onopzettelijk
Dat wat wordt uitgevoerd voor een specifieke, tijdelijke en intermitterende activiteit.
Als je dit interessante artikel leuk vond, nodigen we je uit om iets meer van deze buitengewone onderwerpen te zien in de volgende link: Recht van eerste weigering en herroeping
