Temui melalui siaran ini, apakah faktor luaran yang mempengaruhi minat melakukan sesuatu, dengan motivasi ekstrinsik. Begitu juga, kami akan menunjukkan kepada anda cara terbaik untuk mengenal pasti apabila seseorang sedang bermotivasi dengan cara ini, begitu juga kesan yang dijananya kepada orang ramai.
Motivasi berdasarkan ganjaran dan hukuman untuk melaksanakan sesuatu tugas
Apakah Motivasi Ekstrinsik?
Mengetahui nilai-nilai asas tentang motivasi secara umum, motivasi ekstrinsik difahami sebagai cara manusia didorong untuk melakukan sesuatu tugas atau kerja, yang mempunyai hadiah apabila dilakukan dengan betul sebagai sejenis teguran jika tidak dilaksanakan dengan baik, dengan cara yang sama tugas-tugas ini tertakluk kepada cara lain yang berkaitan, yang mempunyai asal-usul luaran kepada diri kita dan kesannya mungkin berbeza-beza. Penggunaan beberapa jenis insentif digunakan dengan jenis motivasi ini untuk menggalakkan orang ramai untuk sentiasa berusaha.
La motivasi ekstrinsik, jika ia tidak dikendalikan dengan betul, orang ramai boleh mengalami gangguan dalam keperibadian mereka, percaya pada setiap masa bahawa mereka layak menerima apa-apa kerana telah menjalankan tugas dengan berkesan dan dengan sedikit kesilapan, kadangkala hadiah yang digunakan oleh sesetengah orang sangat dibesar-besarkan, yang menjadi agak tidak masuk akal dan boleh menjadi seperti beberapa tindakan cinta toksik. Ramai ibu bapa menggunakan jenis motivasi ini, tetapi kebanyakan masa ia mempunyai kesan negatif dari semasa ke semasa.
Di tempat kerja, adalah mudah untuk melihat jenis motivasi ini secara serentak, memandangkan sesetengah organisasi berusaha untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang berdedikasi, dengan beberapa siri bonus khas atau beberapa premium buruh yang meningkatkan gaji pokok mereka, termasuk yang disebutkan di atas, ia dinaikkan secara eksponen. supaya pekerja berasa terdorong untuk bekerja dengan lebih baik untuk mendapatkan faedah yang lebih baik, tanpa perlu mengenepikan kerja mereka. Walau bagaimanapun, apa yang syarikat tidak nampak ialah jika mereka tidak menggunakan bon dengan baik, mereka akan mengalami ketidakseimbangan perniagaan yang besar.
Sebaliknya, cara yang paling relevan dan ekonomik untuk melaksanakan motivasi ekstrinsik adalah melalui pujian antara pekerja dan bos, menunjukkan bahawa, walaupun dengan kata-kata yang baik, adalah mungkin untuk memotivasikan seseorang untuk membuat lebih banyak usaha, dan menunjukkan bahawa dia boleh memberi lebih daripada yang dia boleh tawarkan di peringkat kerja, meletakkan lebih banyak usaha dan dedikasi dalam aktiviti hariannya, tetapi semuanya dalam cara yang positif dan proaktif. Perkara yang buruk tentang motivasi jenis ini ialah sesetengah orang memutarbelitkan objektif dan sebab yang disebutkan di atas berkali-kali.
Sekiranya anda sangat berminat dengan artikel ini, kami dengan hormatnya menjemput anda untuk membaca, menikmati dan membaca siaran kami yang sangat baik yang membincangkan tentang apathy, gejala-gejala yang dicetuskannya serta punca-punca dan semua butiran khusus yang menyelubungi sikap ini yang boleh dimiliki oleh ramai manusia, oleh itu masukkan pautan yang disebutkan di atas, supaya laluan intelektual mula dapat memahami sikap buruk manusia ini. .
efectos
Kesan yang boleh ditimbulkan oleh motivasi ini di sisi positif, adalah dorongan yang membuahkan hasil untuk memperbaiki syarikat atau organisasi dengan cara yang meningkatkan produktiviti dan aspek positif pekerja, yang, melihat segala-galanya dilakukan dengan baik, akan dapat memperolehnya. insentif yang boleh berbentuk kewangan, barang material dan juga pujian yang boleh memberikan kepuasan sepenuhnya kepada pekerja, untuk memastikan pekerjaannya dalam keadaan yang baik. Walau bagaimanapun, jika cara luaran itu tidak diambil dengan berhati-hati, ia boleh memudaratkan dan membahayakan seseorang.
Berkenaan dengan kesan negatif, manusia akan tergelincir dari landasan mereka jika mereka tidak mendapat ganjaran yang mereka fikir akan mereka perolehi, mereka mungkin kehilangan rasa tanggungjawab, serta keperibadian mereka boleh terjejas, mengubah orang yang aman menjadi tidak menentu. , mementingkan diri sendiri dan berubah-ubah, yang mungkin atau mungkin tidak membahayakan mereka yang menggaji atau mendidik mereka, kerana mereka tidak mahu memberi mereka hadiah yang mereka fikir mereka layak. Dengan cara yang sama, orang harus diajar bahawa setiap kejayaan ada ganjarannya, tetapi mereka tidak harus melupakan tanggungjawab mereka.
ciri
Pertama, motivasi ekstrinsik dicirikan sebagai model motivasi, berdasarkan pemberian hadiah kepada orang yang bermotivasi, jika hanya dia melaksanakan tugasnya dengan berkesan, tanpa masalah dan di bawah parameter yang dikenakan, sentiasa menghormati sesuatu asas. skim. , meningkatkan rasa tanggungjawab dan melibatkan orang ramai untuk menambah baik apabila boleh. Begitu juga, ia dicirikan oleh kesan negatif, kerana sesiapa yang bermotivasi dengan masa kini dengan cara yang buruk akan dibawa ke jalan mementingkan diri sendiri.
Perbezaan Antara Motivasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Motivasi ekstrinsik dan intrinsik mempunyai persamaan yang jelas dan luar biasa, iaitu kedua-duanya berkongsi tujuan yang sama, untuk menggalakkan orang ramai tidak meninggalkan jalan mereka, untuk berusaha lebih keras dan tidak pernah berputus asa untuk menjadi lebih baik setiap hari, meningkatkan kemungkinan yang boleh diberikan oleh kehidupan kepada mereka. berdasarkan usaha dan dedikasi mereka, walaupun menghadapi sebarang cabaran atau kesusahan, sentiasa mengambil kira bahawa tiada yang mustahil dalam hidup. Walau bagaimanapun, perbezaan yang ada di antara mereka adalah lebih relevan daripada segala-galanya yang nampaknya ingin menyatukan mereka.
Dalam cara yang sama, penggunaan motivasi intrinsik tertumpu kepada alam rohani, yang disuburkan oleh kejayaan yang dicapai, mengisi orang dengan perasaan kepuasan, mendorong mereka untuk berkembang lebih untuk berasa lebih berguna malah untuk diisi dengan positif. tenaga, sentiasa mengutamakan rohani dan impian sebelum fizikal dan cetek, menunjukkan bahawa tidak semua dalam hidup dibeli dengan wang. Untuk semua perkara di atas, perbezaan antara jenis motivasi yang telah disebutkan adalah seperti berikut untuk diperincikan di bawah:
motivasi positif
Tidak seperti motivasi ekstrinsik, jenis intrinsik dianggap paling positif daripada semua, kerana ia tidak bergantung pada cara luaran untuk mendorong orang ramai untuk bertambah baik, kerana ini adalah dorongan mereka sendiri dan fokus pada sentiasa melakukan sesuatu. , mengetepikan pujian dan anugerah yang, pada banyak kesempatan, adalah perkara yang tidak mempunyai intipati atau semangat yang tidak dapat memelihara seseorang. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik mempunyai tahap kesan negatif dan positif yang sama, 50% baik dan 50% buruk.
Motivasi Negatif
Mengenai kesan negatif, motivasi ekstrinsik mendahului motivasi intrinsik dari segi kesan negatif terhadap masyarakat, kerana yang disebutkan di atas tidak tertakluk kepada ganjaran dan kecacatan dalam keperibadian seseorang, manakala rakan sejawatannya memerlukan cara luaran untuk berkesan, menyebabkan herotan dalam pendekatan sebenar yang mempunyai insentif untuk melakukan sesuatu dengan baik. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mengambil kira perkara positif kedua-dua jenis motivasi dan cara melaksanakannya dengan baik.
Fasa-Fasa Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik mempunyai fasa yang berbeza, untuk dijalankan dengan berkesan dan tanpa menyebabkan kesan tidak produktif, yang boleh memudaratkan seseorang secara tidak dapat diperbaiki, fasa pertamanya ialah dorongan luaran, yang diaktifkan oleh orang luar. kepada kita untuk menjalankan tugas kita. Baiklah, berikan kami hadiah yang boleh menjadi pujian kepada pendapatan kewangan Tambahan. Berkenaan dengan fasa kedua, orang yang memotivasikan merasakan kewajipan untuk melakukan sesuatu dengan betul, cita-cita untuk mendapatkan sesuatu yang lebih.
Fasa ketiga adalah berkaitan dengan peraturan motivasi, serta mengenal pasti bahawa usaha yang kita lakukan adalah benar-benar berbaloi dan ia menjadikan kita berkembang sebagai seorang individu dengan cara yang ketara, membantu kita menjadi orang yang lebih baik seperti orang lain. diperlukan untuk berjaya, memperoleh tahap prestij yang munasabah, tanpa perlu melakukan aktiviti atau aktiviti yang tidak wajar yang bertentangan dengan jawatan yang kita sandang. Dengan cara yang sama, had mesti dikenal pasti untuk mengetahui sejauh mana kita mampu bertindak untuk sesuatu.
Akhir sekali, fasa keempat yang dikenali di bawah nama samaran "Integrasi", yang mempunyai kesan ekstrinsik dan intrinsik pada masa yang sama, kerana kami bukan sahaja menerima anugerah itu, yang memerlukan banyak usaha dan dedikasi untuk dapat memperolehnya tanpa apa-apa perangkap, tetapi kita juga mendapat perasaan kepuasan kerana telah melakukan sesuatu dengan baik, seperti mendapatkan apa yang kita dambakan. Dalam fasa ini, anda perlu berhati-hati untuk melaksanakannya, kerana pada masa ini orang memutarbelitkan objektif sebenar motivasi mereka.
Jika anda mendapati siaran ini menarik, kami dengan hormatnya menjemput anda untuk membaca, menikmati dan membaca artikel kami yang membincangkannya bagaimana untuk mengatasi pergantungan emosi, masukkan pautan yang disebutkan di atas untuk memahami cara memutuskan hubungan yang mengerikan itu, yang merosakkan seseorang sehingga meninggalkannya tanpa sedikit pun kehendaknya sendiri.
