Modalidad de Contrato ¿Cuántos tipos hay en el Perú?

Las actividades cotidianas del ser humano exigen dejar constancia escrita para formalizarlas, una herramienta utilizada es la modalidad de contrato con el objetivo de que puedan utilizarse para fines de certificación desde el punto de vista legal-laboral en el Perú.

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Modalidades  de contratos

Son las distintas formas de presentar el contrato de trabajo, para satisfacer necesidades específicas del empleador. La ley de Contrato de Trabajo regula diversas modalidades de trabajo, considerando las particularidades y necesidades del empleador. A continuación se desarrollaran los diversos tipos de contrato.

Modalidad de Contrato de Trabajo según su duración

Como hemos referido anteriormente, en el Perú existen diferentes modalidades de contrato. Entre ellos:

Contrato de trabajo a término fijo

Está regulada por la Ley, y señala que como máximo debe tener una duración de tres (03) años, pero puede ser renovado indefinidamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la parte que no quiere continuar con el mismo, notifique a la otra su decisión de la no renovación, con un lapso de anticipación de por lo menos treinta (30) días.

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Contrato de trabajo a término indefinido

En el caso de contrato de trabajo inferiores a un año, la renovación por igual periodo de tiempo o de menor tiempo podrá ser de únicamente tres veces, luego la renovación no puede considerar una duración inferior a un año.

Contrato de trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador

En relación al contrato de trabajo transitorio, no existe una regulación especifica que lo normatice de forma expresa, y este consiste en los contratos que se hacen a un trabajador, en reemplazo temporalmente a otro trabajador, o desarrollar una actividad temporal, accidental o transitoria, que no forma parte de la actividad normal del desarrollo operativo de la misma.

Contrato de trabajo según la duración de la obra

En cuanto al contrato de trabajo por obra, hace referencia a un documento con términos claramente establecidos, donde el tiempo será conforme a los lapsos que se requieren para culminar la obra que dio origen al contrato, de suerte que terminada la obra finalizada el contrato de trabajo.

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Modalidad de contratación laboral

Otra clasificación que podemos hacer, de la contratación de personal, es el tipo de vinculación a elegir, que pueden ser:

  1. Vinculación por contrato de trabajo.
  2. Vinculación por contrato de servicios.
  3. Vinculación con empresas de servicios temporales.
  4. Vinculación con cooperativas de trabajo asociado.

Es el abanico de opciones que puede tener una organización para incorporar a sus trabajadores, y cada empresa utilizará una u otra, dependiendo de sus necesidades, y no habrá problema con ello siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los casos en que la ley lo permite.

Modalidad de contrato de trabajo según su forma

El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal,  no requiere ninguna solemnidad especial para que sea válido.

Tipos de Contratos de Trabajo en el Perú

Dentro de la legislación laboral del Perú,  se destacan tres (03) tipos de contratos, los cuales se utilizan con regularidad en el sector privado y cuyas características se detallan a continuación:

Contrato a plazo indeterminado o indefinido

Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no tiene fecha de culminación; en el entendido que puede perdurar en el tiempo hasta que por causa justificada amerite el despido del trabajador.

Se podrá celebrar en forma verbal o escrita. No es necesario que el trabajador exija un contrato escrito, pero sí debe asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa, con el fin de que este pueda  recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral del Perú.

Es importante señalar que la verificación de que el trabajador este incluido en la plantilla de la empresa, es a través de los  recibos de pago, en la cual se hace constar la remuneración y deducciones que se le hacen al  trabajador, así como señalar la fecha de inicio de actividades en la empresa.

Otro aspecto de interés para el trabajador es que en el contrato se señalan  todos los beneficios laborales que brinda la ley entre ellos: asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.

Contrato a plazo fijo o determinado

Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.

El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condición de indeterminado.

Este contrato debe celebrarse por escrito y registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días de su celebración. El contrato debe establecer claramente la causa concreta de contratación y fecha de inicio y culminación.

Asimismo, los trabajadores bajo esta modalidad, disfrutaran de  todos los beneficios que poseen los trabajadores a tiempo  indeterminado, además tendrán derecho a gozar de estabilidad laboral mientras que dure el contrato y por ende supere el tiempo de prueba.

Contrato variado

Son aquellos tipos de contratos que suelen presentarse circunstancialmente y se dividen en subgrupos.

Temporal

Para iniciar una actividad de acuerdo a las necesidades del mercado o por conflictos empresariales.

Ocasional

el que se realiza bajo la modalidad de una suplencia y/o emergencia.

Accidental

Aquel que se realiza para una actividad específica, temporal e intermitente.

Si te  gustó este interesante articulo te invitamos a  que  veas un poco mas  de este extraordinarios temas en el siguiente enlace Derecho de tanteo y retracto


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