Kami akan memulakan artikel kami dengan mengetahui terlebih dahulu apakah senarai gaji, kepentingannya dan klasifikasinya, dan bahagian dalam senarai gaji.
Ketahui bahagian-bahagian senarai gaji
bahagian dalam senarai gaji
Tiada format khusus semasa menyediakan senarai gaji, syarikat atau institusi mereka bentuk format mereka sendiri untuk menerangkan kriteria yang diambil kira semasa menyediakannya.
Adalah penting untuk menegaskan bahawa senarai gaji adalah dokumen peribadi setiap pekerja, yang tidak boleh dipindah milik kerana melalui dokumen ini status pekerjaan setiap pekerja boleh disahkan.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kriteria yang akan menjadi asas untuk menyediakan bahagian daftar gaji dan ini adalah yang berikut.
Pengenalpastian pekerja dan syarikat
Aspek ini mesti mencerminkan data peribadi setiap pekerja seperti: nama dan nama keluarga, nombor kad pengenalan. Namun, ada yang memasukkan tarikh kemasukan atau kekananan, jawatan yang disandang. Begitu juga, nama syarikat atau institusi dan pendaftaran fiskalnya (Rif) ditunjukkan.
Sesetengah syarikat menunjukkan alamat fiskal, serta beberapa kod yang mengenal pasti syarikat atau institusi, Pengurusan, Jabatan, Unit, antara lain.
Pengekodan daripada pekerja itu
Ia sepadan secara khusus dengan klasifikasi atau kategori yang diberikan kepada pekerja dalam senarai gaji, bergantung pada aktiviti yang dijalankan dalam syarikat atau institusi, Pengurus, Penyelaras, Penganalisis, Pentadbiran, Pekerja, tetap, dalam tempoh percubaan, bersara , rehat, dalam kalangan yang lain.
Dalam kebanyakan, ini diberikan oleh Perjanjian Perundingan Kolektif dan yang lain oleh kawasan Sumber Manusia.
Analisis daripada waktu bekerja
Dalam peringkat ini, jam bekerja oleh setiap pekerja syarikat atau institusi dikenal pasti. Waktu ini diperoleh melalui kawalan berbeza yang ditetapkan oleh kawasan Sumber Manusia dan dilaksanakan oleh tanggungan institusi yang berbeza.
Kerja lebih masa juga disenaraikan di sini, hari kerja tambahan yang dipenuhi apabila terdapat cuti kebangsaan atau tugasan yang memerlukannya. Dalam aspek ini, ketidakhadiran atau ketidakhadiran pekerja atas sebab yang wajar atau tidak, yang layak mendapat diskaun dalam gaji kasar, juga diambil kira.
Diskaun atau potongan gaji dan cukai pendapatan
Di sini dianggap semua potongan yang mesti dikenakan kepada pekerja atas gaji kasarnya, mengikut perundangan semasa setiap negara, ini sepadan dengan potongan untuk Keselamatan Sosial, Insurans Penghospitalan, Perumahan, persaraan, antara lain. pekerja, bergantung kepada negara di mana dia berada, akan menikmati faedah kontrak dan yang mana dia menjadi pemiutang untuk kerja yang disediakan. Ia juga termasuk penahanan untuk cukai atau sewa.
Gaji dan imbuhan
Sekiranya kita mengambil kira bahawa gaji adalah balasan yang diterima oleh pekerja untuk perkhidmatan yang diberikan mengikut peruntukan kontrak pekerjaan, imbuhan itu tidak lain dan tidak bukan adalah jumlah gaji yang diterima ditambah dengan faedah yang berhak diterima oleh pekerja. pekerja, iaitu komisen, elaun perjalanan, elaun jawatan, serta bayaran lain yang dipertimbangkan dalam kontrak pekerjaan dan yang dibayar kepada pekerja.
Data penting
Sudah tentu, tempat dan tarikh pengeluaran senarai gaji, tandatangan dan meterai syarikat atau institusi dan pekerja tidak boleh hilang.
Diskaun
Terdapat dua jenis diskaun, diskaun mandatori yang dipertimbangkan dalam undang-undang yang mengawal perkara itu dan diskaun yang mesti digunakan dan yang ditakdirkan untuk pembayaran caruman Keselamatan Sosial dan Kebajikan Masyarakat yang dinikmati pekerja, serta pembayaran. cukai pekerja.
Apa itu Nomina?
Ia adalah dokumen yang mesti dikeluarkan secara mandatori oleh mana-mana syarikat atau organisasi tanpa mengira sifatnya, untuk mempunyai kawalan buruh.
Semua syarikat atau organisasi dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan rekod pembayaran bulanan yang mengandungi imbuhan yang mana semua pekerja mereka atau mana-mana orang lain yang kepadanya perkhidmatan diberikan adalah benefisiari.
Gaji ditakrifkan sebagai dokumen yang mempunyai kesahihan undang-undang yang diterima oleh pekerja syarikat atau organisasi, yang mencerminkan jumlah wang yang diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk melaksanakan pekerjaan.
Bagi yang lain, senarai gaji ialah rekod kewangan yang dibuat oleh syarikat atau organisasi setiap bulan pada gaji pekerjanya, termasuk bonus dan potongan.
Dari sudut perakaunan, istilah gaji menunjukkan jumlah yang diterima oleh pekerja atau pekerja untuk kerja yang telah mereka lakukan dalam syarikat atau organisasi dalam tempoh masa tertentu, biasanya bulanan atau suku tahunan, untuk menunjukkan bahawa mereka telah mematuhi dengan bayaran yang sepadan dengan imbuhan pekerjanya.
Setelah artikel ini dikenal pasti, saya menjemput anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai topik yang menarik ini. Pendaftaran Syarat Kontrak Am
Terminologi untuk Pengurusan Gaji
Profesional yang mengendalikan senarai gaji harus biasa dengan beberapa istilah. Atas sebab ini, nampaknya penting bagi kami untuk meletakkannya dalam artikel.
Gaji bersih
Ia adalah jumlah wang yang diterima oleh pekerja untuk kerja yang telah dilakukannya sebelum penahanan dan/atau caruman yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan digunakan.
Gaji bersih
Ia adalah yang sepadan dengan gaji yang diterima oleh pekerja atau pekerja selepas potongan untuk pegangan dan caruman telah digunakan, iaitu wang yang akan diterima oleh pekerja. Adalah penting untuk mengetahui bahawa gaji kasar akan sentiasa lebih besar daripada gaji bersih.
Ciri-ciri Gaji
- Ia adalah dokumen kewajipan undang-undang untuk mana-mana syarikat atau organisasi, peninggalan akan menyebabkan akibat undang-undang dan cukai yang serius.
- Sebaliknya, adalah penting untuk mempunyai sistem penggajian yang baik dengan cara yang menjamin organisasi jenis dokumen yang berkaitan dengan proses buruh.
- Pengiraan jenis ini mesti dilaksanakan dengan penuh rasa tanggungjawab kerana ini adalah sebahagian daripada dokumen fungsian, operasi, perakaunan dan fiskal bagi setiap pekerja dan oleh itu syarikat.
- Gaji pekerja dinyatakan dalam senarai gaji. Dokumen yang digunakan untuk meminta apa-apa faedah yang diidamkan oleh pekerja untuk memperoleh barangan atau perkhidmatan di kedua-dua institusi awam dan swasta.