Pasti anda pernah mendengar istilah ini lebih daripada satu kali, terutamanya kerana ia agak meluas dalam dunia perniagaan. Tetapi… Apakah budaya korporat? Kami memberitahu anda maksudnya dan elemen utamanya dalam baris berikut.
Istilah ini, yang agak moden, telah mendapat banyak kepentingan dalam beberapa tahun kebelakangan ini kerana penggunaannya yang betul boleh meningkatkan dengan ketara sebarang imej jenama.
Definisi budaya korporat
Budaya syarikat boleh ditakrifkan sebagai itu set kod, norma dan nilai yang dikongsi oleh semua ahli syarikat yang sama dan menjadikannya berbeza daripada yang lain.
Dalam erti kata lain, dan menggunakan simile untuk pemahaman yang lebih baik tentang konsep, budaya perniagaan akan, dibawa ke wilayah negara, set tabiat dan tradisi yang menjadikan warga Sepanyol berbeza daripada warganegara Perancis atau Portugis.
Mengapa budaya syarikat begitu penting?
Apabila aspek asas konsep telah dijelaskan, anda pasti akan tertanya-tanya di mana kepentingannya untuk syarikat, atau walaupun setiap organisasi mempunyai budaya perniagaannya sendiri.
Seperti yang telah kami katakan sebelum ini, kod sesebuah syarikat, antaranya boleh didapati kadar kerjanya, atau cara seseorang pekerja berhubung dengan bosnya, adalah sebahagian daripada budaya perniagaan. Dengan ini kami maksudkan bahawa, sesungguhnya, setiap syarikat mempunyai budaya sendiri, walaupun tanpa cuba mentakrifkannya secara sedar.
Di sinilah terletaknya kepentingan budaya perniagaan, dalam dapat menentukan satu siri kod kelakuan dan metodologi kerja yang menjadikan jenama menonjol daripada persaingan.
Apakah unsur-unsur budaya syarikat
Pada ketika ini, perlu diingatkan bahawa disebabkan keluasan konsep itu sendiri, boleh dikatakan apa sahaja adalah sebahagian daripada budaya perniagaan, termasuk cara menjawab pelanggan melalui telefon. Telah berkata bahawa, terdapat beberapa elemen yang lebih penting dalam budaya perniagaan mana-mana jenama:
sejarah
Anda tidak boleh lupa dari mana kami berasal. Sejarah sesebuah syarikat, baik positif mahupun negatif, adalah bahagian asas budayanya, kerana itulah yang telah memalsukan identiti jenama dari semasa ke semasa.
Atas sebab ini, adalah sangat penting bahawa setiap pekerja menyedari perkembangan yang telah dimiliki oleh syarikat mereka selama ini, dari awal hingga hari ini, melalui semua evolusinya.
Nilai-nilai
Bercakap tentang nilai adalah bercakap tentang cara syarikat bertindak dalam keadaan atau situasi sosial tertentu. Nilai sememangnya merupakan elemen penting untuk menentukan mana-mana syarikat, kerana ia membentuk keperibadiannya.
Apabila bercakap tentang nilai, lebih-lebih lagi, kita bercakap tentang tingkah laku yang mesti diikuti dengan teliti oleh semua ahli organisasi, itulah sebabnya adalah sangat penting bagi mana-mana syarikat bahawa pekerjanya berkongsi perkara yang sama.
objektif
Objektif syarikat adalah sebahagian daripada budaya perniagaan kerana ia adalah sebab wujud untuknya. Dalam kata lain, Ia adalah sumbangan yang dibuat oleh syarikat kepada masyarakat untuk menjana pendapatan ekonomi..
Di sini, seolah-olah kami menjalankan analisis SWOT, ia mentakrifkan, sebagai tambahan kepada khalayak sasaran yang ditangani syarikat, aktiviti yang dibangunkannya atau kekuatannya dibandingkan dengan syarikat lain dalam sektor yang sama.
Falsafah kerja
Salah satu perkara yang paling penting apabila membina budaya korporat yang baik adalah untuk menentukan struktur organisasi yang betul untuk kerja yang dijalankan, untuk keseluruhan rantaian pekerja.
Dan akhirnya, bukan sahaja kerana produktiviti itu sendiri tetapi juga kerana imej yang boleh dimiliki jenama itu sendiri di luar negara, Falsafah kerja sesebuah syarikat adalah sebahagian besarnya menentukan kejayaannya.
Sistem komunikasi
Ia merangkumi kedua-dua komunikasi luaran, berhadapan dengan orang ramai dan pelanggan, serta sistem komunikasi dalaman dengan pekerja itu sendiri.. Secara luaran, ia juga mentakrifkan banyak imej yang mungkin dimiliki oleh syarikat di jalanan.
Di bahagian dalaman, ia akan banyak bergantung pada cara syarikat itu dijalankan dan pada strukturnya sendiri. Rantaian komunikasi ini amat penting dalam perhubungan sosial dalam mana-mana organisasi.
Faedah budaya syarikat yang baik
Secara ringkas dan hampir sebagai kesimpulan, Budaya korporat yang diurus dengan baik boleh menjadi sangat bermanfaat untuk mana-mana jenama, kerana, seperti yang telah kami tekankan sebelum ini, semua elemen ini membentuk personaliti.
Keperibadian ini malah boleh menjana perasaan kekitaan yang lebih besar kepada pekerja itu sendiri, sesuatu yang sentiasa mencapai produktiviti yang lebih tinggi dalam diri mereka, serta perasaan kesejahteraan di tempat kerja.
Jika kita berpaling dan melihat kepada orang ramai, kerana budaya korporat adalah sesuatu yang hidup yang turut dicerminkan di luar negara, kita boleh mengatakan bahawa ia adalah publisiti terbaik yang boleh diberikan kepada sesuatu jenama. Oleh itu, menjaga budaya perniagaan telah menjadi salah satu tugas utama yang dijaga oleh jenama pada masa hadapan.