रोजच्या भाषेत आपण बोलतो गट y उपकरणे जणू ते समानार्थी शब्द आहेत. तथापि, योग्यरित्या वापरल्यास, त्या दोन संकल्पना आहेत ज्यांचा अर्थ भिन्न गोष्टी आहेत. मुख्य फरक म्हणजे सामायिक उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे आहेत असे सांगून आम्ही विषयाचा सारांश देऊ शकतो.
बर्‍याच अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की सर्वोत्कृष्ट व्यवस्थापन-स्तरीय संघ, अतिशय भिन्न पार्श्वभूमी आणि कौशल्ये असलेल्या सदस्यांनी बनलेले, तुलनेने एकसंध संघांनी घेतलेल्या निर्णयांपेक्षा उच्च-गुणवत्तेचे निर्णय घेतात. वेगळे असणे पुरेसे नाही: विषमता जी समृद्धता देते ते अधोरेखित करण्यासाठी, संघाकडे गतिशीलता असणे आवश्यक आहे ज्यामुळे सदस्यांना रचनात्मक गंभीर संवाद साधता येईल, बदलासाठी खुले असेल आणि एकमेकांकडून शिकण्याची इच्छा असेल.
सभासदांनी इतरांचे दृष्टीकोन ओळखण्यास आणि समजून घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, त्यांना स्पर्धा आणि तडजोडीच्या प्रक्रियेतून घेतलेल्या निर्णयांपेक्षा चांगले निर्णय घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, जे दैनंदिन कामाच्या जीवनात सामान्य आहे.
संघ आणि गटातील फरक: वेगळे किंवा समान असणे चांगले आहे का?
तथापि, हे स्पष्ट आहे की विविधता सहजपणे संघर्ष होऊ शकते. पण संघांमधील संघर्ष एक खराबी दर्शवते का? नाही, ही वाईट गोष्ट नाही, ती कशी हाताळली जाते आणि त्यातून काय परिणाम मिळतात यावर ते अवलंबून असते. कोणत्याही संघातअधूनमधून संघर्ष ते जवळजवळ अटळ आहेत. चांगले टीमवर्क हे तुम्हाला त्यांच्यापैकी जास्तीत जास्त फायदा मिळवण्याची आणि त्यांना संपत्तीमध्ये बदलण्याची परवानगी देते.
हे साध्य करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:
- संघर्षाच्या परिस्थितींवर विचार करा आम्ही त्यांच्याशी चर्चा करण्यापूर्वी ते आमच्या मनातील स्पष्ट करण्यासाठी.
- संबंधित लोकांमधील संघर्ष आधी सोडवण्याचा प्रयत्न करा आणि फक्त दुसरे, आणि आवश्यक असल्यास, एका गटात.
- इतर पक्षाचा दृष्टिकोन वेगळा आहे हे मान्य करा, जे खेळाच्या वेगवेगळ्या घटकांवर अवलंबून असू शकते (प्राधान्यक्रम, अपेक्षा, मागील अनुभव...).
- समजून घेण्याचा प्रयत्न करा दुसऱ्याचा दृष्टिकोन.
- समाधान देणारे उपाय शोधा आणि दोन्ही पक्षांसाठी फायदेशीर आहेत, परंतु सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे संघाचे उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी.
- आम्ही मान्य केलेल्या उपायांचा आदर करण्यास आणि लागू करण्यास वचनबद्ध आहोत.
गट आणि संघ या अटींमधील प्रथम फरक
टर्म गट हे कार्ये, वातावरण, भावनांद्वारे एकत्रित लोकांच्या समूहाला सूचित करण्यासाठी वापरले जाते ... परंतु जे एकमेकांवर परस्पर प्रभाव न टाकता त्यांची कृती मुख्यतः वैयक्तिकरित्या करतात.
दुसरीकडे, el उपकरणे लोकांचा एक समूह आहे जो एकत्रितपणे समान ध्येय साध्य करण्यासाठी क्रिया करतो. स्पोर्ट्स टीम्सचा विचार करा किंवा एखाद्या कंपनीत काम करणाऱ्या टीमचाही विचार करा. जोपर्यंत साध्य करायचे ध्येय सामान्य आहे तोपर्यंत कार्यसंघ सदस्य वैयक्तिकरित्या किंवा एकत्र काम करू शकतात.
थोडक्यात, दोन शब्दांमधील हा मुख्य फरक आहे, जो अनेकदा परस्पर बदलण्याजोगा वापरला जातो. चला आता काही मूलभूत पैलू एक्सप्लोर करूया, हे लक्षात घेऊन कामाच्या जगात हे वेगळेपण विशेषतः महत्वाचे आहे, जिथे तुम्हाला एका गटापेक्षा संघासारखे वाटणे आवश्यक आहे!
संघाचे "लक्ष्य".
संघात विविध घटक असतात सामान्य ध्येय, आणि युनियन हे साध्य करण्यासाठी प्रथम महान माध्यमांचे प्रतिनिधित्व करते.
चाकूच्या काठावर जाणवण्यासाठी फक्त एक संघ पुरेसा आहे आणि संपूर्ण साखळीवरील पकड सैल होते. च्या साठी एकसंधता राखणे वातावरण सकारात्मक बनवणारा संघ सदस्य असणे महत्त्वाचे आहे. कंपनीमध्ये, उदाहरणार्थ, ध्येय साध्य करण्यासाठी उच्च महत्वाकांक्षा राखणारा नेता आवश्यक असेल.
हे सर्व गटात अस्तित्वात नाही, प्रत्येकजण स्वत: साठी काम करत असल्याने, आणि व्यक्तिमत्त्वाकडे स्वतःचे ध्येय शोधत असल्याने, बोलणे, संवाद किंवा संवाद साधण्यासाठी कोणी नेता किंवा प्रशिक्षक असल्यास काही फरक पडत नाही.
गटापासून संघापर्यंत, बांधकाम उपकरणांमध्ये वेळ आणि संसाधने गुंतवणे योग्य का आहे?
केट डी व्रीज - जगातील 50 सर्वात महत्त्वाच्या व्यवस्थापकीय विचारवंतांमध्ये आणि मानव संसाधन व्यवस्थापनातील सर्वात प्रभावशाली विद्वानांमध्ये ओळखले जाते - सर्वात मोठ्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये 30 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव असलेले आणि INSEAD मध्ये केलेल्या अभ्यासात, हे हायलाइट केले आहे रोख संघ, लोक:
- त्यांना त्यांचे सर्वोत्तम देण्यासाठी प्रोत्साहित केले जाते;
- त्यांना त्यांच्या कामाला अर्थ कसा द्यायचा हे माहित आहे;
- ते स्वतःचे भविष्य ठरवू शकतात अशी भावना आहे;
- कंपनीशी संबंधित असल्याची तीव्र भावना आहे;
- आपल्या कामाचा आनंद घ्या;
- ते स्वत: मधील सर्वोत्कृष्ट प्रकट होताना पाहतात आणि त्यांच्या दोषांची भरपाई इतरांच्या गुणांनी करताना पाहतात.
कार्यात्मक कार्यसंघ स्पष्टपणे जाणण्यायोग्य सकारात्मक वातावरणासह गतिशील, उत्पादनक्षम, सर्जनशील कार्य वातावरणासह हाताशी असतात. सर्वात शेवटी, प्रभावी कार्यसमूहांना समर्थन देणाऱ्या कंपन्या लक्षणीयरीत्या अधिक फायदेशीर आणि टिकाऊ असल्याचे दर्शविले गेले आहे.
हे सर्व आम्हाला कार्यशील संघ विकसित आणि समर्थन देण्याच्या आमच्या कामात, प्रशिक्षणाद्वारे, परंतु या प्रकारच्या मानसिकतेसाठी खुले असलेल्या कंपन्यांमध्ये काम सुलभ करण्यासाठी आमच्या कार्यात दृढतेने पुढे जाण्यासाठी आमंत्रित करते!
संघाचा अर्थ: प्रभावी कार्य संघ कसे व्यवस्थापित करावे आणि तयार करावे
बर्‍याच नेत्यांना चांगले कार्य करणारे संघ कसे तयार करावे आणि व्यवस्थापित करावे याची कल्पना नसते. बर्‍याच लोकांसाठी, टीमवर्क हा एक उपद्रव, एक ओझे किंवा आवश्यक वाईट आहे. दुर्दैवाने, अकार्यक्षम कार्य गटांमुळे दिलेली किंमत व्यावसायिक आणि वैयक्तिक अशा दोन्ही परिणामांच्या दृष्टीने आश्चर्यकारक असू शकते.
त्याच वेळी, असे काही लोक आहेत जे वैयक्तिक कामापेक्षा टीमवर्क नेहमीच चांगले असते. बनावट: असंख्य अभ्यास दर्शवितात की सक्तीने किंवा खराबपणे व्यवस्थापित केलेल्या गट कार्यामुळे मर्यादित सहकार्यापेक्षा वाईट परिणाम होतात, जेथे प्रत्येकजण स्वतःच काम करतो, केवळ कधीकधी थेट सहयोग करतो. थोडक्यात, काही नोकर्‍या फक्त एकाच व्यक्तीला दिल्यास त्या अधिक प्रभावीपणे पूर्ण केल्या जाऊ शकतात. परंतु जेव्हा क्रियाकलाप एकमेकांवर अवलंबून असतात आणि कार्य जटिल असते, तेव्हा गट निश्चितपणे सर्वोत्तम पर्याय असतात.
सतत बदल आणि वाढत्या कडक आंतरसंबंधांचा सध्याचा संदर्भ लक्षात घेता, आज कार्यशील संघ कसे व्यवस्थापित करावे आणि त्याच वेळी, समूहात प्रभावीपणे आणि फलदायीपणे कसे कार्य करावे हे जाणून घेणे अधिक महत्त्वपूर्ण आणि आवश्यक आहे.
यावरून असे दिसून येते की संघाला योग्य दिशेने मार्गदर्शन करण्यासाठी कोणीही नसतो. फक्त सावध असणे आवश्यक आहे प्रशिक्षक ही संकल्पना नेत्याच्या संकल्पनेशी गोंधळात टाकू नये, नेतृत्व हे संघातील मजबूत दुव्याच्या हातात असल्याने, जे सक्षम आहेत, त्यांच्याकडे अधिक सामर्थ्य, सकारात्मकता आणि कार्यशील भावनेने, संघातील इतर सदस्यांनाही सकारात्मक बनवण्याची.
कार्यसमूहाचे उदाहरण
जसे आपण अंदाज लावू शकलो आहोत, व्यवसाय क्षेत्रात संकल्पनांची विविधता चांगल्या प्रकारे व्यक्त केली आहे. खरं तर, कार्य गट अशा लोकांचा बनलेला असतो जे एकत्र काम करतात परंतु प्रत्येकजण त्यांच्या स्वत: च्या भूमिका निवडकपणे मार्गाचा अवलंब करतो, स्वतंत्रपणे त्यांच्या स्वत: च्या समस्या सोडवणे. जर, एकीकडे, कार्य गट वेगवेगळ्या क्षमता असलेल्या आणि सर्व दृष्टिकोनातून स्वायत्त लोकांचा बनलेला असेल, तर कार्य संघ समान ध्येय साध्य करण्यासाठी सहकार्य करते, सहयोग करते.
हे लक्षात पाहिजे की इतर लोकांसह काम करणे म्हणजे संघ असणे आवश्यक नाही: खरं तर, प्रत्येकाच्या कार्याला सुलभ आणि अनुकूल बनवणाऱ्या समान हेतूची सहयोग, संवाद आणि मान्यता ही भावना संघाला स्वतःमध्ये जाणवली पाहिजे.
काय प्रभावी संघ बनवते?
सर्व प्रथम, गट आणि संघ यांच्यातील फरक स्पष्ट करणे सोयीचे आहे. पहिला म्हणजे लोकांचा संख्यात्मकदृष्ट्या कमी झालेला गट संवाद साधत असतो, ज्यात एक मानसिक दुवा असतो जो आपुलकीची भावना देतो. संघ हे कार्य गट आहेत जे पूर्व-स्थापित ध्येय साध्य करण्यासाठी एकत्र येतात, ज्यामध्ये सदस्य एकमेकांवर अवलंबून असतात. इतकेच नाही तर त्यांच्याकडे पूरक वृत्ती आणि कौशल्ये आहेत आणि समान ध्येय साध्य करण्यासाठी त्यांना तितकेच जबाबदार वाटते.
म्हणून, परस्परावलंबनाव्यतिरिक्त, एकीकरण प्रक्रिया देखील आहे जी व्यक्तीच्या संदर्भात गट प्रकल्प वाढवते आणि विकसित करते. आपल्याबद्दलची भावना.
जे संघ तयार करण्यात गुंतलेले असतात ते सहसा भावनिक बाजू देखील विचारात घेण्यास विसरतात., ज्याचा अपरिहार्यपणे वर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पडतो टीमवर्क. व्यक्तिमत्त्वातील चकचकीतपणा आणि मनोवैज्ञानिक गतिशीलता नियुक्त केलेल्या कार्यांमधून लक्षणीय विचलन होऊ शकते. कारण संघ हे एक गतिमान वास्तव आहे आणि ती गतिमानता नियोजित दिशेपासून विचलित होऊन सांगितलेल्या उद्दिष्टाच्या पूर्ततेला धक्का पोहोचवू शकते.
हे घडू नये म्हणून, भूगर्भातील गतिशीलता व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि संघाला प्रभावी बनवण्यासाठी नेहमी नियंत्रणात ठेवण्यासाठी येथे पाच मूलभूत घटक आहेत:
- त्याच्याशी संरेखित करा लक्ष्य सामान्य
- सेट पद्धत गट काम;
- व्यवस्थापित करा संसाधने उपलब्ध;
- निरीक्षण करा समन्वय
- संवाद प्रभावीपणे.
मग तुम्ही गटाकडून संघाकडे कसे जाता?
"एखादी व्यक्ती कितीही प्रतिभावान असली तरीही, प्रत्येक गोष्ट चांगल्या प्रकारे करण्याची सर्व कौशल्ये कोणाकडेही नसतात, जरी आपण एक ट्यून वाजवू शकत असलो तरी, आपण एकट्याने संपूर्ण सिम्फनी वाजवू शकत नाही." - एमएफआर केट्स डी व्हरीज
टीमवर्क ही अशा गोष्टींपैकी एक आहे जी प्रत्येकाला माहित आहे की अस्तित्वात आहे परंतु ते कसे परिभाषित करावे हे फारच कमी आहे. काम en संघ म्हणजे काम असे नाही en टीम, आम्ही संपूर्ण लेखात पाहण्यास सक्षम आहोत. संघ येतो अ परिपक्वताची उत्क्रांती प्रक्रिया कार्य गटाचे.