In dit artikel zullen we het hebben over de disciplinair ontslag wegens slechte prestaties, zodat u rekening houdt met de oorzaken die van invloed kunnen zijn op de beëindiging van uw dienstverband.
Wat is een disciplinair ontslag bij slecht functioneren?
El disciplinair ontslag wegens slechte prestaties Het bestaat uit een ontnuchterende maatregel waarbij de werknemer zijn baan verliest zonder enige vorm van compensatie te ontvangen. Deze actie wordt echter niet toegepast bij weinig opleiding of werkervaring, omdat dit iets is dat moet worden vastgesteld in de fase van het sollicitatiegesprek en de personeelsselectie.
Wat houdt een disciplinair ontslag wegens onvoldoende functioneren in?
Slechte prestaties komen vaak tot uiting als het onvermogen om aan de regels en verwachtingen van uw functie te voldoen, herhaalde fouten op het werk of het niet garanderen dat het werk binnen het vereiste tijdsbestek wordt voltooid.
Het valt onder de brede noemer van arbeidsongeschiktheid, dat een groeiend probleem vormt dat verband houdt met slechte prestaties op het werk of het onvermogen van de werknemer om de door de werkgever vastgestelde arbeidsnormen te bereiken en te handhaven, in termen van kwantiteit en kwaliteit. productie. Het is impliciet in alle arbeidsovereenkomsten dat de werknemer zich ertoe verbindt om te presteren in overeenstemming met de redelijke, wettelijke en haalbare statuten vereist in het bedrijf.
Als de werknemer zijn plicht niet vervult, is hij onbekwaam en heeft de werkgever het recht om hem te ontslaan, na een eerlijke procedure te hebben gevolgd en ervoor te zorgen dat het ontslag een gegronde reden heeft. De meest voorkomende redenen voor slechte prestaties zijn:
- Misverstanden van arbeidsnormen en verwachtingen.
- Gebrek aan voldoende opleiding of ondersteuning.
- Persoonlijke redenen of ziektes.
- Laag moreel of werkplezier.
- Werk gerelateerde stress.
- Intimidatie op de werkplek.
Hoe om te gaan met slechte prestaties?
Slechte prestaties kunnen informeel of formeel worden opgelost, afhankelijk van de ernst van het probleem. In sommige gevallen is een beetje extra verbale feedback en begeleiding voldoende, terwijl andere een meer gestructureerde aanpak vereisen.
Een prestatieverbeteringsplan is een effectieve langetermijnstrategie die werknemers helpt hun zwakke punten te identificeren en de hulp te krijgen die ze nodig hebben om hun prestaties te verbeteren. Door de procedure met zorg en respect voor de individuele behoeften van de medewerker te volgen, is het mogelijk om deze conflicten op te lossen en een positieve werkrelatie te behouden.
Als het plan niet werkt, moet u de werknemer een andere baan toewijzen of overwegen te ontslaan. Deze laatste optie moet alleen worden overwogen als alle andere mogelijkheden zijn uitgeput.
Hoe een werknemer ontslaan voor slechte prestaties?
Bij het ontslaan van een werknemer wegens slechte prestaties, vereist de wet dat werkgevers dit eerlijk doen. Dit houdt in dat de werknemer een redelijke kans krijgt om zijn of haar prestaties te verbeteren alvorens disciplinaire maatregelen te nemen, zoals ontslag.
Redelijke mogelijkheid tot verbetering betekent de werknemer bewust maken van slechte prestaties, indien nodig aanvullende training en ondersteuning geven, ervoor zorgen dat hij precies weet wat er van hem wordt verwacht, en voldoende tijd geven voordat disciplinaire procedures worden overwogen, en Het ontslag.
Weten hoe te beëindigen wegens slechte prestaties is essentieel, aangezien het niet geven van een redelijke kans aan een werknemer om slechte prestaties te verbeteren voordat hun contract afloopt, onrechtmatige of ongerechtvaardigde beëindiging kan vormen. Er is een subtiel verschil tussen de twee termen:
- Onterecht ontslag: De reden die u opgaf voor het ontslag was vals; de reden was oprecht, maar oneerlijk, of er werd oneerlijk gehandeld door u niet te waarschuwen voor de beëindiging en de mogelijkheid om deze te vermijden.
- Onterecht ontslag: u heeft de voorwaarden van uw contract met de werknemer geschonden door hem te ontslaan; bijvoorbeeld door het opgegeven aantal waarschuwingen niet te gebruiken of door zonder waarschuwing te schieten na de afgesproken proefperiode.
Als een werknemer meent dat hij onterecht of onterecht is ontslagen, kan hij een rechtszaak aanspannen tegen het bedrijf bij een arbeidsrechtbank.
Procedure bij disciplinair ontslag wegens slecht functioneren
Het ontslag moet worden voorafgegaan door een eerlijke procedure (procedurele rechtvaardigheid) en uitgevoerd om een gerechtvaardigde reden (inhoudelijke onpartijdigheid). Een eerlijke procedure omvat:
- Stel vast dat het probleem slechte prestaties zijn en niet wangedrag.
- Identificeer de oorzaken van slechte prestaties.
- Verzamel de werknemer en zijn hiërarchische meerdere om de oorzaken van slechte prestaties op het werk vast te stellen.
- Verkrijg en evalueer de redenen van de werknemer die van invloed zijn op slechte prestaties op het werk.
- Zorg dat de medewerker zich inzet voor de stappen die hij zal nemen om het probleem op te lossen.
- Informeer de werknemer over de maatregelen die de werkgever zal nemen om te helpen bij het proces.
- Spreek een redelijke termijn af om te verbeteren.
- Volg alle voortgang.
De werkgever zal procedurele rechtvaardigheid bereiken door de overeenkomstige procedures te volgen, terwijl substantiële onpartijdigheid zal optreden wanneer blijkt dat de werknemer niet daadwerkelijk aan de gestelde norm heeft voldaan, ondanks het ontvangen van het nodige advies, training, oriëntatie en evaluatie, en ondanks het feit dat hij een redelijke vergoeding heeft gekregen. periode om het vereiste niveau te bereiken en te behouden. De enige overgebleven optie was dus ontslag.
Als je geïnteresseerd was in het artikel, nodigen we je uit om alles te lezen met betrekking tot de verlof wegens het verlaten van het werkEn welke gevolgen heeft het? Lees meer over deze mogelijke oorzaak van ontslagen in de wereld.