Tiada sebarang dokumen berfungsi secara sah untuk mengeluarkan pekerja daripada syarikat. Perkara mesti dilakukan mengikut formaliti yang tepat. Oleh itu, marilah kita sama-sama meneliti keperluan surat pemecatan kerja.
Salah satu tindakan pertama pekerja yang diberhentikan hendaklah menyemak surat penamatan untuk mengesahkan bahawa ia memenuhi keperluan.
Surat pemecatan
Kami tahu adegan sinematografi dengan baik. Seorang bos yang marah menyuruh seorang lelaki mengumpulkan barang-barangnya sambil menghulurkan sehelai kertas berkedut. Lelaki itu mengambilnya dengan kecewa dan berjalan perlahan-lahan dengan kotak kadbod yang penuh dengan buku dan tumbuh-tumbuhan, diikuti oleh pandangan ingin tahu dari orang ramai pekerja.
Semuanya nampak mudah (dan memalukan). Tetapi, dalam kehidupan sebenar, mungkin lelaki itu boleh membalas dendam dengan tindakan tidak formal di mana dia diusir. Dan saya pasti menang. Kerana ia keperluan surat pemecatan kerja mereka tidak dipenuhi.
Apabila surat pemecatan mengandungi kesilapan kekaburan, kesilapan penggubalan dan kekurangan sokongan secara umum, ia boleh dan harus dibatalkan atau dinilai tidak boleh diterima, walaupun punca pemecatan bagi pekerja tersebut adalah sah dan terkenal. Syarikat itu tidak dapat berhujah pun di hadapan hakim sambil menambah sejarah negatif yang panjang tentang mereka yang diberhentikan: ia hanya boleh cuba mempertahankan apa yang telah ditetapkan dalam teks buruknya. Sememangnya, mereka akan kalah.
Tidak perlu diperkatakan tentang pemecatan yang berdasarkan hampir secara eksklusif pada lisan, boleh diketepikan dengan cabaran mudah yang terjejas. Ringkasnya, apa yang tidak dinyatakan secara bertulis mengenai pemecatan tidak wujud secara sah. Baik bos yang riuh rendah mahupun peguam mender selepas huruf yang tidak tepat.
Jenis pemecatan
Terdapat pelbagai jenis pemecatan secara sah, masing-masing dengan keperluan yang sepadan. Oleh itu, kami akan menyemak secara ringkas pasangan asas dan kemudian memecahkan formalitinya.
pemecatan objektif
Penamatan kontrak atas sebab objektif ialah pemecatan objektif klasik, yang dibenarkan dalam situasi ketidakupayaan, penyelewengan, perubahan teknikal, pergerakan organisasi, variasi pengeluaran atau force majeure. Ia boleh difailkan secara individu atau kolektif dan menjana kewajipan syarikat untuk menanggung rugi pekerja yang dipecat.
Pemecatan disiplin
Ia adalah pemecatan yang disebabkan oleh pelanggaran kewajipan buruh oleh pekerja. Punca boleh berkisar daripada kanak-kanak kecil kepada yang sangat serius dan boleh merangkumi segala-galanya daripada kelewatan, ketidakdisiplinan, dan prestasi buruk yang disengajakan kepada kemabukan berterusan, gangguan diskriminasi (kerana bangsa, jantina, umur, orientasi seksual atau agama), dan gangguan seksual. Pekerja yang diberhentikan tidak mempunyai sebarang hak untuk mendapatkan pampasan di bawah konsep undang-undang ini.
Keperluan untuk surat pemecatan
Memandangkan takrifan kedua-dua jenis pemecatan, marilah kita menyemak secara langsung keperluan yang mesti dipenuhi setiap satu untuk dianggap sesuai di bawah undang-undang.
Surat pemecatan objektif dan pemecatan tatatertib berkongsi keperluan untuk pernyataan yang tepat tentang alasan mereka.
Keperluan untuk surat pemecatan objektif
Surat pemecatan objektif mestilah tajam dan tepat, seperti pisau bedah. Dengan ketelitian yang hampir klinikal, justifikasi untuk keputusan yang telah dibuat oleh syarikat mesti dibentangkan, dengan data, sebab dan dokumen. Tiada prosa samar-samar atau eufemisme yang tidak perlu. Bacaan surat itu mestilah tidak berbelah bahagi untuk pekerja, tetapi adil dan rasional.
Seperti yang telah kita lihat, pemecatan secara objektif boleh dicetuskan atas pelbagai sebab, yang seterusnya mesti disokong oleh penjelasan yang disesuaikan dengan fakta. Sebagai contoh, tidak cukup untuk secara umum menunjukkan ketidakupayaan pekerja. Bayangkan surat penamatan yang mengatakan sesuatu seperti ini:
Disebabkan oleh kesalahan pengendalian tanggungjawab anda yang berulang dan tidak boleh dimaafkan, pengendalian kekurangan ketara yang ditentukan oleh kejahilan yang tidak boleh diperbaiki, kami terpaksa mengetepikan perkhidmatan anda.
Kata-kata sedemikian akan menjadi, sebagai tambahan kepada kejam, tidak relevan dari segi undang-undang. Apakah salah urus itu? Dengan cara apakah kekurangan yang ketara ini ditunjukkan dan terhadap ukuran perbandingan apakah ia ditakrifkan sedemikian? Satu-satunya perkara yang boleh diungkapkan oleh serpihan seperti itu ialah kemarahan, bukan dokumen yang dipertikaikan tentang ketidakpuasan hati perniagaan.
Tidak. Surat pemecatan yang serius harus didedikasikan untuk menyatakan ketidakupayaan dalam kes ini, kerja khusus yang telah terganggu, rosak atau tertinggal akibat kecacatan ini dan kerosakan yang kekurangan tersebut telah dilakukan kepada syarikat. Bayangkan surat pemecatan yang lain ini:
Disebabkan kurang minatnya dalam langkah biosekuriti, ruam yang konsisten dengan virus X-M11 dapat dilihat pada tangan pasangannya pada Selasa lepas, 444564 Ogos. Virus ini berada dalam persekitaran hermetik untuk penyiasatannya sehingga penutupan tidak lengkap tingkap yang dirakam pada video semasa pengawalannya sehari sebelumnya, Isnin, 10 Ogos.
Disebabkan kes kecuaian melampau yang telah melambatkan projek seluruh pasukan ahli epidemiologi di unit kami, membahayakan kesihatan salah seorang ahlinya, kami terpaksa menyampaikan surat pemecatan ini.
Kes melampau yang kami bawa dengan sedikit jenaka. Tetapi kami fikir perkara itu difahami dengan baik. Ketepatan dalam kegagalan, tarikh ia berlaku, akibat khusus dan pemecatan akhir.
Adakah masalah kehadiran tidak teratur di tempat kerja? Marilah kita masukkan rekod di mana bilangan hari ketidakhadiran telah direkodkan, dengan tarikh setiap hari, tempoh masa dari mana sampel diambil, alasan yang dikemukakan dalam setiap kes oleh bekas pekerja sekarang dan visi penyelewengan ini.dalam format peratusan.
Perkara yang sama boleh dikatakan mengenai penyesuaian yang lemah terhadap perubahan teknikal. Perubahan ini terdiri daripada apa? Dan dalam cara apakah pekerja itu kurang menyesuaikan diri dengan perubahan teknikal? Berapa banyak masa telah dicuri daripada syarikat yang cuba tidak berjaya memberikan pengetahuan tepat pada masanya mengenai teknik terkini?
Sebab logistik dan ekonomi juga harus mendedahkan dengan jelas kewangan negatif syarikat, kisah kerugiannya dan anggaran kerugian yang akan datang, perubahan organisasi yang menyebabkan pekerja tidak bekerja, dan penjelasan mengapa ini berlaku. Semuanya tersusun dengan baik, tidak meninggalkan apa-apa dalam kekosongan.
Keperluan untuk surat buang kerja tatatertib
Bagi pihaknya, surat pemecatan tatatertib boleh memperoleh dalam bentuk idealnya nada tertentu dokumen jenayah. Dalam sesetengah kes, sememangnya, ia hampir menjadi begitu, kerana keseriusan apa yang dilakukan oleh pekerja yang diberhentikan dan keperluan untuk menjelaskan segala-galanya dengan cara yang boleh difahami oleh mata di luar konteks kejadian.
Bayangkan contoh negatif, melampau tetapi berguna ini:
Disebabkan oleh tingkah laku ambivalen anda dan sikap yang boleh diperbaiki dalam menjalankan tanggungjawab kerja anda, kami mesti membuat keputusan yang menyakitkan untuk menghantar surat pemecatan ini kepada anda.
Dalam kenyataan tanpa kafein ini ada ruang untuk apa-apa, daripada mengenyitkan mata nakal kepada rakan sekerja kepada percubaan untuk menikam pemandu.
Sebaliknya, mari bayangkan surat penamatan seperti ini:
Pada pagi 15 April, kira-kira jam 11:30, kami menerima rekod bahawa anda naik ke atas meja persidangan dalam keadaan mabuk, dari mana anda mula menjerit maklumat peribadi tentang isteri anda dan perselisihan pendapat anda tentang penggantian kain lap bilik mandi dengan pengeringan automatik mesin.
Dia kemudiannya mula mempamerkan dirinya secara tidak layak di hadapan pihak atasan sehingga dia ditundukkan oleh pengawal keselamatan bangunan itu. Ini diperhatikan oleh seluruh kakitangan setiausaha yang namanya dilampirkan dengan keterangan mereka, bersama-sama dengan pengawal dan atasan terdekat mereka, yang telah mengesyorkan langkah menghantar surat pemecatan kepadanya, sebagai akibat dari kelakuannya yang tidak wajar di tempat kerja. , pelanggaran peraturan II-32-b kewujudan bersama yang selamat.
Satu lagi contoh yang agak melampau, tetapi tidak begitu tidak masuk akal dan cukup terperinci.
Ia akan menjadi penceritaan tindakan yang ringkas, didokumenkan dan testimoni yang menyebabkan pengarangnya dianggap tidak diingini bagi syarikat tempat dia bekerja. Anotasi momen acara, peserta, kaedah, mangsa dan pasal peraturan yang dilanggar oleh bekas pekerja semasa acara, adalah perkara asas yang boleh diharapkan dari surat pemecatan yang bersifat ini.
Peraturan aneh yang dikaitkan dengan surat pemecatan tatatertib jenis ini ialah ia mempunyai had masa untuk dikeluarkan sebagai sekatan. Enam puluh hari selepas peristiwa itu berlaku atau sejak syarikat menyedarinya, sekatan itu akan tamat tempoh dan mustahil untuk membenarkan pekerja yang bersalah secara sah. Jadi salah satu keperluan dalam kes ini, sebagai tambahan kepada format penerangan yang kukuh, adalah untuk menolak tepat pada masanya, sebelum fakta menetapkan dan contoh yang berbeza mesti digunakan untuk mengejar jenis penyelesaian lain yang kurang pantas.
Dalam video ringkas ini, peguam Josep Ruaix menerangkan secara terperinci segala-galanya berkaitan surat pemecatan tatatertib. Kami menjemput anda untuk melihatnya untuk mengesahkan apa yang dikatakan melalui suara yang berwibawa dan fasih.
Kesimpulan
Setelah menyemak secara umum keperluan untuk surat pemecatan yang diperlukan supaya ia benar-benar boleh dipanggil sedemikian, ia tetap menasihati pekerja apa yang ditunjukkan oleh Ruaix dalam video: baca dengan tenang dokumen yang baru sahaja diletakkan padanya meja dan semak sama ada formatnya memenuhi keperluan minimum dan kandungannya mewakili pengalaman sebenar anda dalam syarikat. Jika jawapannya ya kepada kedua-duanya, tiada apa yang tinggal selain mencari kotak kadbod dan mengosongkan rak.
Jika, sebaliknya, dokumen itu mengesahkan tanpa isu lanjut secara abstrak, penuh dengan perkara biasa, tanpa menyatakan tuduhan, tarikh atau melukis senario terperinci, maka perjuangan untuk mendapatkan tempat dan hak mereka boleh bermula. Apa yang anda ada di tangan anda adalah segala-galanya kecuali surat pemecatan yang sah.
Sebaliknya, jika anda adalah ketua syarikat dan menjadi tanggungjawab anda untuk mengemukakan surat pemecatan kedua-dua jenis, memohon diri anda untuk menghasilkan dokumen yang boleh berfungsi sebagai alat undang-undang. Anda tidak mahu pekerja yang kekok itu, dengan ketidakaktifan rendah akibat maksiat atau niat jahat, yang merosakkan syarikat anda, kekal tanpa cedera dan tanpa penalti kerana tidak dapat menyelamatkan surat pemecatannya daripada pembatalan kerana kesilapan remaja dalam penulisan, kemalasan berhujah atau lambat dalam tindakannya. .
Sekarang, adalah perlu untuk mempertimbangkan bahawa tidak setiap dokumen adalah simetri pada bahagian terang sementara kita juga mesti mengutuk secara simetri semua raksasa yang sempurna di bahagian gelap.
Banyak dokumen tidak sempurna, tetapi sebahagian besarnya berfungsi, jadi sangat sukar untuk memastikan pada penghujung hari yang mana satu akan dikekalkan oleh mahkamah dan yang mana satu tidak. Analisis itu kemudiannya bergantung kepada latar belakang setiap pihak dan bukti yang boleh ditunjukkan oleh setiap pihak jika mereka terlibat dalam proses undang-undang berskala besar.
Jika anda berminat dengan artikel ini mengenai keperluan surat pemecatan, anda pasti akan mendapati teks lain ini di laman web kami sangat berguna di definisi penyelesaian dan cara mengiranya. Ikut pautan!
