Visi syarikat: Definisi, contoh dan banyak lagi

Apabila kita bercakap tentang kewangan, kita biasanya berfikir bahawa ia adalah topik yang membosankan dan meluas; namun, dalam artikel ini kita akan bercakap tentang visi sesebuah syarikat dan kepentingan yang dimilikinya untuk mana-mana syarikat malah untuk pekerja itu sendiri. Ketahui semua rasa ingin tahu mengenainya.

Apakah visi syarikat?

Apabila kita mula bercakap tentang visi sesebuah syarikat, kami mendapati bahawa ia terutamanya membolehkan kami menumpukan usaha semua individu yang sama ke arah satu arah. Dengan cara ini, sumber inspirasi dan motivasi akan dijana dalam kalangan semua, sekali gus mewujudkan identiti bagi syarikat.

Dengan semua ini jelas, perlu dinyatakan bahawa ini akan membantu memaparkan imej positifnya. Kami menunjukkan kepada anda beberapa visi yang lebih memberi inspirasi bagi syarikat terkenal supaya anda boleh memahami lebih lanjut konteksnya.

Concepto

Konsep teknikal bagi visi sesebuah syarikat Ia bercakap dengan sendirinya, sejenis pernyataan yang biasanya terdiri daripada satu ayat. Ia akan menunjukkan hala tuju syarikat atau perkara yang ingin dicapai dengannya.

Jika anda memiliki sebuah syarikat, adalah perlu untuk mewujudkan visi yang jelas mengenainya, kerana ini akan membolehkan anda menumpukan sepenuhnya semua usaha kerja anda untuk cuba memenuhi semua objektif yang ditetapkan. Strategi akan dirangka untuk menetapkan objektif ini dan melaksanakan tugas di bawah panduan yang sama.

Segala-galanya mestilah dalam cara yang paling teratur yang mungkin, dengan cara ini, kami akan memastikan perkembangan yang baik. Walaupun, untuk mewujudkan visi syarikat, kita mesti jelas tentang perkara yang dibenarkan kepada kita, seperti:

1. Inspirasi dan motivasi pekerja syarikat, supaya mereka dapat merasai dikenal pasti dan terlibat dengannya.
2. Mempunyai identiti sejelas mungkin demi menjana personaliti syarikat
3. Di atas segalanya, kita mesti mempromosikan budaya organisasi yang mesti kita wujudkan.
4. Akhirnya, kami sampai kepada isu yang sangat penting, dalam kes ini, pelanggan. Ia adalah perlu untuk menayangkan imej yang paling positif dan menyenangkan untuk pelanggan atau orang awam.

Sememangnya masih tiada peraturan yang boleh digunakan untuk menentukan visi syarikat, walaupun secara amnya, visi dicari yang membolehkan kami memperoleh pelbagai faedah yang baru kami nyatakan.

Peraturan boleh diubah suai mengikut cara tertentu untuk disesuaikan dengan usahawan, walaupun formulanya harus sama untuk menjana hasil yang diinginkan. Visi syarikat hampir selalu membentangkan protokol umum yang sama.

ciri

• Visi syarikat mestilah semudah mungkin difahami dan juga sangat mudah untuk diikuti, supaya semua ahli kedai dapat melaksanakan pembangunannya dengan cara yang terbaik. Sebaliknya, kita tidak boleh lupa bahawa ia hendaklah sesingkat mungkin dan ia hendaklah terdiri daripada satu ayat paling banyak.
• Ia mesti menunjukkan imej yang positif, menarik atau malah memberi inspirasi, kerana keselesaan pekerja syarikat akan bergantung padanya untuk menjalankan tugas kerja mereka. Walaupun ia mesti disimpan dalam keseimbangan di atas semua.
• Ia mestilah yang paling mencabar dan dengan sentuhan cita-cita, kedua-dua elemen ini mestilah boleh dilaksanakan dan realistik di mana kita akan mengambil kira persekitaran, tetapi juga sumber yang dimiliki oleh syarikat. Pendek kata, menimbang keupayaan keseluruhan syarikat.
• Sebaliknya, kami mendapati bahawa ia mesti menunjukkan penjajaran untuk selaras dengan misi dan nilai yang membentuk syarikat pada peringkat umum. Semua aspek ini mesti dihormati semasa membangunkan syarikat.

Kini, adalah perlu untuk menyebut bahawa syarikat biasanya membangunkan visi mereka bersama-sama dengan misi, kerana penerbitan kedua-duanya di tempat yang paling boleh dilihat oleh ahli syarikat dan pelanggan, akan menjana sikap positif di kalangan semua individu.

Mereka mesti sentiasa mengingati syarikat, dan ia harus digunakan sebagai cara yang jelas di mana kita boleh menetapkan objektif untuk penggubalan strategi, untuk akhirnya melaksanakan perancangan strategik.

Walaupun, dengan peredaran masa dan pertumbuhan mereka, syarikat sering mengubah visi mereka semasa mereka berkembang. Malah, ia berlaku apabila sebuah syarikat cukup besar, ia akan mencari visi untuk semua negara tempat mereka beroperasi.

Apakah yang BUKAN visi syarikat:

Kita mesti jelas tentang konsep apakah visi syarikat BUKAN. Terutamanya, kebanyakan orang mengelirukannya dengan apa yang syarikat itu atau lakukan sekarang. Dengan kata lain, jika ia adalah syarikat pengedaran fabrik, visinya bukan untuk menyediakan produk tekstil yang berkualiti. Lebih-lebih lagi apa yang dijangkakan atau akan dilakukan pada masa hadapan.

Sebaliknya, ia bukan objektif, malah, visi merangkumi semua objektif dengan cara yang anda boleh menyatakannya dalam ayat atau dalam beberapa. Juga bukan utopia, iaitu, ia bukanlah sesuatu yang tidak boleh dicapai atau impian itu sendiri. Satu-satunya perkara yang boleh, adalah seperti yang kami nyatakan sebelum ini, sesuatu yang mencabar dan bercita-cita tinggi.

Segala-galanya perlu dibangunkan dengan cara yang boleh dilaksanakan dan realistik dengan mengambil kira sepenuhnya persekitaran yang sama.

Bagaimanakah visi syarikat boleh dibangunkan?

Kita mesti sudah mengambil kira faedah yang menarik oleh memiliki seseorang, itulah sebabnya visi adalah sesuatu yang perlu dimiliki oleh setiap syarikat, tanpa mengira saiznya. Seterusnya kami akan memberitahu anda apakah langkah-langkah yang mesti kami ikuti untuk dapat membangunkan visi atau pengisytiharan dengan betul.

Senarai dan perincian

Pertama sekali, senarai visi yang mungkin untuk syarikat harus dibuat. Anda boleh mengembangkan idea itu pada sekeping kertas atau dalam editor komputer. Perkara penting adalah untuk mengetahui bahawa visi umumnya sepadan dengan visi impian atau pemiliknya. Oleh itu, anda boleh bertanya kepada diri sendiri soalan ini untuk memudahkan proses:

• Apa yang kita mahu jadi?
• Apakah alamat kami?
• Mengapa kita mahu menukar agama?
• Ke mana kita nak pergi?
• Apakah kehendak dan aspirasi kita?
• Apakah imej masa depan yang ingin kami tonjolkan?

Pada masa kita berjaya menjawab soalan-soalan ini untuk membuat senarai visi yang mungkin, kita mesti ingat semua ciri-ciri yang perlu ada pada visi untuk dibangunkan dengan berkesan, terutamanya apa yang diperlukan untuk menjadi mencabar dan bercita-cita tinggi.

Sebagai contoh, jika kita bermula dengan perniagaan makanan kecil yang baru dibuka, visi syarikat mungkin bukan "menjadi syarikat penghantaran makanan terbaik." Walaupun, perkara yang paling logik ialah visi syarikat kecil ini adalah untuk menjadi syarikat pengedaran makanan terbaik di pasaran.

Dengan cara ini, apabila menjawab semua soalan ini dan membuat senarai visi yang mungkin, kita juga perlu mengambil kira bahawa misi syarikat (dalam kes ini ia adalah sebab yang menunjukkan objek atau tujuan menjadi syarikat tersebut) , dan memastikan bahawa terdapat penjajaran di dalamnya dan benar-benar konsisten.

Sebagai contoh, jika misi syarikat anda adalah untuk menyediakan produk pembersihan yang cekap, visi anda mungkin "menjadi syarikat pembersihan yang paling inovatif dalam pasaran.

semak dan siarkan

Setelah visi selesai, kita mesti meneruskan untuk menyemak bagaimana tatabahasa dan ejaan, kita mesti memastikan bahawa ia benar-benar menunjukkan ke mana syarikat itu akan pergi dan apa yang ia ingin menjadi, anda mesti membuat pembetulan yang anda fikir perlu.

Pada ketika ini kita sepatutnya sudah memilih visi dan menerbitkannya. Memandangkan selepas mempunyai senarai dengan visi yang mungkin, kita mesti memilih satu yang memberitahu kita dengan cara yang betul ke mana hala tuju syarikat atau apa yang ia ingin menjadi. Mesti memenuhi ciri penglihatan dengan betul

Setelah anda mentakrifkan visi syarikat anda dengan baik, anda mesti menerbitkannya di tempat yang boleh dilihat, dengan cara ini pekerja akan sentiasa memikirkannya. Pastikan ia juga berada di tempat yang boleh dilihat oleh pelanggan anda, pembekal anda dan sesiapa sahaja yang memasuki syarikat anda.

Anda boleh mempertimbangkan untuk menyiarkan visi atau kenyataan syarikat anda di tempat ini, kerana ia adalah yang paling biasa:

• Beberapa mural terletak di dalam kemudahannya.
• Beberapa dokumen dalaman, seperti laporan atau laporan.
• Rancangan perniagaan.
• Di tapak web (hanya jika anda mempunyai tapak web syarikat)
• Pada profil media sosial.
• Katalog atau beberapa bahan lain yang digunakan untuk pengiklanan.

Dengan cara ini kita akan mempunyai idea yang jelas tentang apa yang ingin kita capai, dan cara ia akan ditunjukkan kepada orang ramai.

Kemas kini

Akhir sekali, sebaik sahaja kami menyemak visi kami mesti mengemas kininya. Apabila anda memastikan bahawa visi anda diketahui oleh orang awam dan pekerja anda atau ejen luar yang lain, sebaiknya anda menyemaknya secara berkala (mungkin setiap 1 tahun) untuk memastikan ia masih menggambarkan apa yang anda ingin jadikan sebagai sebuah syarikat.

Kita mesti sedar, supaya sekiranya berlaku sebarang perubahan, kita boleh mengemas kini dengan cepat. Yang ideal pada ketika ini adalah untuk visi syarikat kekal sama selama bertahun-tahun, terutamanya jika ia telah berlaku dalam fikiran pelanggan dan ahli umum syarikat.

Oleh itu, apabila menyemaknya, adalah penting untuk menyatakan bahawa kita tidak harus teragak-agak untuk mengubah suainya (iaitu, menukar perkataan tertentu untuk menjadikannya lebih mudah difahami) atau mengubahnya secara keseluruhan apabila anda tidak lagi merasa dikenali dengan visi tersebut untuk Urusan kamu.

Idea yang bagus untuk interaksi dan kewujudan bersama kakitangan syarikat anda ialah apabila memilih pernyataan atau visi anda boleh memilih untuk mengadakan mesyuarat di mana anda mengambil bahagian. Mereka boleh menjadi pengarah atau pekerja utama, adalah sangat berfaedah bahawa kakitangan anda berasa dikenali dengan syarikat dan komited kepada visi.

Beberapa idea visi syarikat

Cara terbaik untuk membangunkan visi syarikat adalah dengan mengambil inspirasi visi syarikat lain sebagai contoh, ini sudah pasti akan membantu dalam pilihan anda. Di atas segalanya, daripada syarikat yang mempunyai visi yang memberi inspirasi atau terkenal.

Kami akan membentangkan kepada anda senarai visi 10 syarikat terbesar di seluruh dunia:

• McDonald's: menjadi tempat dan cara makan pilihan untuk pelanggan kami.
• Coca-Cola: Menawarkan kepada dunia satu portfolio jenama minuman yang memenuhi kehendak dan keperluan orang ramai.
• Nestlé: Untuk diiktiraf sebagai syarikat terkemuka dalam pemakanan, kesihatan dan kesejahteraan, mempunyai semua kepercayaan pihak berkepentingan.
• Avon: Untuk menjadi syarikat yang paling memahami dan memenuhi keperluan produk dan perkhidmatan serta harga diri wanita di seluruh dunia.
• Nissan: Memperkayakan kehidupan orang ramai.
• Latam: menjadi syarikat penerbangan pilihan penumpang, di mana 2/3 wilayah terbang, menjadi salah satu daripada tiga syarikat penerbangan terbesar di dunia.
• Telmex: Mengekalkan kepimpinan Telmer dalam pasaran negara, memperluaskan perkhidmatan telekomunikasi dan teknologi maklumat di semua pasaran, sebagai sebuah syarikat yang berdaya saing tinggi dan boleh dipercayai, dengan pertumbuhan terbaik dan menawarkan produk dan perkhidmatannya dengan standard dan kualiti tertinggi di seluruh dunia.
• Juan Valdez: Menjadi jenama kopi premium Colombia pilihan di seluruh dunia untuk kualiti dan penjanaan kesejahteraan dalam persekitarannya.
• Bimbo: Kami adalah syarikat yang mampan, sangat produktif dan manusia sepenuhnya.
• Chevron: Kami adalah pembekal produk tenaga yang selamat yang penting untuk kemajuan ekonomi yang mampan dan pembangunan manusia di seluruh dunia.

Perbezaan antara misi dan visi

Kebanyakan kita cenderung mengelirukan misi dan visi sesebuah syarikat. Terdapat cara untuk membezakan kedua-duanya melalui soalan mudah: Apa yang kita mahu menjadi?, manakala misi lebih kepada soalan: Apakah sebab kita untuk menjadi?

Terdapat cara untuk membezakannya dan ia bergantung pada masa ia dibangunkan: Dikatakan bahawa misi adalah sesuatu yang sedang atau sedang dilakukan sekarang (contohnya, menyediakan produk tekstil), visi lebih tertumpu mengenai sesuatu yang dijangka akan atau dilakukan pada masa hadapan, sebagai contoh, untuk menjadi syarikat pengedaran tekstil yang paling cekap di dunia.

Bagi persamaan antara kedua-duanya, visi sebagai misi adalah sejenis pengisytiharan atau manifestasi yang dikawal oleh keputusan dan tingkah laku kakitangan am sesebuah syarikat. Mereka berfungsi sebagai sejenis inspirasi dan motivasi, supaya mereka boleh memberikan identiti syarikat, menonjolkan imej positifnya dengan cara yang terbaik.

Mereka biasanya dibangunkan bersama-sama dengan nilai-nilai syarikat, dan merupakan asas untuk mewujudkan objektif ini, rumusan strategi yang betul. Di samping itu, jika perlu, perancangan strategik syarikat.

Apa yang akhirnya dapat kita fahami daripada visi sebuah syarikat?

Konsep yang sama mesti dirumus bersama pada setiap masa, kerana ia mesti konsisten antara satu sama lain dan boleh menguruskan untuk memberikan situasi yang positif.

Dalam erti kata lain, adalah sangat berfaedah untuk meluangkan masa untuk menentukan ketiga-tiga elemen ini, kerana ia akan mencerminkan siapa kita atau ke mana kita akan pergi. Dengan cara ini kita akan mewujudkan perkembangan budaya perniagaan yang baik yang akan kita hadapi sepanjang perjalanan.

Sebaliknya, kita mesti jelas bahawa semua ini berjalan seiring dengan nilai, memandangkan prinsip etika adalah terpenting dalam pelaksanaan persekitaran kerja yang sihat. Kakitangan syarikat mesti dilatih untuk melaksanakan nilai dan menyerlahkan etika kerja mereka pada setiap masa.

Motivasi kakitangan akan sentiasa menjadi salah satu matlamat yang paling penting, itulah sebabnya kami, apabila melaksanakan visi syarikat yang betul, akan memastikan perkara ini. Keselesaan dan penginapan yang baik akan menghasilkan kerja yang cekap.

Keseimbangan kerja ialah perkara yang kami ingin capai dan mengekalkan kawalan ke atas syarikat kami akan sentiasa menjadi matlamat kami yang paling berjaya. Jangan lupa untuk menjalankan pemeriksaan tahunan kemahiran syarikat kami untuk memberi inspirasi kepada kami setiap hari untuk menjadi lebih baik dan belajar daripada pengalaman orang lain.

Penyiasatan menyeluruh tentang perkara ini akan menghasilkan pengetahuan yang memperkaya dan berguna sepanjang kerjaya anda sebagai usahawan. Sama ada syarikat besar atau kecil, mereka semua mesti memohon sama.

Itulah sebabnya jika anda menyukai artikel menarik ini anda tidak boleh ketinggalan  Apakah tarif? , kami tahu bahawa anda akan suka untuk terus menimba ilmu kewangan.