बरखास्तीच्या पत्रासाठी आवश्यकता आवश्यक!

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कंपनीतून काढून टाकण्यासाठी कोणतेही दस्तऐवज कायदेशीररित्या काम करत नाही. गोष्टी अचूक औपचारिकतेनुसार केल्या पाहिजेत. म्हणून, आपण एकत्रितपणे तपासूया डिसमिसच्या पत्रासाठी आवश्यकता.

बरखास्तीचे पत्र

आम्हाला सिनेमॅटोग्राफिक सीन चांगलं माहीत आहे. एक चिडलेला बॉस एका माणसाला काही सुरकुतलेल्या कागदाचा तुकडा बाहेर ठेवताना त्याच्या वस्तू गोळा करायला सांगतो. तो माणूस चकाचकपणे घेतो आणि पुस्तक आणि वनस्पतींनी भरलेला पुठ्ठा बॉक्स घेऊन हळू हळू चालतो, त्यानंतर कर्मचार्‍यांच्या गर्दीतून उत्सुकता दिसते.

सर्व काही सोपे (आणि अपमानास्पद) दिसते. परंतु, वास्तविक जीवनात, कदाचित त्या माणसाने ज्या अनौपचारिकतेने त्याला बाहेर काढले होते त्याचा बदला घेतला असता. आणि मी जिंकलो असतो. कारण द डिसमिसच्या पत्रासाठी आवश्यकता ते पूर्ण झाले नव्हते.

जेव्हा डिसमिस पत्रामध्ये अस्पष्टता, मसुद्याच्या चुका आणि समर्थनाचा अभाव या त्रुटी असतात, तेव्हा त्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी डिसमिस करण्याचे कारण कायदेशीर आणि बदनाम असले तरीही ते रद्द केले जाऊ शकते किंवा अमान्य ठरवले जाऊ शकते. डिसमिस केलेल्या दीर्घ नकारात्मक इतिहास जोडून न्यायाधीशासमोर कंपनी वाद घालू शकली नाही: ती फक्त त्याच्या वाईट मजकूरात आधीपासूनच स्थापित केलेल्या गोष्टींचा बचाव करण्याचा प्रयत्न करू शकते. साहजिकच ते हरतील.

बरखास्तीबद्दल सांगण्याची गरज नाही जी जवळजवळ केवळ तोंडी आधारित आहे, प्रभावित व्यक्तीच्या साध्या आव्हानासह नाकारता येऊ शकते. थोडक्यात, डिसमिस संदर्भात जे लिखित स्वरूपात सूचित केलेले नाही ते कायदेशीररित्या अस्तित्वात नाही. ना आवाज करणारा बॉस ना वकील दुरुस्ती अस्पष्ट अक्षरे नंतर.

डिसमिसचे प्रकार

कायदेशीररित्या डिसमिसचे विविध प्रकार आहेत, प्रत्येक त्याच्या संबंधित आवश्यकतांसह. म्हणून, आम्ही थोडक्यात मूलभूत जोडीचे पुनरावलोकन करू आणि नंतर त्याची औपचारिकता खंडित करू.

वस्तुनिष्ठ डिसमिस

वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी करार संपुष्टात आणणे हे उत्कृष्ट उद्दिष्ट डिसमिस आहे, ज्याला अयोग्यता, चुकीचे समायोजन, तांत्रिक बदल, संघटनात्मक हालचाली, उत्पादन भिन्नता किंवा सक्तीच्या घटनांमध्ये परवानगी आहे. हे वैयक्तिकरित्या किंवा एकत्रितपणे दाखल केले जाऊ शकते आणि डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याची नुकसानभरपाई करण्याचे कंपनीचे दायित्व निर्माण करते.

शिस्तीचा डिसमिस

कामगाराने केलेल्या श्रम दायित्वांचे उल्लंघन केल्यामुळे ही डिसमिस आहे. कारणे अल्पवयीन ते अत्यंत गंभीर असू शकतात आणि त्यात उशीर, अनुशासनहीनता आणि हेतुपुरस्सर खराब कामगिरीपासून सतत मद्यपान, भेदभावपूर्ण छळ (वंश, लिंग, वय, लैंगिक प्रवृत्ती किंवा धर्म) आणि लैंगिक छळ या सर्व गोष्टींचा समावेश असू शकतो. बडतर्फ कर्मचाऱ्याला या कायदेशीर संकल्पनेनुसार भरपाई मिळण्याचा कोणताही अधिकार नाही.

डिसमिसच्या पत्रासाठी आवश्यकता

दोन्ही प्रकारच्या डिसमिसच्या व्याख्या दिल्यास, कायद्यानुसार योग्य समजण्यासाठी प्रत्येकाने पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या आवश्यकतांचे आता थेट पुनरावलोकन करूया.

वस्तुनिष्ठ डिसमिस पत्रासाठी आवश्यकता

वस्तुनिष्ठ डिसमिस पत्र स्केलपेलसारखे तीक्ष्ण आणि अचूक असणे आवश्यक आहे. जवळजवळ क्लिनिकल कठोरपणासह, कंपनीने घेतलेल्या निर्णयाचे औचित्य डेटा, कारणे आणि कागदपत्रांसह उलगडले पाहिजे. कोणतेही अस्पष्ट गद्य किंवा अनावश्यक शब्दप्रयोग नाहीत. पत्राचे वाचन कर्मचार्‍यासाठी निःसंदिग्ध असले पाहिजे, परंतु न्याय्य आणि तर्कसंगत असावे.

आपण पाहिल्याप्रमाणे, वस्तुनिष्ठ डिसमिस अनेक कारणांमुळे होऊ शकते, ज्याला वस्तुस्थितीशी जुळवून घेतलेल्या स्पष्टीकरणांद्वारे समर्थन दिले पाहिजे. उदाहरणार्थ, सामान्यपणे कर्मचार्‍याची अयोग्यता दर्शवणे पुरेसे नाही. असे काहीतरी सांगणाऱ्या समाप्ती पत्राची कल्पना करा:

तुमच्या जबाबदाऱ्यांच्या वारंवार आणि अक्षम्य चुकीच्या हाताळणीमुळे, अयोग्य अज्ञानामुळे नमूद केलेल्या लक्षणीय कमतरता हाताळल्या गेल्यामुळे, आम्हाला तुमच्या सेवांचा निपटारा करण्यास भाग पाडले जात आहे.

असा शब्दलेखन, लबाडीच्या व्यतिरिक्त, कायदेशीर दृष्टीने अप्रासंगिक असेल. ते गैरव्यवस्थापन काय होते? ही लक्षणीय कमतरता कोणत्या प्रकारे प्रकट झाली आणि तुलना करण्याच्या कोणत्या मापाच्या विरोधात ती इतकी परिभाषित केली गेली आहे? अशा तुकड्यातून व्यक्त होणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे राग, व्यवसायातील असंतोषाचा युक्तिवाद केलेला दस्तऐवज नाही.

नाही. गंभीर डिसमिस पत्र या प्रकरणात अयोग्यतेमध्ये काय समाविष्ट आहे, या दोषामुळे व्यत्यय आणलेले, खराब झालेले किंवा मागे राहिलेले विशिष्ट काम आणि अशा अभावामुळे कंपनीचे झालेले नुकसान हे निर्दिष्ट करण्यासाठी समर्पित केले पाहिजे. डिसमिसच्या या दुसर्‍या पत्राची कल्पना करा:

बायोसेक्युरिटी उपायांमध्ये रस नसल्यामुळे, त्याच्या जोडीदाराच्या हातावर X-M11 विषाणूशी सुसंगत पुरळ गेल्या मंगळवारी, 444564 ऑगस्ट रोजी दिसू शकते. हा विषाणू त्याच्या तपासणीसाठी हर्मेटिक वातावरणात होता जोपर्यंत त्याच्या गार्डच्या आदल्या दिवशी, सोमवार, 10 ऑगस्ट रोजी व्हिडिओमध्ये रेकॉर्ड केलेल्या खिडक्या अपूर्ण बंद केल्या होत्या.

अत्यंत निष्काळजीपणाच्या या प्रकरणामुळे आमच्या युनिटमधील साथीच्या रोग विशेषज्ञांच्या संपूर्ण टीमच्या प्रकल्पाला विलंब झाला आहे, त्याच्या एका सदस्याचे आरोग्य धोक्यात आले आहे, आम्हाला हे डिसमिसचे पत्र वितरित करण्यास भाग पाडले आहे.

एक टोकाचा प्रसंग जो आम्ही थोडा विनोदाने आणतो. पण आम्हाला वाटते की मुद्दा चांगला समजला आहे. अपयशातील अचूकता, ज्या तारखा ते घडले, विशिष्ट परिणाम आणि अंतिम डिसमिस.

समस्या कामावर अनियमित उपस्थिती आहे? यानंतर आपण एक रेकॉर्ड समाविष्ट करू या जेथे अनुपस्थितीचे दिवस नोंदवले गेले आहेत, प्रत्येकाच्या तारखेसह, नमुना कोणत्या कालावधीपासून घेतला गेला आहे, आताच्या माजी कर्मचाऱ्याने प्रत्येक प्रकरणात सादर केलेली सबब आणि त्याची दृष्टी टक्केवारीच्या स्वरूपातील ही अनियमितता.

तांत्रिक बदलांच्या खराब अनुकूलतेबद्दलही असेच म्हणता येईल. या बदलांमध्ये काय होते? आणि तांत्रिक बदलासाठी कामगार कोणत्या प्रकारे खराबपणे जुळवून घेतो? अत्याधुनिक तंत्राचे वेळेवर ज्ञान देण्याचा अयशस्वी प्रयत्न करणाऱ्या कंपनीकडून किती वेळ चोरीला गेला आहे?

लॉजिस्टिक आणि आर्थिक कारणांमुळे कंपनीची नकारात्मक आर्थिक परिस्थिती, तिची तोटा कथा आणि आगामी तोट्याचा अंदाज, कर्मचारी सोडून देणारे संस्थात्मक बदल आणि असे का घडले याचे स्पष्टीकरण देखील स्पष्टपणे उघड केले पाहिजे. सर्व काही सुव्यवस्थित, शून्यात काहीही न ठेवता.

अनुशासनात्मक डिसमिस पत्रासाठी आवश्यकता

त्याच्या भागासाठी, अनुशासनात्मक डिसमिस पत्र त्याच्या आदर्श स्वरूपात गुन्हेगारी दस्तऐवजाचा एक विशिष्ट टोन प्राप्त करू शकतो. काही प्रकरणांमध्ये, खरंच, डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याने काय केले याच्या गांभीर्यामुळे आणि घटनेच्या संदर्भाबाहेरील डोळ्यांना समजेल अशा प्रकारे सर्वकाही स्पष्ट करण्याची आवश्यकता असल्यामुळे, हे अगदी जवळ येते.

या नकारात्मक, अत्यंत परंतु उपयुक्त उदाहरणाची कल्पना करा:

तुमच्या द्विधा मनस्थितीमुळे आणि तुमच्या नोकरीच्या जबाबदारीदरम्यान सुधारण्यायोग्य वृत्तीमुळे, आम्ही तुम्हाला हे डिसमिस पत्र पाठवण्याचा वेदनादायक निर्णय घेतला पाहिजे.

या डिकॅफिनेटेड विधानांमध्ये खोडकर डोळे मिचकावण्यापासून ते सहकाऱ्याला ड्रायव्हरला भोसकण्याचा प्रयत्न करण्यापर्यंत काहीही करण्यास जागा आहे.

त्याऐवजी, अशा समाप्ती पत्राची कल्पना करूया:

15 एप्रिल रोजी सकाळी, अंदाजे 11:30 च्या सुमारास, आम्हाला एक रेकॉर्ड प्राप्त झाला की तुम्ही कॉन्फरन्स टेबलवर खूप मद्यधुंद अवस्थेत चढला होता, तेथून तुम्ही तुमच्या पत्नीबद्दल खाजगी माहिती आणि बाथरूम वाइपच्या बदलीबद्दल तुमचे असहमत स्वयंचलितपणे ओरडण्यास सुरुवात केली. कोरडे मशीन.

त्यानंतर इमारतीच्या सुरक्षा रक्षकांच्या ताब्यात येईपर्यंत तो त्याच्या वरिष्ठांसमोर स्वतःला अयोग्य असल्याचे दाखवू लागला. हे सचिवांच्या संपूर्ण कर्मचार्‍यांनी पाहिले ज्यांची नावे त्यांच्या साक्षीसह जोडलेली आहेत, तसेच रक्षक आणि त्यांच्या तात्काळ वरिष्ठांनी, ज्यांनी कामाच्या ठिकाणी त्याच्या अनुचित वर्तनाचा परिणाम म्हणून त्याला ते बडतर्फीचे पत्र पाठवण्याच्या उपायाची शिफारस केली आहे. , सुरक्षित सहजीवनाच्या नियम II-32-b चे उल्लंघन.

दुसरे काहीसे टोकाचे उदाहरण, परंतु इतके अकल्पनीय आणि पुरेसे तपशीलवार नाही.

हे कृत्यांचे संक्षिप्त, दस्तऐवजीकरण आणि प्रशस्तिपत्र असलेले कथन असेल ज्यामुळे त्याचा लेखक ज्या कंपनीत काम करतो त्या कंपनीसाठी तो अवांछनीय मानला जातो. इव्हेंटच्या क्षणाची भाष्य, सहभागी, पद्धत, पीडित आणि कार्यक्रमाच्या दरम्यान माजी कर्मचार्‍याने उल्लंघन केलेल्या नियमाचा लेख, ही मूलभूत गोष्ट आहे जी या स्वरूपाच्या डिसमिस पत्रातून अपेक्षित केली जाऊ शकते.

या प्रकारच्या शिस्तभंगाच्या डिसमिसल लेटरशी संबंधित एक जिज्ञासू नियम आहे की त्याला मंजुरी म्हणून तयार करण्याची एक वेळ मर्यादा आहे. घटना घडल्यानंतर साठ दिवसांनंतर किंवा कंपनीला त्यांची माहिती मिळाल्यापासून, मंजुरीची मुदत संपली असती आणि आक्षेपार्ह कर्मचार्‍याला कायदेशीररित्या मंजुरी देणे अशक्य होते. त्यामुळे या प्रकरणातील गरजांपैकी एक, ठोस स्पष्टीकरणात्मक स्वरूपाव्यतिरिक्त, वेळेवर डिसमिस करणे आवश्यक आहे, वस्तुस्थिती सांगण्याआधी आणि दुसर्या प्रकारच्या कमी जलद समाधानाचा पाठपुरावा करण्यासाठी भिन्न उदाहरण वापरणे आवश्यक आहे.

या संक्षिप्त व्हिडिओमध्ये, वकील जोसेप रुईक्स यांनी शिस्तभंगाच्या बरखास्तीच्या पत्राशी संबंधित सर्वकाही तपशीलवार स्पष्ट केले आहे. अधिकृत आणि बोलक्या आवाजाद्वारे जे बोलले गेले होते त्याची पुष्टी करण्यासाठी आम्ही तुम्हाला ते पाहण्यासाठी आमंत्रित करतो.

निष्कर्ष

बरखास्तीच्या पत्रासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकतांचे सर्वसाधारणपणे पुनरावलोकन केल्यावर, त्यास खरोखर असे म्हटले जावे, रुईक्स व्हिडिओमध्ये काय सूचित करतो ते कर्मचार्‍याला सल्ला देणे बाकी आहे: नुकतेच त्याच्या डेस्कवर ठेवलेले दस्तऐवज शांतपणे वाचा आणि तपासा. जर त्याचे स्वरूप किमान आवश्यकता पूर्ण करत असेल आणि त्यातील सामग्री कंपनीमधील तुमच्या वास्तविक अनुभवाचे प्रतिनिधी असेल. दोघांचे उत्तर होय असल्यास, पुठ्ठ्याचा बॉक्स शोधणे आणि शेल्फ् 'चे अव रुप रिकामे करण्याशिवाय काहीही उरले नाही.

याउलट, दस्तऐवज पुढील समस्यांशिवाय अमूर्त मार्गाने, सामान्य गोष्टींनी भरलेले, आरोप, तारखा किंवा तपशीलवार परिस्थिती न दाखवता पुष्टी देत ​​असल्यास, त्याच्या जागेसाठी आणि अधिकारांसाठी लढा सुरू होऊ शकतो. तुमच्या हातात जे आहे ते डिसमिसचे वैध पत्र वगळता सर्व काही आहे.

दुसरीकडे, जर तुम्ही कंपनीचे प्रमुख असाल आणि दोन्ही प्रकारच्या डिसमिसची पत्रे सादर करण्याची जबाबदारी तुमची असेल, तर कायदेशीर साधन म्हणून काम करू शकणारे दस्तऐवज तयार करण्यासाठी स्वतःला अर्ज करा. त्या अनाड़ी कर्मचाऱ्याने, दुर्गुण किंवा दुर्भावनामुळे कमी निष्क्रियता असलेला, जो तुमच्या कंपनीला नुकसान पोहोचवतो, त्याला सुरक्षित राहावे असे वाटत नाही आणि किशोरवयीन लिखाणातील चुका, वादग्रस्त आळशीपणा किंवा वादग्रस्त आळशीपणामुळे त्याचे बडतर्फीचे पत्र रद्द होण्यापासून वाचवता न आल्याने त्याला शिक्षा होऊ नये. त्याच्या कृतीत मंदपणा..

आता, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की प्रत्येक दस्तऐवज प्रकाशाच्या बाजूने सममितीयपणे नसतो तर आपण गडद बाजूने सर्व परिपूर्ण राक्षसीपणाचा सममितीयपणे निषेध केला पाहिजे.

अनेक दस्तऐवज अपूर्ण आहेत, परंतु मोठ्या प्रमाणात कार्यक्षम आहेत, त्यामुळे दिवसाच्या शेवटी कोणते कागदपत्र न्यायालयाद्वारे मान्य केले जाईल आणि कोणते नाही याची खात्री करणे खरोखर कठीण आहे. विश्लेषण नंतर प्रत्येक पक्षाच्या पार्श्वभूमीवर आणि प्रत्येक पक्ष मोठ्या प्रमाणात कायदेशीर प्रक्रियेत गुंतले असल्यास ते दाखवू शकतील अशा पुराव्यावर अवलंबून असेल.

डिसमिस पत्रासाठी आवश्यक असलेल्या या लेखात तुम्हाला स्वारस्य असल्यास, आमच्या वेबसाइटवरील हा दुसरा मजकूर तुम्हाला निःसंशयपणे उपयुक्त वाटेल. सेटलमेंटची व्याख्या आणि त्याची गणना कशी करायची. दुवा अनुसरण करा!