Descubra a través de este post, cuáles son los factores externos que influyen en el interés de hacer las cosas, con la motivación extrínseca. Así mismo, le mostraremos la mejor forma de identificar cuando alguien está siendo motivado de esta manera, como son los efectos que genera en las personas.
Motivación basada en el premio y castigo por realizar una tarea
¿Qué es la Motivación Extrínseca?
Conociendo los valores básicos sobre la motivación en general, se entiende por motivación extrínseca a la forma que la humanidad se impulsa a hacer una tarea o labor, la cual tiene un premio por ser realizada de manera correcta como una especie de reprimenda si esta no es llevada a cabo bien, de la misma manera estas tareas están sujetas a otros medios relevantes, que tienen un origen externo a nuestra persona y sus efectos pueden variar. El uso de algún tipo de incentivo, es utilizado con este tipo de motivación con el fin de impulsar a las personas a esforzarse siempre.
La motivación Extrínseca, si no es manejada de manera correcta las personas pueden tener trastornos dentro de su personalidad, creyendo en todo momento que se merecen cualquier cosa por haber realizado una tarea de forma efectiva y con un margen de error minúsculo, en algunas ocasiones los premios que algunas personas usan son muy exagerados, que llegan a ser un tanto ridículos y pueden resultar como algún acto de amor tóxico. Muchos padres usan este tipo de motivación, pero teniendo en la mayor parte del tiempo efectos negativos en el paso del tiempo.
En lo laboral, es sencillo ver este tipo de motivación de manera concurrente, dado que en algunas organizaciones se esfuerzan en premiar a los trabajadores dedicados, con una serie de bonos especiales o alguna prima laboral que les aumente su sueldo base, inclusive el antes mencionado es aumentado de forma exponencial para que el trabajador, se sienta obligado a trabajar mejor para obtener mejores beneficios, sin tener que dejar de un lado sus labores. Sin embargo, lo que no ven las empresas es que si no usan bien los bonos tendrán un desequilibrio empresarial grande.
Por otro lado, la manera más relevante y económica de ejecutar la motivación extrínseca, es por medio de los halagos entre el empleado y el jefe, demostrando que, aunque sea con palabras amables, es posible motivar una persona a esforzarse aún más, y demostrar que puede dar más de lo que puede ofrecer al nivel laboral, poniendo mucho más empeño y dedicación en sus actividades cotidianas, pero todo de manera positiva y proactiva. Lo malo de este tipo de motivación, es que algunas personas distorsionan el objetivo y el porqué del antes mencionado muchas veces.
Si le interesó mucho este artículo, le invitamos cordialmente a leer, disfrutar y pasarse por nuestro excelente post que habla sobre la apatía, los síntomas que está desencadena como así mismo, las causas y todos aquellos detalles especiales envuelven esta actitud que muchos seres humanos pueden tener, por lo tanto ingrese en el enlace antes mencionado, para que comience un camino intelectual para poder comprender esta mala actitud de los seres humanos.
Efectos
Los efectos que esta motivación puede ocasionar por el lado positivo, es un impulso fructífero para mejorar una empresa u organización de manera que, se aumente la productividad y los aspectos positivos de los empleados, los cuales al ver que sí todo es realizado bien, podrán obtener un incentivo que puede ser monetario, un bien material e inclusive un halago que pueda ser del total agrado del empleado, para mantener su trabajo de buena forma. Sin embargo, si esos medios externos no se les toma con mucho cuidado pueden pasar factura y dañar a una persona.
Con respecto a los efectos negativos, las personas se descarrilan de su camino si no obtienen la recompensa que pensaban que se ganaría, inclusive pueden perder el sentido de la responsabilidad, como así mismo su personalidad puede verse afectada, cambiando a una persona pacífica en un ser errático, egoísta y caprichosa, que puede o no dañar a quien le emplea o educa, porque no le quiere dar el premio que ellos creen merecer. De la misma manera, se le debe enseñar a las personas que cada acierto, tiene su recompensa, pero no deben olvidar su responsabilidad.
Características
Primeramente, la motivación extrínseca se caracteriza por ser un modelo motivacional, basado en entregar un premio a la persona a motivar, si solo este realiza sus tareas de forma efectiva, sin problemas y bajo los parámetros que se le impongan, respetando siempre un esquema base, aumentando el sentido de la responsabilidad e involucrando a las personas a mejorar cada vez que sea posible. Así mismo, se caracteriza por tener efectos negativos, dado que todo aquel que sea motivado con la presente de mala manera es llevado al camino del egoísmo.
Diferencias Entre Motivación Extrínseca e Intrínseca
La motivación extrínseca e intrínseca, tienen una similitud aparente y resaltante, la cual es que ambas comparten una misma finalidad, impulsar a las personas a no abandonar su camino, esforzarse más y nunca rendirse para ser mejor cada día, aumentando las posibilidades que la vida les puede dar a base de su esfuerzo y dedicación, a pesar de cualquier reto o adversidad que se les presente, tomando en cuenta siempre que nada es imposible en la vida. No obstante, las diferencias que estas tienen entre sí son más relevantes, que todo aquello que parece querer unirlas.
De la misma manera, el uso de la motivación intrínseca va enfocada al ámbito espiritual, el cual se nutre con los aciertos realizados, llenando a las personas de un sentimiento de gratificación, impulsándose a crecer aún más para sentirse más útiles e inclusive para llenarse de energías positivas, poniendo siempre en primer lugar lo espiritual y lo onírico ante lo físico y lo banal, demostrando que en la vida no todo es comprado con el dinero. Por todo lo antes expuesto, las diferencias entre los tipos de motivación ya mencionados son las siguientes a detallar a continuación:
Motivación Positiva
A diferencia de la motivación extrínseca, la del tipo intrínseca es considerada la más positiva de todas, ya que no depende de un medio externo para impulsar a las personas a mejorar, ya que estos son su propio impulso y se enfocan en hacer siempre las cosas bien, para sentirse bien consigo mismos dejando de un lado los halagos y los premios que en muchas ocasiones, son cosas que carecen de esencia o espíritu que no pueden nutrir a alguien. Por otro lado, la motivación extrínseca tiene el mismo nivel de efectos negativos y positivos, 50% buena como 50% mala.
Motivación Negativa
En cuanto a los efectos negativos, la motivación extrínseca le lleva la delantera a la motivación intrínseca en cuestión de impactos negativos en la sociedad, dado que la antes nombrada no está sujeta a una recompensa y a deformaciones en la personalidad de una persona, mientras que su contraparte necesita un medio externo para ser efectiva, causando una tergiversación en el verdadero enfoque que posee aquel incentivo por hacer las cosas bien. No obstante, hay que tomar en cuenta los puntos positivos de ambos tipos de motivación y cómo llevarlas a cabo bien.
Fases de la Motivación Extrínseca
La motivación extrínseca tiene diferentes fases, para poder ser llevada a cabo de manera efectiva y sin ocasionar efectos contraproducentes, que puedan dañar a una persona de manera irremediable, siendo su primera fase el impulso externo, el cual se acciona por medio de una persona externa a nosotros que por llevar a cabo bien nuestras labores, nos dé un premio el cual puede ser un halago hasta un ingreso monetario Extra. Con lo que respecta a la segunda fase, la persona a motivar siente la obligación de las cosas bien la ambición por ganar algo extra.
La tercera fase, está relacionada con regulación de la motivación, como así mismo identificar que aquel esfuerzo que estamos llevando a cabo, de verdad vale la pena y que nos hacen crecer como persona de manera sustancial, ayudándonos a ser una persona mejor como con los valores necesarios para triunfar, ganando un nivel de prestigios razonable, sin tener que realizar actividades indecorosas o que vayan en contra del cargo que ejercemos. De la misma, manera se deben identificar límites para saber hasta dónde somos capaces de actuar por algo.
Por último, la cuarta fase que es conocida bajo el seudónimo «Integración», la cual tiene efectos extrínsecos e intrínsecos al mismo tiempo, dado que no solo recibimos aquel premio, el cual nos costó mucho esfuerzo y dedicación para poderlo obtener sin trampa alguna, sino también obtenemos una sensación de gratificación por haber hecho las cosas bien, como por obtener aquello que tanto anhelamos. En esta fase, hay que tener mucho tacto para llevarla a cabo, porque en la presente las personas distorsionan el verdadero objetivo de su motivación.
Si le pareció interesante el presente post, le invitamos cordialmente a leer, disfrutar y pasarse por nuestro artículo que habla sobre cómo superar la dependencia emocional, ingrese en el enlace antes mencionado para entender cómo quebrar esas horribles ataduras, que dañan a una persona hasta dejarla sin un ápice de voluntad propia.
